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年轻干部的立身之基
暨学习“素质立身、业绩进步、作风清正”主题活动心得体会 ————郭清华
近日，康威煤焦化组织召开的中心会议，早调会，中层干部会，工程进度会等不同形式的会议都是紧紧围绕“如何加快项目建设步伐”这个议题召开的。纪董事长在会议上一语中的：每名干部在分析影响项目进度的原因上主观的问题太多，其实就是暴露了思想上认识的不足。为此，全公司在全体干部中深入开展“素质立身、业绩进步、作风清正”主题教育，影响深厚，意义重大。
通过一个多月的学习，使我在思想上有了很大的认识，发现了自己的工作中还存在着不足，尤其我作为一名年轻的干部，工作经验，人生阅历，业务水平都是“新手”，在今后的工作中，要成为一名组织放心、员工满意的优秀年轻干部，就必须坚持“四靠”立身，即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得迸步，通过做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，来实现自己的人生价值。
一、靠素质求得进步，即素质立身
一个干部的成长进步固然有多种因素，但最根本的一条就是要靠自身过硬的素质。年轻干部要牢固树立素质立身的理念，在提高自身的综合素质上下功夫，努力做德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众，应做到以下三点：。
1、过硬的素质源自科学学习
要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好下作的根本途径，先学一步，学深一些，作不断学习、善于学习的表率。既要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，又要深入学习实践科学发展观；既要学习经济、政治、文化、科技、社会等各方面知识，又要学习总结实践中的成功经验；既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习。要弘扬理论联系实际的良好学风，学用结合、学以致用，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
2、过硬的素质源自实践锻炼
要加强调查研究，虚心向群众请教，善于学习借鉴先进单位的好做法、好经验，并紧密联系自身实际，自觉地运用到实际工作中去。将深入贯彻落实科学发展观与推动本地区、本部门、本单位的各项工作紧密结合起来，丰富和拓展本地区、本部门、本单位改革发展的思路和办法。要围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况、解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。
3、过硬的素质源自追求卓越
要高定位，拉高坐标，以更新的思维把握大势，以更宽的视野审视自己，以更大的气魄谋划发展，抢抓大机遇，盯住大目标，拿出大手笔，谋求大跨越，高标准、高质量、高效率地推进各项工作，做到定一件办一件、办一件成一件、成一件优一件，用过硬的素质得到组
织的认可，用过硬的素质赢得群众的口碑，用过硬的素质推动事业的发展，用过硬的素质接受组织的选择。
二、靠工作展示能力，即业绩进步
每一位年轻干部都要不断加强自身能力建设，靠扎实有效的工作展示自身善于协调的能力、勇于创新的能力、防患于未然的能力。
1、要增强善于协调的能力
组织协调是领导工作的重要内容，是否具有组织协调能力，直接关系到领导干部履职的实际效果。如果组织协调不到位，许多重大决策部署和重要工作任务就很难及时有效地落实好、完成好。尤其是在面对严重自然灾害、重大突发事件时，领导干部的组织协调能力不强，往往会贻误时机，给党和人民的事业带来严重损失。组织协调的实质在于运用各种办法和手段，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，实现预期目标。
2、要增强勇于创新的能力
变革的时代需要创新的精神。要确立创新思维，大胆开拓新思路、寻找新视角、提出新见解。要培养创新精神，以强烈的事业心、责任感、使命感和紧迫感，以敢于超过前人、永不满足现状的拼搏精神，以敢闯、敢试、敢冒风险的勇气，以无私无畏的境界和胸怀，保持奋发有为的精神状态，开创新局面。在消防保卫工作中要运用创新方法，在吃透“上情”、摸透“下情”、掌握周边“情况”的基础上，创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远又虑及当前、既发挥优势又利用劣势、既有前瞻性又有指导性的好思路、好举措。
3、是要增强防患于未然的意识
忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、责任感、使命感。居安思危、增强忧患意识，是推进党的事业发展的强大动力，是我们党成功应对国际国内各种风险考验的重要保证。“千里之堤毁于蚁穴”，做任何工作都有忧患意识，尤其是消防保卫工作，更要时刻保持警惕，在工作中应该想到一切可能存在的隐患，然后及时处理，消除隐患，把隐患扼杀在萌芽之中，要组织应急分队，形成一支“政治合格、军事过硬、作风严明、纪律严明、保障有力”强力军。
三、靠人品取得信任，即作风清正
廉生威，廉生望，廉兴企，廉兴业。要营造风清、气正、心齐、劲足的良好氛围。树立正气、鞭笞邪恶。努力打造一支拼搏进取、务实创新、激情满怀、干净健康的团队，保证企业持续健康发展。
做人要有人品，为官要讲官德。人品，是做人的基本品质，是一个人的立身之本。党的十七届四中全会提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要求把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才，更要看德，着重看其政治品质和道德品行。靠人品取得信任，既是一种高尚的人生追求，更是一种具体的道德实践，要始终做到以下四点：
1、要“诚”。要做到“三诚”，就是忠诚、热诚、真诚。对党要忠诚，就是要敬党、爱党，对党忠心耿耿，忠于党的宗旨、纲领、理念、路线、方针、政策、纪律，忠于党的事业，捍卫党的利益，切实把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来，把对党的忠诚体现到立足本职岗位、努力做好工作上，关键时刻豁得出来，危难关头冲得上去。对群众要热诚，就是要为民、爱民、忧民、助民、富民、安民，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，用热情影响群众，用真情赢得群众。对同志要真诚，就是要表里如
一、言行一致、诚实守信，做到真诚待人，坚持与人为善，善于运用批评与自我批评的武器，真心帮助同志改正缺点和错误，以真诚换真心，以其心换人心。
2．、要“公”。要做到“三公”就是公正、公道、公信。公正，就是工作中行得端、坐得正，讲党性、顾大局，言忠信、行笃敬，在执行各项政策时，不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿。公道，就是以国家的法律、法规、各种纪律和规章以及公共道德准则为标准，公平公正地处理好各种问题。公信，就是要防微杜渐、警钟长鸣，一身正气、洁身向好，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，慎微、慎独、慎欲、慎终，向重、自省、自警、自励，树立领导干部清正廉洁的良好形象，不断提高年轻干部的公信力。
3、要“和”。要做到“三和”，就是和善、和气、和谐。对人要和善，要珍惜共事之缘，对工作上的意见和分歧，要用理解和宽容的态度去消融、去释解。说话要和气，要有“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的态度，对群众的申诉、意见和牢骚，要沉得住气，耐心当听众，做到实事求是、和风细雨。整体要和谐，要坚持把干事创业作为团结的坚实基础，把分工合作作为团结的基本
准则，把组织原则作为团结的制度保障，把团队精神作为团结的思想保证，把心灵用在共同谋划了作上，把精力放在共同推动发展上，形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。
4、要“实”。要做到“实”，就是老实、朴实、务实。为人要老实，不欺上瞒下，不耍小聪明，不使小心眼，不搞小动作，不弄虚作假，不阳奉阴违，不干见不得群众的事，不干群众见不得的事，做淡泊名利的老实人，做厚积薄发的老实人，做潜心修为的老实人。作风要朴实，要向自觉树立“快、勤、亲、廉”的朴实作风，想方设法克服网雅，千方百计化解矛盾，勇于攻坚克难，廿于无私奉献，把各项事业不断推向前进。工作要务实，坚持工作重心下移，大力推行“一线工作法”，勤勤恳恳工作、开拓进取创造、任劳任怨奉献，形成“不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于上多少项目；不在于开多少会，而在于解决多少实际问题”的共识。
为此，在今后的工作中我一定带头遵守消防保卫科的各项规章制度，严以律己，时刻牢记荡浊扬清，干净健康的廉政理念。
在今后的工作中，我要不断的认真的查找科室及个人影响思想解放、制约工作开展的突出问题，克服和纠正不思进取、消极懈怠等思想情绪，就为了进一步巩固“大学习、大沟通、大落实”的工作氛围。在认真的履行自己的职责的同时，并积极响应“大干一百天”的口号，为实现1#焦炉8月底投产，2#焦炉12月底投产而增砖添瓦，做好保卫工作。
新的口号，新的目标，新的任务，我将不辱使命，做好工作，用我们保卫科的辛勤努力，换来稳定和谐的环境和秩序，确保企业效益最大化，确保全厂职工利益最大化，确保员工个人的利益最大化。
2011年3月19日
