积极主动,适应新的工作环境,读《高效能人士的七个习惯后感》由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“读高效能人士七个习惯”。
积极主动，适应新的工作环境
—读《高效能人士的七个习惯》后感
作为新员工专项培养的方案之一，XX项目考察的是我们综合能力的提升，在新员工培养计划中，在岗实践可以迅速提高我们的业务水平，如果把在岗实践比作辛劳耕种的话，阅读优秀书籍，并从中汲取营养则可以比作施肥灌溉了。
阅读好书是一个优秀的习惯，在我的身边，很多同事在工作之余都会捧着一本书，阅读充电，更何况我这位刚进入公司的毕业生，更何况我阅读的是史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》。
《高效能人士的七个习惯》是一本富有内涵的书，她通俗易懂，包含了很多鲜活的实例，作者通过一个个具有代表性的例子，将七个习惯的重要性明晰地阐述给大家。七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，是一个有机的整体，他们相辅相成，既鼓励人们加强自我修炼、独立成熟，又关注双赢思想、团队合作，持续改进。在书中，作者将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，而在七个习惯中，积极主动是其他六个习惯的根基，而每一个习惯又会激励读者去采取积极主动的态度，若将七个习惯在此一一表述，详谈感想，难免赘述之嫌，下面主要对“积极主动”谈一点个人的感受。
正如文中所说，人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。作者在本书的开头，就强调了原则在人们生活中的指引作用，而积极主动，就是个人意愿原则的体现。积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。文中，作者为我们讲述了维克多·弗兰克尔的感人事迹，他曾经被关押在纳粹的集中营中，饱受折磨，但却体验到了“人类终极的自由”：客观条件受制于人并不足惧，重要的是我们有选择的自由，并且可以对现实环境进行主动积极回应，在刺激和回应之间，人有选择的自由。
弗兰克尔指出人生有三种价值观：经验价值观、创造价值观、态度价值观，其中态度价值观是境界最高的。一个人处在困境时的态度，决定了他能否走出困境。前国足主帅米卢说过“态度决定一切”，抛开严格的唯物主义标准，这句话不也是在诠释积极主动的态度是通往成功的要素的涵义么？但同时我们也要意识到，积极主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是让人们充分认识到自己有责任去创造条件。
与积极主动相对的是消极被动，这也是我们平日里容易犯的毛病，我们很多时候习惯了说“我已经没办法了”、“他们是不会同意的”、“我只好这样了”等等，而这些大都是借口和抱怨，能给事情带来什么益处呢？我们应该说“可能还可以这样”、“”我们可以换种表达方式、“我更愿意„”等等。少抱怨些“如果”，多说些“我可以”，我们才能更主动积极地创造未来，实现梦想。
积极主动，我理解，包括积极思考和积极行动两方面，在变被动为主动的实践过程中，精髓在一个“但”字。一个人处在逆境中时，请多问问自己几个“但”字，例如：事情已经坏到这个地步了，但我们可以采取正确的补救措施；目前现状是很颓废，但我们可以试图改革„„“但”字能不能出现，往往意味着挽救逆势能不能成功。可是如果你把推卸责任也归类为这种方式就大错特错了（例如：项目失败了，但不是我的责任），相反这正是消极被动的表现，而这也正是积极主动和消极被动的根本区别所在。正如对于已经无法挽回的错误，积极主动的人不是悔恨不已，而是承认往日错误，吸取教训，努力做好下一步。
在我们的工作中，特别是我们新加入公司的毕业生努力适应新环境，学习新业务的过程中，积极主动的习惯显得更加难能可贵。首先我们要在学习的过程中树立积极主动的工作态度，对于业务的方方面面，多问几个为什么，多从自己的角度出发观察，哪怕提的问题在老同事眼里属于“小儿科”，但这却是我们熟悉业务，适应环境的必经之道。其次我们要建立起自己的责任感，把手头的工作做好，上班不是为了消极的度过八个小时，而是在这八个小时内，能为公司做些什么。另外，我们从学校走进企业，在新的环境中，难免会出现“水土不服”的现象，有的人会抱怨工作条件，会惧怕人际关系，甚至会担心自己的所学无所用处，这时，最容易滋生的是消极被动的情绪。如果我们换个角度去看待，用积极主动的态度去面对，致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情，通过我们自身的努力去提升效能，从而扩展自身的关注范围和影响范围，同时，保持积极的心态和乐观进取的精神来面对那些改观，这样，是不是更好呢？
《高效能人士的七个习惯》是一本好书，大略读过便束之高阁不是一个明智的举动，在今后的时间里，我还会反复的品读这本书，或许会有更多的体会和收获。
