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新员工试用期协议
甲方（公司名称）：
乙方（个人姓名）：_____________身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为___3__个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资金额为________元/月；试用期业绩提成及工资发放，按公司现行的管理制度执行。
三、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方并交接完工作方可离职，否则，承担延误工作责任。甲方需保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，四、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材 料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，乙方不需退还等相关培训费用，甲方也不支付乙方补偿金。
五、若员工本人在试用期内工作未满3个工作日而离职的，工资不给予发放。若员工在试用期内工作超过3个工作日而未满7个工作日，提成离职的，则工资按80%发放。
六、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等 行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
七、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转 正，并签订正式劳动合同。
八、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超 过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
九、自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于一年。若乙方中途离职，乙方需按实际工作时间折算，退还甲方为乙方支付的所有培训费用（包括交通费、住宿费、资料费）。
十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签约日期：签约日期：
