短期实习协议(寒暑假)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“短期实习协议”。
短期实习协议---（寒/暑假）
甲方（实习单位）
用人单位名称：用人单位住所：法定代表人或负责人：
乙方（实习生）
姓名：性别：出生年月：文化程度：联系方式：户籍所在地：实际居住地：居民身份证号码：其他有效身份证件名称：证件号码：
甲方录用乙方（在校学生-职业高中技校、大专或本科院校未毕业学生）实行短期实习，按日用工的形式计算其工资。
甲乙双方根据在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、乙方必须提供有效证明，证明自己为在校学生（或者学校统一提供名单），身体健康、无遗传性疾病、无精神类疾病，无其他隐形疾病，无纹身。
二、本协议期限年月日至年月日止。（最长不超过2个月）
三、协议期限内乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事实习岗位：，详细见“岗位描述” ；乙方愿意服从甲方工作内容的安排，在保证必须是能认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作任务的前提下，乙方的工作时间按甲方的实际需要的工作内容灵活调整工作时间。
四、工作地点：
五、乙方完成本协议约定的工作内容后，甲方当以货币形式向乙方支付劳动报酬，每月15日甲方向乙方支付上月工资。
六、工资支付：按照实际出勤天数甲方支付给乙方：
2、基本工资：1370元/月,可按照21.75天,折算成每日工资(8小时)； 加班费：按照国家法律规定执行：
1）平时加班费用：8小时外，按照基本工资/174小时，按照1.5倍计算；
2）双休加班费用：按照基本工资/174小时,按照2倍计算；
3）国家法定节日：按照基本工资/174小时,按照3倍计算；
如上有夜班，则计算夜班津贴。工作期间提供免费工作餐。
七、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项管理规章制度。
八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取相应、必要的防护措施。
九、协议期内如甲方未按协议约定支付劳动报酬；或乙方不能胜任协议约定的工作（岗位描述）或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方均可以提出解除劳动协议。
十、甲乙双方可以随时书面通知对方终止劳动协议。
十一、甲乙双方约定的其他内容：
11.1短期实习（暑期/寒假）学生, 实习须已告之并征得其父母或法定监护人的同意。11.2入职前必须体检，工作在甲方连续满15天，体检费由甲方报销给乙方，汇入对方工资
中。
11.3履历表上，必须填写清家庭成员、家庭实际住址和紧急联络人及联系电话。
11.4住宿人员必须严格遵守住宿地统一的住宿管理规定；不住宿自行上下班，请遵守交通
安全法规，各行其道；不住宿人员如需要乘坐厂车，也请到虎丘1号桥处指定地点上下车。
11.5实习生非工作时间请勿擅自聚餐，实习生私下聚餐均与公司无关
11.6非上班时间/上班时间均请勿饮酒，因个人饮酒造成的任何事情均与公司无关。
11.7禁止在公司聚众赌博,工作时间或工作场所喝酒、服用麻醉品/毒品或饮酒上班上岗者。11.8实习生请假必须至少提前1天办理书面请假手续；实习离职也必须至少提前3天书面告之，及时到甲方办理书面实习离职手续；如其擅自离职或旷工，造成的监管空缺，其间发生的任何事情由实习生方自行承担。
11.9甲方给实习生提供必要的管理制度和岗前等培训,同时为其购买相应的保险。
十二、双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本协议未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人乙方签名：
或负责人签名：
甲方盖章：身份证号：
签章日期：签名日期：
