行政部经理助理的协议书(初稿)(01)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“总经理助理聘用协议书”。
行政部经理助理岗位试用的协议书
甲方：*******************有限公司（以下简称甲方）
乙方：身份证号码:)（以下简称乙方）
甲方录用乙方为公司行政部经理助理，为明确试用期间双方权利与义务，根据国家相关法律法规与本公司管理规定与制度，甲乙双方本着公平公正的原则，达成本试用协议书。
一、试用工作范围：
甲方录用乙方为公司行政部经理助理，主要协助行政经理（执行监督及完善公司各项规章制度，规范宿舍、食堂、消防安全巡查、车辆及人员进出、保安日常工作、环境卫生、水电供应、人事档案及考勤、人员调动、人员离职、人员招聘规划、人员薪资福利、公司文具电话及日常生活用品管制、公司资料文件管制、员工社保及工伤事故处理、组织文娱活动、异常事物及突发事件处理）等管理事务。按行政经理和公司高层领导要求的工作范围与职责落实工作任务。公司上级领导临时指定与安排的工作均属工作范围。甲方对乙方工作能力与表现实施全方位考核，乙方必须努力落实职责范围内各项工作，也可以对是否适应工厂作出是否留用决定。
二、试用协议期间：
因为行政人事管理工作的专业性和灵活性很强，对乙方需三个月以上的时间进行试用考核方可，本协议时间暂定为自20***年****月1日起至 20***** 年 **月 ****日止。
三、试用期间双方权责与工作时间及待遇内容：
1、甲方按管理干部职级安排乙方的就餐和住宿标准。电话费标准按其他写字楼文职人员级别标准。
2、乙方工作时间与加班计算要求按甲方公司对写字楼文员的统一规定。每天正班工作时间为8小时,每月休息4天，平时不得擅自休假，擅自休假按旷工处理。平时加班为固定任务性质的加班，固定按每天补助**小时计加班，每月22天计，每月共***小时加班，任务是及时完成所安排的工作任务，工厂安排临时加班或有紧急事务不来处理则扣除当天补助的加班费。暂安排每月4天休假，未休假的4天按每天***小时计共******小时按2倍计加班费。当天如有请假未出勤则当天补助的加班费不予计算。
3、乙方每天规定的上班时间内必须按甲方要求在工厂内或指定出差地点，如果达不到公司的合理要求，则属于工作能力不能胜任这一岗位不予试用或不予留用。乙方试用合格则按甲方正式员工办理好所有手续。
4、乙方工资的具体项目设置按甲方同等职位的规定。具体是：底薪为1600 元，有职位补助和职位奖金1500元。休假超过4天的，职补奖金及补贴按每月22天计出每天金额，按天扣除。违反厂规或公司管理制度的，每例违规扣奖金10-5元。如有其他罚款在工资中扣除。工作严重失职时扣除一定比例的职补费和奖金。
5、当出现特殊情况下的请假或调班时上班时间比照综合工时制计算。当月实际上班天数未满*****天时（不包括休假），当月奖金与职补费用及所有补贴全部扣除。
6、因行政管理岗位工作性质具有一定特殊性，需经常处置突发事件与故障（包括白/夜班），要求履行部分留厂值班任务，公司要求必须有部分时间在工厂内住宿，外出时有紧急事情需马上赶回公司处理。公司最高领导对乙方工作评估有最终决定的权力，乙方如果认为自己不能适应公司提出的工作要求可以向公司提出终止试用协议的要求。
7、乙方服从甲方统一管理，忠于公司，爱岗敬业。乙方在任职期间严格遵守甲方公司各项制度及相关的法律法规，不做出以权寻私、不泄露公司财会信息和商业秘密，爱惜公司财物并妥善保管好公司资料文件，若有违反乙方自愿承担相应的法律责任，并赔偿给甲方造成的经济损失。乙方若有隐瞒欺骗或违反公司相关规定行为，其所造成一切后果由乙方负责（包括经济责任）。
8、请注意，在生产淡季或生产不忙时工厂可能减少加班时间和增加休息天数。因休息时间增多有可能1.5倍加班时间会适当减少，如果每月休息8天则2倍加班时间无。
四、试用协议的终止、解除及变更：
1、甲乙双方可单方面提出终止本协议且不承担任何经济责任。甲方考核评估认为乙方试用不合格或不胜任此份工作时可随时提出不予继续录用乙方，双方解除劳动关系，只需结算清楚乙方的工资待遇即可，甲方不承担任何责任。试用合格则继续履行双方劳动关系。
2、本协议不与劳动合同法相违背，是其补充内容。如协议出现变更情况，在甲乙双方协商达成共识后形成附件或其他合同文书，附件或其他合同文书与本协议具有同等效力。
五、纠纷解决：
有关此协议的争议应通过双方友好协商解决。
六、本协议一式两份，双方各执一份，有同等的法律效力。
甲方（公章）：乙方（印信）：
委托代表签名：乙方本人签名：日期：日期：
