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实习协议书
甲方（企业）：达丰（上海）电脑有限公司
乙方（学校）：
为了加强实习学生的实际操作能力，培养学生的职业道德和专业技能，达到学以致用、培养技能型人才的目的，经甲、乙双方协商，在平等自愿的基础上，就学生在甲方实习的有关事项达成以下协议：
一、实习人数及协议期限：
实习人数：人（男，女）
实习期限：年月日至年月日。
二、甲方权利与义务：
1.甲方根据生产、工作需要，安排乙方实习学生从事合适之工作，实习学生享受“同工同酬“的待遇，实习期间，待遇等同甲方的正式合同工。
2.甲方安排进行岗位专业培训，有权根据乙方实习学生的综合素质表现调整其实习岗位。甲方按照未成年人保护法的要求，在实习生分配工作岗位及工作负荷强度时，循序渐进的让实习学生逐步适应工作岗位要求。
3.甲乙双方按照风险共担之原则，在实习期间由甲方为乙方实习学生购买商业保险（人身意外+医疗保险），费用由甲方承担，如因任何原因产生人身损害赔偿，以该项保险核
定金额承付。
4.甲方应依岗位要求为乙方实习学生提供所需的操作工具以及必要的劳防用品，进行安全生产的培训，并落实相应安全防护措施。
5.甲方乙方实习学生支付合理的实习报酬，最低实习津贴不得低于1850元/月，延时及加班津贴按国家劳动法规执行。甲方支付的实习津贴中含个人所得税部分的，甲方有权
代扣代缴。
5-1应乙方要求，甲方每月发工资前将乙方实习学生的当月工资明细发至乙方指定邮箱
（另行提供）
6． 甲方按实习学生人数支付乙方补贴每人共元，支付方式（）。
7． 实习期间由甲方统一安排在公司宿舍集中住宿﹐计费标准为70元/人/月（从乙方实习生的津贴
中直接扣除），空调开放使用期间（夏季7、8、9三月；冬季12、1、2三月）计费标
准增加30元
/人/月，实习期间乙方实习学生不得私自外宿，每月用餐费用为80元(一日三餐，从实习津贴中直
接扣除)。床上用品由公司统一发放，费用227元在到职后第二个月薪资中扣除。
8．实习期间，发生以下情形，甲方有权要求乙方退回实习学生或要求乙方更换学生。8-1实习学生不服从甲方安排的；
8-2实习学生不能胜任甲方安排的工作的，经培训及调岗后仍不能胜任甲方工作岗位要求的8-3实习学生违反国家法律法规及违反甲方企业规章制度、员工手册、劳动纪律、岗位操作规程和
工作定额任务管理的；
8-4实习学生被证明患有慢性病、遗传病、传染病、精神病、重大疾病及其它不适于继续从事工作的疾病的；
8-5实习期未满，实习学生单方解除实习协议或擅自离岗的；
8-6实习学生违反计划生育规定。
9．实习期满后，甲方可按乙方要求，负责写出乙方实习学生的实习鉴定，并给出实习成绩。
10．甲方负责免费提供乙方驻厂老师的食宿，并对其开展工作提供必要的便利。
三、乙方权利与义务：
1.向甲方推荐合格实习生（详见招工简章）到甲方实习，并组织好面试及相关工作，并保
证为乙方的在校学生，不得夹带任何非本校学生，且需具有合法学籍，真实有效二代身份证件，年龄在16周岁以上，1-1乙方需负责组织所属学生提供齐全甲方要求的证件，并在入职报到时供甲方查验。1-2乙方需在入职前向甲方提供实习生相关信息，内容包括：实习生姓名、身份证号、学历、专业、毕业时间、家庭住址及相关所需内容。
1-3入职到岗前乙方要对实习学生进行职业素养、劳动纪律等方面的培训，以使其尽快适应工作。
2.乙方不得以安排甲方实习之名义向实习学生收取任何中介费用，如需代扣费用的，需事
先和实习学生签订协议，由实习学生本人签名确认，并将协议复印件交甲方留存备查。
3.乙方实习学生在甲方实习期间，乙方不得擅自抽回学生或更换学生，特殊情况除外。
4.实习期间，乙方应按每 100 人，派1名驻厂老师协助甲方管理学生，定期了解学生实
习情况，并配合甲方做好实习生思想教育工作。
5.实习期间，乙方学生发生疾病、工伤、意外事故等情形的，乙方应及时派员协助甲方处
理。
四、协议解除与终止：
1.本协议规定的实习期限满后，本协议自动终止执行。
2.乙方学生患病或非因工受伤，经过1周治疗后，仍不能从事实习岗位工作的，该学生的协议解除。
3.实习期间乙方实习学生不服从甲方管理、不遵守国家法律法规、不遵守甲方各项规章制
度，甲方有权解除该学生的协议。
4.实习期间乙方实习学生在提前15天说明原因并取得甲、乙双方同意的情况下，按甲方
规定办理各项工作交接手续后可以解除协议。
五、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼
六、本协议一式两份，经各方签字或盖章后生效。甲方、乙方各执一份，甲方（盖章）：乙方（盖章）：
负责人（签字）：负责人（签字）：
年月日年月日
