员工安全生产协议书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工安全生产协议书”。
员工安全生产协议书
甲方：江苏永钢集团分厂 乙方：
为进一步贯彻执行甲方“以人为本、关爱生命、遵章守纪、保障安全”的职业健康安全方针及“预防为主、结合、遵纪守法、综合治理”的环境方针，最大限度的减少和预防各类职业病及伤害事故的发生，保护乙方的身体健康和生命安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等有关安全生产法律法规，特签订本协议以明确双方的权利义务。
一、甲乙双方的义务
（一）、甲方义务
1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。
2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品；对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织职业健康检查。
3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的职业病危害及危险源告知乙方。具体见附件一《岗位职业病危害及危险源告知书》。
4、对乙方互保联保过程进行检查与监督。
（二）、乙方义务
1、为了预防职业病及各类安全事故的发生，乙方应在工作中应严格遵守岗位安全操作规程，按要求正确佩戴好口罩、耳塞、面罩 工作服、劳保鞋 等职业病防护及相关个人安全防护用品。
2、乙方必须服从甲方管理，参加甲方安排的以班组各作业岗位和段面作业小组为基础的联保互保小组，并充分发挥联保互保小组成员在生产操作过程中的“互相监督、互相帮助、互相提醒、共保安全”的作用。
3、乙方应当履行遵章守纪和规范操作并积极参加甲方安排的安全培训、安全活动，对存在的违章违纪行为必须给予制止、对各类隐患、危险有及时向甲方报告的义务。
4、乙方应当积极配合甲方安排的各项职业健康检查，不得隐瞒个人健康状况。
二、甲乙双方的权利
（一）、甲方的权利
1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。
2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或根据职业健康检查认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。
3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。具体处理及考核标准见附件二《永钢集团联保互保小组成员考核内容及标准》。
4、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。
（二）、乙方的权利
1、享有岗位作业危害的知情权：包括烫伤、机械伤害、起重伤害等危险有害因素基本知识、安全防护措施及应急处理预案。
2、为了预防职业病的发生，享有公司会定期安排职业健康体检的权利。有获得职业卫生教育、培训的权利，有对职业病防治工作提出意见及建议的权利，有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举及控告的权利，有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，依法享受职业健康检查、职业病诊疗、康复、工伤社会保险等待遇。涉及职业危害岗位人员离岗（职），有获得离岗（职）时职业健康检查的权利。
3、享有对本岗位隐患整改的建议权。享有对其他成员行为规范的监督权和违章违纪行为的制止权。享有对违章指挥、强令冒险作业的拒绝权、申诉权和控告权。享有紧急情况下，停止作业的紧急避险权。
三、违约责任及处理
（一）生产中发生职业病、安全事故的，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。
（三）甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任（包括：、行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等）。甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。
（四）由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。
（五）乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。
（六）乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：
1、酗酒、吸毒；
2、自杀或自残；
3、法律、法规规定的其他情形。
四、本协议书作为劳务合同的附件，一式二份，甲乙双方各持一份。
五、附件：附件一《岗位职业病危害及岗位危险源告知书》
附件二《永钢集团联保互保小组成员考核内容及标准》
甲方：分厂（车间、单位）乙方：
负责人：
日期年月日日期年月日
附件二
永钢集团联保互保小组成员考核内容及标准
一、对及时提出安全隐患整改建议或制止违章违纪、避免可能发生事故的小组成员，视情况给予奖励，奖励额度由各单位确定；对避免重大恶性事故的报集团公司进行嘉奖。奖励和嘉奖作为员工工资晋级和年度评先的依据之一。
二、对举报违章指挥、违章作业、强令职工冒险作业等行为的人员，一经查实，对责任人进行处理，对举报人给予奖励，并为举报人保密。
三、对互保联保小组范围内存在的安全隐患没有及时提出整改建议，对违章违纪没有及时制止，而造成未遂事故及以上事故的，对负有责任小组成员当月降薪50元/人。
四、存在安全检查中通风报信、事故或违章调查中订立攻守同盟、或者袒护本组违章违纪人员等行为，一经查实，当月降薪200元，情节严重的当月降薪300元，并处其他行政处罚。
五、对于职工对职业危害故意不采取防范措施的（如粉尘岗位未佩戴对应的防尘防护用品的），发现一次，安全奖金减发50元。第三次仍无悔改，停工培训。
六、小组成员如未按要求穿戴防护用品而造成职业病倾向的，将调离原岗位。
七、出现人身伤害事故（含厂内交通事故以及火灾事故）联保互保小组成员减发安全奖金的规定：
1、每发生轻微伤害事故一起，小组成员当月每人安全奖金减发50元。
2、每发生轻伤事故一起，小组成员当月每人安全奖金减发100元。
3、每发生一起重伤事故，小组成员当月每人安全奖金减发200元（连续减发二个月）。
4、每发生一起死亡事故，小组成员当月每人安全奖金减发200元（连续减发三个月）。
八、出现违章违纪行为，违章员工及联保互保小组和减发安全奖金的规定：
1、凡存在违章行为，达到《员工违反安全生产制度的处理规定》扣分条件的员工按以下标准减发安全奖：当月累计扣分在5分以上（含5分），减发当月安全奖200元；扣分在5分以下（不含5分），每扣1分，减发当月安全奖50元；联保互保小组成员当月安全奖金按违章员工的50%减发。
2、存在交通违章等行为，被安全生产管理处保卫科责令停工学习的员工按每停工学习一天减发安全奖100元，直至当月安全奖减完为止。
九、安全奖金的减发不能抵扣公司职能处室或分厂对相关责任人的经济处罚。
备注：因工作轮换需要或其它特殊情况，所涉及到小组成员的变动，按实际工作段面进行划分，并自然形成联保互保小组。
