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学校的三方协议及相关知识(注意:最下部红字部分)
三方协议及相关知识
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第一部分就业协议书的作用、性质及签约时应注意的问题
第二部分简要介绍《劳动法》、《劳动合同法》对订立劳动合同、试用期的规定 第三部分毕业生档案、就业报到证等有关问题解读
第四部分特殊情况的办理
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第一部分就业协议书的作用、性质及签约时应注意的问题
一、就业协议书的作用
是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的表现形式 是学校编制派遣计划的重要依据
是办理报到手续、接转行政和户口关系的依据
二、就业协议书的性质和特征
就业协议书其法律性质是一种民事合同，属于预约合同，不同于劳动合同。特征：
1、双方当事人意思表示一致；
2、协议双方当事人法律地位平等；
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
4、协议是具有法律效力的行为
三、就业协议与劳动合同的区别
主体不同
内容不同
时间不同
目的不同
适用法律不同
四、毕业生签约时应注意的问题
（一）要注意充分了解有关就业政策、法规
《劳动法》、《劳动合同法》
教育部有关政策、文件
地方政府政策、文件
学校就业有关规定
（二）注意单位性质、级别和主管部门
单位性质：机关、国有企业、国有事业、非国有企业、部队等
(科研、高校、其他教学单位、医疗卫生、金融）
单位级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位
不同级别单位对应的主管部门不同，协议书所需要加盖的公章不同
●中直单位：中行、证券、审计署
●省属单位：
1、机关、国有企事业单位
2、非国有企业挂靠省人才中心
●市县属单位：
1、机关、国有企事业单位
2、非国有企业挂靠市县人才中心
●区属单位
（三）注意部分省市的特殊要求
北京市：《进京审批表》、人事局接收函
天津市：《天津市非天津生源进津审批表》
上海市：《非上海生源进上海审批表》
深圳市、珠海市、厦门市、宁波市、广州市、大连市、青岛市、南京市、杭州市 《人事局接收函》
黑龙江省、广东省
（四）查明用人单位的主体资格
（五）有关条款的内容必须明确
（六）注意与劳动合同的衔接
（七）对协议的解除条件做事先约定
五、违约办理程序、责任及后果
违约办理程序
违约责任
违约后果：
1、对用人单位的影响
2、对学校的影响
3、对其它毕业生的影响
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第二部分简要介绍《劳动法》《劳动合同法》中对订立劳动合同、试用期的规定
《中华人民共和国劳动法》是第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。下面是摘录了一些与我们相关的内容。
第一章 总则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面
形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。下面依旧是摘录了一些与我们相关的内容。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第三部分毕业生档案、就业报到证等有关问题解读
一、档案
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报等方面，在办理养老保险、医疗保险、失业保险等国家制定的福利政策等方面，以及开具考研、出国等相关证明时，都需要使用档案。
毕业生毕业后档案留存方式
1、有具体单位；
2、没有具体单位；
3、申请档案留校；
4、档案挂靠；
5、就业代理。
二、就业报到证
就业报到证全称“全国毕业研究生就业报到证”、“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。由国家教育部监制印刷，统一编号，有防伪标识。各省就业主管部门负责签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
全日制计划内统招毕业生在离校时，除了继续升学(包括读博或博士后)或申请档案留校外均有一张报到证。
报到证的作用
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等受到一定的限制。
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人到社会正规发行的省市一级的报纸刊登遗失声明，须准确写明该生的姓名，毕业学校，报到证号，然后购买一份该报纸回毕业学校，由学校开具报到证遗失申请证明，最后到吉林省高校毕业生就业指导中心申请新的报到证。
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第四部分特殊情况的办理
1、在档案留校期间，如需报考硕士研究生或博士研究生时，因为学校只是暂时保管档案，不能为毕业生在报名表上签字盖章，所以要提前将户口和档案转回生源地人事局，或办理就业代理手续或挂靠到省市人才中心，然后由这些单位负责盖章。
2、延期毕业生的情况：若毕业研究生为延期毕业，在办理就业手续时，要携带延期答辩申请和毕业证书原件及复印件，到校就业中心开具延期派遣证明，然后到河南省高等学校毕业生就业指导中心开具报到证。
3、如果毕业博士生申请博士后进站，带进站申请表到就业中心开具相关证明（如统招证明）。
4、如果全日制统招博士或硕士研究生退学，可持有研究生院开具的研究生退学证明到河南省高校毕业生就业指导中心申请低一等级学位的报到证。如：博士退学可申请硕士报到证，硕士退学可申请本科报到证。
5、定向或委培的研究生，如果想办理改派手续，需要出具原单位的解除协议，由学校在毕业前统一向河南省高校毕业生就业指导中心提出申请，按照当年的就业政策给予办理。
6、用人单位不需要报到证，现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，只需要和毕业生签定劳动合同,但做为毕业生本人不要忽视了档案和户口，按照自身实际情况办理好户口和档案。
7、用人单位需要报到证，但不能解决户口，北京、上海等地这种情况较多，可持报到证到单位报到，再到学校就业中心出具一份证明，将户口和档案转回生源所在地。
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最后祝同学们前程似锦!以上内容出自网上,事实以就业中心规则为主.本文适用于毕业生对自己信息的参考，如有问题，请咨询毕业生就业指导中心。
