女工述职报告（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女工工作述职报告”。
第1篇：女工主任述职报告
女工主任述职报告
我于年任北兴小学女工部主任，在上级有关部门和学校党政、工会领导下，我校充分发挥了女工委员会职责，领导全体女教职工认真贯彻党的教育方针，组织她们认真完成学校各项中心工作，努力提高教育教学质量，发挥巾帼建功精神，积极投入到岗位大练兵活动中。维护女教职工合法权益，协助学校行政完成本职工作的前提下，活跃女工文体生活，开展关心下一代工作，积极完成上级女工部门和学校布置的各项工作。监督、协助行政部门贯彻计划生育条例和女教工劳动保护条例。建立、健全女教工劳动保护制度和女工保护设施，协助医务部门定期对女工进行妇科普检。多年来，我们结合重大节庆日对学生进行系列主题教育，注重培养学生的良好道德品质与行为习惯，提高学生各项能力，提升学生素质，打造书香校园、文明校园。3月，我们开展学雷锋主题活动，讲雷锋故事，学雷锋事迹，走向社区，关爱孤寡老人，帮老人打扫卫生，为老人表演节目 在清明节到来之际，我校女工委和少先队联合开展学先烈主题教育，同学又共同走进了邱少云、董存瑞、刘胡兰、杨靖宇这些革命烈士的内心世界，感受他们的壮烈与伟大。一年一度的母亲节来到了，老师和同学们一起赞美母亲，为母亲精心制作礼物，帮母亲捶背，给妈妈洗脚，孩子们懂的发自内心的感恩母亲。春天到了，为春天营造一个整洁的环境，老师和同学们走上街头，捡拾白色垃圾，召开主题班队会，宣传保护环境的重要性，开展中华魂主题教育，班主任利用班会。晨会为学生解读图书资料，聘请司法部门工作人员为向学生宣传法律
知识，举办中华魂演讲比赛，利用红领巾广播站给同学们讲爱国英雄的故事，把经典诵读与韵律体操结合在一起，孩子们一边背诵古诗文，一边做韵律体操，让他们在欢快的音乐声中，在古诗文的背诵中，锻炼身体，感受经典文化，感悟中华文化的博大精深。结合9.18。12.9运动把主题教育推向高潮。六一儿童节到了，又有一批孩子加入到了少先队组织，孩子们载歌载舞欢庆六一，在赛场各显风采，六一这天，女工党员们又把爱心交到了帮扶孩子的手上，让他们的笑容更加灿烂。我校共有三位管理局名师，为了充分发挥名师帮带作用，每位名师与两位准名师签订帮扶协议，切实发挥名师引领作用。三位名师每学期上示范课，准名师们上汇报课，拉动我校教师积极进取精神，形成积极向上的教育教学氛围，一年多的岗位练兵活动我们已经取得阶段性的成果，教师们在练兵活动中各显风采，尤其是女工教师们是主力军，充分展示出农场小学女教师良好的个人素质与教育教学水平，2012年3月6日，开学伊始，恰值第102个国际劳动妇女节来临之际，为了庆祝自己的节日，也为了检验一年来岗位练兵的成果，我校女工委开展了“庆三八”岗位练兵现场毛笔字比赛活动，充分展示了女教师的风采，也展示了岗位练兵的成果。开展教师朗读比赛，党员示范、青年教师赛课、教学研讨、说课、评课、展示练兵成果，2012年我们有多名教师在各类比赛中获奖，收到了良好的效果。
大家积极参加美化校园劳动。体现了全校教师精诚团结，积极向上，热爱生活的精神面貌。组织全体教师学习张丽莉先进事迹，学习她在大危大难面前如此勇敢。张丽莉老师纯洁高尚的品质和临危
不惧、勇救学生的壮举，将激励我们努力工作，用实际行动来诠释为人师表的含义。组织教师认真学习党章，学习十八大精神，紧跟时代步伐，率先垂范。
一年之中，我们收获了荣誉和成果，在今后的工作中我们会更加努力进取，打造一支高素质，高思想道德水平的小学女工队伍。
第2篇：女工部述职报告
女工部述职报告
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家中午好！
今天是我系2010年学期的全体干部大会，很高兴和各位学生干部聚在一起商讨我系的工作。时光荏苒，岁月如梭。我自2009年9月加入学生会，转眼间已过了一年半，现在我已是大二的学生。学生会是学生自我管理自我约束的团体,它在学生的日常工作中起到了积极有效的作用,而作为学生会的重要组成部分的女工部的作用更是不可磨灭 下面，我将本学期来的主要工作报告如下求，：
一：本学期大概工作
学期初，我们新一届女工部成员选拔工作在系团委和广大同学们的大力协助支持下取得了圆满成功，此次共7名10级新生的加入为我系女工部的学生工作集体注入了新鲜的血液。
每周星期天的例会我都会准时召集大家开会谈心，不仅是为了让部门的工作更好开展，更是锻炼他们的语言表达能力和胆量，以及在一起更加相互了解成为一个团结美好的集体！
此外，我部门还协助了其他部门的工作开展，如协助生活部和自律部开展了寝室美化大赛，协助文娱部等相关部门迎新晚会的开展等活动。
由于总总原因，本学期我部未能举办任何活动，虽然我在12月份曾设想开展面试礼仪讲座，但由于真正原因，讲座时间改了几次也没成功。这是我们不愿看到的，也是我们工作的失误，如果提前做好准备或者更早提出开展活动，就不会出现上述问题了。这是我们在以后工作当中需要注意的事情。，但不管怎样女工部还是积极配合协助了兄弟部门的每次活动。希望下学期自己会带领女工部成员举办一些有意义的活动。
二、存在的不足
1、是个人在学习和工作统筹上不够合理，活动期间工作消耗了我大半的课余时间，影响了学业的巩固提高，离工作和学习“双赢”的要求还有一定的差距。
2、和老师沟通交流不够，相互间还不够默契。
3、性格较直率，有些时候表达方式欠考虑。
4、在用人技巧方面尚待提高。
这些问题我将在今后学习、工作中认真加以改正和提高。
三、本学期心得感受
我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。这是我角色转换的第一个学期，我当初还是以我作为干事时的心性去做事，自我感觉有时候是对的，可有时候又显得那么的愚笨，或许我很有激情做事很努力但是要有所考虑有所谋虑要多去想想。
四：工作展望
1、提高女工部内部人员素质以及工作能力，坚持务实、高效的工作作风；
2、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习；
3、积极进取，开拓创新，探索工作的新方法和新思路，丰富同学们的文化与生活，开展各种有意义的活动；
4、由于下学期，我系10级新生要搬到新校区，积极探索针对两个校区的活动开展方
案，争取做到两个校区的活动都能顺利开展。
总结过去，昭示现在，指导未来，我将继续努力，不断提升自我，完善自我，把学生会工作做的更好，把女工部的工作做得更好。
最后，再一次感谢关心和支持我工作的各位领导和老师们，感谢和我一起为女工部发展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及一直关注和支持女工部的广大同学们!
谢谢!
以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。
第3篇：女工主任述职报告
女工主任述职报告我于 年任北兴小学女工部主任，在上级有关部门和学校党政、工会领导下，我校充分发挥了女工委员会职责，领导全体女教职工认真贯彻党的教育方针，组织她们认真完成学校各项中心工作，努力提高教育教学质量，发挥巾帼建功精神，积极投入到岗位大练兵活动中。维护女教职工合法权益，协助学校行政完成本职工作的前提下，活跃女工文体生活，开展关心下一代工作，积极完成上级女工部门和学校布置的各项工作。监督、协助行政部门贯彻计划生育条例和女教工劳动保护条例。建立、健全女教工劳动保护制度和女工保护设施，协助医务部门定期对女工进行妇科普检。多年来，我们结合重大节庆日对学生进行系列主题教育，注重培养学生的良好道德品质与行为习惯，提高学生各项能力，提升学生素质，打造书香校园、文明校园。3月，我们开展学雷锋主题活动，讲雷锋故事，学雷锋事迹，走向社区，关爱孤寡老人，帮老人打扫卫生，为老人表演节目 在清明节到来之际，我校女工委和少先队联合开展学先烈主题教育，同学又共同走进了邱少云、董存瑞、刘胡兰、杨靖宇这些革命烈士的内心世界，感受他们的壮烈与伟大。一年一度的母亲节来到了，老师和同学们一起赞美母亲，为母亲精心制作礼物，帮母亲捶背，给妈妈洗脚，孩子们懂的发自内心的感恩母亲。春天到了，为春天营造一个整洁的环境，老师和同学们走上街头，捡拾白色垃圾，召开主题班队会，宣传保护环境的重要性，开展中华魂主题教育，班主任利用班会。晨会为学生解读图书资料，聘请司法部门工作人员为向学生宣传法律知识，举办中华魂演讲比赛，利用红领巾广播站给同学们讲爱国英雄的故事，把经典诵读与韵律体操结合在一起，孩子们一边背诵古诗文，一边做韵律体操，让他们在欢快的音乐声中，在古诗文的背诵中，锻炼身体，感受经典文化，感悟中华文化的博大精深。结合9.18。12.9运动把主题教育推向高潮。六一儿童节到了，又有一批孩子加入到了少先队组织，孩子们载歌载舞欢庆六一，在赛场各显风采，六一这天，女工党员们又把爱心交到了帮扶孩子的手上，让他们的笑容更加灿烂。我校共有三位管理局名师，为了充分发挥名师帮带作用，每位名师与两位准名师签订帮扶协议，切实发挥名师引领作用。三位名师每学期上示范课，准名师们上汇报课，拉动我校教师积极进取精神，形成积极向上的教育教学氛围，一年多的岗位练兵活动我们已经取得阶段性的成果，教师们在练兵活动中各显风采，尤其是女工教师们是主力军，充分展示出农场小学女教师良好的个人素质与教育教学水平，2012年3月6日，开学伊始，恰值第102个国际劳动妇女节来临之际，为了庆祝自己的节日，也为了检验一年来岗位练兵的成果，我校女工委开展了“庆三八”岗位练兵现场毛笔字比赛活动，充分展示了女教师的风采，也展示了岗位练兵的成果。开展教师朗读比赛，党员示范、青年教师赛课、教学研讨、说课、评课、展示练兵成果，2012年我们有多名教师在各类比赛中获奖，收到了良好的效果。
大家积极参加美化校园劳动。体现了全校教师精诚团结，积极向上，热爱生活的精神面貌。组织全体教师学习张丽莉先进事迹，学习她在大危大难面前如此勇敢。张丽莉老师纯洁高尚的品质和临危不惧、勇救学生的壮举，将激励我们努力工作，用实际行动来诠释为人师表的含义。组织教师认真学习党章，学习十八大精神，紧跟时代步伐，率先垂范。
第4篇：女工工作述职报告
女工工作述职报告
201x年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，继续深入开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，积极发挥女职工在企业两个文明建设中的作用，为公司持续、稳定、有效发展做出积极的贡献。
一、紧紧围绕公司生产经营目标，继续深入开展巾帼建功活动
在今年的“三·八”妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的积极性，对考核分数达到95分以上的巾帼岗位进行了表彰，同时下发了年度的《深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案》，《实施方案》中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的9以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，干净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境干净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。
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二、加强宣传教育，做好女职工培训，提高女工素质今年我公司女工委继续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅《网络世界》、《计算机之友》、《中国妇女》、《妇女生活》等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得交流会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座。如：元月份，我们邀请家庭教育的专家安克慧老师为女职工举办了《家庭教育知识》讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了健康与保健知识咨询服务活动。11月份，根据女工部的安排，为女职工举办了《预防和防治艾滋病知识》讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满足女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育，出黑板报6块，制作电子宣传两版。通过多途径，全方位的深入宣传教育，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好氛围。
三、是维护女职工的合法权益，优质服务女职工
今年三月份，公司女工委按照《集体合同》的有关规定，组织11女职工参加了健康查体，查出患妇科疾病女工，患其它疾病女工1次。建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况。对生病住院的女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。8月
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份为11女职工发放了劳动保护用品(卫生巾)，为到期1女职工办理了安康保险续保工作。
四、以服务外闯市场为重点，深入开展姐妹献爱心活动 随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱5，修水龙头，为外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织1外闯市场职工家属参加局女工部举办的家庭教育讲座。受到了职工家属的好评。
五、积极开展各种文体活动，展现女职工风采，活跃女职工业余文化生活
我们把组织开展健康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三·八”、“五·一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化娱乐活动8场次，参加女职工35次。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。
范文二
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年是全党全国人民认真贯彻落实党的大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年;也是各级女工组织在大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。年X女职工委员会，在X工会、X女职工委员会、X工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的届三中全会精神及X工会女职工委员会二届八次委员(扩大)会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习贯彻党的大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到大精神上来，把大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并X结和带领广大女职工为X的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习大的认识，拓宽思
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路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
8月13日19日，X工会派3名同志参加了X工会女工部在农六X、农十二X、农十三X召开的X女职工工作现场会。与会代表参观了三个X局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟X局好的经验，来规范女职工工作。
各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧X狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日
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由X工会、X女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全X附近X及X直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我X近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉X的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全X掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，X工会还通过电视台、“X报”把我X近年来受到全国、自治区、X表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我X形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
今年为推动我X的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，X女工委于10月初下文对全X申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，X女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，X女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全X已有12个单位进行了申报，并
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将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。
女工委还结合X里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧X利用X里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如X科技致富女能手养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠好政策，靠自己勤劳的双手成为远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助X里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为第一位承包1000亩大田的大户，为推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，X年收入都在万元以上。由于她在X里的威信较高，她就毫不犹豫地给X里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全X已选树“巾帼科技示范户”50户。
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各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持;今年10月23日，我X召开了下岗再就业工作会议。X党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我X投入100万元，建成了下岗再就业基地—X军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年10月从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。
今年9月分，根据X工会女工部的安排，X工会和新闻中心联合在我X选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到X参选，并得到好评。今年，在X里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。
为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部()7号文件精神的力度，X党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一
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步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平;今年我X又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。
大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，X女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识;今年，X工会协助X劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我X11个农牧X举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、X屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。
深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率;用丰富、健康的文化活
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动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。
关心重视儿少工作。年，X党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，X里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对X幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到X教委和X工会的传真文件后，X教委和X工会赶紧行动起来，主管教育的X领导吴世传副X长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领X教委和X工会的同志对全X的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副X长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副X长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧X和X直单位的14个幼儿园的大检查，我X未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。
各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习
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场地不够，X里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副X长到幼儿园检查，对幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定;我也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来;这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。
今年为申报“X示范性幼儿园”，提高我X幼儿园的规范化管理，X工会带领X幼儿园的同志到农六X、八X、十二X参观学习幼儿园创建“X级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教X们，统一了思想，达成了共识，为我X申报“X示范性幼儿园”奠定了基础。
三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
各级女工组织按照大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的大会议精神和中国工会十四大精
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神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我X妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，X工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。
回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在X女工部的正确领导下，X的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。
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第5篇：女工工作述职报告
各位领导、各位来宾、各位代表：
下午好！我受大会委托，作女工工作述职报告，请审议。
在过去的一年，观澜中学女工委以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕宝安区教育局工会和观澜街道妇女联合会的总体要求和主要任务，在袁校长和各级领导的关怀下，“坚持以人为本，人为关怀”的工作理念，以提高女教职工的素质和增强女教职工的活力为重点，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，动员我校全体女教职工在“构建学习型学校，致力内涵式发展”过程中发挥积极作用，取得了一定的成绩。具体工作汇报如下：
一、切实维护女工权益，抓好女工委组织建设，为女教职工的办实事办好事。
（一）以学习宣传新修订的《女职工权益保护法》为契机，加强对女教工各项合法权益的维护，我们女工委组织全校65位女教职工参加“全国妇女权益保障法知识竞赛”；邀请戴律师为全校女教职工举办《中华人民共和国妇女权益保障法》学习讲座等。这提高了女教职工的法律意识和维权意识，确保了女教职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男教职工平等的权利，有效预防了女教职工的就业权、学习权、发展权等合法权利受到侵害。
（二）密切关注女工干部的成长，使全校女工干部成为“具有办实事能力的、有社会活动能力的活动家；具有真才实学、熟悉工会女教职工工作的专门家；能直接帮助女职工解决难事，办好实事，做好好事的实干家”，不断地提高她们自身的综合素质。XX年5月，女工委组织我们校“广东省巾帼文明示范岗”负责人出席宝安区妇联授牌仪式的同时，参加了“巾帼文明示范岗”的创岗培训。这之外，学校还派出“巾帼文明示范岗”的负责人唐瑞新老师作为骨干教师到英国参加为期三个月的培训。这些培训对女工干部能力的提高和业务水平的提升都有着重要的重要，大大加强了女工委的组织建设。
二、加强女教职工交流，构建和谐工作生活环境；关心女教职工业余生活，提高女教职工综合素养。
积极组织学校女教职工参加各种竞赛活动，各种文体活动，丰富女工业余生活，陶冶情操、提高女教职工综合素养。
（一）以节日为契机，促进家庭文明建设，构建和谐校园。XX年“三八”节，女工委组织50多位女教师和11位小孩，到清远泡温泉、到英德参观宝晶宫、赏游油菜花、享茶趣园；在中秋来临之际，女工委和校团委共同组织了观澜中学与平湖中学“青年教师相约中秋联谊活
动”，经过多方配合和精心策划，整个活动取得极大成功，受到两校领导的一致称赞和青年教师们的一致好评。
（二）女工委组织参加“中华巾帼志愿者”的招募工作者，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，举荐罗小菊等老师为我校巾帼志愿者、唐虹老师为宝安区学生心理援助教师义工。
（三）3月，女工委组织全校高中组、初中组、后勤组女教职工拔河比赛，选出优胜队参加“和谐观澜，活力女性”女子运动会，获得拔河比赛第六名的好成绩，获得奖金800元（分发到参加者），也让观澜人衷心的叹服：“观澜中学力量真大啊！”
（四）5月，在学校举办的评选活动中，于海燕和张桃英两位老师被评为本校“争做合格母亲，培养合格人才”优秀母亲；观澜街道举办的“和谐家庭展风采”中，我校郑武家庭、卢山家庭被授予“十大书香家庭”称号；在女工委举荐下，钟丽萍老师进入“深圳市优秀外地来深建设者推荐”活动选拔。
（五）6月，女工委组织张桃英、于海燕、何小文等老师，参加街道举办的“婚姻家庭知识”专家培训活动。
（六）8月，女工委组织全校女教职员工、女学生参加街道举办的“学习成就魅力，知识提升生活”建设学习型家庭征文比赛，在选送的16件作品中，金艳和黄敏老师分别获得二等奖，还有三等奖和优秀奖一批，共计获得奖金三千多元（分发到获奖者）。
三、关心女教职工身心健康，落实广东省“女职工安康互助保障计划”
在过去一年，我们把提高女教职工的整体健康水平作为重要工作来抓，在女教职工中大力宣传和普及现代卫生保健知识，帮助她们树立科学的自我保健意识，并逐步养成保健习惯。具体的工作有：
（一）学校每年拨出专款，定期为女教职工进行查环、查孕和健康体检等，为在岗的女教职工都建立健康档案；
（二）作为学校送给女工的特殊福利，为57位女教职工购买了三年的“广东省女职工安康互助保险计划”一份,其中有21位教师又自买了3份。
（三）在过去一年，我们女工委代表学校看望了周志坚、赵玉霜两位生小孩的老师，探视了唐瑞新、徐金花、黄璐璐等身体不适的老师，慰问了母亲刚去世不久的刘全红老师等，把关心女教职工的身心健康落实到行动上，把关爱和温暖送到女教职工的心坎上；
（四）邀请了广体实习生为学校女教职工开设了瑜伽班，组织了十九位女教师参加了瑜伽培训，为女教师们修身养性、陶冶情操创造了良好条件。
以上，是我向大会做的女工工作述职报告的工作，请予审议，并请各位政协委员和列席人员提出意见。
第6篇：某女工部述职报告
XX女工部述职报告
XX女工部述职报告
20xx年全县工会女职工工作的总体要求是：以党的十八大会议精神为指导，认真落实县总整体工作思路，服务大局、服务女职工、立足本职争先创优，进一步动员和组织全县女职工积极投身第七轮“芙蓉杯”竞赛，继续推进两个“全覆盖”，依法依规维护女职工合法权益，真心真意为女职工办实事做好事，全面提升女职工工作水平，为动员和组织全县女职工为建设强盛、美丽、幸福作出新贡献。
一、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，深入实施女职工素质提升建功立业工程
1、开展“我学、我练、我能”活动载体，带领广大女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。XX年是推动第七轮“芙蓉杯”竞赛目标的开始年，也是“岗位创新，岗位创业”推动年。围绕“强素质、比贡献、创一流”的竞赛主题，推进竞赛活动全面深入开展，特别是在非公企业中要引导广大女职工(女农民工)参与，确保实现竞赛目标。三八节期间，部署发动全面铺开第七轮“芙蓉杯”竞赛，在广大女职工特别是非公企业中形成岗位创新，岗位创业，爱岗敬业，积极奉献，共创和谐”的良好氛围。广泛开展岗位练兵，技术比武竞赛活动，引导女职工(女农民工)“学习新技术，提出新建议，改革新工艺，运用新成果”，鼓励女职工争当先进，赶超先进，在提高效率，增产节约，降低成本上大挖潜力，举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动，提出合理化建议，宣传创新成果，评选“创新、创业”标兵(岗)和个人，激励广大女职工为全县经济又好又快发展建功立业。
2、开展女职工“五个一”活动。积极促进基层女职工组织开展主题突出、形式多样、寓教于乐的女职工文体活动，深化群众性精神文明创建活动。
读一本好书。借“职工书屋”力量，为女职工提供读书平台，为广大女职工进步、成长搭建良好载体。
露一手好技。充分利用女职工业余女校平台，积极开展手工制作业余爱好方面学一手，露一手活动，丰富女职工业余生活。
上一个培训班。将女职工素质提升作为女职工业余学校培训的重要部分，通过集中培训，交流学习等方式，促进女职工岗位成才，岗位创新，学历、技术上等级。
登一次舞台。各行各业女职工组织从示范岗位、技术操作、才艺展示、技能比武，文明创建等方面举行赛技能、比业绩、争先进的竞赛活动，增强女职工组织的活力。
提倡女职工交一个“难”友。引导女职工博爱情怀，鼓励女职工志愿帮扶一位困难女职工，并且交其为友，充实女职工精神家园，促进和谐。
3、大力加强工会女职工培训示范学校建设。进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，推动各系统、各产业、联系点创建本级女职工培训学校。
4、举办女职工岗位创新，岗位创业竞赛。按照上级女职工部的工作部署，结合第七轮“芙蓉杯”竞赛的目标要求，组织开展女职工岗位创新技能，岗位创业竞赛活动，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。
二、切实维护女职工合法权益
1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、经期、产期、哺乳期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同和女职工专项集体合同。企业在开展工资集体协商工作同时企业签订女职工专项集体合同同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工;重视签订女职工专项集体合同，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。
2、加强女职工法律法规宣传。加强教育引导，建设和传播“职工为本，依法维权，和谐双赢”的先进企业文化和职工文化，集中开展普法宣传教育，引导女职工做企业发展的主人，热爱企业，关心企业发展。
3、开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。整合资源和力量，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。创建有效抓手和载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展关于贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》《特别规定》情况进行专项检查，排查事故隐患。
4、加强源头维权力度。将女职工法律援助和权益保护工作主动融入工会调节工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点，维护女职工队伍的和谐稳定。
三、实施“女职工爱心帮扶工程”，积极开展女职工系列帮扶活动
1、以服务于全体女职工为着力点，关爱女职工健康。进一步争取党政工领导对女职工“双病”防癌普查的重视和支持，切实落实好“双病”普查费用，确保普查率在80%以上;着力拓宽女职工特殊疾病保险的覆盖面，力求女职工参保面比上年度增长20%。建立女职工健康档案，为做好女职工健康帮扶提供可行性的数字依据，合规合法为女职工办实事，谋福利。
2、搞好困难单亲女职工惠民帮扶工作。以帮扶中心为依托，进一步完善困难单亲女职工档案，着力解决困难女职工(农民工)家庭在就医、就学、就业、生活保障等方面的实际困难。
3、以服务于有个体化诉求的特殊女职工群体为着力点，做好来信来访工作。提供微笑服务，满意服务等，切实发挥好新时期工会参与社会管理群团组织的积极作用。
四、加大女职工组织建设工作力度，增强女职工组织的凝聚力
1、认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》。
2、依托“双亮双学双比”集中行动，最大限度把广大女职工特别是女农民工组织到工会女职工组织中来。
3、加强调研。配合相关部门，深入一线了解企业女职工的思想压力状况，及时反映存在的突出问题，帮助和指导好女农民工签订好劳动合同，充分发挥好女职工组织的作用。
4、加强宣传报道，进一步扩大工会女职工的社会影响力。充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进全县女职工工作的创新发展。
5、加强女工干部队伍建设。加强调研调查、组织协调的能力提升。进一步加强女职工干部队伍的作风建设，把女职工委员会打造成女职工干部的进修学校。
XX女工部述职报告
我于xx年任北兴小学女工部主任，在上级有关部门和学校党政、工会领导下，我校充分发挥了女工委员会职责，领导全体女教职工认真贯彻党的教育方针，组织她们认真完成学校各项中心工作，努力提高教育教学质量，发挥巾帼建功精神，积极投入到岗位大练兵活动中。维护女教职工合法权益，协助学校行政完成本职工作的前提下，活跃女工文体生活，开展关心下一代工作，积极完成上级女工部门和学校布置的各项工作。监督、协助行政部门贯彻计划生育条例和女教工劳动保护条例。建立、健全女教工劳动保护制度和女工保护设施，协助医务部门定期对女工进行妇科普检。
多年来，我们结合重大节庆日对学生进行系列主题教育，注重培养学生的良好道德品质与行为习惯，提高学生各项能力，提升学生素质，打造书香校园、文明校园。3月，我们开展学雷锋主题活动，讲雷锋故事，学雷锋事迹，走向社区，关爱孤寡老人，帮老人打扫卫生，为老人表演节目 在清明节到来之际，我校女工委和少先队联合开展学先烈主题教育，同学又共同走进了邱少云、董存瑞、刘胡兰、杨靖宇这些革命烈士的内心世界，感受他们的壮烈与伟大。一年一度的母亲节来到了，老师和同学们一起赞美母亲，为母亲精心制作礼物，帮母亲捶背，给妈妈洗脚，孩子们懂的发自内心的感恩母亲。春天到了，为春天营造一个整洁的环境，老师和同学们走上街头，捡拾白色垃圾，召开主题班队会，宣传保护环境的重要性，开展中华魂主题教育，班主任利用班会。晨会为学生解读图书资料，聘请司法部门工作人员为向学生宣传法律知识，举办中华魂演讲比赛，利用红领巾广播站给同学们讲爱国英雄的故事，把经典诵读与韵律体操结合在一起，孩子们一边背诵古诗文，一边做韵律体操，让他们在欢快的音乐声中，在古诗文的背诵中，锻炼身体，感受经典文化，感悟中华文化的博大精深。结合。运动把主题教育推向高潮。
六一儿童节到了，又有一批孩子加入到了少先队组织，孩子们载歌载舞欢庆六一，在赛场各显风采，六一这天，女工党员们又把爱心交到了帮扶孩子的手上，让他们的笑容更加灿烂。我校共有三位管理局名师，为了充分发挥名师帮带作用，每位名师与两位准名师签订帮扶协议，切实发挥名师引领作用。三位名师每学期上示范课，准名师们上汇报课，拉动我校教师积极进取精神，形成积极向上的教育教学氛围，一年多的岗位练兵活动我们已经取得阶段性的成果，教师们在练兵活动中各显风采，尤其是女工教师们是主力军，充分展示出农场小学女教师良好的个人素质与教育教学水平，20xx年3月6日，开学伊始，恰值第102个国际劳动妇女节来临之际，为了庆祝自己的节日，也为了检验一年来岗位练兵的成果，我校女工委开展了“庆三八”岗位练兵现场毛笔字比赛活动，充分展示了女教师的风采，也展示了岗位练兵的成果。开展教师朗读比赛，党员示范、青年教师赛课、教学研讨、说课、评课、展示练兵成果，20xx年我们有多名教师在各类比赛中获奖，收到了良好的效果。
大家积极参加美化校园劳动。体现了全校教师精诚团结，积极向上，热爱生活的精神面貌。组织全体教师学习张丽莉先进事迹，学习她在大危大难面前如此勇敢。张丽莉老师纯洁高尚的品质和临危不惧、勇救学生的壮举，将激励我们努力工作，用实际行动来诠释为人师表的含义。组织教师认真学习党章，学习十八大精神，紧跟时代步伐，率先垂范。
一年之中，我们收获了荣誉和成果，在今后的工作中我们会更加努力进取，打造一支高素质，高思想道德水平的小学女工队伍。
第7篇：女工部副部长述职报告
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一、女工部副部长述职报告范文
岁月如梭，一个学年已基本接近尾声，在这一学年的工作中，我们女工部成员团结协作，认真工作，秉承“服务同学，奉献学院，锻炼自我”的宗旨，进行了一系列工作。同时积极配合团委学生会其他部门的工作，完成了本学年我们部门应尽的职责和本职工作。下面请允许我对我的工作做一个基本汇报。
新学年，为更有效的开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，我们女工部开展了纳新工作，我积极参与，为我们部门注入了一批新鲜血液。我们对大一新生进行了训练，为她们以后的出礼仪打下了基础。
我们部门大二的每个人都各司其责，我主要负责签到这块，每天中午我总是跑去大活6楼，督促他们按时签到。怕大一新生值班无聊，在我没课的时候，我也会陪他们一起值班。和他们聊天，谈心，更容易和他们拉近关系。同时平常的出勤、值班、迟到、请假情况，我也负责记录，以此为依据进行每月的部门之星评比。
接下来我们部门迎来了一个大型活动，校运动会礼仪引导员，我们带领大一新生顺利完成了任务。11月份我们部门进行了秋游，大家玩得都很快乐，同时又增进了感情。然后我们又进行了校园十大歌手踢台秀活动，最后我们完成了暖冬秀踢台活动。期间我们有很多出礼仪的活动，我只是点出了几个大型的活动。不管有什么活动，我都陪在大一的身边，给他们温暖。今年我们部门创立了化妆队，这是我们部门的一个创新，我还创新了训练方式，使大一干事更易于接受礼仪方面的知识，我们和大一干事成为了朋友，更易于相处。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，具有亲和力，平易近人。我觉得自己不够自信，对于很多工作还是不太敢去做，一方面是担心出错造成不好后果，另一方面是对很多工作缺乏了解。在学生会的工作中，努力克服了自己忘性大的毛病。有时候办事还是欠考虑，做事容易冲动。自己的能力还需要大大提高。
我们女工部应该应该举办些自己的特色活动，为广大女生服务。创新自己的训练方式，在训练中获得乐趣，不断完善自己的化妆队。
回想这一学期女工部的工作，我们取得了优异的成绩，这些成果是我们大家辛勤努力的成果。回首过去，我们既骄傲，又欣慰，展望未来，我们满怀希望，信心十足，我深信在今后的工作中，我会和女工不得成员们取得更好的成绩。当然我很庆幸来到了学生会，（）虽然累过，哭过，但从不后悔。
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二、女工部副部长述职报告范文
时间飞逝，转眼间我来到校学生会有一年多了。在这边快两年里让我学会了很多的东西，也让我成熟了很多；我为能在这样的一个优秀团队工作而感到幸福！这里的学长学姐们决策英明、管理理念人文；关注校园学子的幸福，关心老师的幸福；这里的同学充满智慧和激情。我很庆幸成为了这个团队中的一员，又很荣幸能得到各位学长学姐的赏识，让我在这里当上了“官”。作为女工部副部长，我有责任有义务把自己的工作做好；虽然深知自己的能力很有限，但是我会以“笨鸟先飞”的精神加倍努力把工作做得更好。下面我就对这一学期在工作中的所得所失做一下盘点。
一、本职工作：
我严格履行岗位责任制，高质量、高标准要求自己，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，保质保量的完成工作任务。身为大二的学姐，深知自己的责任更大。在与学弟学妹的接触中，教导他们文明用语，学会与人沟通交流，热情开朗的结交新的朋友，尽自己所能给与帮助，让他们做好自己的本职工作，尽心尽力的为他人服务，熟记学生会的服务理念，在与他人的相处中学会成长，并将自己所学传授给他们，让自己的学弟学妹在学生会这个大家庭中真正有所收获，更要让他们获得快乐。
二、工作创新：
其一，本学期，我们这个大家庭，终于用自己的行动促成了化妆团队的成立，并邀请到雷老师为我们做化妆指导，让这一届的学妹能在化妆方面有所收获，也带给了她们自信和美丽；其二，协助礼仪队在训练方面取得新的突破，做到专业化，规范化，拟定出适合礼仪的培训方案，并且严格实施执行起来，取到良好的训练效果，学妹一个个变得更加魅力动人；其三，实行人性化管理，对待大一干事，我们在工作上尽量做到相互理解和支持，让他们学会处理各种突发事情，培养他们的工作能力。
三、自我评析：
生活中尊敬家人，养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从安排，做事认真踏实，一步一个脚印的前进。此外，对时间观念十分重视。平时待人友好，与人相处十分融洽。工作积极认真，细心负责，熟练运用办公自动化软件，具有较好的内外协作能力，有一年多的工作经验。善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力，对于管理方面有较为丰富的经验和独到的见解。但是，自我约束能力还是有待提高的，为大一干事做好榜样，对待学弟学妹的方式还需不断改善，寻找更好的方式和他们相处，增进感情。
四、工作展望：
作为女工部的副部长，我深感任重而道远，下面我对于我们部门今后的发展提出几点建议和意见。首先，在新一届主席的领导下，要求大一干事积极团结各部门，配合学生会各项工作。学期末对本部门所做之事重新整理总结，并找出其中的不足，拟定新的可行方案，并留档备日后学弟学妹学习。其次，对大一所有干事进行期末考核，评选出真正有工作能力又乐于为部门奉献的人。当然，也要求大一的成员学会坚持和团结，工作之余不忘相互之间沟通交流感情。最后，为了培养他们的创新能力，要求每人在新学期到来之际提交一份部门策划书和一学期的自我感受，来更好的完善部门的同时，也让他们学会自主思考，自我反思和学会写策划。
第8篇：女工调研报告
和谐务实 规范创新 多作贡献
——关于教育工会女职工委员会工作调研报告
摘要 本文以“和谐务实 规范创新 多作贡献”为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的积极作用，在全校范围内开展调研。力图找准学校改革、发展、稳定与女工工作的结合点，提高女职工工作的主动性、针对性和实效性。抓住机遇，不断创新，以增强女工组织的凝聚力和影响力，促进学校教学、科研、管理等工作遁序渐进和谐稳定发展。
关键词 女职工委会 工作调研 报告
一、基本思路与做法
女职工委员会在深入学习实践科学发展观活动中借势借力，以“和谐务实、规范创新、多作贡献”为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的作用，在全校范围内开展调研。调研工作主要从女教工工作、女教职工队伍状况以及女教师教学科研业绩入手，求真求实，集中智慧找差距、摆问题。通过发送邮件、部门调研、资料查询、向兄弟单位学习等方式，共发出调查表格及调研题纲40余份，收回调查表格32份，调研题纲7份；同时向组织部、人事处、教务处、科研处、档案馆和管理科学学院等单位收集、索取、查阅资料并核实相关数据，以及在“中国高校工会第十三届宣传思想研讨会”上，与安徽师范大学、天津大学、四川大学、大连民族学院、云南财经大学等就加强女职工工作进行了交流，吸取成功经验，推进了本次调研工作。
二、数据统计与分析
（一）女职工队伍状况
我校教职工总人数1641人，其中女教职工699人（不含实业公司73位女工会会员）占总人数的42.59%；专任教师为1055人，其中女教师531人占教师总数的50.33%。处级女干部31人，占处级干部总数19.74%；科级女干部79人；管理干部、工勤女职工168人。女职工正高职称30人占正高总数的22.6%、占女职工总人数的5%，副高职称137人占副高级总数的37.6%、占女职工总人数的23%；女职工中级职称为52%；初级职称为20%；女职工学历层次，博士占7%；硕士占42%；本科占37%；专科占14%；高中占4%。
教职工基本情况******00总数教师正高副高正处副处级科级女职工男职工
女职工职称分布正高5%初级20%副高23%女职工学历分布博士7%高中4%专科13%本科35%正高30人副高137人硕士41%高中学历26人专科93人本科243人硕士281人博士48人中级52%中级304人初级118人
以上表明：女教职工、女教师在数量上占有很大的比例，分别为42.59%、50.33%，是学校教学、科研、管理的主要力量；具有硕士、博士学位女职工占49%；女处级领导干部职数偏低；女专家比例小，青年女教工比例大422人（具有初级、中级职称）占72%。
（二）女职工在学校工作中的作用。
学校女职工集职业女性和家庭主妇双重角色于一身，在原有的“贤妻良母”人格品质基础上日益展现出“自尊、自信、自立、自强”，她们在教学科研以及校园建设、文化建设等工作中发挥着积极作用。
1、建言献策，发挥代表的作用。本届校教代会、工代会共有代表161人，其中女代表55人，占代表总数34%；第二、三次“两代会”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占总数的41.12%，体现了女教职工参与民主决策、民主管理的权力，发挥了代表的作用。
2、教学工作量大。在综合全校本科教学工作量的基础上，对管理科学学院2008年本科教学工作量进行抽样调查表明：管理学院27名专任女教师年教学工作量为12160.23学时，占学院教学总工作量的55.34%，人均工作量达483.16学时，高出22名专任男教师人均年工作量37.12学时。女教师工作量以助教均量为382.81学时、讲师为450.47学时、副教授为659.43学时、教授为1019.86学时而递增。女教授的年教学工作量偏大。
3、教学竞赛显身手。青年教师教学竞赛获奖******62007女青年教师男青年教师
根据2003-2007我校教学竞赛数据显示：在历届竞赛获奖的96人中，女教师获奖率为56.25%；特别是女青年教师获奖率分别是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3项平均值，其有1项获奖率达100%），且获奖比例逐年递增。
4、利用社会资源，展示女性形象。近年来，我校数名女教工分获中华总工会颁发的“全国女职工建功立业标兵”、安徽省“五一劳动奖章”、“安徽省五一巾帼标兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八红旗手”等荣誉称号。同时参与安徽省教育工会组织的《中国妇女报》、国际女性发展促进会联合开展的“寻找时代新女性”、“知识女性风采展示”和“科学母爱论坛”等征文活动，分获一等奖4名、二等奖3名、三等1 名、优秀奖1名。向《中国教工》杂志封面、《中国教工》教工之星栏目推荐优秀女专家1名。
5、积极参与活动，推动校园文化建设。在今年举办的“唱响红色经典、传承红色文化、构建和谐校园”比赛中，女职工达432人，占69.6%；元旦晚会教职工演员200多人，女职工参与率达80%以上，庆“三
八、迎奥运”、键身健美、校运动会等活动女教工都有踊跃参与。在开展实践活动的调研工作中，共有27个部门工会女工委员参与调研，很好地完成了女职工基本情况调查。参与本次调研活动还有女教授、管理干部、校女工职委员、部门工会女工委员等，涉及的面广，她们都提出了非常好建议。
女教职工参与意识增强，是不争的事实，特别是在参政议政、教学实践、教学竞赛尤为突出，展示女教师的敬业精神和严谨的科学态度。如何保护、关心女职工利益，充分发挥女职工的作用，是当前乃至今后工作重中之重。
（三）不可忽视的女教师梯队建设问题
1、师资队伍建设。通过资料调阅，在1997-2007期间，我校被省厅局遴选为省学术带头人后备人选、省拔尖人才、省高校学科带头的培养对象、省高校优秀中青年骨干教师等170人，女教师为31人，仅占18.2%；省级精品课程建设23人，女教师仅有4人占17.4%；享受政府津贴的女专家仅有18人，占15.4%；女教授参与教学竞赛获奖率为16.7%；女教授的年教学工作量偏大，等等。这些凸显出女教师队伍在学科梯队的人才培养方面后劲不足。
2、科研成果。根据科研处提供的资料统计，在1979-2007期间，我校获省级二等奖以上的科研成果48项中，只有10项是女教师主持的科研项目成果，仅占20.83%。而承担这些项目的老教师都已退休，反映出我校女职工参与课题项目研究的多，主持科研课题项目少，独立承担重大项目的能力弱。
3、青年女职工多。处级女领导干部职数偏低仅占女职工19.74%；女专家比例小，青年女教工（具有初级、中级职称）所占的比例达72%。显示教师队伍结构不合理。同时，大龄未婚未育女青年多，未婚达71人，未育123人。
4、女职工委员会的工作职能作用发挥不够。在开展调研的过程中，有些女教工开诚布公地说“女工委员会的作用在广大教职工眼里影响不大，很多人甚至还不知道它的作用”。一直以来，女职工委员会职数偏少、结构不合理，不具代表性。现有校女工委员会5人（其中1名为实业公司职工）组成，职数偏少，且分布不均。部门工会女工委员学历层次偏低，大专及以下学历占50%。应注意从职称、学历、年龄、学科等各方面综合考虑，以形成结构合理、想干事、能干事、会干事的女职工干部队伍。
三、工作思路与建议
时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。现代女性在社会分工中都占有一定的地位。我校已拥有一批优秀的女专家、女骨干教师、女管理干部，展示了新时期女性的良好形象，为和谐校园建设发挥着重要作用。女教职工具有双重角色，她是一位母亲、是家庭生活的重要组织者，是在教育子女健康成长、优化家庭教育环境、营造和谐温馨的家庭以及人际关系等方面发挥着不可替代的特殊作用。她是职业女性，以女职工自身具有自尊、自信、自立、自强，以素质求平等，以贡献求地位。她们更需要得到社会的关爱、组织的关心、同行们的支持。工会女职工组织作为女职工的“娘家人”，是党联系女职工群众的桥梁和纽带。在开展学习实践科学发展观活动中，要紧密结合女职工工作实际，借势借力推进女职工工作，以科学发展观统领工会女教职工工作，切实把工会女职工工作放在学校工作大局和工会工作全局中去思考和把握，解放思想、和谐务实，规范创新、求真奋进，多作贡献。
（一）认真履行女职工委员会工作职责。女职工委员会是按照《工会法》和《中国工会章程》建立的女职工自己的组织，对学校工会委员会负责并报告工作。要团结动员广大女教职工在社会主义现代化建设中建功立业和在学校改革发展中发挥“半边天”的作用。维护女教职工的合法权益和特殊利益，积极同歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为做斗争。参与学校有关保护女教职工权益的各项规章制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻落实。加强对女教职工思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神。组织女教职工培训活动，提高她们的业务水平和专业技能，协助有关部门管理和培训女教职工干部。加强对外交往和对教育工会女教职工工作的理论研究，积极探索新形势下女教职工工作的新课题、新思路，通过理论研究，总结经验，指导女教职工工作，开拓女教职工工作的新局面。
（二）加强组织建设，规范女教职工工作。为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，要进一步“规范工会女职工组织与同级工会组织同步组建”的工作要求，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用，提升女工组织的战斗力。首先要严格按照《工会女职工委员会条例》的规定，建立健全女职工组织，建立组织网络，为女工工作的开展奠定好基础。第二，要抓好女工干部队伍建设，引领全体女教职工聚精会神抓教学，呕心沥血育人才，齐心办力促和谐，为学校“人才培养上水平，科教兴农当先锋”发挥作用。一是在女工干部的配备选拔上，要把那些政治素质好、文化层次高、群众威信高、热心女工工作的优秀女职工选配到女工工作岗位上，提高女工干部队伍的整体素质。二是采取多种形式加强女工干部的培训和交流，举办培训班、业务知识讲座、经验交流，组织外出考察等形式，帮助她们熟悉业务增长知识，提高工作能力，更新工作方法。第三，贯彻落实《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》，力争在三年内完成“规范化女教职工委员会示范单位”的建设任务。
（三）搭建创新平台，营造和谐环境。
1、搭建教学科研平台、形成合理的女职工梯队。我校青年女职工多，中级以下职称占女职工总数的72%。女专家比例小。鉴于此，建议学校以开展 “教学创新、科研创新、管理创新”为目标，强化激励机制、培养优秀青年女职工。在人才培养、学科建设方面着力培养女专家、女学科带头人、女干部，促进学校女专家、女干部合理分布。一是对青年女教师培训。鼓励青年教师积极参加重点课程建设、演讲竞赛、技能比赛等活动，提升女职工业务能力和教学水平。二是加强科研团队建设。引领她们积极参与技术创新和发明创造活动，历练内功、夯实基础。三是培养学术梯队。支持女教师申报省级、国家级科研项目，鼓励女专家担纲重大项目的研究，提升科研能力、创新能力，逐步改变由项目参加人向项目主持人过渡。四是培养女领导干部，增加女干部职数。五是开展女专家科技下乡活动。工会女职工委员会要以女职工队伍建设为结合点，鼓励女职工、特别是女专任教师积极参与教学、科研、管理等各项创新活动。继续抓好紫蓬镇“女专家科技服务基地”，为女教师拓展研究空间，努力为知识女性和智慧性女性的成长搭建平台。
2、加大宣传力度，提升女职工工作影响力和吸引力。一是运用网络载体宣传先进，倡导爱岗敬业之风。大力宣传女劳模、女专家敬业奉献精神，激励广大女职工把每一个工作岗位当成自我奋斗的舞台，把每一项工作都作为学校作贡献的途径，营造一种学先进、创佳绩、作贡献的工作局面。二是加强职业教育。号召广大女职工在学习先进中涵养品格，在工作实践中提升业务水和创新能力，增强自我发展的动力和对教育事业追求的责任感、使命感、光荣感。三是发挥工会“大学校”作用，提高女职工的思想道德素、科技文化素质、女职工岗位技能素质、身体素质和心理素质。四是建立女职工网络信息和优秀女职工电子档案，加强与女职工联系。
3、关注女性群体，倡导文明新风。女教职工有着职业女性和家庭主妇双重角色，女性特有的生理以及心理的区别，承担着家庭、孩子的社会责任。特别是大龄女青年、单亲家庭、独身女职工等人群逐渐增加，她们工作和生活压力较大，导致不少女教工在处理恋爱、婚姻、家庭问题上遇到许多矛盾，必须提醒各级女职工组织对她们的关注。一方面要为她们营造一个宽松的工作学习环境，采取各种措施尽量减轻女教职工工作压力，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。另一方面，女职工组织要积极拓展女教工业余活动空间，开展适应不同人群的女性活动，如“女性文化研究会”、“女高知联宜会”“建立女职工婚介平台”、“保健知识讲座”、成立以保健医生为主体的“心理咨询室”，让她们在活动中释放心理的压力，在情感沟通中建立友谊，轻松地面对生活和工作。女工组织要关心女教职工的家庭生活，把构建和谐家庭作为工作的切入点，充分发挥职能优势，积极开展以“五好家庭”评选、家庭亲情误乐等活动，倡导文明新风和家庭美德，引导女职工形成文明、健康、科学、稳定、和谐的家庭生活方式。
（四）维护女职工的合法权益。增强女工组织的凝聚力和维护女职工的合法权益，是工会女职工组织的神圣职责和重要职能。
1、强化维权机制，夯实维权基础。根据教育部2007年的统计，全国高校青年教师的数量超过高校教师总数的2/3,已形成高校师资队伍年轻化的发展态势。青年教师维权意识强，推进了民主进程。大教育使学科专业建设、教学科研管理、教学任务等急剧加重，且青年教师工作阅历浅，教学科研经验欠缺，个人生活、家庭住房、职称福利等基础薄弱。这些元素已成为学校关注青年教师、女教师工作的“热点”、“重点”、“难点”等不可否视的新问题。为此，我们的工作要务实，在思想上尊重知识、尊重人才，形成人才资源是第一资源的新理念；在政治上充分信任和尊重她们的劳动、放手让她们施展才能；在政策上要充分体现维护她们的切身利益和保障权益不受侵犯；在晋升职称、提拔使用、年终津贴、工作条件等方面给予倾斜，真正使女职工发挥“半边天”的作用。
2、以人为本，关注女职工身心健康。女职工心理压力较大，大多来自工作和家庭压力。女性生理、心理健康指数与男性相比存在很大差异，特别是婚育年龄段发病率较高。要进一步加强对妇科健康宣传、定期举办妇科病讲座、争取每年对女职工妇科检查是必要的，也是《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》中，为维护女职工利益的重要分值之一。根据校医院调查的女职工体检预算报告，我校现有女职工1064人（含退休），其中离休18人、副处及副高以上（含退休）283人，若副高及副处女职工每年体检一次约需经费36790元，若全校女职工每年体检一次约需经费138320元，年约增加女职工体检的预算经费为101530元。希望学校在关注女职工身心健康的同时，考虑在职工福利中划拨专项经费，改变二年一次女职工体检为一年一次。
3、建立健全女职工健康档案，为女职工办理特殊疾病互济互助保障。由校医院安排专人为女教职工建立健康档案；由校工会为女职工购买“特殊疾病互济互助”基金，此项工作计划近期启动。
结束语
调查研究是做好女职工工作的基础。本次对全校女教职工情况进行较全面调查，展示了我校占教师总数50.33%的女教师无论在数量和工作分工上都发挥了“半边天”的作用。调研收集到有利于女职工工作的基本数据，为今后的工作奠定了工作基础。本次调研工作存在数据设计不够严谨，以至于有些数据只能模糊使用。不可或缺的女教师教学工作量未来得及进行全面统计是件憾事，但在综合全校本科教学工作量的基础上对管理学院的专任教师教学工作量抽样调查，基本能说明女教师的教学任务是重的，尤其是女教授，在学校的本科教学中发挥了重要作用。同时也看到我校女职工工作力度不够，组织基础薄弱，活动设计与安排不尽如人意，与兄弟院校相比还有很大差距。那么如何发挥女教职工的优势，是女职工工作长期而又艰巨的任务。更希望全体女教职工群策群力，为女职工工作探索新思路、谋求新作为、展示新风采、献计献策、携手共进。
参考文献
1、王晓龙、袁茂清同志分别在“中国教科文卫体工会女职工委员会”上的讲话
2、《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》
3、我国高校女教职工心理与身体健康现状分析 张 焰
4、加强高校青年队伍建设刍议 姚继斋
