130421 丰盛休闲农业企业文化培训心得体会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农业培训心得体会总结”。
理解文化，践行共识，提升品质
——419休闲农业培训感悟
作为一名新晋入职的新人，有幸参加了此次关于集团和公司企业文化的培训，受益良多。杨总以其多年来验证成行的工作价值观，结合丰盛的企业理念，为全体公司同仁上了一堂生动的课程。
我非常认同杨总关于“共识”的传播和教导，这能产生两个方面的益处：从小的方面来说，能够起到内化激励的作用，使员工先养成良好的品质，再去发自内心地授人以渔；而从大的方面来说，公司全体员工能互帮互助，共同成长，并形成一股强大的凝聚力和荣誉认同感，从而为企业的发展带来坚韧的推动力。
在企业文化的内化、自我核心价值观的培养以及优秀的工作习惯的建立过程中，我希望自己能够坚持以“OGSM”的方式来要求自己，也就是从确定战略目标（objective）、分配阶段目标（goals）、制定良性策略（strategies）、及时评估和内省（measurement）这四个方面入手，培养自己优秀的品质和良好的工作方法。
一、在新的里程即将开始前，得到这次培训机会，使得我迅速建立了这份新工作的“战略目标“，就是自我学习、成长、践行公司的理念，为公司的目标而奋斗。
二、为了实现这个总体的目标，我将自己未来的工作任务目标分解成几个比较小的容易实现的目标：
1、试用期努力摸透公司的概况和业务方向以及工作职责，以最快的速度上手；
2、在做好手头工作的同时，努力配合其他部门的工作，为公司团队合作和良性运转尽力；
3、在个人工作和团队配合目标都达到的时候，发挥自己的余力，为公司的文化和效益贡献更多的策略和建议。
三、目标的实施需要好的策略支持，这就需要在工作方法上面秉行杨总提到的5w2h策略；处理事情需按照重要和紧急坐标模型标注轻重缓急，按顺序有条不紊地进行；努力培养自己“通报、回报、确认“的工作思考流程。
四、当然，还要时刻地评估自己的工作和进行自我反省，通过SWOT模型分析自己做一件事情的优劣势，通过量化的横向和纵向的主动评估，反省自己是否偏离公司的愿景和理念，工作方式是否恰当。
企业文化是一个公司的根基，而管理和工作方式则是决定一个公司走向的重要决定因素，相信通过逐渐的学习和内化，并不断调整策略和反省自己，我会为公司的“创建健康丰盛“的愿景尽到一份绵薄之力！
文化创意部 宁欣
