员工岗位自律协议[1]_员工自律协议

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********员工岗位廉洁自律协议

甲方：***************

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规和公司的规章制度，为保护劳动者和企业的合法权益不受侵害，经双方平等协商，员工和企业签订《劳动合同》的同时应与企业签订《岗位廉洁自律协议》，该协议具有法律效力，依法受到保护。

一、从事企业重要岗位的业务骨干或员工均有对该岗位所涉及业务竞业禁止的义务。

二、员工在劳动关系存续期间不得到同类企业兼职；离职后一年内不得到原企业竞争对手（或同品牌）处任职，不得为企业竞争对手提供客户信息、业务咨询、建议服务等。不得将原企业的商业计划等机密外泄给其他同类企业。（此处规定就得约定给禁业限制补偿金，否则离职后管不着）

三、从事维修接待、销售、客户服务岗位的员工应重视客户资料的保存，不得向业务竞争企业提供客户信息资源，更不能向其他同类企业介绍客户、介绍业务；配件采购不得采用体外循环或倒卖；不得收受业务单位回扣；精品销售、客户保险应及时入账。

四、从事车间维修、配件管理、保险事故车岗位的员工在劳动关系存续期间不得将汽配件（含旧件）擅自带离车间，不得将保险事故车介绍到其他同类企业维修。

五、主管以上的员工在职期间不得自营或者入股其所任职公司外同类的业务，不得从事有损于本公司利益的活动。

六、若违反以上《岗位廉洁自律协议》，侵占公司财务、泄露公司商业机密给原企业造成直接或者间接损失的，一经查实当事人应向公司承担赔偿责任 壹 万元，情节严重的移交公安机关依法追究刑事责任。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日