解除、终止劳动合同(关系)证明书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“解除终止劳动关系证明”。
解除、终止劳动合同（关系）证明书
同志，性别，周岁，系我公司员工，工作岗位为：，身份证号码：，在本公司工作年限为
年；因
原因提出辞职。
一、按下列第 条解除/终止劳动合同（关系）：
1、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除/终止劳动合同（关系）。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、严重违反用人单位的规章制度的。
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
7、连续旷工3日，全年累计旷工5日的，按自离处理。
8、合同固定期限届满即自然失效，双方不愿续签合同的。
9、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）。
二、解除/终止劳动合同日期: 年 月 日。
用人单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
备注：1.其他原因指辞职、辞退、开除等情形。2.用人单位依照以上第2-7条单方解除劳动合同的，《证明书》不需劳动者签
名。3.本《证明书》一式贰联，第一联劳动者收执；第二联用人单位员工档案留存。
解除、终止劳动合同（关系）证明书
同志，性别，周岁，系我公司员工，工作岗位为：，身份证号码：，在本公司工作年限为
年；因
原因提出辞职。
二、按下列第 条解除/终止劳动合同（关系）：
1、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除/终止劳动合同（关系）。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、严重违反用人单位的规章制度的。
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
7、连续旷工3日，全年累计旷工5日的，按自离处理。
8、合同固定期限届满即自然失效，双方不愿续签合同的。
9、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）。
二、解除/终止劳动合同日期: 年 月 日。
用人单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
