末位淘汰制2020-02-28
末位淘汰制，好制度为何结恶果作者：未知 来源：牛津管理评论 文章点击数：199 更新时间：2008年08月03日 【字体：大 中 小】分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博人人网更多干活越...
末位待岗2020-02-27
15.某高速公路内部待岗管理规定一、为规范员工的岗位行为，严明岗位纪律，创造良好的约束氛围，结合我处实际，特制定本办法。二、本办法适用于全处员工。三、内部待岗的...
末位淘汰制2020-02-27
末位淘汰制实施办法一、.末位淘汰制考核的原则和目的：1.1引进竞争机制，实行优胜劣汰原则。形成员工能进能出的良性循环机制。1.2末位淘汰制应在公平、公开、公正的...
护理人员末位淘汰制2020-02-28
铜仁市第二人民医院护理人员末位淘汰制为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部实行护理岗位末...
“末位表态”制度2020-02-28
“末位表态”制度为避免盲目决策、临时动议，防止决策腐败，结合街道办事处实际情况，特制定本制度。一、党委会议事坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的...
慎用末位淘汰制2020-02-28
2009·职场维权与合同法精义慎用末位淘汰制摘要：随着《劳动合同法》的出台，末位淘汰制的使用遭到法律的限制。企业应当依据法律，慎重使用末位淘汰制，进行有效的绩效管...
末位淘汰制实施办法2020-02-28
汇第【JJ-AP-20091010-021】号发文末位淘汰制实施办法第一条 考核目的第一章 总则为鼓励先进、鞭策后进，加强公司的激励机制，在全面量化考核的基础上，公司对销售岗位...
小议末位淘汰制2020-02-27
小议“末位淘汰制”李忠奎教育主管部门制定的一系列的教师考核评价机制，旨在提高教师素质，提高教育教学质量，加强对教育工作的管理，这是必须的。也是无可非议的，但如果...
末位表态制度2020-02-26
本制度所称末位表态，是指除紧急处置突发事件导，完善决策机制，结合本局实际，制定本制度。 外，凡涉及重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大 额资金使用等重大事...
末位警示制度2020-02-28
末 位 警 示 制 度1、目的要求。提高财政所工作人员争先创优意识，自觉遵守各项规章制度，营造鞭策后进、鼓励先进的氛围。2、警示情形。（1）当季出现一般违规行为两次及...