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《责任胜于能力》读后感
人事部张旸
2011年4月23日
近期，按照党总支的部署，我认真阅读了《责任胜于能力》这本书，感到很受启发。此书用通俗易懂的语言，通过企业员工们的各种事例详细的阐述了责任与能力的辨证关系，内涵深刻，发人深思。其中的有些案例，有很强的说服力，读过之后，让我感触颇深。
一、什么是责任
人的一生承担着各种各样的角色，每种角色又承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。责任是人与生俱来的使命，它伴随人的一生。任何时候都不能放弃自己肩上的责任，它应是生命的信念。只有那些勇于承担责任的人，才可以被赋予更多的使命，获得更大的荣誉，得到人们的认可和尊重。人们从事各种各样的工作，不仅仅是为了得到物质的享受，更多的是要通过自己的工作能够体现自己对于这个社会的价值，从而获得自己人生道路中精神世界的满足。因此，能够拥有工作是幸福的，至少自己被社会认为是需要的，人只有感到被别人需要时才是充实的，否则将倍感空虚。因此，我们每个人都应该珍惜我们的工作机 1
会，焕发工作的热情，投身到自己从事的工作中。在工作中承担起自己的责任，发挥自己的潜能，为单位和社会作出自己的贡献，以实现自己的人生价值。
社会上没有一项工作不是需要工作者来承担责任的。无论我们承担何种工作，都不能逃避所应担负起的责任。只有肩负起这样的责任，才能承载起自己的能力，让责任成为我们的一种习惯，自动自发的投入工作，从小事做起。从每一天做起，踏踏实实地，勤奋努力完成自己份内的工作。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩。在工作中，履行好自己的职责，采取积极的态度对待每一项工作，并清醒的意识到责任对于发挥自己的能力的重要性，就可以克服困难完成我们的工作。从而享受到通过自己努力而获得的心灵的满足和快乐。责任创造卓越，尽职尽责才能缔造完美工作。
责任是一种使命。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负责的同时，别人也为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真的，勇敢地担负起责任，你所作的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。
二、工作意味着责任
你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你工作中的成就决定了你人
生的成就。所以如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。
一个有责任感的员工，当他们面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。由于工作分工不同，个人阅历性格上有差异，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过则喜的胸襟。同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位思考，遇事先替别人着想，做到大事讲原则，小事讲风格、讲友谊。
三、清楚责任，才能更好地承担责任
只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。因为，并不是所有的责任自己都能承担，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能承担的那一部分给你。认清自己的责任，还有一点好处就是，有可能减少对责任的推诿。只有责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。
老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”他指出了想成就一番事业，必须从最简单的事情做起，从细微之处入手。在今天，随着现代化社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起。
评价一个人，不能光看他汇报的多少，说得多么好听，也不能看他向领导那里跑得多么勤，关键要看他本职工作干得怎么样。每一位同志都要坚守岗位，恪尽职守，勤奋敬业，扎实工作，每个人的工作做好了，单位整体工作水平就上去了。工作就像一个接力棒，是一代代人、一茬茬人干出来的。大家每时每刻都在用工作来书写自己的历史，要把工作当事业干，把事业当学问来做，努力干得最优最佳。机遇总是垂青于有责任的实干者。
人们能够做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。任何时候，责任感对自己、对企业、对国家、对社会都是不可或缺的。要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更卓越。
人可以不伟大、人也可以不富有，但人不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，责任是人最基本的能力，是我们一生的使命，也是使我们能够体会到人生价值的必备的品德。
四、活学活用责任-能力理论，做好公司人力资源管理工作
1、在人才甄选方面，不但要把能力作为重要考察依据，还要把“责任”概念作为重要参考值。既要突出强调从事岗位工作的能力素质，更要强化运用责任意识指标，避免出现重才轻德现象。
2、在员工培训工作方面，更强调责任感，积极引导员工正解的心态，让员工明白机遇的真正意义，从而鼓励员工为机遇而充分准备。强调培育员工的责任感，使其少几分浮燥，少几分功利。做好员工发展规划，引导员工明白如何把握机遇。
3、在日常工作方面，人事部的有些工作涉及公司的机密和员工的切身利益，这要求我们要有更高的责任感，对待工作要一丝不苟，必须认真准确的完成每一个计算，每一个考核。责任体现在点滴小事上，只有将平凡的日常工作做好，才能做出不平凡的成绩。
通过这次读书活动，我感觉自己又有了新的提高，书能使人进步，但平时总是以工作忙、没时间等作为借口减少读
书时间，从而也放慢了前进的脚步。这次在公司系统内开展的迎“五四”青年节读书活动，让我意识到当代年轻人要时刻牢记使命，决不能放松对自己的要求，特别的要树立生命不息学习不止的理念，不断充实自己完善自己，才能在知识经济飞速发展的今天有所作为，成为对社会有价值的人。我作为一名年轻的党员，将以这次活动为契机，积极投身于创先争优活动中，以高度的责任心对待本职工作，争取为公司的发展做出应有的贡献。
