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大学生实习期师带徒协议书
师傅：徒弟：
经双方共同协商，自签订本协议之日起，双方确定为师徒关系，为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立师带徒协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责
1.承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的培训计划、目标和学习书目，监督检查徒弟对计划的执行情况。
2.耐心、细致地指导徒弟工作和学习，及时帮助徒弟解决工作中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。
3.在传授技艺的同时，要把优良作风和安全生产以及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产、遵纪守法的工作作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度。
4.定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价工作。
5.严格遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。
6.及时总结徒弟的进步和不足，每月向本单位、技术部、政工部提交一份反映徒弟各方面表现的工作小结，协议期满后提交一份师带徒总结报告。
二、徒弟职责
1.按照制定的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地圆满完成实习计划。
2.尊敬师傅、虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识。每月向本单位、技术部、政工部提交一份工作小结。协议期满，提交一份实习报告。
3.严格遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成实习任务，实现实习目标。
三、考核
师带徒期间，师傅和徒弟要认真做好工作记录，公司领导、实习单位、技术部、政工部等部门将不定期进行检查。
师带徒期满，师傅应指导徒弟写出书面的业务技术报告交政工部，政工部将根据平时检查情况，汇同技术部等有关部门对徒弟进行综合素质的考核，报公司领导审批，确定优秀、称职、不称职，并将考核结果存入个人档案。
三、有关要求
1.协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行协议的，协议即行终止。
2.根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训协议。
3.从签订师徒协议起，每月师傅津贴为200元∕人。按
月度考核，徒弟被评为不合格的，次月师傅的津贴扣除50%，再一次月度考核合格可恢复；对连续三个月考核徒弟均被评为优秀的，师傅津贴涨50%。
本协议一式五份，实习单位、技术部、政工部、师傅、徒弟各持一份。由技术部、政工部检查协议的执行情况。
四、协议起止时间：
年月日至年月日
六、订立双方签字：
师傅：徒弟：
签订时间：年月日
