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心得体会
通过学习徐总在市局（公司）系统“三讲”教育活动动员大会上的讲话和配送部“三讲”活动实施方案，我深刻全会到这次活动的重要性，接下来我会结合工作实际，积极参加“三讲”教育的各项活动，使我能够更好地适应新形势、新任务、新要求，现就本次活动谈三个方面的体会。
一、深刻领会精神，提高思想认识，切实增强开展好“三讲”教育活动的责任感、使命感
开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，是国家局党组面对“十二五”时期新形势、新任务、新要求，做出的一项重要部署。对此，省局、市局（公司）党委高度重视，将此次活动作为
和思路的执行，关键要靠抓队伍建设，抓思想政治建设，引导全体干部职工进一步统一思想，认清形势，凝心聚力，以更好的精神状态、更强的素质能力、更实的工作作风、更严的组织纪律和劳动纪律，推动各项工作开创新局面。
（三）开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，是提高队伍整体素质水平的关键举措。一年以来，我们坚持不懈地加强队伍建设，整体素质不断提高，能力不断增强，精神面貌和工作作风都有了新的转变。但是，面对新的形势新的任务，对照上级要求，对照新目标，还有不少差距。我们需要深刻领会徐总重要讲话精神，把握讲话内涵，继续增强大局意识、责任意识、奉献精神和组织纪律观念，着力解决思想、作风、素质等方面存在的突出问题，增强“讲责任、讲奉献、讲纪律”的自觉性和主动性。
二、围绕活动主题，增强“四种意识”，积极推进“三讲”教育活动深入开展
2010年来，通过
党委对形势的分析判断上来，落实好各项决策部署，加快发展速度，提高发展质量。
践行“两个至上”，就是要认真践行“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。要构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制，通过“两个至上”进班子、进岗位、进制度、进流程，促进“两个至上”实现全员、全流程覆盖，通过制度化、科学化、规范化的宣贯，使全体干部职工始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态，从思想上、行动上真正投身到工作之中，全力推动各项工作 “上水平”。
深入开展“三讲”教育活动，核心目的是引导全体干部职工用心工作，把心思用在“一心一意谋发展”上，在推动企业发展过程中切实做到“尽责任、乐奉献、守纪律”，积极营造风清气正、政通人和的良好氛围，形成相互理解、相互支持、相互配合、相互团结的良好局面，扭成一股绳、握成一个拳，心往一处想，劲往一处使，全力维护好大局，切实把各项工作抓好、抓牢、抓实。
（二）进一步增强“学习意识”，是推动企业跨越发展的重要支撑。学习是人类进步的阶梯。重视学习、善于学习、主动学习是提高队伍素质的捷径，更是必由之路。有这样一句话：“决定我们平庸还是奋进的，不仅仅是对待人生的态度，更重要的是对待学习的态度”。不学习，就解决不了思想境界问题，思想解放程度就会大打折扣；不学习，业务能力水平就会徘徊不前，甚至倒退、落后，工作水平就难以提高；不学习，就不可能深刻领会和把握上级指导精神，就不会理解“卷烟上水平”和“跨越式”发展的战略意义；不学习，就不能把上级精神融会贯通到企业发展的进程中，贯彻落实到具体工作中，就会做无用功，就会事倍功半；不学习，“实施规划、跨越发展、争先进位”的目标，就成了无本之木、无源之水，就只能是一句空话。所以，要想推动企业快速发展，就必须着力增强学习意识，有效提升广大干部职工的能力和水平。
当前，我们面临的工作充满着层出不穷的新情况、新问题、新任务、新困难，面对新的形势和任务，全体干部职工的能力和素质是最大的挑战。应对这个挑战的根本对策就在于学习。讲学习，必须要有好的学风。全体干部职工都要能够真正静下心来，把学习作为政治任务、精神追求、立身之本，在全局上下形成勤于学习的风气、乐于求知的风气、勇于探索的风气和以学为荣的风气。要牢固树立终身学习的理念，在全局上下营造浓厚的学习氛围，把学习当作一种责任、一种追求、一种习惯，使工作学习化、学习工作化，工作与学习相交融、共促进，全力创建学习型企业。
加强学习，不仅要学政治、学政策、学法律、学理论、学技能，还要学先进、学标杆、学典型。创建学习型企业，必须坚持理论联系实际，注重学习实效；必须坚持领导带头，全员参与，共同提高；必须形成长效机制，做到有计划、有安排、有督导、有考核，做到学有所得、学有所成、循序渐进、稳步提高。我们开展的“唱红歌、读红书、看红片”、“学党史”等活动，倡导干部职工多读书、勤读书、读好书，进一步激发爱国热情，接受洗礼，陶冶情操，净化心灵，振奋精神，弘扬正气，坚定信念，进一步增强干部职工立足本职、干事创业的精神动力。
（三）进一步增强“创新意识”，是推动企业跨越发展的动力源泉。3月22日，市局（公司）系统召开了2011年创新工作会议，徐总针对当前行业发展面临的新形势、新问题，立足当前，着眼长远，着重强调了“岗位创新”和“一把手创新”，为我们下步创新工作的有效开展指明了方向。新形势、新任务，对我们提高创新能力提出了更为迫切的要求。为此，我们必须要用思想观念的突破来求得工作实际上的突破，用工作思路上的创新来求得工作方法上的创新，用思想认识上的飞跃来求得发展速度上的跨越。积极推进科技进步和创新工作，全面提高配送部核心竞争力。
要积极落实“岗位创新”，大力推动思想观念、体制机制、工作方式方法的改革创新，倡导动脑子、想办法，积极鼓励“小发明、小改革、小创造”，从小事做起，从细微入手，从基础着力，创造性开展工作，全力破解“跨越发展”中遇到的难题，保持烟草蓬勃发展的生命力。
（四）进一步增强“争先意识”，是推动企业跨越发展的前提条件。面临严峻卷烟销售形势，我们务必要进一步增强紧迫感、压力感和危机感；务必要增强“争先意识”，敢想才能敢做，敢做才有作为。
面对差距，我们别无选择，只能是树立信心、瞄准目标，奋勇争先、奋起直追，逐步缩小差距。“百舸争流，不进则退，小进、慢进也是退”，只有增强奋勇争先意识，只有拿出“亮剑精神”的魄力和勇气，我们才能知耻而后勇，放手一搏，赶超先进；只有牢固树立争一流、创一流的思想观念，人人深怀进取心，我们的工作才可能实现突破。狭路相逢勇者胜，奋勇争先，靠的就是一种精气神。一个人缺乏这种精气神，就很难取得进步；一个企业缺乏这种精气神，就会失去生机和活力。全体干部职工都要树立“争先进位”的信心和决心，营造一种比着干、争着干、自觉干、踏实干的氛围，在企业上下形成你追我赶、我争你抢、加快发展的生动局面。要对照先进、对比标杆，牢固树立“不甘落后”、“不服输”的精神理念，工作精益求精、业绩争创一流；要敢于亮剑，要有向先进看齐、和高手比拼、与强者竞
赛的胆略。要把争创一流作为做好工作的最高标杆，时刻做到“三个不满足”： 一是不满足于工作干过了，二是不满足于纵向看进步了，三是不满足于任务完成了。真正做到追求高标杆，实现高标准，达到高效益。
因此，我们要以身作则，带头参与活动，要结合责任分工，要带头把自己摆进去，把问题摆出来，认真查摆自己在思想作风、工作作风、学习作风、生活作风等方面存在的问题，坚持从我做起，从现在做起，从小事做起，认真改进工作、转变作风，不断取得新的成效。
我们要结合《实施方案》，认真查找在作风建设上存在的突出问题，抓住要害部位和关键环节，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要针对查找出来的问题，举一反三，深刻剖析，明确整改责任，落实整改措施，规定整改时限，切忌大而化之、不痛不痒、敷衍塞责。要边查边改、边整边改，集中尽快解决存在的突出问题。
总之，开展好“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，事关全局，意义重大。我们要切实提高责任感、紧迫感，进一步解放思想，转变观念，更新理念，提高执行力与执行能力，以更加奋发有为、求真务实的作风，积极奉献，扎实工作，不断推动各项工作在新起点上实现新突破，为推进潍坊烟草实现“跨越式”发展目标做出新的更大贡献！
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