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公司管理人员薪酬待遇协议书
甲方：深圳市管理有限公司
法人代表：
乙方：（公司副总经理）
为了激励员工为公司多创效益，确保人才队伍稳定。公司创造良好的工作条件，使员工极大地发挥工作潜能，以实现公司效益最大化。根据公司行业特点及运营情况需要，员工绩效工资及奖金采取效益提成方式，经甲方公司及上级主管单位研究同意，现对乙方职责权益和薪金报酬等待遇作如下规定，并经甲、乙双方协商一致达成协议。
一、甲、乙双方须遵循《中华人民共和国劳动法》用政府有关条例为原则，乙方在甲方公司任职和协议期间，应遵守甲方公司的各项规章制度及劳动纪律。乙方拥有晋升、培训学习机会，参与公司运营决策及管理公司日常事务，享有劳动保障等权益。
二、甲方聘任乙方为公司常务副总经理职务。乙方应履行以下岗位职责：
1、协助董事长、总经理管理公司的各项工作。
2、组织、领导公司的各职能部门积极、高效地开展工作。
3、有效组织和充分发挥公司的各项资源，实现公司的各项目标。
4、协助公司制定整体发展战略规划及公司内部管理设置方案，组织实施公司经营计划。
5、负责监督、指导、控制、正确处理协调各部门管理工作
6、负责分管部门的人才招聘，协助公司核心团队建设。
7、负责公司的制度建设工作，以及各部门管理系统的制度制订，并对制度执行过程进行检查，考核与监督。
8、参加公司重大决策，在公司班子会议汇报工作开展情况，必要时提出建设性意见和建议，协助董事长、总经理发现公司发展问题，强化公司发展优势，增进公司竟争力。
9、协助公司新项目的设立开办和公司创新工作。
10、协助公司对企业文化的总体规划和部署并实施。
三、乙方工资待遇及效绩资奖励办法
1、根据乙方为常务副总经理职务，乙方职务工资每月为人民币14000元，并按甲方公司规定的工资发放日发放。乙方按职务级别享受甲方公司员工的福利待遇。
2、乙方绩效工资将通过公司效益进行提成和奖励。按乙方主管和分管的业务部门总收益的20%计算提成额，作为乙方绩效工资和奖励金。经营业绩和经济效益按已实现并已到账为前提，每月一结，核算发放。
3、乙方绩效工资分为当月绩效工资和年度奖励金。当月绩效工资按提成额的70%核计，剩余30%作乙方年度奖励金。当月绩效工资在次月10日前发放。年度奖励金累积在年终时一起发放。
4、乙方工作所涉及的有关费用，按甲方公司规定办理。
四、违约责任
1、协议期间，若乙方直管或分管业务部门，因违反公司规定，给公司造成经济损失的，或确因乙方管理工作过失而导致公司经济损失的，按损失情况或过错责任程度，相应扣减乙方年度奖励金。
2、协议生效后，双方应共同遵守，任何一方不得单方面违约终止协议，若有违约，违约方应对守约方作相应的赔偿。
五、协议期限
本协议有效期为贰年，二〇〇七年四月日至二〇〇九年四月日止。协议期满，根据甲乙双方情况，再行续约。
六、本协议未涉及之事项，经双方协商，并以书面形式签订补充协议确认。
七、协议如有争议，甲乙双方协商解决。
八、本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，经甲方法人代表签字盖章和乙方签字后生效。
甲方（盖章）：乙方：
甲方代表：电话号码：
日期：日期：
