赴学习非公党建培训心得体会（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非公党建培训心得体会”。
第1篇：赴温州学习非公企业党建工作心得体会
文章标题：赴温州学习非公企业党建工作心得体会
2007年6月12日至16日，区委组织部组织了部分非公企业党组织负责人及各街道、系统工委党务工作者共29人，赴温州进行了学习考察。在温州市委党校听取了老师关于温州非公企业发展历程及如何在非公企业开展党建工作的授课，收集了他们开展非公企业党建工作的有关资料，并实地考察了大虎打火机厂、康奈鞋业公司、报喜鸟集团等企业，现将学习考察情况报告如下：
温州市非公企业党建工作的基本经验
改革开放以来，温州在全国率先发展个体私营经济和股份合作制经济，到目前，全市有个体工商户22万户，民营企业13万多家，非公有制企业数量、工业产值、上交税收、从业人员分别占全市的99、96、75、80，创造的出口额占全市外贸出口总额的98以上。非公有制经济已经成为温州事业发展的主要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道、推进城市化的重要基础、经济发展的活力源泉。
适应非公经济发展的需要，温州市较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了两个阶段：2004年以前为外延发展阶段，主要是“扩大党的工作覆盖面”，在条件具备的地方，建立各种形式的党组织，使非公有制企业的党建工作从无到有；2005年年初至今为内涵发展阶段，主要是探索解决非公有制企业中的党组织扮演什么角色、起什么作用的问题。
（一）以“敢闯敢干、敢为人先”的温州精神狠抓非公企业党建工作
“敢闯敢干、敢为人先”是温州精神的集中体现。这种精神既是温州经济社会发展的内在动力，也是温州加强非公企业党建工作的内在动力。凭着“敢闯敢干，敢为人先”的精神理念，温州人不但创造了“温州模式”经济奇迹，而且还创造了非公企业党建工作的骄人业绩。他们率先发展私营企业主入党、大胆推荐党政领导干部到非公企业党组织任职，一步到位建立起市、县（市）、镇街三级非公企业党建工作机构，闯过了一个又一个非公企业党建工作的难关，把非公企业党建工作一步一个脚印地不断向前推进。2005年，他们又创造性地设计并大力实施了“建设活力和谐企业”的非公企业党建工作的新思路，以此作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，从而解开了长期困扰非公企业党建工作的三大难题：“总目标”明确了党组织朝什么方向做的目标定位难题；“总任务”解决了党组织做什么的具体功能难题；“总载体”找到了党组织怎么做的方法途径难题，从而独辟蹊径地构建了一套非公有制企业党建工作的完整体系。这一创新得到了党建专家的充分认可，引起了高端媒体的密切关注，得到了中央组织部的鼓励支持。
（二）以共同利益的价值取向引领非公企业党建工作
加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，使党建工作成为企业的内在需求。企业主追求成本最小化和收入最大化，其实质就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济又快又好发展，三者的价值取向，完全可以在异中求同。企业主、职工和党组织三方价值取向的共同之处，就是企业共同的价值基础。根据共同价值基础的内在要求，在调研和试点的基础上，温州市委提出把建设“活力和谐企业”作为非公有制企业党建工作总目标，同时，把“活力和谐企业”定义为：企业发展充满活力、企业内部关系融洽、企业外部环境友好。从而，有效地解决了各方的思想困惑，把过去非公企业中斗力较劲的三股力拧成了一股绳，形成了抓党建工作的“内源动力”。企业主普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的，是企业必不可少的重要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；党务工作者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手了；职工感受到党组织在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，对党组织更加拥护了。现在，温州规模以上的非公企业，绝大多数是要求上级党组织来帮助建党组织、要求推荐高素质的党务干部，党员和员工大都积极支持建立党组织、开展党的活动，各级党委政府更是实打实的去促进非公企业党建工作，全市形成了抓非公企业党建工作的浓厚氛围。
（三）以明确具体的功能职责定位非公企业党建工作
温州市委赋予非公企业党组织政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团等七项功能，并指导非公企业党组织正确履行职责。一是抓企业主这一关键要素，切实加大对业主的引导力度。以“党组织和董事会理论学习联合会议制度”为平台，畅通党组织与企业决策层的沟通渠道，寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，使企业在法律法规框架内谋求更大的发展。充分发挥经济管理部门的教育监督管理协调职能，加强对业主的教育引导，为构建“活力和谐企业”创造良好条件。二是抓企业文化建设，积极
培育团队精神。开展“和谐与党建”、“我为和谐企业做什么”、“讲奉献、爱员工、筑和谐”等讨论活动，积极培育企业精神；开展精神文明创建活动，主导企业先进文化；抓好企业党校、企业网站、企业报刊和职工活动中心等文化阵地建设；开展知识竞赛、职工运动会等活动，营造团结进取的文化氛围，培养“爱企如家”的团队意识。三是抓人才工作，强化企业智力支撑
。积极探索强党与兴企相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。协助企业制定人才政策，引导企业完善人才激励措施，并建立党组织班子成员联系企业人才制度，定期安排企业主与人才谈心交心，稳定企业人才队伍；以党校、团校为依托，帮助组织各类知识讲座和业务培训、技术比武、评选“金牌员工”、技术标兵等活动，把党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手；建立党员优秀人才和非党员优秀人才信息库，实行动态分类管理，并建立企业党组织参与企业干部推荐考察制度和企业后备干部档案，及时向企业和上级党组织推荐优秀人才。四是抓协调利益关系，实现企业劳资和谐。通过大力开展关爱员工活动，积极引导企业开设“节日食堂”、“自助厨房”、“一帮一”结对帮扶、建立帮扶基金等措施，解决员工困难，凝聚人心；通过健全职代会，劳、资、工会三方面工资福利集体协调等制度，构建利益协调机制，妥善协调劳资矛盾和薪酬纠纷，维护员工合法权益；通过建立党组织书记、业主谈心接待日制度、民主恳谈会制度，开展“员工在我心中”等活动，构建员工反映意见机制，为企业提“金点子”，化解员工积怨。五是抓科学发展，增强社会效益。在创造良好的就业环境上着力，开展以关爱民工为主题的“和馨行动”，在劳动用工等方面切实维护民工的合法权益，在子女入学等方面给予更多的人文关怀，让外来民工真正融入温州。在引导企业依法经营上着力，广泛宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导企业树立科学发展观，遵守法律法规，合法经营。六是选聘高素质的党组织书记，温州非公企业党组织书记普遍具有素质高、善党务、懂经营、会管理、组织协调能力强的特点。每一个党组织都有一个优秀的书记，一个优秀的领军人物。正泰集团公司党委书记林可夫曾担任温州市委宣传部常务副部长，是中央教科所、北京师范大学、浙江大学等国内十几家高校和研究所的兼职教授；德力西集团党委书记郑达东曾担任温州市委宣传部副部长；嘉利特泵业公司党支部书记曾一松曾担任瑞安市人大教科文卫工委主任，这些企业的党组织书记，长期从事党的工作，并且都担任过党的领导干部，具有较强的组织协调能力，对经济工作也十分熟悉。
温州学习考察的启示
这次温州之行使我思想上都受到了强烈的震撼，深切地感受到：温州市非公企业党建工作的氛围非常浓、力度非常大、工作非常实、整体效果好。温州市各级党组织真正形成了“不抓非公企业党建工作是失职，抓不好是不称职”的共识和决心；党政机关真正形成了“服务建设活力和谐企业，齐抓共管非公企业党建”的合力和态势；非公企业界自觉形成了“建好党组织、提升竞争力”的意识和愿望。温州市非公企业党建工作，没有花拳绣腿，不做表面文章，做的都是企业发展所需、员工党员所盼、和谐社会所求，真正起到了内聚人心、外树形象、创造活力、构建和谐、助推发展的其他组织不可替代的作用。在温州，非公企业及业主已经离不开党组织，非公企业党员和员工已经充分信任党组织，全社会也已经高度认同党组织。温州市非公企业党建工作与非公经济发展、经济社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良性循环。从温州市的做法，获得了以下启示：
（一）加强“两新”组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位
温州市委提出：非公有制企业党组织的工作，就是促进企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好。这个目标定位是准确的、科学合理的。它符合企业发展需求，现代企业要想“更上一层楼”，做大做强做长，必须有活力、有潜力、有魅力，党组织帮助企业推进活力和谐建设，正是企业所需要的。建设“活力和谐企业”的目标定位符合党建工作实际，符合企业和员工利益的追求，使党组织开展工作有了各方面都乐意接受的结合点，使党组织能够淋漓尽致地发挥独特优势，体现作为。企业党组织朝着“活力和谐企业”建设方向努力，业主肯定欢迎，职工必定拥护，自身一定有为。建邺也要从“两新”组织的实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，努力推动全局工作。
（二）加强“两新”组织党建工作，党组织活动必须与“两新”组织健康发展的内在需要结合起来
温州非公企业党组织开展工作很讲求针对性和实效性，即针对每一个非公企业发展的关键性问题和所急所难，发挥党组织的整体优势和党员队伍的先锋模范作用，让每一项工作或活动都踩准企业发展的节拍进行，收到实实在在的效果。有的党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的党组织通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强员工对企业和党组织的认同感；有的党组织通过为企业出谋划策，促进企业健康发展。这些都使企业党组织在推动企业健康发展中“大展作为”，增强了党组织的“政治核心地位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”。我们建邺也要借鉴温州经验，在找准“两新”组织党组织工作与“两新”组织健康发展的结合点上狠下功夫，一企一策开展适合自己的主题实践活动，增强党组织活动的针对性和实效性，使“两新”组织党组织更有为更有位。
（三）加强“两新”组织党建工作，要建设一支高素质的“两新”组织党务工作者队伍
温州市高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。他们还实行选拔党政机关优秀干部到非公企业挂职的制度，挂职期间保留工资等待遇，两年后由干部自行决定回原单位或留在企业。我们建邺区也应大力加强“两新”组织党务工作者队伍建设，切实改变选派党建工作指导员重数量轻质量、多兼职少专职、有选派无考核、要求奉献不讲利益的作法，使指导员队伍真正发挥作用。同时要借鉴温州建人才库的作法，运用市场配置手段，把党管干部党管人才的原则落实到“两新”组织中去。
（四）加强“两新”组织党建工作，要借鉴温州经验而不能照抄照搬温州经验
我们发现，建邺的“两新”组织情况与温州的非公企业、新社会组织的情况有一些明显不同之处。例如，温州市非公企业已步入集团化、股份化轨道，已组建集团130家，有33家企业跻身全国民营企业500强，有3家企业跻身全国企业500强；区域化的特色突出，有27个“国”字号特色产业基地。因此温州非公党建工作的重点主要放在规模较大的企业。而在建邺，规模型非公企业占的比例还不多，党建工作需要大小兼顾，逐步推进，整体提高。又如，温州的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强，而建邺的行业协会几乎很少；温州的民间资本很强大等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿温州加强非公企业党建工作的具体做法，主要是学习他们敢想敢干、敢为人先的精神，大胆运用社会主义的利益原则和价值观抓非公企业党建工作的理念，把加强非公企业党建工作的人力财力物力精力自上而下落到实处的作风。从建邺的实际出发，走出具有时代特征、自身特色的“两新”组织党建工作新路子。
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第2篇：赴温州学习非公企业党建工作心得体会
赴温州学习非公企业党建工
作心得体会
20__年6月12日至16日，区委组织部组织了部分非公企业党组织负责人及各街道、系统工委党务工作者共XXX人，赴温州进行了学习考察。在温州市委党校听取了老师关于温州非公企业发展历程及如何在非公企业开展党建工作的授课，收集了他们开展非公企业党建工作的有关资料，并实地考察了大虎打火机厂、康奈鞋业公司、报喜鸟集团等企业，现将学习考察情况报告如下：
温州市非公企业党建工作的基本经验
改革开放以来，温州在全国率先发展个体私营经济和股份合作制经济，到目前，全市有个体工商户XXX万户，民营企业XXX万多家，非公有制企业数量、工业产值、上交税收、从业人员分别占全市的99、96、75、80，创造的出口额占全市外贸出口总额的98以上。非公有制经济已经成为温州事业发展的主要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道、推进城市化的重要基础、经济发展的活力源泉。
适应非公经济发展的需要，温州市较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了两个阶段：20__年以前为外延发展阶段，主要是“扩大党的工作覆盖面”，在条件具备的地方，建立各种形式的党组织，使非公有制企业的党建工作从无到有；20__年年初至今为内涵发展阶段，主要是探索解决非公有制企业中的党组织扮演什么角色、起什么作用的问题。
（一）以“敢闯敢干、敢为人先”的温州精神狠抓非公企业党建工作
“敢闯敢干、敢为人先”是温州精神的集中体现。这种精神既是温州经济社会发展的内在动力，也是温州加强非公企业党建工作的内在动力。凭着“敢闯敢干，敢为人先”的精神理念，温州人不但创造了“温州模式”经济奇迹，而且还创造了非公企业党建工作的骄人业绩。他们率先发展私营企业主入党、大胆推荐党政领导干部到非公企业党组织任职，一步到位建立起市、县（市）、镇街三级非公企业党建工作机构，闯过了一个又一个非公企业党建工作的难关，把非公企业党建工作一步一个脚印地不断向前推进。20__年，他们又创造性地设计并大力实施了“建设活力和谐企业”的非公企业党建工作的新思路，以此作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，从而解开了长期困扰非公企业党建工作的三大难题：“总目标”明确了党组织朝什么方向做的目标定位难题；“总任务”解决了党组织做什么的具体功能难题；“总载体”找到了党组织怎么做的方法途径难题，从而独辟蹊径地构建了一套非公有制企业党建工作的完整体系。这一创新得到了党建专家的充分认可，引起了高端媒体的密切关注，得到了中央组织部的鼓励支持。
（二）以共同利益的价值取向引领非公企业党建工作
加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，使党建工作成为企业的内在需求。企业主追求成本最小化和收入最大化，其实质就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济又快又好发展，三者的价值取向，完全可以在异中求同。企业主、职工和党组织三方价值取向的共同之处，就是企业共同的价值基础。根据共同价值基础的内在要求，在调研和试点的基础上，温州市委提出把建设“活力和谐企业”作为非公有制企业党建工作总目标，同时，把“活力和谐企业”定义为：企业发展充满活力、企业内部关系融洽、企业外部环境友好。从而，有效地解决了各方的思想困惑，把过去非公企业中斗力较劲的三股力拧成了一股绳，形成了抓党建工作的“内源动力”。企业主普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的，是企业必不可少的重要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；党务工作者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手了；职工感受到党组织在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，对党组织更加拥护了。现在，温州规模以上的非公企业，绝大多数是要求上级党组织来帮助建党组织、要求推荐高素质的党务干部，党员和员工大都积极支持建立党组织、开展党的活动，各级党委政府更是实打实的去促进非公企业党建工作，全市形成了抓非公企业党建工作的浓厚氛围。
（三）以明确具体的功能职责定位非公企业党建工作
温州市委赋予非公企业党组织政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团等七项功能，并指导非公企业党组织正确履行职责。一是抓企业主这一关键要素，切实加大对业主的引导力度。以“党组织和董事会理论学习联合会议制度”为平台，畅通党组织与企业决策层的沟通渠道，寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，使企业在法律法规框架内谋求更大的发展。充分发挥
经济管理部门的教育监督管理协调职能，加强对业主的教育引导，为构建“活力和谐企业”创造良好条件。二是抓企业文化建设，积极培育团队精神。开展“和谐与党建”、“我为和谐企业做什么”、“讲奉献、爱员工、筑和谐”等讨论活动，积极培育企业精神；开展精神文明创建活动，主导企业先进文化；抓好企业党校、企业网站、企业报刊和职工活动中心等文化阵地建设；开展知识竞赛、职工运动会等活动，营造团结进取的文化氛围，培养“爱企如家”的团队意识。三是抓人才工作，强化企业智力支撑。积极探索强党与兴企相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。协助企业制定人才政策，引导企业完善人才激励措施，并建立党组织班子成员联系企业人才制度，定期安排企业主与人才谈心交心，稳定企业人才队伍；以党校、团校为依托，帮助组织各类知识讲座和业务培训、技术比武、评选“金牌员工”、技术标兵等活动，把党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手；建立党员优秀人才和非党员优秀人才信息库，实行动态分类管理，并建立企业党组织参与企业干部推荐考察制度和企业后备干部档案，及时向企业和上级党组织推荐优秀人才。四是抓协调利益关系，实现企业劳资和谐。通过大力开展关爱员工活动，积极引导企业开设“节日食堂”、“自助厨房”、“一帮一”结对帮扶、建立帮扶基金等措施，解决员工困难，凝聚人心；通过健全职代会，劳、资、工会三方面工资福利集体协调等制度，构建利益协调机制，妥善协调劳资矛盾和薪酬纠纷，维护员工合法权益；通过建立党组织书记、业主谈心接待日制度、民主恳谈会制度，开展“员工在我心中”等活动，构建员工反映意见机制，为企业提“金点子”，化解员工积怨。五是抓科学发展，增强社会效益。在创造良好的就业环境上着力，开展以关爱民工为主题的“和馨行动”，在劳动用工等方面切实维护民工的合法权益，在子女入学等方面给予更多的人文关怀，让外来民工真正融入温州。在引导企业依法经营上着力，广泛宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导企业树立科学发展观，遵守法律法规，合法经营。六是选聘高素质的党组织书记，温州非公企业党组织书记普遍具有素质高、善党务、懂经营、会管理、组织协调能力强的特点。每一个党组织都有一个优秀的书记，一个优秀的领军人物。正泰集团公司党委书记林可夫曾担任温州市委宣传部常务副部长，是中央教科所、北京师范大学、浙江大学等国内十几家高校和研究所的兼职教授；德力西集团党委书记郑达东曾担任温州市委宣传部副部长；嘉利特泵业公司党支部书记曾一松曾担任瑞安市人大教科文卫工委主任，这些企业的党组织书记，长期从事党的工作，并且都担任过党的领导干部，具有较强的组织协调能力，对经济工作也十分熟悉。
温州学习考察的启示
这次温州之行使我思想上都受到了强烈的震撼，深切地感受到：温州市非公企业党建工作的氛围非常浓、力度非常大、工作非常实、整体效果好。温州市各级党组织真正形成了“不抓非公企业党建工作是失职，抓不好是不称职”的共识和决心；党政机关真正形成了“服务建设活力和谐企业，齐抓共管非公企业党建”的合力和态势；非公企业界自觉形成了“建好党组织、提升竞争力”的意识和愿望。温州市非公企业党建工作，没有花拳绣腿，不做表面文章，做的都是企业发展所需、员工党员所盼、和谐社会所求，真正起到了内聚人心、外树形象、创造活力、构建和谐、助推发展的其他组织不可替代的作用。在温州，非公企业及业主已经离不开党组织，非公企业党员和员工已经充分信任党组织，全社会也已经高度认同党组织。温州市非公企业党建工作与非公经济发展、经济社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良性循环。从温州市的做法，获得了以下启示：
（一）加强“两新”组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位
温州市委提出：非公有制企业党组织的工作，就是促进企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好。这个目标定位是准确的、科学合理的。它符合企业发展需求，现代企业要想“更上一层楼”，做大做强做长，必须有活力、有潜力、有魅力，党组织帮助企业推进活力和谐建设，正是企业所需要的。建设“活力和谐企业”的目标定位符合党建工作实际，符合企业和员工利益的追求，使党组织开展工作有了各方面都乐意接受的结合点，使党组织能够淋漓尽致地发挥独特优势，体现作为。企业党组织朝着“活力和谐企业”建设方向努力，业主肯定欢迎，职工必定拥护，自身一定有为。建邺也要从“两新”组织的实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，努力推动全局工作。
（二）加强“两新”组织党建工作，党组织活动必须与“两新”组织健康发展的内在需要结合起来
温州非公企业党组织开展工作很讲求针对性和实效性，即针对每一个非公企业发展的关键性问题和所急所难，发挥党组织的整体优势和党员队伍的先锋模范作用，让每一项工作或活动都踩准企业发展的节拍进行，收到实实在在的效果。有的党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的党组织通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强员工对企业和党组织的认同感；有的党组织通过为企业出谋划策，促进企业健康发展。这些都使企业党组织在推动企业健康发展中“大展作为”，增强了党组织的“政治核心地位”，避免党的工作与企业发
展“两张皮”。我们建邺也要借鉴温州经验，在找准“两新”组织党组织工作与“两新”组织健康发展的结合点上狠下功夫，一企一策开展适合自己的主题实践活动，增强党组织活动的针对性和实效性，使“两新”组织党组织更有为更有位。
（三）加强“两新”组织党建工作，要建设一支高素质的“两新”组织党务工作者队伍
温州市高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。他们还实行选拔党政机关优秀干部到非公企业挂职的制度，挂职期间保留工资等待遇，两年后由干部自行决定回原单位或留在企业。我们建邺区也应大力加强“两新”组织党务工作者队伍建设，切实改变选派党建工作指导员重数量轻质量、多兼职少专职、有选派无考核、要求奉献不讲利益的作法，使指导员队伍真正发挥作用。同时要借鉴温州建人才库的作法，运用市场配置手段，把党管干部党管人才的原则落实到“两新”组织中去。
（四）加强“两新”组织党建工作，要借鉴温州经验而不能照抄照搬温州经验
我们发现，建邺的“两新”组织情况与温州的非公企业、新社会组织的情况有一些明显不同之处。例如，温州市非公企业已步入集团化、股份化轨道，已组建集团XXX家，有XXX家企业跻身全国民营企业500强，有3家企业跻身全国企业500强；区域化的特色突出，有XXX个“国”字号特色产业基地。因此温州非公党建工作的重点主要放在规模较大的企业。而在建邺，规模型非公企业占的比例还不多，党建工作需要大小兼顾，逐步推进，整体提高。又如，温州的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强，而建邺的行业协会几乎很少；温州的民间资本很强大等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿温州加强非公企业党建工作的具体做法，主要是学习他们敢想敢干、敢为人先的精神，大胆运用社会主义的利益原则和价值观抓非公企业党建工作的理念，把加强非公企业党建工作的人力财力物力精力自上而下落到实处的作风。从建邺的实际出发，走出具有时代特征、自身特色的“两新”组织党建工作新路子。
第3篇：赴江苏浙江学习非公党建工作体会
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赴江苏浙江学习非公党建工作体会
导读：本文是关于赴江苏浙江学习非公党建工作体会，希望能帮助到您！
一、江浙地区主要特点
（一）非公党建工作力度大。一是树立正确理念。上世纪90年代，苏州市委就旗帜鲜明地提出“要像抓招商引资一样抓好非公企业党建工作”，有效澄清了“要不要抓”、“抓了党建、吓跑百万”等错误模糊认识，实现思想上的总动员。二是领导重视。普遍建立了专门的工作机构--苏州针对面广量大的中小企业，大力推行区域化大党建模式，以各类开发园区、商贸区、专业市场、商务楼宇等为重点，探索建立了180家“区域化设置、实体化运作”的区域党建工作站，积极发挥区域党组织指导服务、组织协调作用，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”拓展，并在人员、经费等方面给予充足保障。三是职责明确。非公党工委的主要精力放在前瞻性研究和各项基本工作制度的制订、修改、完善、提高上。乡镇一级党委主要是抓各项工作制度的贯彻落实。企业党组织在遵守基本工作制度的前提下，更多是结合企业发展，创造性开展工作。上下职责明确，制度完备--台州组织部（两新处）实行项目化管理，目标层层分解，人人身上有担子，保证了党建工作任务的有效落实。
（三）党企关系处理得好。为保证党组织既能参与企业管理决策，又能把握企业发展的政治方向，党组织负责人由企业中层
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以上人员兼任，书记可以专职，但享受高级管理人员待遇。企业党组织活动经费充足——乐清市创立“党建公积金”模式（企业将党建经费纳入管理成本，预存经费到街道，财政根据企业预存投入相应资金，根据企业党建活动放大返还企业）这从某种程度上消除了党的工作者的雇佣思想和寄人篱下的感觉，使党组织具有了相对独立的政治地位和生产经营上的参与权，使党建与企业发展出现了双嬴。
二、启示与思考
（一）非公党建工作必须与企业经营发展相结合，成为构筑企业发展软实力的核心，才能更具活力和生命力。一个企业的实力表现为硬实力和软实力，两者缺一不可；一个成功的企业，软实力是其主要标志。企业软实力的因素包括科技、制度、信誉、管理、文化等。现代新农村集团、红豆集团的非公党建工作法、台州企业的“A+B”亲情工资，正是以构筑企业发展软实力为切入点，成为企业经营发展的一支不可或缺的力量，他们有一个共同的觉悟和认知—抓好党建工作是将党的政治优势转化为企业的发展优势，是投入最小收获最大的项目。
（二）非公党建工作必须有一套稳定有效的保障机制，使各级党务工作者彻底消除雇佣思想，才能理直气壮，扎实有效地开展-苏州对每名党员每年不低于150元的党建经费投入，同时给予非公党组织书记补贴与退休津贴。我们的党务工作人员，特别是企业党务工作人员雇佣思想严重，在企业中，看业主脸色行事，不敢理直气壮地开展工作。只有彻底消除这种雇佣思想，才能使非公党建工作扎实有效地开展。
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（三）非公党建工作必须进一步强化工作架构，增强渗透力，才能更好地与企业发展相结合。在社会主义市场经济条件下，企业存在的唯一目的就是追求最大利润。做非公党建工作，对此必须有清醒的认识，并以此搭建并强化工作架构，增强渗透力。江浙非公党建工作经验告诉我们：渗透领域要深而广。要把企业精神文明建设、科技进步、人才、管理、制度、信誉、文化等全部纳入非公党建工作，要把党组织活动渗透到车间、班组--乐清市开展“支部建在车间，党员在您身边”活动和“自主党小组”建设。
三、进一步加强我县非公党建工作
（一）创新工作机制，充分发挥非公经济组织中党组织优势。一是明确工作要求，认真抓好落实。像浙江“活力和谐企业”评选一样，将我县的非公党建目标进行细化，并进行考核、评比，做到有部署，有考核，有奖惩。二是灵活开展党建工作。像华仪集团那样，党组织组织党员学习时可以采取党员早一刻钟上班，坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制企业中的作用。三是加强党员教育，改进党员的管理。凡正式应聘到非公有企业中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费。积极参加组织生活。要严格党的组织生活，加强党员教育，督促流动党员及时接
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转党的组织关系，按时参加党的组织生活。坚持民主评议党员制度，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。力争在上半年举办一期非公党建工作专题培训班。
（二）因企制宜抓组建，切实提高党组织的覆盖面。一是合理设置非公经济组织党组织。明确“先行组建，不断提高，逐步规范”的工作思路，积极稳妥地在非公有制经济组织中设置党组织，力求达到“非公经济发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的工作就做到哪里，党的作用就体现到哪里”的党建工作目标。从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果。在模式、程序和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。二是建立党群服务中心。在企业集中区建立党群服务中心，依托党群服务中心，多渠道增加企业党员数，规范企业组织的创建和管理，努力做强做大。根据企业党员人数情况，将未建立党组织的企业分成有个别党员、有入党积极分子和没有党员的三种类型全部纳入服务中心的视野之内，同步推进企业党建工作。对符合单独建立党组织的企业，及时组建。对党员人数少或无党员的企业通过党群服务中心抓培养，通过选派党建指导员或在工会、共青团骨干分子和其他优秀员工中发展党员，待条件具备后再建立党组织。
（三）着力培育典型，提高党建工作水平。开展党建示范点建设活动，选择一批规模影响较大、党建基础较好的非公企业作为党建工作示范点，作为精品工程来培育打造，使探索在示范点先行，问题在示范点解决，效果在示范点体现，经验在示范点形
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成，努力将其打造成全县乃至全市非公党建工作的先进典型，指导、带动面上工作。同时加大宣传力度，强化先进典型的培植力度，及时总结和宣传在非公党建工作中涌现的先进人物和典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。
第4篇：学习非公党建工作心得体会
学习非公党建工作心得体会
学习非公党建工作心得体会
8月8日至12日，在市非公和社会组织党工委统一组织下，宝塔区6户非公企业出资人随团赴**考察。集中对**市大运软件小镇、新媒体党支部、富士康、**市个私协、创维、大族激光、华为、腾讯、**市党群服务中心等9个单位从党建、经营、发展等多方面进行了综合考察学习。近距离现场感悟了**作为中国改革开放最前沿领跑新时代的强大创新魅力，可以说，创新驱动未来是我这次学习的最大体会。
一、科技创新成为驱动未来的硬实力
创新已经成为**高速发展的强大基因，孕育出腾讯、华为、中兴、比亚迪、讯雷等一大批高科技企业。在**，国家级的高新科技企业有1.1万家，上榜的中国500强企业27家，世界500强企业5家。本次参观的腾讯、华为创新专利均在几万项，创维荣获2017年度国家科技进步一等奖，大族激光集团在我们平常人的视线里还没有印象，可是一了解，专利2300多项，行业排名亚洲第一，全球第二。**的重点实验室、研究中心、创新载体达到1578家。科技是一生产力，科技创新是驱动未来硬实力，国家创新驱动战略在**突显得更加活力四射。
重视科技创新对延安非公企业家们来说，**为大家上了最生动的一课。过去延安依靠政策、投资、劳动力、地下资源等要素驱动发展经济，在新时代做强实体经济，非公企业要下赢先手棋，我们必须把科技创新作为第一驱动力进行打造。对党建工作来讲，更是要注重现代科技在党建领域中的应用与创新，为党建插上科技翅膀。
二、互联网成为催生新业态的创新高地
**市互联网产业发展迅速，集聚度高，全市拥有互联网企业1917家，并涌现出腾讯、迅雷、百度等一批在全球具有影响力的互联网企业。在腾讯，让我们近距离感受互联网时代给经济社会带来巨大的发展裂变。QQ、微信、腾讯云等创新产品让互联网、大数据、人工智能实现一体化发展，在腾讯每天仅定位服务就达到600亿人次，强大数据分析、数据应用功能和海量的客户资源让互联网成为新时代文化载体、传播媒介、虚拟社会、公共空间、经营平台。
习近平总书记讲，当今世界，谁掌握了互联网，谁就把握住了时代主动权。互联网已经成为催生新业态的创新高地。这次考察一个重要任务就是与腾讯对接，把腾讯先进的网络服务平台体系引入延安，培育和带动延安互联网企业做大做强，让延安依托互联网走向世界。
新时代，党建需要互联网承载，互联网需要党建引领。在**，把互联网党建在管理体制上与非公企业党建、社会组织党建并列，由专门党工委进行管理，体现了旗帜鲜明、毫不动摇坚持党管互联网的政治导向。这为我们抓好延安互联网党建提供了新思路。
三、党建创新更加聚焦工作质量
从大运软件小镇党群服务中心、全接触新媒体党支部、富士康、到**市个私协、**市党群服务中心，**市的党建做法与理念，其创新点更加聚焦人的教育提升，聚焦服务中心工作。一是创新管理体制机制，畅通管理渠道。罗湖区推行“5+2+2”大部制改革，建立综合工作、党建工作、平安建设、民生事务、发展更新五个工作部，公共安全、城区治理两个办公室，设立公共事务、网络服务两个中心，从管理体制上实现体系化、标准化。从**全市非公党建管理体制看，设立309园区党委、建立369个园区党群服务中心，配备党委书记95名、党组织员206人，服务全市12.6万名党员，确保了组织建设全覆盖。二是创新组织生活，主动抢占互联网。互联网已经成为人们参与社会生活重要空间，**大力推行智慧党建，让党员在网上体验缴纳党费、过组织生活、在线学习、接转组织关系，让党建与互联网实现无缝对接。三是创新党员活动载体，扩大党建吸引力。**巴士集团推行党的“政治生日”，制定生日台账、发送生日短信、背诵生日誓词、制作生日纪念册、进行生日谈话、赠送生日红色书籍，激发党员红色初心;富士康围绕上级、企业、党员、员工、社会各方现实需要，全面建立党团先进教育、精英干部养成、企业文化引领、关爱员工服务、企业形象推广、纪律安全监查六大工作载体体系，让党建成为企业最具活力、最富生命力的软实力，四是创新服务内容，引领基层治理。**把党建工作与基层治理紧密结合起来，在治水提质、查违控违、文明创建等民生社会事务上发力，让党建更加务实、更加具体。五是创新党群服务阵地功能。在**市党群服务中心，党史教育、党性体验、党纪警示、入党宣誓、党建书吧、新时代讲习所、商圈服务、基层治理、党建职责、来访接待、党员关爱扶助、党校学术沙龙，一系列服务项目让大家目不暇接，流连忘返。把党群服务中心真正办成了党员群众接受党性教育、开展党的活动、办理工作事务的中心，大大增强了党建工作的吸引力、影响力。
近年来，宝塔区依托延安独特的红色资源优势，探索创立红领党建品牌，其核心要义就是用红色党建文化引领企业发展文化，为非公经济健康发展提供政治方向指引、思想理念指引、组织体系指引、人才队伍指引、行风企风指引，实现党建引领企建。如何做到党建引领企建，**的创新驱动为我们找到了答案。
创新凝聚活力，创新驱动未来。我相信，有延安深厚的红色文化做支撑，有**喷发的创新活力做驱动，延安非公经济“党建强、发展强”一定会走向双赢。
第5篇：非公企业党建工作心得体会
非公有制企业党建工作心得体会
非公有制经济是社会主义试产更经济的重要组成部分。非公有制企业日益壮大，已经成为我省实现全面建设小康社会目标、推进现代化进程的一致充满活力、极具潜力的中药力量。因此非公有制企业党建工作越来越被党所重视。
一、党委高度重视，形成抓非公有制企业党建工作的浓厚氛围
非公有制企业已成为新时代社会主义建设的必备力量，加强非公有制企业的党建工作也尤为重要。必须从自身出发积极学习加强非公有制企业党建工作知识，以此强化自身素质，逐步提高工作能力和水平。加强非公有制企业党的建设，要坚持把服务科学发展作为党建工作的重要目的和核心内容，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强当在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献，在企业中形成依靠党的组织兴事业、促和谐的普遍共识，是推进非公有制企业党建工作的必然选择和有效途径。
二、建立健全组织，夯实非公有制企业党建工作基础 加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，基层党组织是开展党的工作的主阵地，是发展党的作用的战斗堡垒。党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济
又快又好发发展，二者的价值取向，完全可以在异中求同。要加强非公有制企业党建工作关键是要千方百计把党的组织组建起来，把党员组织动员起来，把政治觉悟高的企业职工吸收进来，努力实现党组织和当的工作全覆盖。
三、创新工作载体，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效形式
积极探索强党与非公企业相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。加强非公有制企业党的建设，是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，时刻以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，实现党建工作于企业发展互相促进。
