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彭建云学习心得
一、职业生涯规划
当一个人发展到一定的程度、发展到一定阶段的时候，我们的困惑是什么？ 第一个困惑就是如何过三关，就是自己在企业中的定位，定位如果不清晰问题没有解决，分金银的制度没有解决，论荣辱的标准也没有解决。所谓定位，也就是我在企业里面为谁服务谁是我们的领导，定位清晰后，生产力就出来了；而分金银，也就是利益分配，如果分金银不清楚，使得内在不清楚，那么外在管理也不会顺利，企业最终的目的，带给股东利益，带给员工利益，最后贡献社会；最后就是论荣辱，成功了不贪天之功为己有，失败了不抱怨，要承担责任。
三关能过得好，那么情绪控制就能解决好，而情绪往往会是个人管理以及企业经营中最大的成本，很多工作都因为情绪问题没有解决好，而最终搞砸了。
过三关和情绪问题解决了，就解决了这些企业经营管理中的困惑。
乾卦，他代表天、主、龙、领导；而坤卦与之相应，代表地、次、马、配套。无论是在家庭还是在企业中，总有人走乾，也必须要有人走坤，但是我们始终要注意一点，乾和坤无时不刻地在变化。比如，我们在单位里，在公司战略、人才选拔等方面，必须要走乾卦、起做决定的作用；但是在公司的日常经营中，总裁就需要走乾卦了，这时候管理就是配套，走坤卦。因而，如果我们在企业中总是把自己当个人物的，就会时常觉得不开心。乾坤定位不好，情绪就会管控不了，我对这一点深有体会。乾坤智慧学得好，企业中没有什么解决不了的，家庭生活以及一些社会关系的处理也是一样。
定位是过三关中最为重要、也是最为难过的一关。成功三部曲：
一、为成功的人工作；
二、与成功的人合作；
三、找成功的人为自己工作。先帮成功的工作，就是要学会当配套，知道自己的位置在哪儿，像那些不为五斗米折腰、不肯屈就，这其实是不对的。我们要学会当配角，那些不肯为别人做嫁衣裳的人，都是属于没有出息的人，更不会是团队中的中坚力量，肯定是内耗的根源。
不懂易理的人，都是半脑人，他们是非分明、非此即彼，这样的人眼里揉不进沙子。而懂得易理的人，他们是全恼人，他们看问题，觉得是非难明；对待问题，他们慎断是非，从来不轻易下结论。
二、乾坤的内在联系
乾坤两卦，每卦六爻，这六爻彼此之间是有关联的。这六爻，讲究初难知、上易知；二多誉、五多功；三多惧、四多凶。
举个例子，对待刚刚进入公司的员工，不要轻易对他下结论，不要轻易判断说他有出息还是没出息，这是不对的。而上易知，就是事情快要到头了，结果相对容易判断。
初难知，在这一卦上要努力奋斗；上易知，有点成绩的时候，就要懂得守正。企业的发展其实也是这个道理。
二多誉、五多功，就是处在第二爻中时，能够得到较多的成绩与赞誉，而处在第五爻，所有的功劳都集于一身。一个刚进公司的员工，无论是他对公司的认
识还是公司对于他的了解，都是很难知道的。但是一段时间之后，这个员工了解了情况，并依靠自己的才华做出了一定的成绩，这时候他就会受到称赞与奖励，可是需要注意的是，这位员工虽然做出了成绩，但最终的功劳都是上司的，也就是属于处在第五爻的人的。因为上司代表了一个公司，下属做出了成绩，那么作为领导，他也就应该穿得像模像样的，上台领奖去。但是需要注意的是，虽然身居九五之位，千万功劳集于一身，在这个时候，如果再往上走而不懂守正的话，就是悲剧的亢龙有悔了。
三多惧，四多凶，就是三不四的意思。在《易经》中，第三爻、第四爻都不是好卦。大多数人都被挡在三、四卦之外，难以成就九五之尊。乾卦到了第三卦，需要的是警惕。无论是一个人还是一个企业，在发展到第二卦时有了点表现之后，就会遭受来自四面八方的议论甚至是攻击，这就是三多惧，破解之法就是要警惕，而不是放弃或者逃避；这一关过了之后，发展到第四卦，就要看我们自己了，是跃上去飞龙在天呢，还是掉下来坠入九渊？这一跃的过程，就叫四多凶。
知道这些基本规则，我们不难发现一个人的成长还是有迹可循的。我们刚到一个企业，什么都不懂、什么都不会，这时候他只能先在自己的岗位上学习，无所作为，这叫潜龙勿用。等到某一天时机来临，企业的方方面面也了解的差不多了，我们就凭借着自己的才华抓紧时间表现一把，这一表现，成绩就出来了，奖励、赞誉等等接踵而来，但是，攻击和排挤也随之而来，凡是表现优秀的人，别人都会看我们不顺眼。如果这时候我们不懂得点儿易理，我们就该知道要心怀畏惧之心而时刻注意自己的言行。最要命的就是在这个时候在遭遇打击的时候，心理承受不住而选择了逃避，我们会对自己说，此处不留爷自有留爷处，然后就跳槽走了。可惜我们不知道的是，到了新单位，依然是从最基本的做起，依然会碰到这些问题，到了最后依然只能说，此处不留爷自有留爷处。这样，这个我们的一辈子差不多就这样了，永远处于下三卦这一初基之上，而难以闯入上三卦大成的境地，这是一件很悲剧的事情。
懂得易理的那些人，大多数的心理都是很健康的。他们知道在这个世界中事情都是两面性的，事情进行得顺利，那是咱们福气，进行得不顺利，那也是很正常的。
要解决好过三关以及情绪问题，我们就需要很好的了解乾坤各六爻中，每一爻所要表现的意义。
三、分析与实践
乾卦六爻中，分别是潜龙、现龙、惕龙、跃龙、飞龙、亢龙。在了解之前，每一爻相对于一个人的一生，大概也就是十到十五年的样子，所谓的群龙无首，就是在我们人生的每一个阶段中，都不要套用固定的模式，一个阶段有一个阶段的规律、规则，需要我们遵守。一个走乾卦、当一把手的人，一定要注意阶段性调整，不可一味坚持到底。
有些人一直在强调自己说，我一辈子脾气就这样、性格就这样，这是一种自寻死路的做法。什么叫《易经》？易经其实就一个字，那就是“变”。单位里你是管理，在家里你还能用管理方式来规范自己吗？单位是同事合作，回家之后，是夫妻相处。这就是“变”，也就是不要套用固定的模式。
乾卦第一爻，卦辞为“潜龙勿用”，讲究初期阶段不要盲目的表现，无论做什么，都需要做好侦查、调研。潜龙勿用的精髓，就是藏己露人。
乾卦第二爻，叫“现龙在田，利见大人”。该表现的时候，就要知道表现，而且表现得好，就会得到“九五”之人，也就是领导的赏识。什么人叫领导？就是企业中你的直接主管，是能救你命的人。如果得到领导的赏识，工作中犯了点儿小错，领导会帮你顶着；你有了点表现、遭受攻击的时候，领导就能帮你摆平。这对于即将进入乾卦第三爻是极其有帮助的。
乾卦第三爻，叫“君子终日乾乾，夕惕若厉”。凡是在第二爻干的不错的时候，到了第三爻就开始倒霉。因为你干的越不错，就会越受打击、越遭受妒忌，这时候你就要检讨了。你干的时候是利己还是利他的？你是为了自己，还是为了整个公司、他人？抢了别人的风头，就要懂得站在别人背后支持他，他就不会打击你。假如你急功近利，你所做的能威胁到他，那个人就趁着你不成气候就把你灭掉。大多数人在这一卦上不知警惕，是做得好也不行，做得不好更不行。
乾卦第四爻，“或飞在天，或跃在渊，无咎”。要么一跃而上，成为九五之尊，要么跃不上去，掉入深渊，跌的筋断骨折。
而什么是无咎呢？所谓无咎，就是没有错误。但是人总能不犯错误呢？重要的不是错误本身，而是就算犯错误了，也要改正，也要坦然。处于第四爻凶卦上，跃上去了，那是福气，而没有跃上去也没关系，在准备两年，又可以卷土重来。
等到真的到了第五爻的时候，就要开始心怀天下了。乾卦第五爻，叫“飞龙在天”，这时候万千荣耀集于一身，身居九五之位，必须以“上台容易下台难”自勉，极力成为仁君，而不是留下千秋骂名的暴君，对于企业来说，也是一样。如果在这一阶段没有处理好，那必然就是亢龙有悔了。
乾卦第六爻，卦辞为“亢龙有悔”。企业身家几个亿的时候，那是你的，但是几
十、上百个亿后，那就不是你的了，那时候要考虑很多的方面，比如公众、司法等等。要知道，企业家走得比时代脉搏快两步，他会死得很惨，这叫先烈；比时代脉搏快一步，他也就比前面快两步的好一点点，这叫先驱；如果仅仅是比社会进步、时代脉搏快半步，那这个企业家就叫先进。走乾卦的人千万记住，做到九五之时，千万别再往上面走了。
四、坤卦卦辞解析与实践
一个当领导的人，如果把乾卦弄清楚了，那么坤卦也就很好理解了。
坤卦六爻，简要来说，分别是：履霜、不习、含章、括囊、黄裳、龙战。履霜，讲究的是谨慎；不习，不养成不良的习惯；含章，指一个人应该内敛；括囊，字面意思是口袋大、袋口小，也就是一个人为人处事时口风要紧；黄裳，在坤卦上以臣身做到了君位，一人之下、万人之上；龙战，乾坤相搏、龙马相战。
我们中国的家长都有这样一个心愿，叫做望子成龙。从小让孩子朝着“龙”的方向发展，这本是一个很好的心愿，可是事情往往都没有这么顺利，最后的结果很有可能就是，这个孩子龙没有当上，最后连马都做不好。到了这种境地的孩子，心比天高，但是命比纸薄，处境非常尴尬。望子成龙没有错，但是家长要注意，一开始就要把孩子当马培养。为什么？孩子的成长需要脚踏实地。
坤卦第一爻，“履霜坚冰至”。脚底上踩着霜了，就会知道寒冷的冬天不愿了，要开始为过冬做准备。只有脚踏实地了，才能在事情刚开始的时候，谨慎、小心，也就不会一味的惯孩子。惯孩子的，孩子的发展很难有好的结果。
懂得谨小慎微、脚踏实地还只是个开始，坤卦的第二爻卦辞为“直、方、大，不习无不利”。作为坤位、副手，要懂得如何支撑你的上司，站在老总的后边，想到老总的前边，这就是一个走坤卦的人所应该具有的品德。
所谓直，就是向上支撑你的主管；方，意见明确，要坦诚；大，大气，要有大人风范。这一爻上，就如乾卦第二爻一样，因为之前的准备，在这一阶段都能做出成绩、获得赞誉。
而为什么又要说不习呢？作为企业的老板，要懂得让员工该学什么、不该学社么。如果你不懂，你的员工就会瞎学。不习，主要是两点：
1、不要乱学，懂得什么东西该学、懂得什么东西不该学；
2、不要沾染不良习气。
坤卦第三爻卦辞为“含章可贞，或从王事，无成有终”。走坤卦到了这一爻，第一要素就是要内敛而忠诚。一个人在第三爻做潜伏、做准备的时候，不忠诚，自然不会有好结果。因为老板看待员工，很大一个因素就是看你忠诚还是不忠诚。
或从王事，意思就是要带着疑惑辅助领导。领导以充分的信任，让你完成一件工作，这时候就要请示领导了。你可以有自己的想法、有自己的套路，但是在做事情之前，如果没有和领导沟通好，出了问题自然就是你的问题了。带着疑惑与领导沟通，一方面可以避免让事情脱离原定的计划；另外一方面，也何尝不是支持领导的一种具体表现。
最重要的是，“或从王事”有了成绩之后，就要学会“无成有终”，也就是不要去追求成就感。一个当副手的整天追求成就感，那么他就是一个不乐意给别人做嫁衣裳的人，而一个不愿意给人做嫁衣的人，怎么可能跟别人合作得好？作为副手，你做出了成绩，成就都在谁身上？都在领导、老板身上。因为你再努力、再优秀，所做的工作都只是局部。一个做局部的人要什么成就呢？“无成”的人才会有结果。内在里无欲无求、无成有终，他看待问题就坦然多了。
到了第四爻，卦辞为“括囊，无咎无誉”。什么叫括囊？一个口袋，假如口小、口袋大，那装的东西就多。所谓括囊，字面意思就是口袋嘴要紧，实际来说，就是做副手的，做到这个阶段，要求你的口风要特别紧。因为这个人，他离六五的人实在太近了，大家应该听说过伴君如伴虎这句话。
作为副手，假如有人向你打听关于领导的事，你会怎么办呢？ 我有一个司机，来应聘的时候我就问他，给我当司机，你应该注意哪些方面呢？他回答我说，准时、安全、保密。听他这么一说，我立马就录取了他。每一个人都有自己的隐私，而作为一个公司的领导，他所牵涉的公司机密就更多了，一个口风不禁的司机，试问哪个领导敢用？
乾卦第五爻为“黄裳元吉”，到了这个时候，作为副手，这个人就已经处于了一人之下万人之上的境界了，头戴双领、身着黄马褂。坤位走到了这一步，讲究的就是要与领导一条心，千万别走入龙战于野的境地。
“龙战于野，其血玄黄”，这是坤卦的第六爻。坤位走到这，必将与乾位相冲突，而这种冲突，最终的结果就是两败俱伤。龙血为玄血，马血为黄血，龙马相争，企业中的创业元老们最终被逐的事情也是举不胜举，这就是龙战于野。
一个当副手的，当来当去忘了自己的身份，最终的结果必然很悲剧的。
乾和坤这些哲理，给如何对自己、对企业、对生活、对学习、对工作、对人生定位，指明了道路。是龙不成，请先做好马；是龙就飞跃，是马请安分；做龙做到了一定程度，也要适可而止，过亢即有悔，过份便流血。
这就是乾坤智慧！
