哈尔滨市公益性岗位就业援助协议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公益性岗位就业协议书”。
哈尔滨市公益性岗位 就 业 援 助 协 议
用人单位（甲方）名称
地址
劳 动 者（乙方）姓名
住址
身份证号码
哈 尔 滨 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制
哈尔滨市公益性岗位就业援助协议
甲方（用人单位）名称
地址
乙方（公益性岗位人员）姓名
家庭地址 身份证号码
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家、省、市关于公益性岗位相关政策规定，经双方平等协商，共同履行本协议全部条款的基础上，自愿签订本协议。
本协议按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第十二条的规定执行：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴及社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
本协议依法订立即具有法律约束力。
一、公益性岗位性质
第一条 公益性岗位是指主要由政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。
二、协议期限（数字大写）
第二条 本协议期限为 年（个月），自 年 月
日起至 年 月 日止。
第三条 按照有关就业援助政策，《公益性岗位就业援助协议》 年签订 次。
第四条 因本人不适合岗位工作需要，由用人单位按照国家及省、市公益性岗位援助政策进行岗位调整或终止公益性岗位人员援助协议。
三、工作任务
第五条 甲方根据工作需要，分配乙方从事 公益性岗位工作。在正常情况下，乙方必须完成工作任务。甲方不得改变乙方公益性岗位的工作岗位性质，在发生事故或自然灾害等紧急情况除外。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方有权对乙方进行劳动安全教育，制定劳动安全管理制度，纠正乙方违反劳动安全规定的行为。
第七条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
五、工作和休息时间
第八条 实行标准工时制度的，甲方安排乙方每周工作时间不超过40小时。
第九条 根据工作实际情况，如需加班的，甲方应安排乙方同等时间补休。
六、劳动报酬
第十条 公益性岗位严格按照国家及省、市关于就业专项资金使用规定，为乙方支付相应报酬及待遇。
第十一条 公益性岗位工资标准应不低于当地最低工资标准的70%。
第十二条 公益性岗位缴纳社会保险按照国家和省及地方社会保险相关规定，采取代扣代缴形式按月缴纳。其中：甲方应缴纳部分，由就业专项资金全额补贴，个人应缴部分由个人承担。
第十三条 甲方根据哈尔滨市公益性岗位工资标准，按月为乙方支付岗位工资。
第十四条 乙方因工负伤，按照国家和省有关公益性岗位工伤规定执行。
第十五条 女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省有关规定执行。
七、劳动纪律
第十六条 乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度给予批评教育、诫勉谈话、罚款、赔偿损失等处罚；由于工作失误，造成重大影响或严重后果的，甲方有权依法解除与乙方的协议关系。
八、管理和职业培训
第十八条 甲方根据公益性岗位管理部门的要求和规定
制定合理可行的年度培训计划和考核办法，每年将组织一次综合能力培训考试和年度考核，考试成绩和年度考核结果作为奖惩的依据，培训考试成绩或年度考核结果不合格的，协议期满不能续签协议。
第十九条 甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。乙方应自觉接受甲方职业道德素质教育和劳动岗位技能培训。
第二十条 公益性岗位管理部门有权根据工作需要，对乙方所在公益性岗位进行调整和整体划转，乙方不愿到新岗位继续工作的，可按相关规定提出解除协议申请，甲方应尊重乙方意愿。
第二十一条 甲方应鼓励乙方积极自主创业、自主择业，实现充分就业。
九、协议的续订、终止及解除
第二十二条 国家对公益性岗位政策未进行调整，并符合公益性岗位工作规定期限，协议期满，甲方因工作需要和乙方提出申请，经双方协商同意，并在公益性岗位管理部门组织的综合能力培训考试和年度考核后，可以续订协议。
第二十三条 甲方依据国家和省、市政府公益性岗位的政策规定可以解除协议或裁减人员；乙方依据国家和省、市政府公益性岗位的政策规定也可以解除协议。
第二十四条 有下列情形之一的，经双方协商可以变更本协议的相关内容：
1、在公益性岗位规定范畴内，符合各项法律法规规定，经双方协商一致的；
2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行的；
3、订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的；
4、法律、法规规定的其他情形。
第二十五条 经双方协商一致，本协议可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方形象或利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事公益性岗位工作的；
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；
7、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经协商双方仍无法达成一致的；
8、乙方按照国家相关规定，达到法定退休年龄的；
9、法律法规规定的其它情况。
第二十七条 甲方与乙方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。无法通知本人的，可通知乙方家属，也可通过登报寻人约定乙方在规定时间内到甲方处报到，超
过约定时间不报到即视同通知乙方。
第二十八条 乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得与乙方解除本协议：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 本协议期满或者双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。
十、双方约定的其他事项
第三十一条 双方约定：(议定事项过多，可接附页)。
十一、劳动争议处理
第三十二条 双方因履行本协议发生争议，当事人应当协商解决。协商未解决的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十三条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章抵触的，按照国家和省的法律、法规、规章执行。
第三十四条 按照公益性岗位相关规定，终止或解除协议不支付经济补偿金。符合领取失业保险政策条件的，可享受失业保险待遇。
第三十五条 本协议一式二份；双方各持一份。第三十六条 本协议未经合法授权代签、涂改无效。
协议签订日期 年 月 日
甲方（签章）乙方（签名）
法定代表人或委托代理人（签章）
解聘日期 年 月 日
续聘签订日期 年 月 日
续聘签订日期 年 月 日
续聘签订日期 年 月 日
续聘签订日期 年 月 日
