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培训协议
甲方（用人单位）
名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿ 联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（受聘人员）
姓名：＿＿＿性别：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿籍贯：＿＿＿＿ 学历：＿＿＿年龄：＿＿＿＿ 毕业院校：＿＿＿＿＿＿＿＿ 毕业时间：＿＿＿＿＿＿＿＿ 执业资格证书编号：＿＿＿＿ 执业专业：＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿ 联系住址：＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》和 其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达 成如下协议：
一、合同期限
第一条 本合同期限为＿＿年，合同期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿日起 至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
第二条 使用期按照第＿＿条执行：
1、无试用期。
2、试用期至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限为＿＿月。（试用期包括在合同期内）
二、工作内容和工作地点
第三条 甲方根据工作需要，聘请乙方在＿＿＿岗位从事＿＿＿＿工 作，工作地点于成都市。乙方应保质保量完成甲方所安排的工作。
第四条 乙方同意甲方可根据工作需要和乙方的工作能力表现，调整
乙方的工作岗位。
第五条 当乙方不能胜任甲方所安排的工作或出现其他待岗情况时，甲方可以安排乙方待岗培训。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行国家和部队规定的相关工时制度。第七条 乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休
假的权利。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的基本工资为＿＿＿元/月。乙方经试用期合格正 式聘用后的工资为＿＿＿元/月。上述工资包括了基本工资和绩效工资以及各 种补贴。甲方支付给乙方的工资不得低于成都市政府公布的当年度最低工资 标准。
第九条 甲方于每月＿＿日前向乙方发放工资。工资包括了乙方应向 相关部门交纳的个人所得税、社会保险费用等按照法律规定应当全额交纳的 各项费用。
第十条 甲方可按依法制定的工资分配制度调整乙方工资。第十一条 乙方患病或非因公负伤期间的工资按有关规定执行。第十二条 乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，甲方应当为乙方支付工资。
第十三条 乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、培训和继续教育
第十四条 乙方必须严格遵守国家有关执业法规，不得跨专业、范围
进行各项医疗活动。
第十五条 乙方必须按时参加甲方进行的各项培训和继续教育活动。
按期参加各级职称考试并取得相应证书。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方根据工作需要，按照国家和四川省有关劳动保护的法
律、法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件。
第十七条 乙方从事接触职业危害作业的，在合同期内应定期对其进
行职业健康检查。
第十八条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识，规章
制度，业务操作规程及技能培训，乙方应参加培训并严格遵守与其岗位有
关的劳动安全规定和操作规程。
第十九条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝
执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇
第二十条 甲方缴纳乙方依法应当享有的养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险。甲乙双方各自负担规定范围内的金额。其中应有乙方个
人负担的部分由甲方在其工资中代扣代缴。
第二十一条 乙方因公致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关
规定处理。
第二十二条 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待
遇。
八、劳动纪律
第二十三条
甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，乙方应当严格遵 守。乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家现行法律、法规，本地法规、规章，以及甲方所在部队法
律法规；
2、遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从医院的管理；
3、严格遵守安全操作规程，保证医疗安全，按时完成甲方规定的工作
任务；
4、未经医院同意，不得擅自到其他单位工作；
5、爱护甲方的财产；
6、不得打探收集部队秘密，不得泄露部队秘密。
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
第二十四条 经甲乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方违反甲方的规章制度的；
3、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、未经医院同意，擅自到其他单位工作的；对完成甲方工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、因军队调整精简，政策变化或军队其他特殊情况的；
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当
提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
由甲方另行安排的适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 有下列情形之一的，甲方不得依据第二十六条的规定解
除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
4、在孕期、产期、哺乳期的内的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 乙方解除劳动合同，应当提前30以书面形式通知甲方。
乙方未提前30日要求甲方解除劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金给甲方。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违
约责任的，不得依据上述规定解除本合同。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；
3、未及时足额支付劳动报酬的和缴纳社会保险费的；
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、合同期满的；
2、劳动合同期满或双方约定的终止条件出现；
3、甲方依法被撤销的；
4、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
5、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 甲乙双方劳动合同关系解除、终止或其他原因离职时，乙 方应向甲方交回属于甲方的文件资料，包括函件、备忘录、病历、图表资
料以及甲方提供的医疗器材、培训教材，技术资料等物资器材。如有损坏
或遗失，乙方应照市价赔偿；乙方同事应结清与甲方的债权债务关系。乙
方应按规定办理辞（离）职手续，如不按规定办理辞（离）职手续的，一 切法律后果由乙方承担。
十、违约责任
第三十一条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造 成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费，内部培训按照当时培训的总 人数人均承担，外部培训按照报销的住宿、资料、学杂、生活费等支付，签订了《培训协议》的按照《培训协议》的约定进行赔偿。
2、对生产、经营和工作造成的经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
第三十二条 乙方在合同期内，因违反医疗操作规程导致甲方进行医 疗赔偿或因违反安全操作规章制度发生安全事故，导致甲方财产遭受重大 损失，应当对该经济损失承担相应赔偿责任。
第三十三条 乙方承诺其提供的对签订该劳动合同有重要影响的各项 资料（包括主体资格、履历、职称、是否与其他单位保留劳动或人事关系 等）真实有效，没有向对方进行欺骗和隐瞒。如有隐瞒，甲方除可要求乙 方解除劳动合同外，还可要求乙方赔偿由此给甲方造成经济或名誉的损失。
第三十四条 乙方应保证在签订合同之时和合同期内与甲方以外的任 何用人单位没有书面或事实上的劳动合同关系；如未经许可擅自在院外从 事医疗行为所造成的任何后果与甲方无关。
第三十五条 若乙方非初次就业，应向甲方提供已解除或终止既往劳 动关系的相关证明。如违反此规定给甲方造成经济或名誉损失的，应承担 相应赔偿责任。
第三十六条 凡经甲方培训的技术管理人员及重要敏感技术岗位上的 人员，甲乙双方在合同期内解除劳动合同关系的，两年内不得在成熟范围 内从事相应或类似技术专业工作，如乙方违约应向甲方支付违约金＿＿元。
十一、其他
》，第三十七条 甲方指定的《武警成都分院聘用人员管理规定（暂行）
《武警成都分院聘用人员须知守则》以及武警成都分院制定的其他管理规
定和制度，均作为本合同的附件，与本合同有同等法律效力。乙方已认真 阅读并理解，自愿遵守以上条款。乙方自愿遵守甲方在本合同履行期间内 新制定的各项制度。
第三十八条 乙方的通讯地址以合同注明的联系地址为准，当乙方联 系地址发生改变，应以书面方式及时通知甲方，否则，因未能及时提供新 的通讯地址导致的所有责任由乙方自行承担。
第三十九条 甲乙双方发生劳动争议后，应首先协商解决。协商不成 的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特 别约定的，按现行劳动法律法规执行。
第四十一条 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：
甲方法人代表：
签订日期：＿＿年＿月＿日
乙方：
签订日期：＿＿年＿月＿日
