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读《把信送加西亚》心得体会
曾在2003年的时候，在一个朋友的推荐下看过这本书，当时一气呵成看完时，感触颇深,小小的故事透射出了人生的大哲理。当时心情确实很激动，觉得自己也应该努力做一个向罗文那样的人，但随着时间的推移，这种想法被现实这个物欲横流的思想所淡化了。
今天，代局长在百忙当中抽出宝贵的时间来和我们共同学习这本《把信送给加西亚》书，让我更进一步了解到这本书的精髓，为自己以前的那些想法而感到羞愧。当再一次看到这本书时，真的是受益匪浅，心中感慨万千，罗文中慰高尚的使命感与强烈的责任感，坚毅顽强的精神，震撼了我的心灵，他优秀的品格，不仅是一位合格军人所具有的，而是每个身心健康且具有上进心的人都应具备的优良品格，如今他已成为人们心中的英雄,他的事迹将激励我在今后的工作中尽职尽责,超越自我,追求卓越，把“罗文精神”铭刻在心，努力让自己成为一个像罗文那样“可以把信送给加西亚”的人。
我作为一名从事办公室和财务的工作者，既是具体工作的承担者，又是具体工作的执行者，具有上传下达、沟通信息和连接上下级的桥梁纽带的作用。通过学习这本书，使自己对工作岗位有了新的认识，感到作为一名合格的管理人员只尽心尽力地完成工作还不够，仅仅具备良好的德行还不完整，要适应时代的要求和形势发展的需要、履行好本职工作，还必须加强综合能力的培养，提高自身素质、增强自我调节和自觉意识。从该书中体会到以下几点：
一、自动自发的能力，“自动自发”就是没有人要求你、强迫你，自觉而出色的积极主动地完成每一项工作。曾经看一本书叫《自动自发》，它和《致加西亚的信》有异曲同工之处，说实在的以前看的时候没那么在意，只觉得自己只要把本职工作做完就OK了。这次代局长给我们上了生动的一课，让我更加深刻理解这种自动自发能力是我们每个员工所必须具备的一种思想品质，使我清醒地认识到，不管在任何时候、任何地方，勤奋努力工作才是根本，不管国家体制如何改革、公司如何改革，提高自身素质和本领才是立足社会、发展自我的关键。在今后的工作中，我将倍加珍惜工作机会，努力工作，以感恩的心来回报组织对我的信任和关爱。努力做一名成功“把信送给加西亚”的人。
二、对待工作要勤奋，假若罗文在平时的工作中不勤奋，表现平平，麦金莱总统和瓦格纳将军也不会将这么重要的事情交给他去完成，可以这样说：机会总是为有准备的人而提供的。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会成功的。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣，如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力，有所施必有所得。当我们尽职尽责、坚持不懈努力工作，终将会有获得回报的机会。
二、对待公司要敬业，敬业其实是个人品问题，由个人人生观决定，正如生活着就得热爱生命，劳动着如何能不尊重自己的工作呢？认真负责、尽职本分，是工作中发展情商的第一点。“只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望”。特别是在目前，我公司由于一些诸多的客观原因，业务量大量萎缩，敬业精神就显得尤为重要，越是最困难的时候越能体现一个优秀员工的综合能力，如何立足现实、发挥潜能，使公司尽快走出低谷，开拓市场。这是我们目前所急待考虑的问题。
三、对待领导要忠诚，本书告诉我们，领导和员工并不是完全对立的，在某些方面是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。就像《这是你的船》中所说的一样，如果把公司比做我们前进的船，你是船上的水手，那么领导就是船上的舵手，如果水手不忠诚于舵手，船就无法达到预定的目标。
