轻有力读后感（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“轻战略读后感”。
第1篇：轻有力读后感
轻有力读后感
管理的核心，最简单就是相互理解、支持，然后朝着共同的目标前进，这本书里的90后，是一个泛化的概念，并非仅指生于90年代的人，把握住90后的特性，就能对90后特征的人形成有效的管理。
初略总结一下，90后主要有以下特性
一、懒惰；懒，是推动科技进步的原动力。在宅时代，90后更愿意享受生活，能入眼的，最基本的条件是必须为生活带来便利。90后能够更大利用优秀的产品体验，解决自身生活问题。不同年代出生的人，带着各自年代的特有特征，要理解90后的懒，由懒延伸出的思维是无限的，生活中各式各样的懒人用品，如：洗碗机、自动吸尘器等;网络中各类一键便捷通道。每个人都有懒的需求，也许你已经想到了，正是这种懒推动事物的前进，这也是对90后管理应该考略的特征，利用她们懒惰的思维，简化工作中不必要的程序，最终把事情做好!强化边界，把复杂的事情分阶段，分步骤地完成，这样既符合她们懒惰的思维，又能逐步增加事情的难度，保持做事的新鲜感，并能让她们获得成就感。二、爱分享、爱秀；90后总是乐于分享的，特别是当一个又好玩又与自身有关联的东西出现的时候。如微信朋友圈中各种层出不穷、迅速走红的现象级应用。面对90后，需要成为教练型管理者，让90后最大地参与到日常公司运作中来，了解公司的目标和任务，淡化管理者的权威，让管理者和90后以朋友、兄弟、闺蜜等方式相互沟通管理，管理者在与90后相处过程中，特别要注意自己对90后的刻板先见，利用团队的力量来淡化90后相互间的冲突，90后和老员工的冲突，90后和管理者的冲突
三、中二病、爱吐槽、爱黑；“中二病”是日本的俗语，比喻青春期少年过于自以为是的特别言行，青春期特有的思想、行动、价值观的总称。吐槽是他们观点的具体体现，90后不再是传统的媒介消费者，他们并不满足于单方面的接受信息，而是需要参与讨论、分享。爱黑，是网络流行语，他们黑的不只是自己，也爱黑别人，是对自己的一种自我嘲笑和对别人不认同的一种表达方式。这三个特征是90后的一种思维方式，是一种他们独有的行为表达，他们往往对自己的生活有着很高的期望，对着自己的能力有很大的自信，刚进公司，觉得公司到处是问题，到处不如自己之意，不断的要求大挑战，觉得管理过于简单，一切自己都能行，针对这种90后特征，书中的指导管理是软化冲突，以引导的方式强化边界权威，以引导代替管理，让他们认同企业，认同管理者，淡化冲突。
每个时代都带有每个时代独有的特征，公司的发展、集团利益的最大化、未来的管理的趋势，这些都是我们作为集团管理者应该考虑的事情，集团高层高瞻远瞩，看到90后再未来劳动力市场无可替代的潜力，要求我们了解90后，帮助90后，管理90后，无疑为我的今后的管理生活亮了一盏明亮的指路灯，集团在发展，公司在进度，机会就在我们的眼前，怎么把握住呢?先从了解90后开始吧，《轻有力》，帮助你了解90后，管理90后。
第2篇：读轻有力一书有感
这是一本讲管理方法的书，对象则是90后，这似乎很奇怪，却又一点也不奇怪。我相信再过不久，还会有以00后为对象的书。说奇怪，是因为，讲管理方法，为何要单列90后为对象？不奇怪，是因为，90后这一群体，还真是不一样，原有的那些行之有效的管理方法，用在他们身上，不管用了。
因此，作者韩庆峰行文的思路非常清晰，先给出真实案例帮助读者了解90后都有哪些具体表现，再分析表现背后的原因。作者着重分析了价值观问题，作者写道：“1.80后可以被价值驱动，而90后只能被兴趣驱动；2.如果利益满足，80后可以忍受与权力核心保持距离，而90后要求平等地分享权力，通过个人联络来影响决策、解决争端；3.如果利益清晰，80后可以忍受组织规则与目标的不明确，而90后无法接受一切模糊带来的不确定性。”
这让想起最近在看的电视剧《一仆二主》，剧中男主人公杨树一生为他人而活，而他那十八岁的女儿杨树苗却是为自己而活，正是因为价值观的不同，造成了父女之间频繁产生矛盾。在家庭中是这样，在单位中，管理者与被管理者之间，又何尝不是这样？
作者给出的解决方案，就是“轻管理”，一种通过软化冲突、淡化权威、强化边界等一系列步骤止息代际“战争”的管理方法。
第一式：软化冲突。说白了就是先处理情绪问题，不忽略员工的要求，例如一90后员工刚入职就给你提交了一份建议希望你采纳，你要及时与之沟通，而不是当没发生过一样。
第二式：淡化权威。说白了就是别让自己成为事妈。我们多年积累经验能干的事，现在90后用别的方式也能干成，别认为自己了不起。主动去了解和顺应90后的沟通方式吧，不然未来你甚至都可能找不到足够数量的员工。
第三式，强化边界。前两式的退让是为了第三式的前进，那就是让90后有正确的角色意识。有了正确的角色意识，才会有规划的行为。
作者用“无所谓”和“无所畏”这两个词总结90后的特征，可以说非常准确。正是有着如此特别的特征，才需要用到不一般的管理策略。
首先是选拔环节，用到的是“迎合习惯，兴趣优先”策略。作者给出建议是，通过“再设计”提升岗位吸引力，让工作既有乐趣又有意义；找到合适的渠道，如微博，招聘的效果可能会比传统渠道更好；善用冲突情境，考察处理方式……这让我想起我那在腾讯就职的同学，每一次看到她在朋友圈晒她在“鹅场”的“幸福时光”，我都会感叹，大公司之所以能成为大公司，真不是偶然的。
其次是入职培训环节，用到的是“有心有法，疏导转化”策略。对待新员工，要有情感投入，把他们当自己人。培训时要因材施教，因势利导，完成职业塑造。这里面干货太多，请务必买来看看。
紧接着是日常管理环节，用到的是“存威立信，重在梳理”策略。“存威立信”指的是被管理者与管理者建立了充分的信任关系之后，被管理者开始尊重管理者。有了信任，才能“对人不对事”，帮助员工成长；有了信任，管理者才能成为员工的教练，排除员工心态上的障碍；有了信任，管理者才能与被管理者分权；有了信任，才能让被管理者遵守规则。
怎么建立信任关系呢？用到的是“清除障碍，以心换心”策略。要清除的，是刻板印象，别总认为90后就会瞎胡闹。要清除的，是沟通中的噪音，当管理者和被管理者都能好好听话好好说话，自然沟而能通。“以心换心”，是指用心理契约、非正式组织帮助90后逐步融入正式组织。
最后是怎么让90后有效地自我管理，用到的是“站高一线，善用团队”策略。“站高一线”，指的是用树状思维来思考问题解决问题。“善用团队”，指的是用团队来化解90后的个人主义。
最后的最后，是如何让90后保持工作激情，用到的是“与彼所求，以彼节奏”策略。说白了就是通过直接满足，及时满足，使90后获得内在激励。让90后获得参与感，将“弹性”变为特权，例如干好了可以一段时间不打卡，世界杯期间早上不用上班……
不得不说，这本书，满满的都是干货啊。如果你是个管理者，赶紧买一本吧，20几块钱搞定90后啊。如果你是90后，赶紧买一本吧，发现自己的问题比什么都重要。如果你是个90后的家长，赶紧买一本吧，在家里你也可以这么“对付”你家的90后。
第3篇：轻的战场读后感
《年轻的战场》读后感
《年轻的战场》读后感（刘宇 11（2）班）
书是人类的好朋友。古往中外有很多名人都曾说过，有关读书的名言。例如伟大的无产阶级革命家列宁就曾说过：“书籍是巨大的力量。”古人也曾说过：“读书破万卷，行万里路。”可见，读书对我们的重要性。而我度过的书中，我最喜欢的书莫于《年轻的战场》这本书。《年轻的战场》真实记录了“哈佛男孩”张杨XX年的国际奋斗历程，讲述了一个中国草根少年走向哈佛的人生故事。本书的主人公也就是作者本人张杨，张杨出生在南国偏远小镇的一个普通工薪家族，少年时代也并未表现出任何“人才”迹象，经历过多次失利，但他依靠勤奋、努力、追求梦想的执着精神和简单实用的技巧，一步步实现着自己的目标。他的这种精神值得我和我们所有同学去学习，我也应该养成他这种永不言弃的精神，并且在我们的学习生活中，遇到困难，我们不放弃，相信自己可以把它解决。
《年轻的战场》这本书让我认识了张杨，不仅因为他头上耀眼的光环，还因为他百折不屈和敢于冒险挑战的精神。打开这本书的第一篇文章，这也是我在这本书中最喜欢的文章之一，文章的题目是《高考失利，悬梁、刺骨》，这篇文章深深的吸引着我。本文讲述了作者张杨在他1
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高考时的目标，是北京最好的学校。但是由于高考的失利，他走进了武汉的华中师范大学。虽然高考失利了，但是他没有放弃学习。他选择了考研，他开始了5个月的闭关备考，功夫不负有心人，5个月后，他接到了清华大学的面试通知。这一点深深地吸引着我，他的这点不懈努力的精神，深深地把我迷住，值得我去好好学习，通过他的事例，再看看我，虽然我没有经历高考，但是我经历了和高考差不多的中考，我也在中考中失利了，但我也应该向他学习，虽然我没有让南京最好的学校，但是我应该努力，不断的努力，不断的进取，不可以放弃学习，相信功夫不负有心人，我也将会有成功的一天。
《年轻的战场》这本书中，我还喜欢一篇文章，那就是《哈佛与期权，二选一》，这篇文章讲述了作者张杨在清华大学毕业后，在中国最大的综合性教育机构系东方工作和选择美国著名名校哈佛留学之间的选择。如果他选择在新东方工作，现在的他可能是一名新东方著名的教师。新东方所给的福利、待遇，也是很好的。他在书中说道“他在新东方工作了四年，四年，四年的期权一旦兑现，可以在北京买上一套很好的房子。“但是放弃了继续在新东方工作，选择了孤身一人去哈佛深造。他放弃了曾经的鲜花掌声，放弃了福利雄厚的工资待遇，选择了孤身一人去哈佛深造。这一点也值得我去学习，即使现在有这
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样那样的很多荣誉，但是这些荣誉都是浮云，我们要不断的去学习，只有这样，我才可以不断的进步，只有这样，我们才可以获得更多的荣誉。
我们要学会学习，我们要不断的努力，永不言弃，不断地学习。因为只有这样，我们才可以获得更多的荣誉，即使我们现在什么都不是，但是只要我们不断努力，不断的学习，我们终将取得骄人的成绩。我们要学习作者张杨不放弃的精神。用在我们的学习生活中来，因为只有这样，我们才可以在年轻的战场上站稳脚跟。在年轻的战场上，我们必须要稳住自己的脚跟。————来源网络整理，仅供供参考
第4篇：《轻点关门》读后感
《轻点关门》读后感
我读过一篇短文，名叫《轻点关门》，它给予了我很大的启发。
一看到这篇短文我就想起了《将心比心》这篇文章，心想，这两篇文章好像啊。这让我想起了我的爷爷。
我老家屋旁有一块玉米地，那是别人家的。因为那家人住的离玉米地比较远，所以，我的爷爷经常会帮他们看看玉米地，浇浇水。那家人很感激我的爷爷，经常来我家玩。
是啊，只是一件微不足道的小事，便可以获得如此大的感激，此时我的心情和《轻点关门》的作者一样，真是担不起啊。这一件小事，虽然微不足道，但是帮助了别人，自己获得了一份喜悦，也给别人带来了喜悦，何乐而不为呢？所以，我们也要在生活中帮助其他人。同学的笔掉了，你帮他捡起来；有人的本子没了，你借给他；有人的笔没水了，你借给他一只笔„„这种种事情，虽然只是举手之劳，但是，却会听到一句“谢谢”；会看到一个笑容；会收获一份喜悦。既然如此，那我们为什么不去做呢？
在生活中，也经常有这样的小事，我们应该多做一些这样的事，让自己开心起来。
五年级:半路青春
