工作严管与厚爱心得体会（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“严管与厚爱心得体会”。
第1篇：严管厚爱心得体会【精品】
20xx精选严管厚爱心得体会【精品】
对自己的严管，算是对自己的厚爱。在工作中一定会有困难和挫折，但是要告诉自己，每次发奋努力的背后，必有加倍的恩赐!严于律己，才是真正爱自己!下面是的对于20xx精选严管厚爱心得体味，欢迎阅读!
严管厚爱心得体味一
严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何~情中，党员自己先要成为说规矩、守纪律的表率。上梁别正下梁斜，假如自己风纪扣先松了，如何用纪律去要求别人?有的人记住了自己是单位领导，不记得了自己是党的干部有些人适应喊口号、说空话，让别人冲锋陷阵，自己却置身事外。打铁还需自身硬，将严明纪律当做每日的功课，才干堂堂正正做人、挺直腰板做事。从那个角度说，守纪律、说规矩，本身算是党员干部自己所必须的。
守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则，是党员干部就必须按党章规定来说~、来办~.自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对大是大非咨询题要有坚决立场，对背离党性的言行要有鲜亮态度，别能听之任之、置身事外。这是党员的全然职责，惟独抓起来、抓好了，才谈得上负起自己的责任。
是党员干部就必须敢于担当。现实中，一些党员干部之因此别敢担当、别愿担当，与怕的心理有关。或是怕妨碍团结，别敢指出别人工作中的缺点错误，在打圆滑中让小错发酵升级;或是怕搞坏印象，让人觉得自己爱管闲事好当官，在和稀泥中让作风一泻千里;或是怕丢了选票，该说的别说、该做的别做，在装糊涂中让工作延误搁浅。凡此种种，说到底依然个人的得失心太重，在患得患失中看别清大局，在顾虑重重中辨别准方向。实际上，严管算是厚爱。抓早抓小，发觉苗头性咨询题及时了解核实、诫勉谈话，才干防止千里之堤毁于蚁穴。
由此看来，守纪律和敢担当本身算是统一的。纪律尽管是禁止性的，但禁止之中有导向。正如党章中所言，纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。这本身就意味着，遵守纪律是为了更好地完成任务。假如拿守纪律说规矩当借口，该作为别作为、该亮剑别亮剑，就会变成消极的守规矩，这种别作为算是别负责。只要是党员，在遵守党纪方面算是平等的、一致的。在遵守党纪上没有特区，也没有敏感区，更没有禁区。同时，随着党员干部职务的升迁、权力的增大，其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为普通党员和人民群众的模范，位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从自身做起，树立平等的纪律观念，以上率下，带动全体党员严格遵守党纪。
是党员干部就必须守纪律 敢担当，更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务，每一名党员都要仔细履行这一责任和义务，形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律别是消极的守，而是争取主动的为。并且，敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新，多发挥群众监督的力量，多运用科技创新的成果;在重要时刻节点别断释放执纪必严的信号，咬定青山别放松，一年一年抓下去，让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。
权力意味着责任，责任意味着担当。为官避事终生耻，每位党员干部惟独严守纪律、勇于担当，才干从外现于行变成内化于心，以新的工作成绩，迎来群众的恭敬和党的信
检察长也要打卡，被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!7时50分，见项都市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡，我惊咨询。
我们是一日四考勤，干警每日上午和下午的上下班时刻都要打卡。听到我的反咨询，站在周围等待打卡考勤的宣传科科长张连营说，这一考勤制度是2012年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期，不少干警别了解一日4次考勤的重要性，认为太过于严格，但是时刻一长，干警们都习惯了，如今团队凝结力很强，纪律风气很正。
严管算是厚爱。李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说，随着一日四考勤制度的运行，如今干警队伍纪律很好。李磊说，他认为对干警关爱，别仅表如今提高待遇或者关怀日子方面，还要表如今对工作及对作风纪律要求严格方面。每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风咨询题，都会曝光很多违反上班纪律的行政人员，但俺们检察院没有一人被曝光。什么原因?因为我们实行了一日四考勤制度。说到此时，李磊的脸上露出了自信的微笑。
固然，严管是严管，院领导班子也很关怀干警的日子。这别，前几日院短信平台还给家里有孩子参加高考的干警发了条信息，让汇报孩子的考试事情。张连营拿出手机，翻出一条短信让我看。短信是如此写的：凡今年被一本、二本高校录用的干警子女，请于近日将录用通知书、准考证、身份证、户口本原件交到政治处，并填写表格，我院将赋予一定的鼓舞和帮助。
奖金预备好了吧，记得要用红包包好呀。我走进政治处副主任陈志兴办公室的时候，陈志兴正一边写祝贺信，一边指挥一名年轻科员包红包。见我和张连营走进来，陈志兴抱歉地笑着说：我这儿比较乱，不行意思。这时我才发觉，陈志兴身后的书柜中摆满了全院各种事情报告登记表，书桌上放着不少摊开的党员事情登记表。
走吧，咱们去反贪局干警陈永新家一趟，他亲孩子考上了河南财经政法大学，按照英才助学金制度，陈永新的孩子应该被奖励2000元。说着，陈志兴拿着祝贺信和红包，示意我跟着一起去。
英才助学金?我询咨询。
陈永新答道：英才助学金制度也是院党组关爱干警的一种措施。惟独鼓舞孩子成才、关爱干警家庭日子，干警才有心把工作做好。
20分钟后，我们到了陈永新家。忽然的造访让陈永新的妻子和亲孩子有些吃惊。
永新天天在院里忙，都没空管孩子的情况，没想到你们惦记着，还送来了奖金，太感谢你们了。陈永新的妻子边说边让我们吃水果，其亲孩子也给陈永新打了电话。
他们去了呀，都没给我说，代我感谢他们。电话中，陈永新对亲孩子说。
感谢叔叔。挂断电话，陈永新的亲孩子郑重其事地按照爸爸的吩咐，向陈志兴和张连营鞠了一躬。这一躬，让我感觉到了那个家庭对检察院的谢谢，也感觉到了检察院对全体干警的关爱。
严管厚爱心得体味二
前别久，中央纪委通报了5起降实两个责任别力被追责的典型案件。被追责的领导干部有一具共性，算是管党治党别严、责任缺失，搞一团和蔼，别愿得罪人，放任错误的发生。
一团和蔼搞别得。过去，有些领导干部奉行同流别合污，只管自己行得正、走得直，哪管别人是与非。这种明哲保身的观念，今天却保别了身。假如对周围的错误思想和行为别抵制、别纠正，搞无原则的一团和蔼，哪怕自己再洁净，也一样要被追责。
少数党员领导干部什么原因喜欢搞一团和蔼?根子还在于缺乏党的观念、党的意识，对党的纪律、党的规矩认识别清。作为党委班子成员尤其是党委正副书记，对管党治党担负着主体责任，必须做到守土有责、守土尽责。假如因胆怯丢选票，就搞一团和蔼;胆怯引火烧身，就搞明哲保身，放任党内错误思想和行为，必定会导致组织涣散，纪律松散。这样，就会因履行主体责任别力而违反政治纪律、组织纪律、工作纪律，受到应有的处分。
袒护别是保护，严管才是厚爱。在党内政治日子中，对党员干部严格治理，对错误思想敢于斗争，别搞无原则的一团和蔼，事实上是对党员干部的一种保护、一种爱护。党内日子只要敢于斗争、敢于批判，及时做好提领扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、降细降小，防患于未然，以幸免党员干部从破纪到破法，走上别归路。脸红一阵子，受益一辈子。
全面从严治党、依规治党召唤敢于担当的啄木鸟，别要明哲保身的老好人。领导干部别搞无原则的一团和蔼，坚持做到说真理别说面子、说原则别说关系，说党性别说私情，带Word文档仅供参考
头维护纪律的严肃性和权威性，别仅是对自己负责，更是对党组织负责、对整个政治生态负责。
严管厚爱心得体味三
近日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出严管算是厚爱，信任别能代替监督。
打铁还需自身硬，纪委基本上监察、监督别人的，自身别洁净、别忠诚，还怎么监督别人。所以，纪委应该是一支忠诚洁净担当的队伍，纪检干部都应该是自身过得硬，洁身自好，但是，现实是纪委也别是一片净土。在如此的事情下，要怎么来打造一支忠诚洁净担当的队伍，怎么解决谁来监督纪委纪委灯下黑的咨询题，是摆在各级纪委面前的一具严重考验。
王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要说话精神能够说是给各级纪检监察机关指明了方向，我们纪检机关也必须同意监督，从中央纪委监察部的机构调整中特意设置了监督纪委的机关就能够看出对纪委自身的监督，中央是有一具明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致，以具体行动贯彻降实中央的精神和政策。
一是坚固树立严管算是厚爱意识。各级纪检监察干部要知道如此的道理：越是严格要求，犯错误的机会也就越少，算是最好的保护和关怀;相反，对纪检干部治理宽松，看似宽容，实则放纵和损害。所以，我们就要情愿、乐意过一种在监督下的日子，适应严格的要求，遵守政治纪律和政治规矩。
二是强化自身监管，严格依法依规办事。纪检监察干部假如放松了对自己的要求，就很容易浮现咨询题，有的违法违纪的干部就希翼经过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部，以便得知最新的监督动态和对自己别利的消息。还有我们有的纪检监察干部自身就禁别起社会上的各种诱惑，最终成为了纪委内鬼，所以，我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚别坏之声，严格要求好自己，真正成为一名忠诚洁净担当的合格纪检干部。
第2篇：严管与厚爱心得体会
关于严管与厚爱心得体会
厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。下面是的关于严管与厚爱心得体会范文，欢迎阅读参考!
关于严管与厚爱心得体会范文一
作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示严管出战斗力，厚爱出凝聚力。
严管和厚爱辩证统一
严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格管理，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，语出《韩非子六反》故母厚爱处，子多败，推爱也;父薄爱教笞，子多善，用严也，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。
严管就是厚爱。俗语严是爱，松是害严师出高徒，都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。飞行部队肩负着安全重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，送人情，就等于送人命。严格管理，能够使飞行员在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有严管，才能带出优秀的飞行队伍。
厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到所谓厚爱，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们提供尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广大飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。
严在班子建设和作风建设上
严管，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，核心在班子。严管，要先严班子，再严队伍，这个顺序不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。严管，首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构，领导班子成员率先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。
严管，重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理，容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度，牢固树立安全第一的指导思想，坚持严、实、细的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。
厚爱体现在关心其工作生活和职业发展
厚爱，主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员满天飞，安全压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，千里送鹅毛，礼轻情意重。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛，每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。集腋成裘，聚沙成塔，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。
厚爱，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，需要时间的历练和经验的积累，关心飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中，引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，通过技术研讨、岗位练兵，营造比、学、赶、超的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。
关于严管与厚爱心得体会范文二
王岐山同志反复强调，子不教父之过，严师出高徒。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化纪检监察干部监督的外因作用，使每个纪检监察干部都在频道、在状态、走正字，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。
强化信念不忘本,拧紧总阀门。党性修养不是浑然天成，也不是打了疫苗就终身免疫。忠诚、干净、担当，是以习近平同志为核心的党中央对纪检监察干部提出的目标，更是纪检监察干部必须牢记于心、认真遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚定理想信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的热爱，为人民服务的热忱作为坚定不移的信念追求。要坚持问题导向，落实三严三实要求，经常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向严和实的方向努力，进一步坚定理想信念。
严守制度不放松，筑牢防火墙。信任不能代替监督。监督必须以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，严管就成了一句空话。严管就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，让权力寻租、腐化变质的空间与土壤无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。
加强警示不妄为，念好紧箍咒。充分发挥警示教育作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工作中，还是在八小时之外，要常打预防针、常敲警醒钟，关键时刻才能避免动手术、伤筋骨。今年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业肌体健康的毒瘤，充分发挥惩处一个，教育一片的作用，用身边事教育身边人，进一步增强了警示教育的效果。深化三转，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上强调，要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，把握运用监督执纪的四种形态，以严明的纪律推进全面从严治党。这就要求我们不仅要把监督执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等批评和自我批评方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严重违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，全面履行党章赋予的职责，贯彻党的路线方针政策，维护党中央权威，确保政令畅通。
落实三敢，认真履责。敢于担当、敢于监督、敢于负责，是习近平总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被赋予了特殊的使命。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，必须以天降大任、舍我其谁的胆量和魄力，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监督责任。
解决三不，强化监督。纪检监察机关要认真贯彻落实党中央要求，聚焦中心任务，牢牢牵住主体责任这个牛鼻子，保持高压态势，以零容忍态度惩治腐败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络，正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的不敢腐、不能腐、不想腐工作机制。坚持治人先自治，严师出高徒的原则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
第3篇：严管与厚爱心得体会
严管与厚爱心得体会
严管与厚爱心得体会
全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为 体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的；对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数；对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。
附送：严肃换届纪律的批评和自我批评民主生活会情况报告
严肃换届纪律的批评和自我批评民主生活会情况报告 为严肃换届纪律，进一步营造风清气正的换届风气，按照要求，向义镇于3月18日召开“严肃换届纪律”专题民主生活会。县纪委、县委组织部派员到会指导。会议集中重点学习了中央关于湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案“两个通报”精神和学习中共中央纪委机关、中共中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》等文件精神，班子成员紧紧围绕会议主题，结合本人思想和工作实际，认真开展党性分析，严格按照“九个严禁、九个一律”严肃换届纪律有关规定，逐条进行自查，实事求是地开展批评和自我批评，深剖思想根源，查找自身存在问题和不足，提出了切实有效的整改措施，并对镇领导班子换届工作纪律做表态性承诺。此次专题民主生活会会前准备工作充分，主题鲜明、组织有力、认真扎实，民主气氛热烈浓厚，达到了预期的效果，班子成员不仅充分认识到会议的必要性，严肃换届纪律的重要性，更正确认识到自身的责任感和使命感。严肃换届纪律的批评和自我批评民主生活会情况报告
【2】镇党委组织班子成员认真学习《中共县纪委、中共县委组织部
坦诚布公的交心谈心，达到了促进团结、共同提高的目的。四是深入进行剖析评议。这次严肃换届纪律专题的民主生活会，深入开展了批评与自我批评，领导班子成员严格对照学习贯彻换届纪律要求进行了自查自纠。会上，每位成员都作了表态发言，发言能紧密联系思想和工作实际，谈到对这次换届选举工作的认识。全体成员一致表示：
切实做到“四绝不”，严守换届纪律“高压线”;严格遵守中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”规定;严格执行各项换届纪律。并表示，在此次换届过程中，绝不做与拉票贿选等有关的任何活动;绝不做与买官卖官等有关的有违反党纪国法的任何活动;绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动;绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。
第4篇：严管与厚爱心得体会
严管与厚爱心得体会
袒护不是爱护，严管才是厚爱。全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的“啄木鸟”，不要明哲保身的“老好人”。下面xx为大家搜集整理的20XX关于，希望能够帮助到您。
20XX【1】
近日，王岐山书记多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。
严管须有“铁”制度。古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。
制度须靠“硬”监督。好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。正如王岐山书记强调的，“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管” 容易妨碍干事，是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢?强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。
监督贵在能持久。严管干部落实起来不来，难就难在坚持。“千里之堤，溃于蚁穴”。严管必须从日常抓起，从一点一滴的小事做起。对于干部出现的小毛病、小问题，一经发现，必须及时批评并加以纠正，要注意抓早、抓小，坚决避免让小错误发展成大错误，让小问题演变成大问题，真正做到防微杜渐，防患于未然。
当规章制度最终成为个人习惯，严管才真正体现出了厚爱的成效。
20XX【2】
王岐山同志在福建调研期间，强调要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。同时，在纪检监察干部监督工作座谈会上发表讲话，强调“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。
加强对纪检监察干部的监督，是执行习总书记“打铁还需自身硬”的总要求，是打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍的前提，坚持“严管就是厚爱”，用严明的纪律管住干部，着力解决“灯下黑”问题，要让从事监督工作的干部要自己做到学习在前、表率在前、担当在前，对自己严格要求，一身正气、两袖清风。只有自己站得稳、立得端、行得正，才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性，才能不辜负党和人民对纪检监察机关的信赖。对行使监督执纪职责的纪检监察干部，只要把纪律和规矩挺在前面，强化立纪监督，强化纪律审查，强化教育警示，严管厚爱，实行监督执纪“四种形态”，就能严防“灯下黑”。
让红红脸、出出汗成为常态，把监督执纪“四种形态” 贯穿于纪检干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的方方面面，做到公正合法、不徇私情、敢于碰硬、不畏风险，真正做到依法用权、理性用权、谨慎用权，坚持铁面执纪，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”严处理，绝不姑息护短，只要违纪，动辄则
咎，纪检监察干部定能自觉坚持理想信念宗旨这个“高线”，坚决守住党的纪律这条“底线”，建成一支忠诚、干净、担当的钢班子铁队伍。
20XX【3】
近日，为从严管理干警，及早发现干警身上的苗头性、倾向性问题和一些不适言论，做到抓早、抓小，强化自律意识，树立“严管就是更大的厚爱”的思想，让每一名干警在思想上、行动上真正将“权力”关进制度的笼子。
富源县人民法院及时出台了《谈话提醒谈心管理办法》，办法从程序启动、谈话情形、谈话内容、谈话方式、谈话结果等五个方面进行了详细规定和列明，让干警在遇到问题和困难时不再迷茫、不再困惑，找组织有方向、有步骤。
一是程序启动。院长、分管领导、部门领导纪检部门均可根据履行主体责任和监督责任需要，口头和书面提出启动谈心提醒谈话建议;干警个人也可以提出谈心提醒谈话要求，并有政治处和监察室组织实施;
二是谈心提醒谈话情形。面临职务、职级、岗位调整;工作中遇到困难、挫折或受到当事人不实投诉;工作中出现失误或出现苗头性、倾向性问题;有轻微违纪问题，尚不需要进行诫勉谈话或纪律处分的;因失职、违纪等问题受到批评和处分的;与其他干警发生矛盾、出现隔阂的;发生严重伤病或家庭重大变故的;有情绪、行为等方面表现出心里问题
倾向的;在廉洁自律和作风建设方面群众意见较大、反映问题比较集中的;有影响团结言论或行为的;群众来信来访及举报发现问题苗头的;有损法官和法院形象等情形都可以启动谈心提醒谈话程序;
三是谈心提醒谈话内容。征询干警对谈话人或有关工作的意见建议，引导干警正确对待工作、生活中遇到的困难和挫折，有针对性地了解情况，提出问题，帮助干警分析原因、吸取教训和改进工作;准确了解干警之间发生矛盾、出现隔阂的原因，帮助干警化解矛盾、消除误解、引导干警沟通、增进团结;针对干警在工作、学习等方面的不足和问题，指明方向，提出改进意见;对干警在心里方面存在的问题，邀请在心里方面有一定经验的领导和专家进行心里疏导、缓解法官压力消除负面情绪，帮助干警树立健康积极的心态;
四是谈心提醒谈话方式。一般情况谈心或提醒谈话个别进行，根据实际情况，也可采取“一对以”、“一对多”等方式进行，必要时也可以谈心、提醒或谈话一并进行。同时，对谈话人或被谈话人都提出了相应的要求。如谈话人要实事求是、不徇私情，保守工作秘密，谈话内容要有针对性和实效性;被谈话人要如实回答、不隐瞒真相、不得打击报复谈话人等;
五是谈心提醒谈话结果。建立谈话提醒谈心档案，对提醒谈话后仍不改正错误、在群众中造成不良后果的，严格按
照有关规定严肃处理;对干警遭受的不实投诉或举报，在查明情况后，在适当范围及时澄清，还干警以清白。
第5篇：严管就是厚爱心得体会
严管就是厚爱心得体会
作为一名党员，我们要从思想上更加严格要求自己、在行动上与党保持高度一致，树立一切为人民服务的思想，严于律己，踏实做事，老实做人。下面xx整理的，欢迎参考!
一
今天全体人员进行了“两严”集中学习，通过“两严”学习，作为一名党员干部，在新形势、新任务、新考验下，迫切需要我们更加严明政治纪律、严守政治规矩。如何才能做到严明政治纪律、严守政治规矩呢?结合本人政治素养和工作实际，我认为要切实做好以下几个方面。
一、加强政治理论学习，提高政治素养。
我们要认真学习习总书记重要讲话、深刻领会党中央的重要精神。纪律是党的生命、纪律建设就是治本之策。我们党是肩负着历史使命的政治组织，必须要有严明的政治纪律和政治定力。作为一名党员，一名普通的放射科医生，必须要强化规矩，执行的各种要求、标准、尺度，使自己成为真正“懂纪律、守规矩”的人。要时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上要和党组织保持一致。要明底线、知敬畏。主动地在思想上划出红线、在行为上明确界线，不打小算盘，切实遵守党的规章制度。
二、维护党的形象，树立党的威信。
共产党是工人阶级先锋队，党的形象是我们共产党人共同的脸面，需要所有党员共同维护、责无旁贷。维护党的形象，始终要牢记“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”的古训。不该说的话不要说、不该想的不要想、不该做的事不要做，切实做到不让露水打湿鞋，要以个人的实际行动自觉维护好党的形象。在工作和生活中要对诋毁党的形象的错误言论不忍不让、理直气壮地作坚决斗争。不让他人给党的形象抹黑涂脏，要始终做到在党言党、在党爱党、在党护党，维护党的光辉形象，保持党的绝对权威。
三、遵从党的规矩，执行党的安排。
“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”，政治纪律，政治规矩是我们党的基石和保证，也是每一个党员必须坚守的政治生命线。我作为一名党员更要对党章、党纪、国法以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例等一系列党的规矩做到绝对服从，不偏不废、不弯不曲。要听从党的召唤，执行党的安排，对党忠诚。
四、爱岗敬业，全心全意为病人服务。
做为一名卫生工作者要对卫生事业尽心尽力。既然选择了卫生事业，就要对自己的选择无怨为悔、不计名利、积极进取、努力创新。以“假如我是服务对象”活动为楔机，结合自己的岗位职责，牢牢把握“全心全意为病人服务”的宗旨，改进工作作风，提高业务能力，为病人服好务。
总之，作为一名党员，我们要从思想上更加严格要求自己、在行动上与党保持高度一致，树立一切为人民服务的思想，严于律己，踏实做事，老实做人。
二
纪检监察干部监督工作座谈会召开后，各地区各部门迅速传达学习王岐山同志讲话精神。大家一致表示，要深刻理解 “严管就是厚爱，信任不能代替监督”的内涵，在全面从严治党中，用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今天刊出各地区各部门学习贯彻情况之十。
杭州市纪委：近日，杭州市纪委两次召开常委会议传达学习纪检监察干部监督工作座谈会精神，并召开13个区县市纪委书记及市派驻机构、巡视机构负责人专题学习会，将讲话精神层层传达落实。全市上下掀起了新一轮学习热潮：上城区即时推送微信开展讨论，开展“周五支部学习日”活动，培养“一专多能”的纪检干部;江干区开展“交流论坛”，全区每位纪检干部结合本职工作，围绕如何贯彻落实讲话精神，轮流在“组工讲坛”上发言;富阳区对各级纪检监察组织的学习情况进行抽查，与日常考核成绩相挂钩，确保学习落到实处;建德市在“全市纪律审查业务大练兵”活动平台，向全市纪检干部传达省纪委文件要求。
中国石油天然气集团公司党组纪检组监察局：中国石油
天然气集团公司党组纪检组监察局召开全体干部会议，集体学习王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神。集团公司党组成员、纪检组组长徐吉明出席会议并提出贯彻落实要求。会议要求，要深入学习贯彻王岐山同志重要讲话精神，进一步明确“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的深刻内涵，以建设党组纪检组监察局、纪检监察中心、各单位纪委书记等三支队伍为重点，对照“三严三实”专题教育剖析的纪检监察干部队伍存在的八个方面问题，进一步落实《集团公司纪检监察干部监督实施意见》，不断细化监督管理措施，严格工作程序，加强日常监督管理，突出解决“不敢”“不能”“不想”的问题，对不敢抓不敢管、监督责任缺失的坚决问责，发现跑风漏气、以案谋私等行为要严厉查处;各单位纪委书记要认真履行监督管理职责，切实担负起从严治党、强化干部教育管理的主体责任和监督责任，严格要求自己、严格管理队伍、严格履职尽责，把纪律挺起来、规矩严起来，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为营造守法合规、风清气正的良好环境作出应有的贡献。
中国海洋石油总公司党组纪检组：纪检监察干部监督工作座谈会召开后，中国海油党组纪检组及时将王岐山同志讲话要点下发公司纪检组成员、监察部和所属单位纪检监察部门全体人员学习领会。10月10日上午，公司纪检组组织纪
检组成员、监察部全体人员又进行了集中学习研讨。会议要求各级纪委、纪检监察工作人员要持之以恒抓好理论学习，紧密结合思想、工作实际，深入领会、系统学习中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署和工作要求，坚定理想信念宗旨，牢记政治责任，不断提高自我净化、自我监督的意识。要用更严的纪律和规矩约束自己，各级纪委、纪检监察干部首先要立足于“不想”层面，约束和规范自身言行，自觉遵循信念宗旨和道德行为标准，坚决不触碰底线。公司纪检组和各级纪检监察机构主要负责人和领导班子成员，要在严明纪律、严格工作程序、加强基础工作、转变作风上做好表率，以上率下，必须管好班子、带好队伍。要强化内部管理，强化日常教育管理监督，抓早抓小、从严从紧，用好监督执纪“四种形态”，纯洁净化干部队伍。在强化内部管理的同时，更要自觉接受各级党组织、干部群众和社会的监督。要进一步深化“三转”，按照“三严三实”的要求，进一步聚焦主业，转变工作作风，着重解决当前思想认识不足、作风不实、不敢担当的突出问题。
中国核建党组纪检组监察部：为学习贯彻落实王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会讲话精神，中国核建于10月12日至15日举办了纪律审查培训班。集团公司党组成员、纪检组组长苏文生要求企业党委必须把落实管党治党的主体责任扛起来，从班子做起，党委书记是第一责任人，党委
成员在职责范围内都负有领导责任。企业纪委必须把监督责任担起来，回归本职、干好主业，把纪律和规矩挺在前面，纪委书记不允许兼任其他职务，不允许不作为。对责任落实不力、造成严重后果的要严肃问责。要认真学习贯彻王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，做好纪律审查本职工作，加强纪检监察队伍自身建设。把握好中央政策方针，突出纪律审查工作重点;深化问题线索处置工作，加强对反映领导干部问题线索的规范管理;转变监督执纪方式方法;严格依纪依法安全办案;继续推进落实“两个责任”。培训班上，授课教师紧密围绕纠正“四风”、纪律审查工作程序和方法、调查取证、选人用人监督以及财会法律等方面知识，谈认识、说体会、传经验，运用集团公司在纪律审查业务中的实例“以案说法”，取得了良好的效果。
三
王岐山同志在福建调研期间，强调要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。同时，在纪检监察干部监督工作座谈会上发表讲话，强调“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。
加强对纪检监察干部的监督，是执行习总书记“打铁还需自身硬”的总要求，是打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍的前提，坚持“严管就是厚爱”，用严明的纪律管住干部，着力解决“灯下黑”问题，要让从事监督工作的干部要
自己做到学习在前、表率在前、担当在前，对自己严格要求，一身正气、两袖清风。只有自己站得稳、立得端、行得正，才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性，才能不辜负党和人民对纪检监察机关的信赖。对行使监督执纪职责的纪检监察干部，只要把纪律和规矩挺在前面，强化立纪监督，强化纪律审查，强化教育警示，严管厚爱，实行监督执纪“四种形态”，就能严防“灯下黑”。
让红红脸、出出汗成为常态，把监督执纪“四种形态” 贯穿于纪检干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的方方面面，做到公正合法、不徇私情、敢于碰硬、不畏风险，真正做到依法用权、理性用权、谨慎用权，坚持铁面执纪，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”严处理，绝不姑息护短，只要违纪，动辄则咎，纪检监察干部定能自觉坚持理想信念宗旨这个“高线”，坚决守住党的纪律这条“底线”，建成一支忠诚、干净、担当的钢班子铁队伍。
第6篇：严管与厚爱心得体会（推荐）
严管与厚爱心得体会6篇【推荐】
严管就是厚爱这是什么?你有理解严管与厚爱的深意吗?下面是小编整理的关于严管与厚爱心得体会范文，欢迎阅读!
篇一：严管与厚爱心得体会
在从严治党的新常态下，纪检监察干部担负的职责更重，要求具备的能力更强，遇到的考验更严峻，遭到的围猎更复杂。纪检监察机关更应该带头践行四种形态，对纪检干部早提醒、早预防，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
咬耳扯袖、红脸出汗是党的优良传统。咬耳扯袖、红脸出汗最有效的方式就是开展批评与自我批评。批评与自我批评是党的三大优良传统之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。俗话说：金无足赤，人无完人。纪检监察干部也不是神仙，既然生活于大千世界中，就不可能没有缺点、不犯错误。纪检机关党组织更应该运用组织生活会或民主生活会形式，开展批评与自我批评，做到早提醒、早预防。批评与自我批评是践行第一种形态的具体形式，是第一道防线。实践证明，唯有抓紧、抓实第一种形态，才能贯彻好后面三种形态，否则从严治党、挺纪在前就会踏空。对干部身上苗头性问题抓早抓小、关口前移，及时采取批评、约谈、函询、诫勉等方式防范于未然，以达到惩前毖后、治病救人的目的。
咬耳扯袖、红脸出汗要成为严管干部的常态。严管干部党组织责无旁贷。严管干部就要把纪律挺在前面，严守规矩不放松，对苗头性问题必须咬耳扯袖、红脸出汗，坚持开展批评和自我批评，使全体党员经常接受思想洗礼，以便早日改正错误，加强党性修养。纪检机关党组
织要进一步严肃党内政治生活，坚持三会一课制度，狠抓日常监管，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。任何人都会犯错，只要能认识到问题，及时纠正改正，就仍然不失为一名好同志。曾子曰：吾日三省吾身。这是我国传统文化中的精髓，开展批评和自我批评，就是让同志经常反思、经常省悟，通过批评达到修身团结的目的，这是一个自我提高、自我完善的过程。防止小错酿成大祸，既是对个人的负责，也是对组织负责。
咬耳扯袖、红脸出汗必须防止几种不良倾向。一是不能抓辫子。借开展批评和自我批评打击报复别人，这种做法是要不得的，党组织在开展民主生活时一定要提前做好工作，避免发生这种事情。二是不能怕丢面子。有的同志把批评与自我批评看做是丢面子的事情。王岐山说，严管就是厚爱，放纵就是危害。对存在小错误不抓不管，小错误就会积累成大问题，不出事是侥幸，出事是必然，必须要明白这个道理。但是在开展批评与自我批评时一定要本着对组织负责的态度，不能故意整人出丑、治人难堪。三是不能好人主义盛行。咬耳扯袖、红脸出汗不能浮在面上，更不能好人主义盛行，走形式、走过场。对别人提出批评建议，是对其负责，更是对其成长进步的帮助。开展批评与自我批评是严肃的政治生活，一定要严格程序，做好记录，真正使人警醒、受教育。
咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，体现对干部的严管厚爱，让同志们在互帮互助中走得更稳健、更有力，进而建设一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍。
篇二：严管与厚爱心得体会
中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了人情味，对有苗头性问题的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人，然这种做法是万万不可取的。千里之堤，溃于蚁穴，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。
怎样做到严管厚爱?
制度规范是标尺。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的镜子，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。有令不行、有禁不止，严管就成了一句空话。严管就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受严管就是厚爱的理念。
篇三：严管与厚爱心得体会
最高人民法院机关及直属单位党组织书记贯彻落实党风廉政建设主体责任培训班在京开班，最高人民法院党组书记、院长周强出席开班式并作动员讲话，他强调，坚定不移推进党风廉政建设、旗帜鲜明开展反腐败斗争是各级党组织必须始终抓在手上、不能有丝毫松懈的重要政治任务，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从严治党、依规治党，进一步增强落实主体责任的责任感，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为人民法院的发展进步提供坚强政治保障。
周强要求，要切实把全面从严治党的政治责任记在心上、扛在肩上、落到行动上，主动担负起本部门党风廉政建设主体责任。要牢固树立从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩的观念，把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，层层传导压力，层层落实责任;要秉持敢抓敢管的担当精神，牢固树立严管厚爱的理念，不仅要自律，而且要律他，不怕得罪人、不当老好人、不做太平官，确保队伍不出问题;要细化分解党风廉政建设责任，切实加强队伍管理和纪律作风建设，支持纪检监察部门和廉政监察员依法履行职责，让主体责任落地生根。
周强强调，要推进主体责任落实，坚持从严治党、依规治党，营造风清气正的政治生态。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;要牢固树立组织观念，坚决遵守组织程序，认真落实党内民主决策和请示报告制度，自觉将三严三实作为修身做人的基本遵循，坚决管好亲属和身边工作人员;要认真坚持和发扬群众路线、调查研究、实事求是、三大作风、两个务必等党的优良传统和工作惯例，严格党的组织生活，严肃党内政治生活，使各党组织和全体党员按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。
周强要求，要落实作风建设抓常、抓细、抓长的要求，始终保持反四风高压态势，持之以恒加强作风建设。要认真贯彻习近平总书记重要批示精神，切实开展向邹碧华同志学习活动，争做新时期公正为民、敢于担当的好法官、好干部;要以解决六难三案问题为抓手，坚决落实任职回避制度，坚决纠正 冷硬横推、吃拿卡要、庸懒散奢等司法作风方面的顽症痼疾;要突出加强各党组织落实从严治党政治责任和党风廉政建设主体责任的考核，严格责任追究，推动违纪案件通报曝光工作常态化、违纪案件警示教育常态化，以零容忍态度惩治司法腐败。
中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟出席开班式并为学员们作了主题为基层党组织书记如何贯彻落实党风廉政建设主体责任的授课。
篇四：严管厚爱心得体会
严管就是厚爱，对这句话，我们每一个党员干部特别是领导干部都应当细细体味，认真琢磨，深入领会王岐山书记的谆谆教诲和良苦用心。这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的失之于宽，失之于软弊病。当下，我们有些领导对下属充满人情味，对苗头性问题往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。岂不知 千里之堤，溃于蚁穴，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打预防针，常敲警钟，抓好平时的保健工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 活到老，学到老，改造到老的态度，终身严以律己。
一是提升素质，增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》，知道什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。强化自我监督，增强自觉接受监督的意识，既要坚守理想信念宗旨高线，又要牢牢守住纪律底线，工作中严格要求自己，严守工作纪律、生活纪律，做到心中有党、心中有纪，解决好自身不敢、不能、不想的问题，自觉维护好党员干部良好形象。
二是履行好两个责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。认真履行干部教育监督管理的责任，用纪律和规矩管住干部，表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关心和爱护。因为一个干部的腐化堕落，是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程，如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反，如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部，缺乏严管，那些腐败的风气必然恶性蔓延，祸害一方。只有严管，才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律高压线、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章赋予的监督职责。
篇五：严管与厚爱心得体会
王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出严管就是厚爱，信任不能代替监督。
打铁还需自身硬，纪委都是监察、监督别人的，自身不干净、不忠诚，还如何监督别人。因此，纪委应该是一支忠诚干净担当的队伍，纪检干部都应该是自身过得硬，洁身自好，但是，现实是纪委也不是一片净土。在这样的情况下，要如何来打造一支忠诚干净担当的队伍，如何解决谁来监督纪委纪委灯下黑的问题，是摆在各级纪委面前的一个严峻考验。
王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神可以说是给各级纪检监察机关指明了方向，我们纪检机关也必须接受监督，从中央纪委监察部的机构调整中专门设置了监督纪委的机关就可以看出对纪委自身的监督，中央是有一个明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致，以具体行动贯彻落实中央的精神和政策。
一是牢固树立严管就是厚爱意识。各级纪检监察干部要明白这样的道理：越是严格要求，犯错误的机会也就越少，就是最好的爱护和关心;相反，对纪检干部管理宽松，看似宽容，实则放纵和伤害。因此，我们就要愿意、乐意过一种在监督下的生活，习惯严格的要求，遵守政治纪律和政治规矩。
二是强化自身监管，严格依法依规办事。纪检监察干部如果放松了对自己的要求，就很容易出现问题，有的违法违纪的干部就希望通过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部，以便得知最新的监督动态和对自己不利的消息。还有我们有的纪检监察干部自身就禁不起社会上的各种诱惑，最终成为了纪委内鬼，因此，我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚不坏之声，严格要求好自己，真正成为一名忠诚干净担当的合格纪检干部。
篇六：严管与厚爱心得体会
严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何~情中，党员自己先要成为讲规矩、守纪律的表率。上梁不正下梁歪，如果自己风纪扣先松了，怎么用纪律去要求别人?有的人记住了自己是单位领导，忘记了自己是党的干部有些人习惯喊口号、说空话，让别人冲锋陷阵，自己却置身事外。打铁还需自身硬，将严明纪律当做每日的功课，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。从这个角度说，守纪律、讲规矩，本身就是党员干部自己所必须的。
守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则，是党员干部就必须按党章规定来说~、来办~.自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。这是党员的根本职责，只有抓起来、抓好了，才谈得上负起自己的责任。
是党员干部就必须敢于担当。现实中，一些党员干部之所以不敢担当、不愿担当，与怕的心理有关。或是怕影响团结，不敢指出别人工作中的缺点错误，在打圆滑中让小错发酵升级;或是怕搞坏印象，让人觉得自己爱管闲事好当官，在和稀泥中让作风一泻千里;或是怕丢了选票，该说的不说、该做的不做，在装糊涂中让工作延误搁浅。凡此种种，说到底还是个人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顾虑重重中辨不准方向。实际上，严管就是厚爱。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，才能防止千里之堤毁于蚁穴。
由此看来，守纪律和敢担当本身就是统一的。纪律虽然是禁止性的，但禁止之中有导向。正如党章中所言，纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。这本身就意味着，遵守纪律是为了更好地完成任务。如果拿守纪律讲规矩当借口，该作为不作为、该亮剑不亮剑，就会变成消极的守规矩，这种不作为就是不负责。只要是党员，在遵守党纪方面就是平等的、一致的。在遵守党纪上没有特区，也没有敏感区，更没有禁区。并且，随着党员干部职务的升迁、权力的增大，其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为一般党员和人民群众的榜样，位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从自身做起，树立平等的纪律观念，以上率下，带动全体党员严格遵守党纪。
是党员干部就必须守纪律 敢担当，更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务，每一名党员都要认真履行这一责任和义务，形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律不是消极的守，而是争取主动的为。同时，敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新，多发挥群众监督的力量，多运用科技创新的成果;在重要时间节点不断释放执纪必严的信号，咬定青山不放松，一年一年抓下去，让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。
权力意味着责任，责任意味着担当。为官避事平生耻，每位党员干部只有严守纪律、勇于担当，才能从外现于行变成内化于心，以新的工作成绩，迎来群众的尊敬和党的信任。
第7篇：严管与厚爱心得体会【优】
严管与厚爱心得体会【优】
严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格治理，算是按照既定的制度或标准要求，仔细认真地加以管束或从严负责降实。下面是的对于严管与厚爱心得体味，欢迎阅读!
对于严管与厚爱心得体味范文一
中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管算是厚爱，信任别能代替监督。
关于这句话，每个党员干部都需要认真琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了人情味，对有苗头性咨询题的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人，然这种做法是万万别可取的。千里之堤，溃于蚁穴，关于干部浮现的小毛病、小咨询题，如别及时敲打、告诫，小错误会别断放大，最终别可挽回。早打预防针、常敲警示钟、多当保健大夫的严管才干让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。
怎么样做到严管厚爱?
制度规范是标尺。无规矩别成方圆，严格的治理制度是每一位干部检视自身言行的镜子，也是部门衡量治理的依据，能有效幸免随意性。
执行制度是关键。有令不好、有禁别止，严管就成了一句空话。严管就要做到规范面前人人平等，别能有特殊的人，别能搞下别为例。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是爱护。
以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对别能不记得对干部的关怀，既要大张旗鼓确信工作，大张旗鼓批判别脚，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批判并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正同意严管算是厚爱的理念。
对于严管与厚爱心得体味范文二
王岐山书记多次强调：严管算是厚爱，信任别能代替监督。把握运用监督执纪四种形态，以严明的纪律推进全面从严治党。彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把严管、把握运用监督执纪四种形态降到实入，贵在坚持，重在长久，别能松一时、紧一时尺度别一，别能此一时、彼一时朝令夕改，更别能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。
严管须有铁制度。古有圣贤说：仁圣之本，在乎制度而已，意思是人存在欲望就像乾坤间存在时刻和空间一样，要让乾坤人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着如此那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠别住。所以要严管首先必须建立健全相应的制度，才干明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才干别妄为。
制度须靠硬监督。好的制度不过好的开始，任何制度别能逗硬的话就不过一纸空文而已。正如王岐山书记强调的，信任别能代替监督，一些干部对上级领导和有关机关的严管往往别够理解，认为严管容易影响干事，是对他们的别信任。有些领导对有咨询题苗头的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。但我们常说打是亲、骂是爱，别打别骂成祸患，如此的俗语一定有着它的道理。假如发觉了咨询题的苗头，别及时进行提醒、批判、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严峻呢。如此的事例别胜枚举，领导干部在位时体面无限，一旦被查处，无别陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。降到如此的下场再埋怨组织上没有对其严管，懊悔自己没有同意严管，又有何意义呢?强化监管，逗硬降实制度才是对干部的厚爱。
监督贵在能持久。严管干部降实起来别来，难就难在坚持。千里之堤，溃于蚁穴。严管必须从日常抓起，从一点一滴的小事做起。关于干部浮现的小毛病、小咨询题，一经发觉，必须及时批判并加以纠正，要注意抓早、抓小，坚定幸免让小错误进展成大错误，让小咨询题演变成大咨询题，真正做到防微杜渐，防患于未然。
当规章制度最终成为个人适应，严管才真正体现出了厚爱的成效。
严管厚爱心得体味二
安徽省原副省长倪发科在同意组织调查时说，假如组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也别至于这么大，自己犯的错误也别至于这么严峻。那些昔日的领导干部，当身陷囹圄后，迟来的忏悔振聋发聩，令人警醒，让人深思。
中国有句古话严是爱，松是害，放任别管要变坏。许多咨询题干部刚开始也算是吃顿饭、拿张购物卡的事，久而久之，便沦为温水青蛙。一具党员干部的腐化堕降，别是一蹴而就的情况。假如在其贪念初萌的初始时期，组织上或领导就对其咬咬耳朵、扯扯袖子，或是语重心长的告诫，或是声色俱厉的敲打，在严管中令其红红脸、出出汗，也许那个党员干部就会幡然醒悟，别致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。
道自微而生，祸自微而成。严格要求党员干部，强化监督，防微杜渐，对党员干部身上浮现的苗头性、倾向性咨询题，早提醒、早纠正、严治理，这才是对党员干部真正的关怀和保护。
对于严管与厚爱心得体味范文三
最高人民法院机关及直属单位党组织书记贯彻降实党风廉政建设主体责任培训班在京开班，最高人民法院党组书记、院长周强出席开班式并作动员说话，他强调，坚决别移推进党风廉政建设、旗帜鲜亮开展反腐败斗争是各级党组织必须始终抓在手上、别能有丝毫松懈的重要政治任务，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要说话精神，坚持从严治党、依规治党，进一步增强降实主体责任的责任感，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为人民法院的进展进步提供坚毅政治保障。
周强要求，要切实把全面从严治党的政治责任记在心上、扛在肩上、降到行动上，主动担负起本部门党风廉政建设主体责任。要坚固树立从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩的观念，把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，层层传导压力，层层降实责任;要秉持敢抓敢管的担当精神，坚固树立严管厚爱的理念，别仅要自律，而且要律他，别怕得罪人、别当老好人、别做太平官，确保队伍别出咨询题;要细化分解党风廉政建设责任，切实加强队伍治理和纪律作风建设，支持纪检监察部门和廉政监察员依法履行职责，让主体责任降地生根。
周强强调，要推进主体责任降实，坚持从严治党、依规治党，营造风清气正的政治生态。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚定维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;要坚固树立组织观念，坚定遵守组织程序，仔细降实党内民主决策和请示报告制度，自觉将三严三实作为修身做人的基本遵循，坚定管好亲属和周围工作人员;要仔细坚持和发扬群众路线、调查研究、实事求是、三大作风、两个务必等党的优良传统和工作惯例，严格党的组织日子，严肃党内政治日子，使各党组织和全体党员按照党内政治日子准则和党的各项规定办事。
周强要求，要降实作风建设抓常、抓细、抓长的要求，始终保持反四风高压态势，持之以恒加强作风建设。要仔细贯彻习近平总书记重要批示精神，切实开展向邹碧华同志学习活动，争做新阶段公正为民、敢于担当的好法官、好干部;要以解决六难三案咨询题为抓手，坚定降实任职回避制度，坚定纠正 冷硬横推、吃拿卡要、庸懒散奢等司法作风方面的顽症痼疾;要突出加强各党组织降实从严治党政治责任和党风廉政建设主体责任的考核，严格责任追究，推动违纪案件通报曝光工作常态化、违纪案件警示教育常态化，以零容忍态度惩治司法腐败。
中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟出席开班式并为学员们作了主题为基层党组织书记怎么贯彻降实党风廉政建设主体责任的授课。
严管厚爱心得体味四
严管算是厚爱，对这句话，我们每一具党员干部特别是领导干部都应当细细体会，仔细琢磨，深入领略王岐山书记的谆谆教诲和良苦专心。这句话道出了当前我们在干部治理方面存在的失之于宽，失之于软弊病。当下，我们有些领导对下属充满人情味，对苗头性咨询题往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。岂别知 千里之堤，溃于蚁穴，小毛病、小咨询题别及时敲打、告诫，小错进展成大错，最终别可挽回。早打预防针，常敲警钟，抓好平时的保健工作，严管才干让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。
怎么样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 活到老，学到老，改造到老的态度，终身严以律己。
一是提升素养，增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要仔细自觉学习《党章》和《纪律处分条例》，知道什么能够为，什么别能够为，心存敬畏，别越红线，别走岔路。强化自我监督，增强自觉同意监督的意识，既要坚守理想信念宗旨高线，又要牢牢守住纪律底线，工作中严格要求自己，严守工作纪律、日子纪律，做到心中有党、心中有纪，解决好自身别敢、别能、别想的咨询题，自觉维护好党员干部良好形象。
二是履行好两个责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。仔细履行干部教育监督治理的责任，用纪律和规矩管住干部，表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关怀和保护。因为一具干部的腐化堕降，是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程，假如在其邪念初萌、探头探脑的初始时期，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许那个干部就会幡然醒悟，别致从犯罪的边缘跌进深渊。相反，假如对那些腐败的风气和正在堕降的干部，缺乏严管，那些腐败的风气必定恶性蔓延，祸患一方。惟独严管，才干确保纪检干部筑牢思想防线、别碰纪律高压线、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身洁净、敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章给予的监督职责。
对于严管与厚爱心得体味范文五
在从严治党的新常态下，纪检监察干部担负的职责更重，要求具备的能力更强，遇到的考验更严重，遭到的围猎更复杂。纪检监察机关更应该带头践行四种形态，对纪检干部早提醒、早预防，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
咬耳扯袖、红脸出汗是党的优良传统。咬耳扯袖、红脸出汗最有效的方式算是开展批判与自我批判。批判与自我批判是党的三大优良传统之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。俗话说：金无脚赤，人无完人。纪检监察干部也别是神仙，既然日子于大千世界中，就别可能没有缺点、别犯错误。纪检机关党组织更应该运用组织日子会或民主日子会形式，开展批判与自我批判，做到早提醒、早预防。批判与自我批判是践行第一种形态的具体形式，是第一道防线。实践证明，唯有抓紧、抓实第一种形态，才干贯彻好后面三种形态，否则从严治党、挺纪在前就会踏空。对干部身上苗头性咨询题抓早抓小、关口前移，及时采取批判、约谈、函询、诫勉等方式防范于未然，以达到惩前毖后、治病救人的目的。
咬耳扯袖、红脸出汗要成为严管干部的常态。严管干部党组织责无旁贷。严管干部就要把纪律挺在前面，严守规矩别放松，对苗头性咨询题必须咬耳扯袖、红脸出汗，坚持开展批判和自我批判，使全体党员经常同意思想洗礼，以便早日改正错误，加强党性修养。纪检机关党组
织要进一步严肃党内政治日子，坚持三会一课制度，狠抓日常监管，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。任何人都会犯错，只要能认识到咨询题，及时纠正改正，就仍然别失为一名好同志。曾子曰：吾日三省吾身。这是我国传统文化中的精髓，开展批判和自我批判，算是让同志经常反思、经常省悟，经过批判达到修身团结的目的，这是一具自我提高、自我完善的过程。防止小错酿成大祸，既是对个人的负责，也是对组织负责。
咬耳扯袖、红脸出汗必须防止几种别良倾向。一是别能抓辫子。借开展批判和自我批判打击报复别人，这种做法是要别得的，党组织在开展民主日子时一定要提早做好工作，幸免发生这种情况。二是别能怕丢面子。有的同志把批判与自我批判看做是丢面子的情况。王岐山说，严管算是厚爱，放纵算是危害。对存在小错误别抓别管，小错误就会积存成大咨询题，别出事是侥幸，出事是必定，必须要知道那个道理。但是在开展批判与自我批判时一定要本着对组织负责的态度，别能有意整人出丑、治人难堪。三是别能好人主义盛行。咬耳扯袖、红脸出汗别能浮在面上，更别能好人主义盛行，走形式、走过场。对别人提出批判建议，是对其负责，更是对其成长进步的帮助。开展批判与自我批判是严肃的政治日子，一定要严格程序，做好记录，真正使人警醒、受教育。
咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，体现对干部的严管厚爱，让同志们在互帮互助中走得更稳健、更有力，进而建设一支忠诚、洁净、有担当的纪检监察干部队伍。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；
2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；
3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照“五个一”要求，做好教研工作，即“统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试”。
4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施：
1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习； 2、降实各备课组教学进度表及教学打算； 3、有的放矢地开展第二课堂活动 初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语“奥赛”。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向； 6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；
7、降实本学期教研听评课工作安排。
第8篇：严管厚爱（版）
关于严管厚爱的教育
同学们，大家好！非常高兴有这个机会能够和大家一起来聊聊我们的学校、学习、生活和工作。我们班是一个优秀的团队，在过去的两个多月里同学们充分发挥了自己的主观能动性，时时处处以班集体利益为重，尊师爱校，严于律己，刻苦学习，努力拼搏，积极主动的适应大学生活，为我们班级的整体建设和个人成长都打下了良好的基础。希望我们这样优秀的团队形成优秀的习惯，取得更加优秀的业绩。
今天和大家交流是为了和大家一起共同探讨我们的大学生活，我们学校的严格管理模式。目前在我们学校各方面的总体状况是好的，但是许多负面的问题却也时有发生。结合近两年发生的一些事情，这些问题可以概括为以下几个方面：
一是交友不慎。08年4月、08年12月、09年2月、09年3月等多次发生因交友不慎而发生的情感纠葛或者不幸。08年4月一名校外男子拿校内所谓的“女友”的身份证办理银行卡，而后拿女孩手机诈骗女孩父母，事发后经调查，该男子同时与我院多名学生保持亲密的暧昧关系。08年12月在B楼盗窃我院学生6台笔记本电脑的盗贼（当场被擒获）与我院一女生属男女朋友关系，两人从在玖濠酒店打工认识到一起在南流小区合租前后不到一个月。另外，校园内发生的80%的打架及纠纷均与交友不慎相关，3名同学因交友不慎误入传销组织。
二是酒后滋事。多少次我们发现我们学院的学生被同学从外面把烂醉如泥的学生从校外架回来。大学生的形象在酒精的麻醉下完全丧失，大学生的涵养在这些同学身上荡然无存。
三是夜不归宿。周围的周末客房为什么能够经营下去，是谁在养活他们，是我们周围的学生。小旅店老板在高兴地数钱的同时，他也在鄙视着我们同学的行为。他们在一边感叹钱真是个好东西的同时，也看到了我们同学的无羁和堕落。
四是不文明现象充斥在我们周围。脏字成了很多同学使用频率最高的字眼，草坪成了很多同学柔软的地毯，交往对象的肩膀成了最舒服的枕头和依靠，拥挤成了很多同学锻炼身体的方式，勾肩搭背成了不少小男生、小女生自以为是的炫耀。
其它的，如抽烟、旷课、旷操、上课睡觉、抄作业、考试作弊、打游戏、翻墙外出、事不关己高高挂起的冷漠等等，不再列举了，凡此种种，还有很多……
透过这些现象看本质就是今天想和大家交流的目的：严格管理与大学生活。
一、严格管理的含义
说到严格管理，我们先来看看严格管理的含义。
首先来认识管理，管理就是有管，有理，在一起才能叫管理，通过市场经济选择，科学、合理、优化配臵经济要素资源，达到组织经营低投入、高产出的目的经营行为叫做管理。这是从经济生活角度。如果从哲学意义上的管理（是对各种管理的抽象表达，是各种管理的本质意义）：管理是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。管理不仅表现在对人与人之间关系的调整上，也决定如何运用自己的体力和脑力上，比如早晨起来锻炼身体，然后去上班，还比如工作先干什么，后干什么，采取何种手段。无论干什么，都需要集中自己的脑力和体力，否则就无法完成目的。
我们再来看管理的英语单词，就会发现一个很有趣的地方，管理是MANAGE。而把这单词拆开，就是MAN和AGE，也就是人的年龄，也就是一个人的成熟度。一个人的成熟度在一定程度上代表着一个人的素质，所以一个人的成熟度将决定一个企业的管理水平。对于我们学校来说，咱学生的成熟度水平就决定了学院使用严格管理的原因。
而严格式管理就是在计划、组织、领导和控制等各个环节都做到严谨、慎重、认真、理性的管理方式，它能使组织的各个成员严格按照规定，实现组织目标。按照这个思路去理解我们学院的严格管理的工作方针的话就是按照教育规律和上级教育行政部门的规定，本着“三个一切”的原则设定学院的发展规划，确定对学生的培养目标，并采取适宜的管理方式确保学生成长成才目标的顺利实现。
如果我们换个方式来认识管理和严格管理的话，我们可以先来想这样一个现象，大家都吃过豆芽吧，豆芽是豆子放在水里面长成的，大家见过放在水里面的豆子长成豆苗，直至开花，结出新的豆子吗？没有。原因是，缺少了生长所需要的土壤。我们再来想被埋在土里的豆子，这些豆子在成长的过程中，会受到土壤的挤压，在被挤压的时候，豆子浑身也是很难受的呀，但是正是这个让豆子觉得难受的过程，才让豆子成长的更加结实，在破土而出的时候，才能抵挡风雨，才能结出果实。想一想我们的成长过程，不也是这样的吗？现在大家在学校里接受严格管理，伸出其中的时候，我们觉得自己受了管理，没了自由，觉得很受委屈，但也正是这个过程，才使我们更加自律，时间利用更加充分，做事更加严谨，行为习惯更加优良。
再打个比方：如果说把教育事业比做是做饭，那么教育管理就是吃饭需要的菜，没有菜，教育就会营养不良；如果没有严格管理，菜品可能就会单一，就会没有质量保证，就会吃坏肚子。如果说教育事业是炒菜，那么管理就是炒菜的技术，不同层次的技术炒出不同品味的菜，而严格管理就是科学规范的操作程序和菜品的质量标准，中国的快餐业为什么不能形成气候，为什么麦当劳、肯德基、德克士就能开得那么火呢，就是严格全面的质量管理的结果。如果说教育事业是月亮，那么管理就是夜晚来自太阳的那一束光，没有它，月亮永远会不为人知，永远不会如此的皎洁，而严格管理就是保证让这束光照耀在需要的地方，而不至于扰了别人的清梦。如果说把教育事业比作是一个小伙子，学生比做是一个美丽的姑娘，那么管理就是小伙子手中的那束娇人的玫瑰花，有花不一定成功，但没花一定不成功；而严格管理就是合适的人在合适的时候用合适的方式送给合适的人。
二、为什么要实行严格管理
那么为什么要实行严格管理呢？
首先，严格管理是我国社会现状决定的。我们从社会现象的角度来看，政府机关的宽松式管理导致《中华人民共和国教育法》规定的“两个提高”和“三个增长”无法实现，教育经费占GDP的比例不但没增加，还下降了0.04%，而各种乱收费却有层出不穷；司法部门的宽松式管理导致一些公司招聘大学生时带有性别歧视或者进行招聘欺诈；学校的宽松式管理导致某些老师上课不备课、上课迟到等等等等。
其次，严格管理是伦理道德决定的。从伦理道德的角度来看，实施宽松式管理固然对自制力强、聪明能干的天才来说是一件好事，但是对于自制力差、依赖性强的弱势群体来说却是莫大的悲哀。强者愈强、弱者愈弱的恶性循环，不符合文明社会“保护弱势群体”的基本伦理规范。对于大学生来说，弱势群体的没落，预示着大学职能的丢弃！
第三，严格管理是我国教育制度的特点所决定的。我国高中阶段实质上实施的是应试教育，学生是被动的学习。高考使我们努力的方向和动力的源泉，进入大学后，升学这个显性的目标实现后，我们的目标就变成了提高个人综合能力这个隐形目标，隐形目标就会把我们潜在的松懈和惰性激发出来，这种严格到宽松的两极变化使我们很多大学生无法应对这突如其来的转型。前段时间我们辅导员让大家拜读的《一封高三老师致学生的信》中所概况的我们学生身上存在的问题就成了我们很多学生生活、学习真实的写照，成了深深触动我们软肋和神经的那根一针见血的钢针。
第四，实施严格管理是我们处于多变的、非成熟的人生阶段所决定的，是我们承担责任的清晰程度所决定的。我们的父母没人提醒他们都会好好的工作，挣钱养家糊口，为什么，因为他们清晰的指导自己身上担负的责任。我们知道吗？现在大家都已经年满18岁，纵使你没有年满18岁，当你坐在大学教室里，你就应该把自己当作一个成人来看待，就应该用自己可能还稚嫩的双肩担负起自己应该承担的责任：为人子女，为父母分忧，取得成绩让父母欣慰；为人朋友，就应该严于律己，宽于待人，胸怀坦荡；为人同窗，就应该和睦相处、相互学习、珍惜友谊；为人学生，就应该遵守纪律、卧薪尝胆、刻苦学习……太多的角色，不同的责任。而这些责任在我们心中吗？在我们行动中吗？在我们行为的绩效当中吗？我们这种心虚的感觉就是缺乏真正的责任的表现，就是实施严格管理的原因。
第五，从实践效果的角度看我院实施严格管理的方针是正确的。我们学校前身是河南省商业干部学校和河南省商业学校。河南省商业学校始建于1960年，距今已整整50年的历史，河南省商业干部学校始建于1950年，距今已有近60年的历史，五六十年的沧桑巨变，成就了一个普通的计划经济时代的干部培训学校到一个大专一个正在继续蓬勃发展的大专学校的“凤凰涅槃”。特别是近十年来，我院的发展史就是一部可以载入史册的辉煌奇迹史。十年间，我院由普通中专到国家级重点中专，从联合办大专到独立升格为大专；从在校生1000多人到近1万5千人；从占地面积70亩到880亩；从负债运行到总资产2个亿；从原有的不到10个专业，到现在的33个专业；从招生的举步维艰到现在的连续五年第一志愿报名上万人；从教职工七八十人到四百余人……每一点进步都记载着经贸人无私奉献的创业史；每一项指标都记载着经贸人卧薪尝胆的拼搏史；每一项成就都记载着经贸人奋发图强的奋斗史，每一个细节、每一个片段、每一个场景都流淌着经贸人的汗水，每一个项目、每一个篇章、每一步跨越都饱含着经贸人的心血。实践是检验真理的唯一标准。学院发展取得的巨大成就也充分证明了严格管理与我院实际、与我院校情是一致的。
所以说，严格管理就像一套紧身衣，有人视为束缚，有人视为减少阻力的促进，不同的态度，不同的速度，不同的人生。
三、我院严格管理制度项目的正确认识
（一）关于早操：学院为了我们能够养成良好的作息规律，锻炼健康体魄，提高身体素质，培养良好意志品质，保持青春活力，我们学校一直坚持早操制度。这是官方对早读的说明。其实，有这样一个发生在我们身边的事情，也就是去年的这个时间，我们学校一个学生由于不慎被骗到浙江一个偏僻的县城里搞传销，学生经历了被骗、搜身、没收证件、洗脑等一系列的程序后，学生几乎对自己的未来绝望了的时候，一天他趁传销组织与租房的房东发生纠纷的时候偷偷的跑了出来，没跑多远就被发现了，后面来了很多人追他，他知道如果被抓住，那后果不堪设想，幸运的是在他筋疲力尽的时候，在他跑到一个路口的时候，正好赶上了一辆出租车，当他坐上出租车绝尘而去的时候，他才喘口气发自肺腑地感慨：幸亏在学校的时候我们一直有早操，要不然我还真跑不了这么远。现在听来，这像是一个笑话，但当时这确实事实。所以我觉得，不管是锻炼身体也罢，养成良好作息也罢，锻炼意志品质也罢，只要我们点滴的积累对自己，对他人有所帮助，那我们的辛苦，我们对自我的征服和超越就是值得的。如果你有时候实在坚持不下去了，你想一想这个同学的故事，一种自豪感，一种欣慰，就会使我们浑身充满力量和激情。
(二)关于自习课人数的规定：为了进一步形成以严格管理为思路的学生管理模式，为了缓解图书馆座位和机房机位的压力，为了从形式上逐步培养学生珍惜时间和自觉学习的良好习惯，我们规定自习课在教室人员占班级总人数的70%。这个问题其实我们可以换一个角度来看，如果你想学习，那么你70%以上自习课时间在教室学习应该是很正常的事情；如果你不想学习，那我们总不能看着你堕落吧；如果你有时候想学习有时候不想学习，那我们规定70%实际上是帮你搜集了一个信息，如果教室内人数不到70%，就意味着机房和图书馆已经满了，还省了你现场调研，跑来跑去的时间了呢。你说是不？多一些和同窗在一起的时间，多一些将来记忆当中珍贵的生活片段。
（三）关于宿舍文明创建：宿舍文明创建工作自2004年在南校区开始实施以来，为学生良好生活习惯的养成、为学校良好声誉的塑造以及对学生潜移默化的性格和生活质量标准等都产生的深远而积极的影响。我们对整理内务提出如此严格的要求现在大家可能不太理解，但是这件事情就像一句名言所说“在人的一生中，总有一些事情，我们年轻的时候无法懂得，当我们懂得的时候我们已不在年轻”，它对一个人的影响是潜移默化的、深远的、隐性的，需要我们持之以恒的坚持了之后才能真正发现它的作用。当我们的生活标准提高了的时候，当我们的欣赏品味提高了时候，当我们良好的生活和作息习惯养成了的时候，当我们的努力得到认可的时候，就是我们离《奋斗》中那些我们向往的人的生活方式和生活品质没有距离的时候。
四、如果过好大学生活
突破自己的局限，拓展自己素质的“长、宽、高”。
（一）突破自己的局限
大学是一段让人激动的岁月，一段青春的亮丽印记，一段注定要不断突破自己的挣扎过程。所以，请把自己培养一个善于突破局限的人，改变自己，而且必须改变自己。高兴快乐是一天，痛苦悲观也是一天，与其被动接受、不断抱怨，不如当作一种锻炼，战胜困难，选择挑战，战胜自我，超越自我。同时，要突破局限，就要承认局限，承认自己的局限，这样，就会对这个世界上出现的任何问题能够平和对待，心理上不会有任何的不健康。当看到别人说话没有道理的时候，就可以轻松地理解别人；看到别人比自己素质高的时候，就可以寻找差距完善自己。
（二）拓展素质之“长”
拓展素质之长即掌握学会学习的能力，提高专长，提高个人无可替代的程度。大学学习的内容很容易忘掉，知识是不值钱的。但掌握学会学习的方法，培养良好的学习习惯，决定了走向社会以后，能否适应新的学习、工作任务和形势。具体而言，就是掌握信息处理信息，学习新知识的能力，及如何不断形成自己的觉悟，如何提升自己的精神境界。真正的学习，并非学知识，而是学会学习，法无定法，但无处不法。我们将来必然要走向社会，走向工作岗位，我们都想获得一个好的工作岗位，得到好的报酬和评价，那么我们对公司、对企业、对组织的价值程度就是我们素质的无可替代的程度。我们接打电话、我们起草文件、我们礼貌用语、我们筹备会议、我们档案管理、我们接人待物等等，我们这些方面的完备程度，就是我们的价值系数。想让我们的梦想有多长，就把我们的素质培养多长吧。
（三）拓展素质之“宽”
素质之“宽”就是学会合作，学会尊重别人。这一点对我们这个专业的学生来说更为重要。未来的世界是一个合作的世界。一个人的能耐再大，也是无济于事的。必须学会与人相处，与人合作。这并非功利要求，而是人作为一个社会人的基本素养，不尊重多元化（真正的尊重！），不欣赏别人，不善于与人合作的人，在未来社会难以生存，何谈发展？而尊重是我们与人相处和工作的基本准则。如果我们懂得尊重，我们就会理解别人的需要，并尽己所能满足别人的需要；如果我们懂得尊重，我们各教室的门上就不用要“请随手关门”“请轻声交流”“请勿践踏草坪”“请注意自己的言行举止”等等的提示语；如果懂得尊重，我们就会好好珍惜父母血汗钱买来的学习机会；如果懂得尊重，我们见到老师就会问好，见到同学就会微笑，见到父母就会感恩；如果我们懂得尊重，我们就会多些朋友，多些欢乐，多些和谐，多些意想不到的收获。
（四）拓展素质之“高”
拓展素质之“高”即培养我们的品质。具体而言是自信心和责任感的打造，而不是所谓的“道德素养”。自信心是人格的核心。而责任感，特别是对自己的、对父母的、对朋友的责任感是人格的保证。也就是说，合格的大学毕业生首先应当是人格健全的，其核心是自信心，其保障是责任感，否则一定是走不远并且不会有大的发展。培养健全人格，是教育的最终目标。我们对生活经历的态度，我们对未来的设计，我们对目标的坚持，我们对成功的渴望，我们对自我的认知，我们对责任的坚守，这就是素质之“高”，这就是决定我们人生攀岩高度的素质之维度。
到这也该接近尾声了！
记得清代作家蒲松龄落第后，并没有被击垮，他不失志，下决心干一番事业，并写了这样一副对联：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。他这样写了，也这样做了，他终于完成了传世名著《聊斋志异》。但愿从这个小故事中我们也能够有所启发。
其实，无论过去的日子里，我们失望过，痛苦过，拼搏过，成功过，抑或挣扎过，突破过，哭过，笑过……所有的这一切都以过去，我们必须再坚强地微笑着面对生活，面对我周围的一切，面对我们大家相同却又各自不同的事情。这就是我们无怨的青春。青春和青春的责任就是我们在面对无数生活与欲望方向的时期唯一应该懂得怎样坚持清醒的理由，因为，只有我们自己清醒地知道我们想要的生活是什么。我们才能够让我们对为了美丽的幻想不会在时间的最后慢慢地沦陷；我们每个人都有很多理想，就让这一个个理想变成一座座永恒的城堡，永远地守住着我们的永远。
为了青春，为了不负于青春，让我们就此开始奋发。永远有多远，就让我们奋斗的足迹有多远！谢谢大家！
