《马云讲话节选》读后感纪新（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“马云内部讲话读后感”。
《马云讲话节选》读后感
——纪新
“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置待多久！”。马云最后总结的这句话非常精准的点出了当代职场人的就业现状，好工作、高收入自是有能者居之，而更忠诚、更敬业的员工也自然会成为公司的中流砥柱。所谓铁打的营盘，流水的兵，员工一茬茬的离职，老员工无疑是起到了承前启后，稳固企业的作用。
仔细研究马云讲话中所归纳的12种品格便发现，其可以归并到四个方面去要求自己。
1、作员工方面：忠诚、敬业、自动自发
俗话说“国家兴亡 匹夫有责”，对国家如此，对公司更是如此，每个员工都是公司力量的组成部分，虽不一定能决定公司兴衰，但必然会对公司发展有所影响，哪怕您仅仅是一名实习生，若释放正能量，则会为公司发展加油助力，反之，则会成为阻力。忠诚、敬业、自动自发便是正能量，忠诚的员工、敬业的员工、拥有主人翁精神的员工便是公司的宝贝，是公司壮大的能力源泉。与此同时，水涨船高，公司的发展必会带来个人的进步，而以上中坚力量自会成为首先受惠的员工。
2、做事情方面：负责、注重效率、结果导向（实现目标为第一准则）马云讲话的四至六条，概括了如何作好工作的三个要点，首先要有责任心，要将公司分配的每个工作当作使命，当成自己必须完成的任务。一个公司机器要运转，有很多类工作要作，分工到了不同的部门，而同一类工作又会继续细分给多个人，每个人都是这台机器运转的重要一环，都是一个非常重要的零部件。就如同车灯，即不是动力系统，也不是承重系统，似乎脱离了核心，但如果它不够亮，却可能在一个漆黑的夜晚，让一辆昂贵的汽车瞬间报废。每个员工都必须坚韧、细致、负责到底，方可令公司持续运转；同时要注重效率、跟上步伐，方可令公司进步；第三点，不论是“白猫、黑猫，抓住老鼠就是好猫”，还是“上下同欲者胜”都说明了只有目标明确才可目标实现，明确的目标之下可以使我们区分轻重缓急，可以明确路线、少走弯路。牛根生以“不修改目标，只改变手段”，利用9年的时间，令蒙牛从100万起步作到了100亿，一举超过伊利，成国内乳
企第一名，可见其结果导向之强大。
3、团队（集体）方面：善于沟通、合作、积极进取
一个人再强大，在两军交战时亦难以取胜，强如诸葛亮、关羽带领的蜀国也不得以败北而告终，唯有团队强大方可真正的强大。第一点是沟通，一个苹果分给两人，每人只有半个，但一个方法告诉多人，则每人得一个方法，沟通碰撞之下，甚至会产生更好的方法。但沟通的前提是包容、坦诚、充分的沟通，否则沟通的作用便会被降低，甚至会起反作用；第二点是合作，当个人想法与公司战略有冲突时，应选择服从公司战略，相信集体智慧，当个人能力无法满足公司要求时，应强化自身，防止成为团队的短板；第三点要积极进取，不断提高自己，不要以现在的高度而沾沾自喜，不要有一招鲜，吃遍天的想法而裹足不前，特别是在当前社会已日渐成熟，好点子好创意已近穷尽，各行各业已难觅蓝海的环境下，提高自己刻不容缓。
4、做人及为人处事方面：低调、节约、感恩
以上三点无论是放在千年以前，还是当今社会，都是为人处事的重要品格，是中华民族的传统美德。首先第一点，低调，比如连接在管道两端的水池，低的一侧自会逐渐充盈，而高的一侧则会不断匮乏，低调做人，多听、多看、多想，少说空话，多做实事，是金子总会发光，水落自会石出，无需炫耀，当然，也不能低调过头，犹如水池，一味的低调，则会泛滥，因此应该在恰当的时候发挥自己的力量，去灌溉农田，去贡献给团队和社会，推动其发展；第二点，省下的就是利润，一语道破公司节约之根本，不管是公司，还是个人，赚钱都不容易，利用好公司现有资源，充分发挥其作用，正确评估所采购用品的价值，让每一份钱都花的物有所值，差旅、采购都精打细算，省下资金便可提高员工福利，何乐而不为；第三点，感恩，每个人都不可能独自成长，千里马需要伯乐，老鹰需要天空，参天大树更是离不开土壤，抱有一颗感恩的心，感谢发现你的老板，感谢帮助你的同事，感谢理解你的客户，感谢催你进步的对手，感谢不断给你提出意见的贵人，感谢不离不弃的家人，一颗感恩的心会让人感觉到快乐，会让人感觉到生活在这个世界上并不孤单，会让人充满奔跑的勇气。
凝神静气，将马云总结的十二条品格，从头至尾逐条套一套，发现自己还有诸多不足，因此，还需要不断提高自己，努力为公司创造更大的价值。请领导及
诸位同事多多指点、提携。以下是本人对自己的打分：
一、忠诚——忠心者不被解雇
1、站在老板的立场上思考问题；90分，努力去做，但有时把握不准。
2、与上级分享你的想法；90分，做的还不够。
3、时刻维护公司的利益；60分，从无异心，但经常事与愿为，需努力。
4、琢磨为公司赚钱；100分。
5、在外界诱惑面前经得起考验。100分。
二、敬业——每天比老板多做一小时
1、工作的目的不仅仅在于报酬；100分。
2、提供超出报酬的服务与努力；90分，感觉自己做的还不够。
3、乐意为工作做出个人牺牲； 100分。
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；100分。
5、重视工作中的每一个细节。70分，感觉自己做的不够好，考虑不周。
三、自动自发——不要事事等人交代
1、从“要我做”到“我要做”；90分。
2、主动分担一些“分外”事； 100分，但感觉有时顾此失彼。
3、先做后说，给上司惊喜；50分，把握不准，不敢下手。
4、学会毛遂自荐；70分，目前只作到了无人上，我便上；有人上，我便退。
5、高标准要求：要求一步，做到三步；80分。
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。90分。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
1、责任的核心在于责任心；100分。
2、把每一件小事都做好；60分，忽略了太多小事情，需努力。
3、言必信，行必果； 60分，有时考虑不周，导致半途而废。
4、错就是错，绝对不要找借口；90分。
5、让问题的皮球止于你；90分。
6、不因一点疏忽而铸成大错。70分，考虑事情有时过于匆忙。
五、注重效率——算算你的使用成本
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；50分，经常穷忙，需要提高条理的技巧。
2、心无旁骛，专心致志；90分。
3、量化、细化每天的工作；50分，细化的远远不够。
4、拖延是最狠毒的职业杀手；50分，容易被他事干扰，遇是很难开头。
5、牢记优先，要事第一；50分，经常分不清轻重缓急。
6、防止完美主义成为效率的大敌。50分。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
1、一开始就要想怎样把事情做成；60分，经常的是走一步，看一步。
2、办法永远要比问题多；90分。
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；90分。
4、没有条件，就创造条件；80分，经常只考虑自身能力，忽略团队大能力。
5、把任务完成得超出预期。50分，远远不够，甚至达不到预期，需努力。
七、善于沟通——当面开口，当场解决
1、沟通和八卦是两回事；90分。
2、不说和说得过多都是一种错；90分。
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；90分。
4、培养接受批评的情商； 95分。
5、胸怀大局，既报喜也报忧；90分。
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。95分。
八：合作——团队提前，自我退后
1、滴水融入大海，个人融入团队；100分。
2、服从总体安排；100分。
3、遵守纪律才能保证战斗力； 100分。
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；50分，现在部门工作，我成了完成进度的瓶颈。需要提高理顺事情的能力，将工作分解下去，与同事共同进步。
5、多为别人、为团队考虑。100分。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐
1、以空杯心态去学习、去汲取；100分。
2、不要总生气，而要争气；90分。
3、不要一年经验重复用十年；80分，存在这样的情况，需加强学习新技术。
4、挤时间给自己“增高”、“充电”； 70分。
5、发展自己的“比较优势”；80分，能发现自己的比较优势，但还不够。
6、挑战自我，未雨绸缪。50分。
十、低调——才高不必自傲
1、不要邀功请赏；90分。
2、克服“大材小用”的心理；100分。
3、不要摆架子耍资格；95分。
4、凡是人，皆须敬；95分。
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置。60分，一直在努力，但显然达不到要求。
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。90分。
十一、节约——别把老板的钱不当钱
1、报销账目，一定要诚信；100分。
2、不耍小聪明，不贪小便宜；100分
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；100分。
4、珍惜工作的每一分钟时间；80分，浪费了很多宝贵时间。
5、每付出成本，都要力争最大收益；50分。
6、记住：省下的，就是利润！80分。
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
1、老板给了你饭碗；100分。
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；100分。
3、同事给了你工作中的配合；100分。
4、客户帮你创造了业绩；100分。
5、对手让你看到距离和发展空间；80分。
6、批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。100分。
