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2014年度工资集体协商协议书
（示范企业）
XXXX有限责任公司
甲方（职工方）
乙方（企业方）
涉及职工人数：
人
涉及企业人数：
人 协商首席代表：
协商首席代表： 姓
名:
姓
名: 职
务：
职
务： 身份证号码：
身份证号码： 协商代表人数：
协商代表人数： 代表产生方式：
代表产生方式： 联 系电 话：
联 系电 话：
为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。
二、企业建立以
为主的基本工资制度。（1.岗位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）
三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件
加班、加点工资；
3．劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4．劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；
5．企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加
%，职工年度平均工资水平可增加
%，企业经济效益每减少
%，职工年度平均工资水平可减少
%。（必须协商的条款）
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月的x 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
十、企业不得克扣职工工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：
1．代扣代缴的个人所得税；
2．代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。
十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应支付劳动者工资。
女职工产假期间的工作待遇，依据《北京市企业职工生育保险规定》相关政策执行。
十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。
十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后。可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
十九、双方需要约定的其他事项：
不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向劳动保障行政部门提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织和企业家协会（商业联合会）。
因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。
二十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
二十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。
二十六、本协议一式五份，企业和工会各个执一份，报主管部门、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本协议经人力社保部门审查同意后，即行生效。
企业首席代表：
职工首席代表：
企业（公章）：
工会（公章）：
2014年X月X日
2014年X月X日
