关于渤海银行水果卡事件学习心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“渤海银行信用卡查询”。
加强制度建设 严格企业管理
——关于渤海银行送卡事件的思考
近期我们在行里按照孟总要求集中学习了《渤海银行被中纪委彻查：公然违纪比送卡本身更恶劣》、《渤海银行向监管等寄送水果卡 顶风违纪中纪委震怒》这两篇新闻。大家认真讨论了这两篇新闻所反映出的本质性问题，以及在我们日常工作中、管理上所需要改进和提高的地方。
一、坚决服从领导指挥，提升执行力。
文章中提到，此次渤海银行“水果卡事件”算是一次典型的“顶风违纪，挑战中央权威”事件。党的十八大以来，中央坚持不懈推进全面从严治党、依法治国。在国家三令五申，厉行纠正“四风”的大环境下，渤海银行依然顶风作案，无视中央权威，这种行为必将受到严厉的查处。同样在我们企业当中，也存在着类似的问题，比如把领导的要求当“耳旁风”；懈怠领导安排的工作，完成工作质量上打折扣等。这也就要求我们，要多站在领导的高度去看待问题，多站在领导的角度去考虑问题。严格遵守领导的要求，按领导的指示去办事。工作中要一丝不苟地贯彻领导的思想。提升执行力，按质按量地完成领导所安排的工作。多请示，勤汇报，把事情办细办实。注重事情的结果是否符合领导的决策预期。以及事后要及时回报，总结经验教训，并做好归档。
二、严格遵守管理制度，不踩规矩“红线”。
文章中还提到，此次渤海银行“水果卡事件”此举“不仅触动了规矩红线、行业伦理红线，也触动了从严治党、依法治国的红线”。国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”，体现的就是制度的重要性。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
此次渤海银行送卡事件所反映出来的问题，同样的道理应用在我们企业的日常管理中也是一样，如果连规矩红线、纪律界限都能变通，可以找到各种借口，那么我们企业的制度管理就将无从谈起！我们作为企业的员工，做一切工作的前提，就是要严格遵守企业的规章制度，因为只有这样才能让一切工作能顺利有序地进行下去。坚持自查自纠，正所谓千里之堤溃于蚁穴，我们要时刻牢记“勿以恶小而为之”，坚决抵制任何违反公司制度的行为。
所以说，此次渤海银行“水果卡事件”，远不是一两张卡的事，而在于其无视中央禁令的性质之恶劣。我们作为企业的员工，应当严格遵守企业的规章制度，加强制度管理。另外，还要坚决拥护领导的决定，服从领导的各项安排，按领导的要求办事。我们应当以孟总所提出的“员工十八字方针”为座右铭，努力提升综合素质和业务能力。大家齐心协力，为企业发展做出贡献。只有这样才能让我们的企业蓬勃发展，越办越好。
星光总行/何也
2017年1月20日
