小邓老师谈面试——面试中如何进行自我介绍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“老师面试自我介绍”。
小邓老师谈面试面试中如何进行自我介绍
面试中如何进行自我介绍
当我们到一家公司进行面试时，面试官简单接待寒暄之后，一般会请我们进行一个简短的自我介绍。自我介绍貌似只是自我情况的一个说明，但是，其意义重大，甚至在一定程度上能够左右面试的成败。因此，为达成求职之目的，势必对此加以重视。小邓在这里就面试中的自我介绍相关情况加以说明，即什么是自我介绍、为什么要进行自我介绍以及如何进行自我介绍，以期对大家求职有所帮助。
一、什么是自我介绍
简单的说，自我介绍就是通过言语、姿态将自己的关键信息传递给对方的一种交流方式。
把握以下要点：（1）自我介绍是一种交流方式；（2）通过言语、姿态等传递信息；（3）我们所要传递的信息要有针对性，要有利于我们求职；（4）要注意对方的反馈，要照顾到对方的感受。
二、为什么要进行自我介绍
面试本身是一个沟通交流的过程，应聘者通过交流打动、说服面试官，面试官通过交流筛选合格的应聘者。进行自我介绍就是达成沟通双方各自的意愿的一种很好的方式，其目的具体体现：
（１）应聘者趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍说得好本身就是一种能力的体现。
（２）面试官借机了解应聘者的信息，主要考察以下几方面内容： 第一，考察应聘者自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如应聘者反问：“我的经历在简历里都写了”，如果你是面试官，你作何感想？对该面试者的印象肯定会大打折扣的。
第二，考察应聘者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察应聘者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察应聘者初步的自我认知能力和价值取向。因为应聘者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察应聘者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，应聘者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“你还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。
特别是面对一些HR界的老江湖时，往往是我们一张嘴他们就知道有没有。可能这样看起来对应聘者加以判断显得很武断，但是站在面试官的角度，他可能要面试很多人，在芸芸众生中为什么选择你，能否在第一时间打动他就显得极为重要。
三、自我介绍的原则
自我介绍绝非信口开河，有其最基本的原则，我将其概括为：信、雅、达。
信：真实，准确。面试中，忌讳夸口，忌讳说谎。
雅：礼貌，优雅。要注意交流的技巧和礼仪，做到有礼有节。达：通顺，简洁，明了。主要指语言表达上言简意赅、要言不烦。
四、怎么进行自我介绍
既然自我介绍在面试中如此之重要，那么我们在面试中应该怎样进行自我介绍哪？要注意以下几点：
（一）要知道我们应该说什么
简要的说，就是：自我认知＋岗位匹配＋场合１、自我认知包括：
我是谁：姓名＋年龄＋籍贯＋政治面貌等基本信息
我的硬件是什么：教育背景＋英语、计算机等证书＋相关奖励 我的软件是什么：性格＋精神特质等
我以前做过什么：从事的工作＋社会实践等
我以前做成过什么：成功的经验＋汲取的教训
我打算以后做什么：职业规划＋人生目标
２、岗位匹配包括：我为什么应聘这个职位＋我为什么胜任这个职位
不管怎么样，最重要的原则是：我们所介绍的是面试官最想知道的，即人和岗位可以匹配。
３、在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合。要有针对性，应聘不同的岗位，岗位要求不同，我们的所要传递的信息也要随着改变。
（二）要知道我们应该怎么说
在我们准备面试时，就自我介绍的相关内容都会有所准备。很多人会认为，我们准备好要说的，到面试时背出来就行了。我们把自己想要说的说出来了，还得关注我们说出来的效果。
１、要有逻辑顺序。自我介绍时要有一个思路。我们可以按照自己的工作经历顺序来阐述，例如简历中的几家公司的工作经历做一次大致描述，也可以按照自己的能力来阐述，例如自己的能力主要体现在哪几方面，按照一定的逻辑以此加以说明，要让面试官看到我们清晰的思路。
２、要注意控制节奏。有些应聘者因为自我介绍有所准备，所以在交流的时候没有停顿，几乎是一口气将自己介绍完，完全没有照顾到面试官的感受。节奏很重要，特别是说到自己与岗位匹配的相关能力时，要说清楚说明白，要透过言语呈现我们的能力。所以，在介绍自己时，要做到不紧不慢。
３、要注意心态，控制自己面试的情绪。在面试中，紧张很正常的现象。因为紧张而造成吐词不清或者大脑一片空白，其实完全没有必要，我们要相信自己是个人才，相信自己完全能够胜任，这样的话就会好很多。
４、要注意眼神的交流。交流沟通过永远不是简单的嘴巴——耳
朵，交谈时眼睛看着对方，一来表示尊重二来显示自己的稳重。如果眼神飘忽不定，在面试官看来，可能是你缺乏自信的表现。
５、要注意语气。我们知道，不卑不亢不是随随便便就能做到的，但要试着往这方面努力。不可颐指气使，不可卑躬屈膝，客观、平和地介绍出去。
６、要注意数据、事例的运用。通过数据、事例彰显我们的能力，也能够引起面试官的兴趣。
（三）要知道我们应该说多久
在进行自我介绍时，不要只说几个字，那会显得我们很没有文化，很不重视自此面试；当然，也不要长编大论，那会很冗长，让面试官对你失去兴趣。那么我们在面试中，自我介绍应该说多久哪？
如果面试官没有特别强调，那么进行自我介绍的时间以3分钟最为合适。一分钟时间介绍自己基本情况，剩余时间介绍自己曾经做过什么、曾经做成过什么以及以后打算做什么。
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，我们应该如何应对呢？ 如果面试官将自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。如果面试官将自我介绍时间延长，如“做一个５分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以将事先准备的3分钟自我介绍的内容座位蓝本，选择一两个有代表性的事例将内容加以扩充。
