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培训班心得体会
按照市老干部局的统一安排部署，我有幸参加了在清华大学举办的北京市老干部工作人才队伍建设专题研讨班。通过短短几天的学习与交流，我觉得有效地提高了自己的认识水平和理论水平，拓宽了视野和增强了创新意识，进一步增强了自己解决问题、战胜问题和进一步做好老干部工作的能力。现就本次培训学习，简单谈谈自己的几点心得体会。
一、本次培训更新了我原有的知识结构，拓宽了知识层面和认识层面。
在此次学习过程中，各位教授的精彩授课提高了我的知识量，使我的知识层面得到了扩展，不仅接触了许多以前未曾接触到的知识领域包括经济、历史、社会等，更让我对做好老干部工作有了新的看法与认识，比如曹峰教授讲的《社会冲突管理与谈判技巧》中好多谈判技巧与我们的老干部信访工作有异曲同工之处；罗家德教授讲的《社会管理创新的真义》中突出了一个新词——“社区营造”（community revitalization）其实与离退休干部工作中的社区“四就近”也有一定的联系；还有开篇之课——徐振明教授的《清华发展历史机器传统精神文化简介》不仅让我们认识了清华大学这所百年学府的历史更是让我们听了一堂中国近现代史课程。
二、学以致用，立足本职工作，进一步做好老干部工作。
通过这次培训，每位教授都用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了很多身边发生或者亲身经历的事情，让我深刻地认识-1
