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一、校园招聘心得
话说这么晚才来写这份，一些印象也是有些模糊了，不过大致上的我还是能说一说所谓感想。
16年11月12号，我参加了广工校招志愿者服务活动。当初报名的时候也没有冲着时长去，就是觉得周六没什么事情不如去体验下志愿者活动，至于“零距离接触”HR面试过程的想法，却也是带队老师调动我们情绪时候被提点到的。
首先从规模上讲，我还是第一次参加这类活动，个人感觉由于场地限制，组织方面也只能做到大处不露缝，小处不过问。后勤和安保有些捉襟见肘了，像椅子不够用，各种物资借不了，封锁条还是有人可以偷溜进来，准备的午饭数量不够企业和志愿者消耗，变相拖延志愿者离场时间。。算了，再说下去我会被和谐的。
其次从我自己工作时候的见闻来说，一方面是企业冷热度，一方面是面试进程的差异问题。
明显的，虽然也有其他类型的岗位需求，但我大广工校招被挤爆的摊位都是制造型企业，岗位聘请的多是设计师一类。而我负责的三个摊位分别是XX科技（这玩意名字忒难记）、罗西尼表业、九江酒厂，倒是有些岗位与我专业挂钩。当时没有主动上去攀谈，因为时时刻刻都是在面试。。临结束一段时间我还因为某些原因提前离场了。暂时不水这个了，总的来说我看到了招聘竞争的激烈、师兄师姐的意气风发、神情凝重。（好像也没什么触动的）
另一方面，观察来面试的师兄师姐的简历，发现有些人的简历和他的扮相倒是符合，简陋随性（不是黑，就是有点不敢苟同而已）。毕竟一直相信简历是HR第一眼，内容怎样不说，外表也得整洁大方些„„
另一方面，面试官提的问题大致是简历内容、实践经验、特征性提问还有工作意向方面。从我观察的来说，先搁置各人的交流能力，真正说上话的还是师兄师姐自己的证书、成就、经验、感悟。
所以水了这么多字，校招的感悟就是：活动组织好的确很难；求职竞争很激烈；在培养表达能力的同时，最关键的还是自己的硬实力。
