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高效能的形成——《高效能人士的七个习惯》读后感
当今社会，高效能已经成为一种社会需求，无论是毕业以后一如学生时代的努力学习还是在日常工作中持续不断的总结，都是为了形成这种能力，满足社会对高效能的需求。
《高效能人士的七个习惯》这本书是很早就接触到的，但认真去读，是在近两个月；一千个观众就会有一千个哈姆雷特，结合近三年在德邦的工作经验，把读本书的感悟作以小结，一方面是对自己在学习方面的一个梳理，另一方面希望领导和同事给出建议，以便自己能更快地进步，提高。
习惯在工作中体现出一种工作惯性，这决定了工作效率和工作质量。《高效能人士的七个习惯》以高效能为主线，把道德作为切入点，分析了高效能人士所具有的共性——积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯。人是性格的载体，前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由“依赖”转向“独立”，实现“个人成功”；而第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通，集思广益，则体现为方式方法论，即通过这些都将促进团队沟通与合作，从而达到预期效果；第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，而最终成为真正的高效能人。
接班人已经第二个月了，从之前对部门业绩、质量、氛围、员工培养的关注到现在对区域下半年新开点计划、区域人才培养等问题的关注，这种视角的转变，是一种良好习惯的形成，也是一种能力的提升。正如上文所说：人是性格的载体，良好习惯在工作和生活中积极方面的体现总体上来说是高效工作的产生，仔细归类，可分以下几点：
一、个人修炼积极主动在目前工作中体现在影响部门员工上。培养员工做事的主动性；让有些指派给其任务，会很好地完成，但是不指派不会主动去做的员工转换思路，提升高度地看问题，从而从依赖转向独立，同时，也能更好地扩展自己的影响范围。但无论是要求员工还是影响同事，必须先从自己做起，脚踏实地，不好高鹜远；把心力投注于自己能有所作为的事情，那么，所获成就将使影响圈逐步扩大。关于以终为始则适用于不同的层面，它是比平时所说的做事要有前瞻性更高的一个角度，就像是在人的需求的金字塔上那个自我价值实现的终极需求一样，是人生的最终期许。在工作中，则表现为最终目的性，这就要求我们忠于自己的人生计划。部门要突破50万，我的工作重心就在货量上，以此为线来开展工作。人的时间是有限的，在早前的培训和工作中都接触和运用到了“第二象限工作法”，这是较实用的一种时间管理方法；自我管理涵盖的内容太多，“要事第一”能够让我们很好地抓住重点，保持效益与效率的平衡。
二、方式方法行为做事的目的性要求我们在过程中采取一定的方法和手段。我觉得资源共享是个很好的策略，通过资源共享，可以实现共赢，而在过程中换位沟通，集思广益又得以体现。目前，公司的点越开越密集，临近的兄弟部门在营销和现有客户维护上若不能做到资源共享，不但使公司的对外形象大打折扣，而且对各自的部门收入也会产生影响。无论是工作还是生活中，以豁达的心态看待他人的想法及体验，不但能使双方获得各自很好的发展，自己的工作和生活方面，也可以实现双赢。
三、提升最后的不断更新，是一种提升和完善。很久之前，国家有句口
号叫“与时俱进”，也是不断更新的意思，这是保证不被淘汰的秘诀所在；同时，他也是企业文化的一部分“强者开拓创新，弱者固步自封”“激情进取——绝不被淘汰”。国犹如此，人何以堪！
总结：学习是为了形成一种能力，书不断地读，如果没有新的体会，新的收获，不能“温故而知新”，恐怕是没有用心。把个人感悟和理解及时地作总结，领导也及时地给予了很多指导和帮助，在此，谢谢大家！谢谢！
