招聘代理邀请函及协议（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“代理招聘协议书公司”。
2009年，珠三角爆发有史以来最大规模的“员工荒”。2010年，随着中国中西部城市的快速发展，人才将进一步被分流，“员工荒”将成为珠三角才市的主旋律，据悉，2010年仅东莞基层员工缺口将高达40万。商机顿现，诚邦劳务顺势而起。凭借先进的管理理念、政府的鼎力支持，以及无数优秀企业良好的合作伙伴关系，诚邦劳务现向具备一定劳务资源的社会精英广发英雄贴，招募各区域劳务总代理，共商财富大计，让“得人者富甲一方”！
诚邦劳务是以“服务本土、连锁运营、合作共赢”为经营理念的劳务输出服务公司，总部位于中国百强社区之首长安乌沙，是乌沙社区劳务派遣重点扶持企业。每一家连锁机构以5公里为服务半径，可同时容纳500人，并能够为当 地企业吸纳一万余人次的输送规模，是最值得信赖的本土优秀企业的劳务合作伙伴。诚邦劳务全国首创“员工俱乐部”管理模式，通过培训激励、文化娱乐等方式，提高派遣员工的素质、技能，在用人的同时，更注重用好人、留好人，最终实现诚邦劳务、服务企业、代理商、员工四者共赢的目标。
·多方合作共赢：随着珠三角基层员工供需矛盾不断扩大，传统的劳务输出模式，越来越不能满足企业的长久需求，诚邦劳务首次将劳务输出服务分解为人才招聘、人才培训管理、企业需求接洽三大块，以开放合作的方式，让专业的人做专业的事，最终实现多方合作共赢。
·政府鼎力支持：诚邦劳务为长安镇乌沙社区李屋村委附属机构，是社区在人力资源领域重点扶持企业，即将与政府合作举办“首届万名劳务输出洽谈及签约仪式”；
·名企资源优势：凭借先进的服务理念，诚邦劳务与步步高、金宝电子、库柏电子（世界五百强）等多家大中型优秀名企建立起长期的劳务合作关系。
·颠覆人才理念：诚邦劳务以“员工俱乐部”的方式经营管理人才，稳定员工、提升员工的积极性，在员工价值最大化的同时，让合作多方均能够持久受益。
·颠覆产业模式：以产业链的形式经营，将劳务输出分解为“招人、管人、送人”三大块，通过专业化分工协作，共同把劳务输出做大做强，实现利益最大化。
·颠覆服务模式：导入服务理念，真正服务于企业和员工之间的供需对接，保障企业需求和人员输送的双向稳定，做到随时随地有人可送、有厂可送。
·法律风险保障：政府扶持，本地信誉担保，与代理商签订合作协议，排除法律风险； ·快速安置保障：与代理商设定输送指标，额满即送，输送员工三天内全部安排就业； ·员工稳定保障：输送员工均安排素质技能培训，稳定性强，代理商可“稳坐钓鱼台”； ·利润结算保障：代理商享受高额利润分成，逐月结算，并以银行转账形式予以支付。
东莞诚邦劳务派遣有限公司招聘业务代理合同
甲 方：
乙 方：东莞诚邦劳务派遣有限公司
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等互利的原则，经协商一致，就招聘业务代理事项签订本合同，以兹共同遵守：
一、合作前提：
甲乙双方均需提供合法资质证明，甲方需出示个人有效身份证明，并向乙方提供个人身份证复印件等相关信息；乙方为方便甲方开展业务，需出示营业执照，并向甲方提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料。
二、合作方式：
甲方为乙方的招聘业务代理方，协助乙方开展劳务派遣业务。甲方负责按指标完成指定区域内的人才招聘，并将人才输送到乙方；乙方负责对甲方提供的人才进行培训、送厂并进行跟踪服务管理，甲乙双方根据厂方支付的劳工报酬，按本合同约定的分成方案，进行利益分成。
三、甲方义务：
1、公司仅对甲方个人的代理资质予承认，对甲方在所辖区域内发展的下一级代理资质不予认可，如因业务发展需要，甲方需招聘下属职员辅助开展业务，甲方需知会乙方，并且对外招聘仅能以乙方的名义进行宣传；
2、甲方每季度需完成________人的输送指标，如第一个季度无法完成输送指标，乙方对甲方予以警告处理，如依然第二个季度无法完成输送指标，乙方有权收回甲方的代理资格；
3、乙方原则上按县级行政级别划分，一县设招聘业务代理人三名，仅允许甲方在协议指定区域__________________内进行相关招聘宣传，如甲方超出区域进行招聘宣传，需事先致函乙方，经乙方同意并备案方可进行；
4、甲方需如实向乙方提供相关资料，协助乙方建立相关档案备案；
5、甲方在开展业务时，需严格遵循职业操守，维护公司形象，正面推广乙方品牌；
6、甲方将招聘到的人员输送至乙方公司之前，招聘到的人员开支及人员安全由甲方承担。
四、乙方义务：
1、乙方为甲方建立档案，设置查询热线，方便甲方展开相关招聘宣传业务；
2、乙方为甲方有偿提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料；
3、甲方按额输送员工至乙方后，乙方需为新招募的派遣员工提供免费住宿、伙食费借支等基本生活保障。同时员工培训、工作安置等由乙方承担；
4、乙方负责为所有的员工建立档案，并逐月与甲方进行核对；
5、乙方负责逐月与甲方结算利润分成，并以银行转帐形式予以支付。
五、违约责任：
甲方需遵守以下行为，否则乙方可取消甲方的代理资格，严重者可要求甲方进行赔偿：
1、甲方不得借乙方名义，从事任何与乙方招聘业务无关的社会活动；
2、甲方除向人才收取合理的运输费外，不得以乙方名义，收取其他任何费用；
3、甲乙双方的合作以诚信、共赢为基础，甲方不得以欺诈的方式展开招聘宣传；
4、甲方不得以乙方名义，为其他企业或劳务公司输送员工；
5、甲方必须遵循乙方制定的工人工时单价作为宣传口径，男工统一为4元/小时，女工统一为4.5元/小时。
乙方需遵守以下行为，否则甲方可视情况单方面终止合同或要求一定的经济赔偿：
1、乙方需在甲方输送员工到位后，三个工作日内做好培训工作，一周内就业安置工作；
2、乙方需为甲方提供公司制度及相关流程的必要培训，如相关制度或流程在后期有作出变更，需及时知会甲方，以保障甲方与乙方在对派遣员工宣导上的一致口径。
3、为保障甲方利益，乙方须在甲方输送的员工提请离职后，为甲方保留其档案，并以该员工为乙方服务的总天数设置等同时间的保护期时限（最低保护期为一个月），在此保护期内该员工再次与乙方签约的，甲方仍可享有该员工原有比例的效益分成，如在保护期外的，则甲方不再享有该员工的效益分成。
4、乙方需在每月二十五至三十日，向甲方付清上月的利润分成。
六、利益分配：
1、甲方输送的员工，由乙方安排进厂后，后期的管理、工资统计、结算等均由乙方先与企业结算，然后再与员工结算完成。
2、甲乙双方利润以甲方三成、乙方七成为标准进行分配，甲方保底工时利润为0.15元/工时，乙方最终利润分成的计算公式为：
（厂方工时工价）—（工人实际工时时工价）×（百分之三十）=（甲方所得工时利润）比如甲方所得利润为0.3元/每工时，则甲方每季度向乙方输送人数为100人，全年输送人数为400人，结算公式为：
（第一季度100人）×（12个月）×（每月260工时）=312000个工时（第二季度100人）×（9个月）×（每月260工时）=234000个工时（第三季度100人）×（6个月）×（每月260工时）=156000个工时（第四季度100人）×（3个月）×（每月260工时）=78000个工时 全年总工时为624000个工时×0.3元/工时，则甲方全年利润为187200元
3、甲方输送的员工，离职后并在甲方利益保护期内再次与乙方签约服务，如回归方式是由乙方本地招聘专员召回的，甲方需以20元/人/月的标准为乙方相应招聘专员支付相应提成。
4、甲方输送的员工，最低服务期限为三个月，如服务不满三个月的员工，最后260个工时的工资只可结算80%。
七、合同争议和解决方式：
本合同在履行过程中发生的争议，由甲、乙双方协商解决，协商无法解决，可依法向东莞市人民法院提出诉讼。
八、附则
本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方公司盖章，代表签字后生效。
甲方：
乙方:
(盖章、手印)
(盖章)
地址:
地址: 负责人:
负责人: 日期:
日期:
