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党校培训心得之五
第六讲：中国传统管理思想比较
授课人：曹国新老师
2012年3月27日
以前对中国传统管理思想似懂非懂，还真是惭愧，不过听了老师的课，我差不多系统详细地了解了中国的传统思想。作为管理者，需要具备的四种素质理论是：第一、勇不如智，智不如识、识不如学。勇即是如霸王项羽，破釜沉舟，三千越甲可吞吴。智即是如林秀清，以智换取东王之位。识则是识时务者为俊杰，知道事情的发展，一边找准自己的位置，如商鞅外修人，内修义。而勇、智、识都可以通过学来实现。第二：雅量、气量与器量。雅量则是可以达到与猪共食的境界，但是带着一份孤寂和孤傲。器量则是宰相肚里能撑船，有一颗包容的心。海纳百川，有容乃大。气量则要求官员有正气，军人有骨气，学者有傻气，商人有和气。第三、能共事、能成事、不出事。能共事即抓项目，出成果。会共事即是指有愿景，懂欣赏。不出事即是指有强耐力，重始终。做人要懂得舍取，有所为有所不为，一个人的精力毕竟有限，要做有意义的事。并且身居高位，必会有强敌，你地位越高，敌人就越多，也许敌人并不讨厌你，只是觊觎你的位子。为人处事也需做到日事日毕日清高，这样才不会被烦心事所烦扰。
儒家的思想是在朝庭做官，重视纪律，做人应作中流砥柱，要胆大，敢于挑战，明知不可为而为，重视贤能，有治人无治法，入世则应名正则言顺，言顺则事成。以直报怨，相信性善论，信奉人之初性本善的理论。道家的思想则是在朝廷外做事，重视效率，能够拨乱反正，提倡无为而立，不尚贤，美之为美而不美焉，善之为善其不善焉。出世则要有其实而不居其名。以德报怨。法家的思想则重视法律，依法治国，无法国无立，重视势，凡事顺势而行，不逆流而行，顺应民心才能获得支持。重视战术，对待一件事要讲究方法，才能取得比较完美的解决方法。对于奖惩制度，则遵循君子赏一罚十的制度。对于优秀的人则挑最优秀的人重重赏赐，才会激励下面的人更加努力，对于犯了错误的人，则要将相关人员进行一起惩罚，这样就不会有人再干错误的事了。对于圣人、君子、小人、愚人则是这样定义的：德才兼备是为圣人，德胜才是为君子，才胜德是为小人，德才兼无是为愚人。选拔人才的时候则应先选圣人，接着是君子，其次是愚人，小人是最不应该选的人，小人之心比毒蝎更可怕。在选才的时候应慎重而行。
