实习班主任考核办法(修订稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任工作月考核办法”。
宁国职高
校外实习班班主任工作职责及月考评办法（修订稿）
一、实习班班主任主要工作职责
1、指导毕业生整理应聘档案材料
2、组织本班学生参加招聘会
3、组织并参加本班实习生家长会
4、根据就业办安排赴实习单位送学生上岗或蹬点管理学生
5、学生自离校至毕业日止，实行每名学生月联系报告制度并按时参加就业办组织的月报告会
6、及时掌握并疏导在岗学生存在的困难和问题并有记录，如遇重大问题及时向就业办报告
7、及时与离职学生的家长进行沟通和交流，做好离职学生的帮教工作并有记录
8、帮助自找实习单位的毕业生办理申请手续
二、实习班班主任月考评办法
（一）基分
1、学生离校后的第二个月开始，每个月最后一个星期班主任联系学生本人或家庭，认真填写《实习生月跟踪调查表》。就业办每个月第一个星期召开实习班班主任会，了解前一个月班主任对实习生跟踪服务情况；并对照《实习生月跟踪调查表》随机抽查5~10%记录学生情况的真实性：若均属实的，加3分/受查生；抽查与记录不相符的，扩大抽查比例，扣除相应分值。
（二）出勤分
2、准时组织并全程参加实习生家长会的班主任，加3分/次；
3、参与整个招聘现场活动的班主任，加3分/次；
4、校派蹬点管理学生的班主任，加10分/日；
（三）上岗分
5、当月由学校推荐上岗的，加2分/男生，1分/女生（违纪辞退或未按正常手续离职的二次上岗生除外）；
6、经学校同意且手续完备，由毕业生自己落实实习单位的，加2分/生；
（四）在岗分
7、当月学生在岗且无违纪现象的，加2分/生（上岗月除外）；
8、实习生到岗后获得重大荣誉的（被评为先进、优秀员工或晋升等以单位文字材料为准），加20分/生·次；
（五）违纪分
9、当月因学生引起重大安全事故且负主要责任的，扣20分/生；
10、当月因学生引起重大安全事故且负次要责任的，扣10分/生；
11、当月由于违纪被单位辞退的，扣15分/生；
12、当月学生未按学校要求的程序办理离职手续而自行离职的，扣10分/生；
13、当月学生离职（有离职手续），扣5分/生；自找单位学生离职的，扣2分/生；
14、当月由于违纪受到单位批评仍继续留用的，扣3分/生；
（六）帮教分
15、学生离职后一周内能约其到校见面交流且到就业办备案的，加5分/生；
16、离职后的学生根据就业办要求每上交一篇材料，加5分/生；
17、违纪辞退或未经学校同意离职在家待业的，扣3分/生·月
三、实习班班主任津贴与奖惩制度
1、津贴：考评分值每1分折合人民币1元（原则上），按月统计；
2、奖惩：根据月考评成绩和年度工作总结评选年度优秀实习班主任
四、附则
1、实习班主任考评期限自学生离校实习至毕业日止（重点是上岗后的第一个
学期，即校第五学期）；
2、中途因工作调动的实习班级班主任一职可由其他班主任自愿替补或由就业办安排人员补入；
3、凡班级在当学期有学生就业的，均列为实习班班主任的范畴；
3、本办法解释权属宁国职高就业办，最终裁决权归校长室，自2006年5月10日起试实施，2007年10月9日修订实施。
