钟点工待遇及培训协议书1(试用期)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“钟点工聘用协议书”。
钟点工待遇及培训协议书
甲方：
乙方：
为切实维护本酒店及乙方的自身利益，保证酒店经营管理的正常运行，在乙方工作期间，特签订以下待遇协议书。
一、甲方根据国家有关劳动人事管理规定和乙方自身要求特雇用乙方为甲方部岗位，试用期内薪金X元/6小时，工作满二个月以上且经过试用合格者，薪金X元/6小时。晚上钟点工及洗房钟点工按X元/小时计发。特殊节假日视情况临时发放补贴，乙方自愿受雇。
二、乙方上岗前，接受甲方对于酒店规章制度的培训。乙方上岗后，甲方负责对进行酒店专业知识培训，乙方必须认真学习。乙方在职期间，甲方视不同工种，发给乙方提供相应的制服，工鞋，饭卡，IC卡，工衣柜，甲方定期为乙方洗烫制服。
三、乙方应遵守酒店各项管理规章制度和部门下达个工作要求，并认真做好本职工作，不得从事与本职无关的工作，违者即时解雇。
四、乙方须按甲方《XXX岗位职责/工作程序标准》工作，凡违反工作程序操作而造成甲方财产损失者，甲方可视情况责令乙方作出赔偿，并追究其法律责任。
五、乙方若触犯国家法律，甲方有权解雇乙方，当月薪酬将不予计发。
六、乙方薪金按时薪计算，乙方必须服从甲方的工作安排。
七、根据酒店考勤系统统计，上（下）班迟到或早退按扣减1元/分钟扣罚。
八、甲方每月15号前发放乙方上月工资。
九、乙方以划卡的形式用餐，上班当天每日包1餐午餐，每月月尾凭饭卡计算用餐数，如超出用餐数于乙方工资中扣除餐费5元/餐。
十、乙方如无故旷工1天以上，扣减1天工资作处罚。
十一、甲方可视工作安排临时调动乙方工作岗位，乙方如申请离职需提前7天向行政部书面申请，办好离职手续退回发放物品即时结清工资。
十二、乙方须于每月工资中扣除10元雇主意外险费。
十三、本协议书一经签字后表示双方均愿意遵守有关条款。自年月日至年月日止。在有效期间，甲乙双方均不得无故违反协议上有关规定。本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
十四、本协议书最终解释权归甲方所有。
十五、签定时间：年月日
甲方：乙方：
