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实习生培训方案
根据总公司培训方案，为加快参训人员从学生-社会人-公司员工的转变过程，提升大学生员工的思想素质水平和业务技能，为企业发展培养塑造有用人才，特制定本方案。
一、培训对象： 新入厂本科以上大学生。
二、培训计划：
第一阶段：公司专业培训
1、动员课，时间：7月10日。
2、公司具体制度培训，时间：7月10日。
3、生产技术培训，时间：7月11日至7月22日。第二阶段：部门实训
1、排版、设计，时间：7月23日至7月28日。
2、印刷部门实习，时间：7月29日至8月4日。
3、质量检测部门实习，时间：8月5日至8月9日。第三阶段：总结回报实习成果与感想
1、组织参加实习成果回报大会，时间：8月10日。
三、培训要求
1、各部门为本部门培训的第一责任人，要定期将培训情况、人员情况及时向公司总工、总经理进行汇报。
2、各责任部门要制定详细的专业和部门实习培训计划，并按时根据总公司要求填写《大学生试用期间月度考评表》、《大学生试用期间总评考评表》。
3、各指导或授课老师在授课前必须做好备课，并将授课内容书面报总公司
综合办一份。
4、各部门培训时间可结合实际适当调整，但不得随意缩短时间，并应及时通知公司综合处备查。
各部门要高度重视人才培训，要不断完善内部培训体系，优化培训机制，结合实际，因材施教，注重实效，切实将人才培养好，提高全员的综合素质，促进大学生不断成长、成才，推动企业发展。
2016
负责人： 年6月10日
