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华北水利水电学院North China Institute of Water Conservancy and Hydroelectric Power
毕业实习报告
学院信息工程学院
专业计算机科学与技术
姓名
学号
指导教师薛素静
2011年 3 月 3 日
一、实习目的毕业实习是极为重要的实践性教学环节，是培养学生具有良好的综合职业素质和职业技术不可缺少的重要教学手段，是培养学生的创新意识，提高学生的实践技能的关键环节。
通过毕业实习，使学生走向社会，亲身体验企业、公司工作环境和职业技术要求，将专业基础与岗位职业技术更加紧密地结合在一起，提高学生职业技术、技能和实际动手能力。
通过毕业实习，让学生了解企业、公司计算机信息管理的实际业务流程、处理方法和维护手段，强化训练学生的职业技术、技能，缩短学生与企业、公司要求的距离，为学生毕业后走上工作岗位打下良好的基础。
通过毕业实习，巩固课堂教学成果，检验学生基础阶段的学习效果，扩大知识面，加强实际动手能力训练，培养创新意识、良好的工作作风和吃苦耐劳的工作态度。
通过实际操作检验和巩固课堂理论教学的基本知识、扩大学生知识面、锻炼和增强学生的实际动手能力和独立工作的能力，培养学生良好的工作作风和严谨求实的科学态度。在实习中要力求坚持基础知识与专业知识相结合；理论知识与生产实际相结合的原则。计算机科学与技术专业是一门实践性很强的学科。总的要求是培养出“厚基础、强能力、高素质、广适应”的新型计算机专业人才，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
二、实习时间、地点
1、实习时间
2011年2月24日-2011年2月28日
2、实习地点
郑州市三巨科贸有限公司
三、实习内容
在上岗之前，公司对我进行了相关的培训，负责培养的张总要求我们要牢记培训内容，以便于工作的顺利展开。
首先让我们学习企业文化以及公司的规章制度。
通过初步的培训，我了解了实习公司的企业文化，知道了一个公司的企业文化就是它成长壮大的灵魂之所在，对公司非常重要，若置企业文化于不顾，公司就会陷入困境。
我所在实习单位的企业文化如下。
宗旨：以客为尊、以人为本；
愿景：追求卓越、超越自我；
精神：诚实、务实、专业、创新、高效、优质；
理念：本份做人、和信为事；
口号：用心做好每一件事；
用人标准：以德为先、以能为重。
虽然每一项都是普普通通的词，简单易懂，但是它要求我们每一位员工都要将它落到实处，时刻以此来严格要求自己，对自己严格就是对别人负责，对公司负责。
然后，熟悉业务知识和工作流程。
公司安排一位老员工来教我使用人事管理软件，他很细心也很有耐心地教我，每当我遇到不懂的地方都可以随时请教他。
通过学习，我深刻地认识到计算机对人事管理的重要性，现代化管理确实能够有效提高工作效率。
另外，公司还发给我一些资料并要求我认真研读，目的是想让我意识到我的工作在公司日常工作中的重要性。
培训结束后，正式上班。
工作内容主要有：
1、公司各部门招聘入新员工时，我要将新同事的简历信息、正式上班时间、工资等级、以及工作部门、职位等信息输入到人事管理系统保存。
2、采购部门新购进一批手机、电池等通讯设备时，负责将其总量、总价等信息输入到计算机中，进行保存。
3、详细、真实地录入各员工的工作情况，例如，员工上班迟到、早退情况；工作任务完成情况；员工受到的奖励情况、评优情况。
4、及时更新数据库信息，例如，当有员工辞职时，要将其信息从系统中删除，以免影响员工工资发放。
四、实习总结与体会
本次实习的时间虽然很短暂，而且工作内容应用到了我所学的计算机应用方面的知识，没有涉及到学过的编程、网站开发方面的知识，但是我认真地做每一件事，争取保质保量地做好，在这段时间我学到了很多东西，也领悟到很多东西，那是在学校永远也学不到的，它让我能够更好、更快地融入到社会这个大家庭、大课堂。
此次实习我感悟颇多，受益匪浅。
1、意识到经验的重要性
在学校，学习编程语言，掌握基本的语法、理论知识，老师还会布置作业，有书面作业也有上机实验，写出来的程序代码很好，他只能完成一个小的功能，而且，有时候写出来后，经过再三调试，虽然输出的结果是正确的，但是没有考虑到效率问题，这就是缺乏经验的表现。如果进入公司或者企业的后，主管或者单位领导安排下来一个任务就是统一用一种语言来编程实现某一个功能模块，虽然有可能是很小的一个模块，但是它影响着整个软件的功能，而且，项目大，用的数据也多，如果不考虑效率，势必会增加软件成本，降低软件运行速度，客户会不满意，严重的话，会失去该客户，所以，对于缺乏软件开发经验的我来说，多多锻炼，增加知识储备，积累更多的经验，是非常必要的。就拿实习公司的人事管理软件来说，同事教我用的时候，就跟我说过一句话：“这个软件很好用。”，他有可能不知道这个软件是如何开发的，用的是那种语言，但是，他是使用者，他的评价才是一个软件好坏的标准。所以，经验能告诉我们怎么样才能让使用者满意，才能得到高评价——好用。
2、提高了沟通表达能力和处事能力
在学校，不论是生活还是学习，和自己交往的都是同班的同学，要不然就是和自己一起上课的其他班的同学，总之，都是学生。走入社会，进入公司就不一样了，他们都是职场中的前辈，有丰厚的工作经验，生活阅历，思想成熟，考虑问题也很全面周到。
公司是有多个部门组成的，各部门之间各司其职，分工合作，力求把公司搞好。一个公司发展的好不好，要看各部门之间协调配合地好不好，配合地好不好就要看员工之间沟通地好不好，如果沟通不好，信息传递、共享不及时或者不准确，那么势必会影响大局，因此，一个人的沟通表达能力很重要。我的工作要求我和各部门都要处理好关系，这样才能够正确、全面地收集、整理出有效信息，完成工作的同时，也提高了我的沟通表达能力。
工作中总会遇到这样那样的问题，遇到问题的时候，不可能总是请示部门领导，也不可能老是向同事请教，让同事帮忙解决，处理事情的时候，要全方位分析、考虑，不能草率。
有一件事令我印象深刻：一天，由于时间比较紧，一位同事没来得及填写表格中的内容，就拿着一张空白的表格来到领导办公室，说是需要领导签字、盖章，当时我也在场，如果我是领导的话，可能就随即盖章完事了，但是领导没有，而是让他把内容填写完整以
后，才签了字。我看着这发生的一切，露出了疑惑的表情，领导好像明白了我有疑惑，就语重心长地跟我说：“现在，虽然国家大力提倡建设社会主义和谐社会，大大降低了一些不好的现象的发生，但是，社会上仍然存在商业欺诈行为，要时刻提高警惕，如果为白条签字、盖章，那么它有可能就变成欠债的借条，严重的话会让公司陷入危机。就算是很信任的人也不行，这是所有公司的忌讳，不止是咱们的公司。”，听他这么说，我明白了一个道理：作为一名员工，工作的时候要小心谨慎，避免出现工作失误，而作为一名领导，他作为公司的领头人，就要慎权，在做决定的时候，更要谨慎、细心，多方面都要考虑到，不仅要为自己负责，还要为手底下这么多的员工负责。
3、认识到公司激烈的人才竞争
在学校，到考试的时候才能感觉到那种竞争的气氛，但是，在公司不是，因为公司有评优制度。工作突出才能受到领导的重用，因为公司的用人标准是以德为先、以能为重。如果一个人平时工作不积极，得过且过，平平庸庸，毫无建树，每次都不能圆满完成任务，那么等待他的结局就是被淘汰，这就是现实。公司是以盈利为目的的，对公司毫无用处的人，是没有一个公司愿意录用他的。每一个人都要有竞争意识，要不断地学习，努力提高自己更方面的能力，德、智、体、美、劳全面发展，有一句话说的好“不进则退”，当别人都在进步的时候，自己满足于现状，原地踏步，那就是倒退。所以，在这个快节奏、竞争激烈的职场中，要提高自己的抗压能力，就要化压力为动力，在竞争中不断提高自己。
4、领悟到做事要有恒心和毅力
做事情需要有恒心有毅力，“三天打鱼两天晒网”是不会有大作为的，工作刚开始的时候，可能会觉得新鲜，有饱满的热情，但是，时间久了，因为周而复始地重复着同一件事情，大部分人的那种热情都会被时间消磨掉，会觉得工作很无聊，觉得身心疲惫，这个时候如果放弃就不明智了，应该在平淡中寻找快乐，给自己找一些有趣的事情做，此时培养积极向上的业余爱好变得很重要，总之，不管采取什么方法来调整自己的心态，只要不失去对工作的热情，不丢掉做事所需的恒心和毅力，每天都以积极向上的心态去迎接明天，未来定会一片光明！
