顶岗实习巡查管理细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“顶岗实习巡查方案”。
番禺区钟村职业技术学校
顶岗实习巡查管理细则（试行）
为了加强顶岗实习的管理，保证顶岗实习的质量，保障学生的安全，确保顶岗实习顺利有序开展，特制定本细则。
一、巡查方式和要求
指导教师（班主任）定时、定点到企业现场指导、电话访谈、在线交流等方式，指导教师（班主任）应有计划地合理轮换巡查方式。每周跟踪不少于25%实习学生，每月联系不少于30%家长，且尽量覆盖各个实习点。
（一）现场指导（面谈）
顶岗实习现场指导主要由就业处负责牵头。为减少对实习单位的影响，就业处可会同各处室、级长、班主任等一同前往巡查。就业处安排每周巡查不少于30%实习点，且尽量覆盖各专业的实习点，班主任应主动参加本班的巡视工作。
现场巡查指导内容应包括：
（1）听取实习单位领导和人事部门（或负责部门）对学生实习的意见、建议；听取学生实习所在车间和班组对学生实习的意见、建议；听取实习单位工程技术人员（实习单位指导人员）的意见和建议。
（2）了解学校指导教师、带队教师到岗情况，履行工作职责情况；听取指导教师、带队教师工作情况的汇报。
（3）探望实习学生，听取学生对实习的感受、意见和建议。能集中学生则集中学生听取意见，不方便集中的，听取学生意见的覆盖面应不少于三分之一。
（二）电话访谈
电话访谈是班主任与学生、家长及企业之间沟通的一种直接有效方式，要有计划、有针对地回访学生和家长，且尽量覆盖各个实习点。
电话访谈内容应包括：
（1）了解学生在企业实习的工作状况（包括上班时间、岗位技能、工作强度、工作适应、人际关系等）、生活状况（包括饮食、住宿、交通等）、思想动态等信息资料，收集意见和建议。
（2）反馈学生的实习进展情况，了解学生家长学生实习的满意程度，收集意见和建议。
（3）向学生和家长做好宣传解释工作，对问题学生做好引导教育工作，调解矛盾和纷争。
（4）对分散实习的学生除现场指导外，至少每周与学生和企业各联系一次，掌握所有学生在企业实习的状况等信息资料，做好与学生联系指导的记录。
（三）在线交流
指导教师（班主任）也可通过短信、QQ等方式与学生、家长进行沟通交流，及时了解学生动向，做好实习学生的教育指导工作。
二、巡查记录管理
指导教师（班主任）对巡视和访谈的内容和过程，要做好照相或记录，并认真填写《顶岗实习巡查记录表》。对好的做法与经验要及时总结、推广，对存在的问题及时向学校反映，并提出处理意见和建议。
招生培训就业处对顶岗实习的巡查情况，认真填写《顶岗实习月度情况汇总表》每月汇总校外实训情况并予以公报。
三、巡查考核办法
1、指导教师（班主任）除了享受班主任正常补贴外，还另外增加电话补贴，按“ 学生人数*2元 /人月 ”计算，巡查过程形成的交通费等按学校财务制度规定进行报销。
2、指导教师（班主任）的考核由学生处和就业处共同评定，考核分满分为100分，得分超过90分的领取100%班主任补贴，低于90
分的则按“班主任补贴X得分/100”进行核算。
3、考评内容
（1）学生跟踪率占40分：以上报的《顶岗实习巡查记录表》为基础进行统计，由就业处和学生处抽样核准（抽样率不少于20%）。跟踪率达90%得40分，低于90%的则按“跟踪率X 40”计算得分，（2）家长联系率占20分：以上报的《顶岗实习巡查记录表》为基础进行统计，由就业处和学生处抽样核准（抽样率不少于20%）。跟踪率达90%得20分，低于90%的则按“跟踪率X 20”计算得分。
以上两条，经查明弄虚作假一次，则该项得分为0分，且记录在教学档案中。
（3）实习效果占20分：由就业处和学生处根据各班实习情况进行评分。①满分：班上学生工作积极、稳定，实习有序开展；对于问题学生的不良行为能及时发现制止，主动做好问题学生的教育引导，积极配合相关部门妥善处理实习过程出现的矛盾和纷争。②其余的酌情扣分。
（4）未实习率的控制占10分：由就业处根据各班实习组织情况进行评分。①满分：未实习率控制在10%以内；对未参加顶岗的学生能够耐心引导教育，及时把招聘信息告知学生，积极组织学生参加面试。②其余的酌情扣分。
（5）档案资料情况占10分：以上报的《顶岗实习巡查记录表》为基础进行评分，能真实、准确、详细记录巡查情况，并准时上交的得满分，其余酌情扣分。实习结束后，班主任要及时做出书面总结，收集相关资料（典型事例、实习报告、实习照片、实习评价等），向就业处汇报。
钟村职业技术学校就业处
二0一0年十月十二日
