短期工(寒假)协议书(光宝)修改1210由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“寒假工合作协议书”。
短期工协议书
甲方：北京恒成立业人力资源咨询服务有限公司
乙方：沧州师范学院学生人（后附名单）
为确保短期用工计划的顺利实施，维护双方的合法权益，甲乙双方经平等协商在自愿基础上订立本协议，具体内容如下：
一、用工期限：
本协议用工期限自2013年月日至2013年月日止。
二、甲方安排乙方到北京光宝移动电子电信部件有限公司(以下简称“用工单位”)工作，具体工作由用工单位确定。
三、薪资福利
1、协议期间：自入职日起，在职7天内（包括7天）离职后无工资，在职不满15天按日工资50%结算，入职不满30天按照80%发放，员工离职时需按用工单位相关规定办理离职手续（如未办理正常离职手续则按日工资80%结算并从其工资中扣除工服费200元，住宿水电班车和取暖费255元/月）。如员工工作期满且办理正常离职手续，按100元/天结算（实付工资以员工实际出勤天数为准）。
2、用工单位提供工作餐，免费提供住宿和班车。
四、甲方的权利
1、甲方有权制订和实施基于乙方人身安全等方面的各项管理制度并要求其遵守。
五、乙方的权利
1、乙方有权要求甲方按时足额支付工资。
2、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害乙方合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。
六、乙方的义务
1、如实提供本人的身份证复印件及体检合格表等相关材料，并保证本人身体健康、无任何遗传病史、传染病史；如有隐瞒，责任自负。工作期间，应恪尽职守、尽职尽责，遵守甲方及用工单位的各项规章制度。
2、乙方应严格遵守用工单位的各项规章制度和服从用工单位的正常管理安排，同时也应全面遵守甲方所制订的各项管理制度和服从甲方管理人员的例行正常管理。
七、协议解除：
1、协议期间，乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议：
在工作期间严重违反用工单位规定的；给用工单位造成经济损失，被用工单位劝退的；违反用工单位管理制度，被用工单位提出辞退的；违反甲方所制订的各项管理制度和相关规定的；拒不服从甲方或者用工单位正常管理的；身体原因不符合用工单位工作被用工单位劝退的。
2、由于乙方过失或故意所为，给甲方或用工单位造成损失，甲方有权要求乙方赔偿并可从乙方工资中扣除。
八、甲方不负责乙方协议期间因病发生的医疗费用。
九、本协议一式两份，甲乙双方各一份，自双方签字盖章之日起生效，至协议期满之日终止。
甲方（盖章）：
年月日
乙方（个人签字）：
年月日
