科员申请书（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“申报科员个人申请书”。
第1篇：科员申请书
科员申请书
XXX，女，汉族，X年X月出生，现年X岁中共党员，本科文化程度，X年X月参加工作，从事单位财务工作。三年来，在领导及同事们的帮助指导下，坚持每周政治学习和业务学习，认真学习《会计法》《票据法》等有关财政法律法规，不断提高财会知识和政策知识水平，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人近三年来的工作、学习情况汇报如下：
一、政治表现
1、思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
2、坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、始终用党员标准严格要求自己，自觉执行党风廉政建设领导责任制，牢记全心全意为人民服务的宗旨,平时注意严格用党纪、政纪约束自己，做到廉洁自律清白做人。
二、工作表现
在平时工作中，始终以一个党员的标准严格要求自己，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原则，顾全大局，作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导，乐于助人，无私奉献，做到始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。在办事处，除扎扎实实做好办公室档案管理、全程代理等工作外，还创造性地搞好团委工作，得到领导的充分认可。
三、综合评价和不足
通过努力以及领导、同志们的关心和帮助，取得了较好的成绩，在取得成绩的同时，还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
通过以上汇报，希望各位领导和同志们对我的工作多批评指正，我保证虚心接受。同时，如果认为我符合转科员条件，同意我转科员的申请，恳请领导予以批准为盼!申请人 年 月 日
第2篇：科员申请书
科 员 申 请
昂根医雄，男，现年23岁，彝族，中共党员。我于2010年6月从西南科技大学法学院法学专业毕业，分配到中共布拖县瓦都乡人民政府工作，在校期间通过公开招考被省委组织部确定为2010年届选调生。至今工作已满一年，根据有关规定，现提出科员申请。下面，我将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高素质。
活到老，学到老，特别是对于一个刚刚大学毕业进入社会参加工作的年轻同志来讲，更具有重要性。尽管我本人在大学期间一贯注重基础知识和专业知识的学习，并取得了一定的成绩，受到了老师的好评。但是，社会是一所大学校，特别是在中共布拖县瓦都乡人民政府这样一个作为上级部门和群众连接桥梁的机关部门工作的我来讲，专业虽强但学非所用，基础虽好但没有经验。所以，我必须从头做起，学习所从事的乡镇业务知识和机关公文写作，进一步巩固法律法规，加强学习党和政府最新的一系列方针政策和政治理论知识，以渊博的知识和先进的理论武装头脑。不断提高自身的政策理论水平和业务工作能力，为完成领导所交办的各项工作任务打下坚实的知识基础。学习当中，我不仅向书本学习，向实践学习，更重要的是向身边的领导和同志们学习。通过一年来的学习，我基本上掌握了从事公务工作必备的专业业务知识、工作技能，初步积累了本职岗位上基本的工作经验，正逐步成为从事业务工作的一名骨干。
二、转变角色，爱岗敬业。
从学校到社会，从学生到工作人员，从同学到同事，这是我人生的又一个重大转折，其角色的定位、转型和适应，显得非常重要。在这方面，我除了不断学习，提高素质，打好基础之外，更重要的是在岗位上锻炼，在实践中成长。自从到瓦都乡政府报到之后，我和乡人大主席包点采业村，先后从事过教育方面工作、计生方面工作、医保方面工作、人口普查工作、农村养老保险方面工作等多样性的公务工作，并于2011年3月15日在组织的安排下到中共布拖县委群众工作局、布拖县人民政府信访局办公室进行为期3个月的挂职锻炼学习，出色的完成了这3个月的挂职锻炼目标，从中学习到了在乡镇府里不能学到的知识和经验，较大地提高了自身的业务能力和政治素养。作为刚从事工作的年轻同志，我特别珍惜领导给我的工作岗位，特别注重在不同的岗位上学习、锻炼和积累，以勤能补拙的态度来弥补自身经验的不足，恪尽职守，履职到位，尽量做到不在我这一环节上出现大的问题和纰漏。通过一年来努力地工作，在负责每项工作时，兢兢业业，按时保质保量地完成领导交给的任务，并受到了领导和同事的一致好评。
三、加强修养，严肃纪律。
我特别注重加强党性修养，强化政治纪律，坚决同上级特别是乡党委政府集体保持高度一致。加强思想修养，强化宗旨意识，不断树立高度的政治责任感和强烈的革命事业心，永葆一名普通党员的先进性。加强道德修养，始终保持当代青年蓬勃向上的锐气和朝气，不断展现选调生执著追求的生机和活力，始终坚持戒骄戒躁、谦虚谨慎、低调做人、踏实做事、默默无闻的人生信念，坚持从小事做起，从身边做起，从言谈举止做起，讲规矩，讲程序，讲正气、讲作风、讲学习、讲效率，在本职岗位上体现自己应有的价值。
通过一年的工作，我学习了不少知识，提高了思想认识，增强了业务能力，积累了一定的工作经验。但是，由于刚进入社会工作，对业务情况还是不熟悉，对政策方针还未吃透，加之工作经验一片空白，所以工作中难免有失误的地方，在很多方面还存在诸多薄弱环节，特别是对机关公文的写作功底还很欠缺，组织协调应变能力还较弱，思考问题特别是重大复杂问题还缺乏辨证思维，更谈不上开拓创新。对上述问题，我头脑是清醒的，态度是明确的，我决心在今后的工作中扬长补短，加紧锻炼，在实践中增长才干，不断成为一名在本职岗位上独当一面的业务骨干。
通过以上汇报，希望各位领导和同志们对我的工作多提批评指正，我保证虚心接受。同时，如果认为我符合转科员条件，同意我的转科员申请，我将非常感谢大家对我的鼓励和鞭策、关爱和包容，我今后也必将以此为契机，加倍工作，以不辜负大家的期望。如果大家认为我暂时还不符合转科员条件，我也决不灰心丧气、一蹶不振，我将变压力为动力，仍然加倍工作，在短期内创造条件，实现转科员。此致
敬礼
申请人：昂根医雄2011年7月8日
第3篇：科员申请书
科员申请书
XXX，女，汉族，X年X月出生，现年X岁中共党员，本科文化程度，X年X月参加工作，从事单位财务工作。三年来，在领导及同事们的帮助指导下，坚持每周政治学习和业务学习，认真学习《会计法》《票据法》等有关财政法律法规，不断提高财会知识和政策知识水平，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人近三年来的工作、学习情况汇报如下： 一、政治表现
1、思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。2、坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、始终用党员标准严格要求自己，自觉执行党风廉政建设领导责任制，牢记全心全意为人民服务的宗旨,平时注意严格用党纪、政纪约束自己，做到廉洁自律清白做人。
二、工作表现 在平时工作中，始终以一个党员的标准严格要求自己，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原则，顾全大局，作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导，乐于助人，无私奉献，做到始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。在办事处，除扎扎实实做好办公室档案管理、全程代理等工作外，还创造性地搞好团委工作，得到领导的充分认可。三、综合评价和不足
通过努力以及领导、同志们的关心和帮助，取得了较好的成绩，在取得成绩的同时，还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
通过以上汇报，希望各位领导和同志们对我的工作多批评指正，我保证虚心接受。同时，如果认为我符合转科员条件，同意我转科员的申请，恳请领导予以批准为盼!
申请人 年 月 日
第4篇：申请科员
篇1：科员申请书 科 员 申 请
昂根医雄，男，现年23岁，彝族，中共党员。我于2010年6月从西南科技大学法学院法学专业毕业，分配到中共布拖县瓦都乡人民政府工作，在校期间通过公开招考被省委组织部确定为2010年届选调生。至今工作已满一年，根据有关规定，现提出科员申请。下面，我将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高素质。
活到老，学到老，特别是对于一个刚刚大学毕业进入社会参加工作的年轻同志来讲，更具有重要性。尽管我本人在大学期间一贯注重基础知识和专业知识的学习，并取得了一定的成绩，受到了老师的好评。但是，社会是一所大学校，特别是在中共布拖县瓦都乡人民政府这样一个作为上级部门和群众连接桥梁的机关部门工作的我来讲，专业虽强但学非所用，基础虽好但没有经验。所以，我必须从头做起，学习所从事的乡镇业务知识和机关公文写作，进一步巩固法律法规，加强学习党和政府最新的一系列方针政策和政治理论知识，以渊博的知识和先进的理论武装头脑。不断提高自身的政策理论水平和业务工作能力，为完成领导所交办的各项工作任务打下坚实的知识基础。学习当中，我不仅向书本学习，向实践学习，更重要的是向身边的领导和同志们学习。通过一年来的学习，我基本上掌握了从事公务工作必备的专业业务知识、工作技能，初步积累了本职岗位上基本的工作经验，正逐步成为从事业务工作的一名骨干。
二、转变角色，爱岗敬业。从学校到社会，从学生到工作人员，从同学到同事，这是我人生的又一个重大转折，其角色的定位、转型和适应，显得非常重要。在这方面，我除了不断学习，提高素质，打好基础之外，更重要的是在岗位上锻炼，在实践中成长。自从到瓦都乡政府报到之后，我和乡人大主席包点采业村，先后从事过教育方面工作、计生方面工作、医保方面工作、人口普查工作、农村养老保险方面工作等多样性的公务工作，并于2011年3月15日在组织的安排下到中共布拖县委群众工作局、布拖县人民政府信访局办公室进行为期3个月的挂职锻炼学习，出色的完成了这3个月的挂职锻炼目标，从中学习到了在乡镇府里不能学到的知识和经验，较大地提高了自身的业务能力和政治素养。作为刚从事工作的年轻同志，我特别珍惜领导给我的工作岗位，特别注重在不同的岗位上学习、锻炼和积累，以勤能补拙的态度来弥补自身经验的不足，恪尽职守，履职到位，尽量做到不在我这一环节上出现大的问题和纰漏。通过一年来努力地工作，在负责每项工作时，兢兢业业，按时保质保量地完成领导交给的任务，并受到了领导和同事的一致好评。
三、加强修养，严肃纪律。我特别注重加强党性修养，强化政治纪律，坚决同上级特别是乡党委政府集体保持高度一致。加强思想修养，强化宗旨意识，不断树立高度的政治责任感和强烈的革命事业心，永葆一名普通党员的先进性。加强道德修养，始终保持当代青年蓬勃向上的锐气和朝气，不断展现选调生执著追求的生机和活力，始终坚持戒骄戒躁、谦虚谨慎、低调做人、踏实做事、默默无闻的人生信念，坚持从小事做起，从身边做起，从言谈举止做起，讲规矩，讲程序，讲正气、讲作风、讲学习、讲效率，在本职岗位上体现自己应有的价值。
通过一年的工作，我学习了不少知识，提高了思想认识，增强了业务能力，积累了一定的工作经验。但是，由于刚进入社会工作，对业务情况还是不熟悉，对政策方针还未吃透，加之工作经验一片空白，所以工作中难免有失误的地方，在很多方面还存在诸多薄弱环节，特别是对机关公文的写作功底还很欠缺，组织协调应变能力还较弱，思考问题特别是重大复杂问题还缺乏辨证思维，更谈不上开拓创新。对上述问题，我头脑是清醒的，态度是明确的，我决心在今后的工作中扬长补短，加紧锻炼，在实践中增长才干，不断成为一名在本职岗位上独当一面的业务骨干。通过以上汇报，希望各位领导和同志们对我的工作多提批评指正，我保证虚心接受。同时，如果认为我符合转科员条件，同意我的转科员申请，我将非常感谢大家对我的鼓励和鞭策、关爱和包容，我今后也必将以此为契机，加倍工作，以不辜负大家的期望。如果大家认为我暂时还不符合转科员条件，我也决不灰心丧气、一蹶不振，我将变压力为动力，仍然加倍工作，在短期内创造条件，实现转科员。此致 敬礼
申请人：昂根医雄 2011年7月8日篇2：科员申请书 科员申请书
xxx，女，汉族，x年x月出生，现年x岁中共党员，本科文化程度，x年x月参加工作，从事单位财务工作。三年来，在领导及同事们的帮助指导下，坚持每周政治学习和业务学习，认真学习《会计法》《票据法》等有关财政法律法规，不断提高财会知识和政策知识水平，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人近三年来的工作、学习情况汇报如下：
一、政治表现
1、思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
2、坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、始终用党员标准严格要求自己，自觉执行党风廉政建设领导责任制，牢记全心全意为人民服务的宗旨,平时注意严格用党纪、政纪约束自己，做到廉洁自律清白做人。
二、工作表现
在平时工作中，始终以一个党员的标准严格要求自己，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原则，顾全大局，作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导，乐于助人，无私奉献，做到始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。在办事处，除扎扎实实做好办公室档案管理、全程代理等工作外，还创造性地搞好团委工作，得到领导的充分认可。
三、综合评价和不足
通过努力以及领导、同志们的关心和帮助，取得了较好的成绩，在取得成绩的同时，还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
通过以上汇报，希望各位领导和同志们对我的工作多批评指正，我保证虚心接受。同时，如果认为我符合转科员条件，同意我转科员的申请，恳请领导予以批准为盼!申请人
年 月 日篇3：公务员转科员申请 转正定级申请
转眼间，我来微山县司法局参加工作已近两年。一年多来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作情况作简要总结汇报。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民。以上是我工作一年来的基本情况小结，在此我郑重向组织提出转正申请，并接受组织对我的审查和考验。
申请人：李海峰
2012年8月30日篇4：机关单位申请增加人员请示范文 机关单位申请增加人员请示范文 市委组织部：
秘书工作作为市政府工作部门，负责秘书工作工作，秘书工作年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施；负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理；指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究；负责规划和组织电子政务建设等工作。目前，我局有行政编制秘书工作名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。特此报告！
第5篇：税务科员和基层分局科员的区别
税务科员和基层分局科员的区别
篇1：基层国税系统人力资源存在的问题及应对策略
基层国税系统人力资源存在的问题及应对策略
近些年来，国税系统受传统观念和历史因素的影响，人员结构日益老化，专业性人才相对匮乏，由此引发的不良连锁反应逐渐成为制约税收工作有效开展的“瓶颈”。如何更好深层次挖掘人力资源，培养“潜力型”、“复合型”人才队伍，已成为当前和今后一个时期迫切考虑和解决的问题。本文从科学发展的角度入手，对基层国税系统人力资源管理现状、实践和出路谈几点认识。
一、当前基层国税系统人力资源的现状
（一）人力资源综合素质偏低。主要表现在三个方面的特点。一是人员数量、年龄结构不合理。以冠县国税局为例：在职干部109人，其中50岁以上29人，40—50岁48人，30—40岁27人，30岁以下5人，全局平均年龄45岁，据此推算，五年、十年以后，系统退休人员增加，因受编制影响新增人员数量有限，形式将进一步恶化。二是学历普遍偏低。局内现有的109名在职干部中，第一学历大专以上7人，占6.4%，中专36人，占33 %，高中及以下66人，占60.6 %。从以上情况来看，只有极少部分专科以上院校毕业，中专学校毕业生成为中流砥柱但人员比例较小，大部分“门外汉”仅是后期通过电大、函授、脱产轮训、不定期培训等多种方式取得了学历，事实上其专业能力没有得到明显的提高。三是专业技术人才匮乏。国税部门自机构分设建局以来，人力资源输入主要来之三个渠道。从财税学校及各类专科学校毕
业的大中专毕业生、部队转业的转业干部和复员军人和2000年后国家定向招录的国家公务员。许多基层单位反映，一方面单位里持有电大、函授、脱产轮训、不定期培训等多种方式取得了学历文凭的人员占相当大的比例，另一方面要找出在写作、计算机操作、法律应用、大型企业管理方面比较突出的专业人才非常困难，人力资源的专业知识结构徘徊于“低谷”状态。
（二）人力资源配置不尽合理。以冠县国税局为例，全局在职人员除去年龄偏大、病休，实习人员外，实际可利用的人力资源不到人员总量的70%，在历年来征管体制改革、机构整合中，部分单位无法选配到足够的人员充实岗位，明显的感觉到可用人力资源的严重“匮乏”。近年来随着征管体制的不断改革，税收形势和任务日益严峻和繁重，基层征管难度加大，但是由于种种原因，行政、后勤部门人员多于一线征管人员，一线管理人员每人年税收任务几百万元，税收任务过大，同时也给纳税人办税不方便，造成人力资源不足与浪费并存的局面。
（三）竞争激励机制尚需完善。有效的激励机制，是提升人力资源整体使用效能的最佳途径。就当前国税系统而言，领导干部选拔任用机制是一个有效的激励机制，但目前基层国税系统领导职数及非领导职数较少，科级领导干部只占很小的比例，许多表现好、能力强的干部缺乏晋升和提高待遇的机会，挫伤了一部分人的积极性。其次是干部异地交流不畅。实践证明，实行轮岗制度是一项极其有效和可行的人事管理制度。但是，目前科级领导干部交流力度大，基层一般人员基本上不流动，往往在一个单位、一个部门一干几十年，干部的工作潜能得不到很好的发挥。第三干部任免“潜规则”依然存在。目前国税系统认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，加大改革力度，普遍推行了竞争上岗，但在选拔任用干部过程中论资排辈、走关系、吃老本的一些问题依然值得重视和思考。二、关于基层国税系统人力资源管理的几点认识
（一）全面提升基层人力资源综合素质
1.稳固“顶梁柱”、引进“新源泉”。根据人员年龄结构变化趋势，强化对35－45岁之间中青年群体人力资源的开发与管理，充分利用他们的思想、工作阅历和经验的优势，稳固他们中流砥柱的作用；根据在职人员年龄、知识结构以及自然减员等因素，合理确定每年的公务员录用数量和专业结构，着力提高与税务管理密切相关的财经、计算机等专业人员比重，改善和优化人力资源年龄、专业、知识结构。另外针对基层办税服务厅窗口业务规范的特点，可委托劳动部门面向社会公开招聘窗口前台操作人员，实行聘任制管理，以补充人力资源的不足，同时将节约的具有税收执法资格的人员充实到税源管理和税务稽查工作中去，以吸引优秀人才进入国税系统，保证新生力量得到持续稳定的补充。
2.培训要从学历培训向技能和实践操作转变。近年来，冠县国税通过各种渠道和方式加大对在职人员的学历教育培训，效果也是很明显的，作为在职人员，普及知识和文化、提高学历之后，培训重点应转向技能和操作的培训，否则“高学历、低能力”的现象将不可避免的大量存在。该结合省局组织的业务选拔考试，进一步扩大业务骨干队伍，搞好各类人才库储备，就是一个很好的例子。
3.加强人力资源专业培训。针对不同岗位，确定培训重点，分层开展岗位练兵、专题培训和知识更新教育，切实提高干部实际工作能力。同时，采取组建人才库、委托相关院校举办脱产培训、围绕热点难点课题组织开展科研攻关等方式，在各部门、各岗位培育一批业务精英，打造一批高层次、专业化的税务人才队伍，引领国税事业持续健康发展。
（二）合理配置基层国税人力资源
1.调整和优化基层机构设置。机构是人力资源配置的依托和载体，人力资源配置合理与否，首先取决于机构设置是否科学。按照总局新一轮机构改革目标和原则，对税务管理重组五年来的实践进行评估、论证，在不减少机构数量、人员编制、领导职数的前提下，按照机构扁平化、业务流程化、运转信息化、执法规范化、管理科学化的总体思路，进一步优化基层国税机构设置，调整机构职能，精简市、县局机关行政科室，充实税源管理和税务稽查机构，进一步提高税源管理和税务稽查人员的比重，实现人力资源的科学合理布局。
2.合理人员配置，实现“人尽其才”。开展人力资源普查，建立人力资源管理档案，根据每个岗位履职能力要求，按照知识、能力、性格、年龄互补的原则，科学合理配置人
力资源，充分发挥每个干部的潜能和才干，减轻国税人员工作负担和无效劳动，提高人力资源使用效率。
3.稳步探讨行政人员和一线管理人员整合的新路子。要充分认识到，当前税收信息化建设对传统税收管理的组织结构、工作机制和行为模式提出的新的挑战。打破机关与一线人员的界限，本着对外有利于方便纳税人，对内有利于明确责任、分权制约的原则，重组管理人员组织机构。通过减少管理层次、压缩职能机构形成一种新型组织机构，使管理组织设置简单、管理程序简化、信息传递更加流畅。
（三）进一步建立健全人才竞争激励机制，提升人力资源使用效能
1.深化基层班子建设，用好用活人力资源。建立和完善班子建设相关制度，拓展基层国税人员发展空间，调动其工作积极性。如对年龄大的领导干部转任同级非领导职务的，可比照地方党政部门做法，不占用核定的非领导职务职数；取消非领导职务晋升职数限制，基层国税人员科员任职满15年有资格晋升副主任科员，副主任科员任职满10年有资格晋升主任科员；增加基层国税部门领导职位，在市、县（区）局领导班子中增设局长助理职位，为基层班子重点培养对象提供实践锻炼平台。
2.进一步健全和完善领导干部选拔任用机制。在干部选拔任用过程中，要重视民主推荐和民主测评结果，民主推荐中大多数人不同意的一般不得列为考察对象；要积极探索实行干部任期制度，明确规定领导干部连续任职及担任同一职 篇2：浅析如何有效防控基层税务人员廉政风险
浅析如何有效防控基层税务人员廉政风险
苍山县国税局局长 朱勇建
信息来源： 山东国税
网站
点击次数： 1675 字号：【 大 中 小 】反腐倡廉是各级税务机关一项长期性、持久性工作，而基层一线的税务人员肩负着为国聚财、为民执法的重任，直接与纳税人打交道，处在利益分配的焦点上，受各种不利因素影响，很容易产生以税谋私、为税不廉等问题，必须时刻注重有效防控和化解廉政风险，警钟长鸣，绷紧廉政建设这根弦。
一、当前基层税务人员不廉洁行为的主要特点
（一）从行为人群上看，多在基层执法一线
由于基层国税人员处在税收执法第一线，直接负责各项税收业务的办理，与纳税人紧密联系，不可避免地受到各种利益的包围和诱惑，部分纳税人认为只要与税务人员处好关系,就可以在税收上捞到“好处”，结果基层税务人员在履行职责过程中自觉和不自觉被那些“有心人”当成了重点腐蚀、拉拢的“目标”。由于税收征管范围广，基层税务人员分散，不便于有效监督，加之个别基层税务人员意志不坚定，执法随意性大，从而导致了各类为税不廉甚至违法犯罪行为的发生。
（二）从行为主体上看，多是基层领导骨干
目前各基层税务分局大多负责2-5个乡镇的税源管理工作，基层分局长掌握一定的权力，长期工作、生活在基层，在廉政建设上常会陷入“上级监督太远，同级监督太软，群众监督太浅”的境地。他们工作经验丰富，了解管理体制、机制和制度上存在的漏洞，一旦个别基层领导干部放松主观世界的改造，经不起权与利的考验，就可能导致为税不廉的行为发生。从已查处的案例分析，分局领导班子集体违纪违法成为一个新特点，一个案件往往涉及多人。
（三）从行为时间上看，连续作案性质明显
基层税务人员涉税违法行为往往有一个循序渐进、逐步蜕变的过程，从一开始拒绝吃请到逢请必到，从收受小礼品及烟酒到收受礼卡，再到收受现金，从第一次忐忑不安地收受钱财，到以后习以为常地收受贿赂，甚至主动经营权力索贿，贪心逐渐膨胀，胃口越来越大，一步步走向犯罪的深渊。由于隐蔽性强，监督不到位，一些税务干部首次作案后未被及时发 现，致使其胆量变大，连续作案，多次作案，有的持续数年，直至案发为止。
（四）从涉及领域上看，渎职行为较为突出
渎职行为是基层税务人员面临的主要廉政风险之一，特别是以违法使用税收执法权为代表的税务人员渎职行为尤为突出，主要表现在：收人情税、关系税，超越权限减免税收，使国家税收遭受重大损失；违反执法程序，超越职权，滥用职权侵犯纳税人的权益；对依法应处罚的税收违法行为不处罚，对应从重处罚的从轻处罚，将本应追究刑事责任的案件不依法移交司法机关等等。
二、基层税务机关不廉洁人员的心理状态分析
一是自欺欺人的侥幸心理。这是腐败分子较为普遍的一种心理特征。由于之前的类似行为未被发现而一次次地逃避了处罚，促使他们更加变本加厉地实施违法行为。持这种心理的人员认为，自己行为隐秘，方法巧妙，手段高明，天衣无缝，不会出问题。况且别人既然送礼也是经过深思熟虑的，送礼的是“朋友”不会出卖自己。在这种自信能侥幸过关的心理作用下，放松了自我约束，最后成为别有用心人的利用工具，走上了违法乱纪的道路。
二是爱慕虚荣的攀比心理。一些基层税务人员看到一部分人暴富了，看到别人购高档住宅，购豪华轿车，穿名牌服装，进出高档酒店，于是心理上出现了失衡，产生了失落感和压抑感，开始私欲膨胀，盲目攀比和追求本不该属于自己的东西，并在尝到“甜头”后，往往一发不可收拾，甚至变得疯狂起来，听不进组织和领导的教育，反感组织和群众的监督，开始走上利用职权谋取个人非法利益，直至坠入违纪犯罪的深渊。
三是小节无妨的盲从心理。有些人认为，只要不犯大错误，不搞大腐败，小错误小毛病组织上会宽容原谅的；自己觉得现在社会上的风气就是这样，找人办事要送礼，不送礼就办不成事，既然人家都收，甚至有人贪婪地收，自己零零星星收一点也是正常的，是小事，算不了什么，无损于大节。这样慢慢地在思想上逐渐放松了警惕，由看不惯到看得惯，由不敢干到跟着干，由小节不保到大节有失。
四是心存不满的补偿心理。由于基层职数有限等种种原因，有的人认为自己在职务上没有得到提升，在工作上没有得到信任，在待遇上没有得到满足，总觉得社会和单位亏欠他的，于是就牢骚满腹，甚至破罐子破摔，产生找平衡的补偿心理，搞起了有权不用过期作废的把戏，用自己手中的权力和工作的便利，去弥补自己所谓的“损失”，以致成为别人的俘虏。五是难以自控的矛盾心理。面对金钱和物质的诱惑难以自控，一些基层国税人员产生了用手中权力捞一把的念头，但慑于法律威严，缺乏以身试法的勇气。然而，当金钱和物质的诱惑占上风后，最终还是被利欲熏昏了头脑。在尝到“甜头”的同时，又摆脱不了紧张与恐 惧，害怕自己的罪行暴露后，身败名裂，累及亲人，因此整日工作、生活在惶惶不安的紧张气氛中。
六是心安理得的交易心理。一些基层人员认为，自己辛辛苦苦干工作，为国家、为单位作出了贡献，吃一点、喝一点、拿一点是人之常情，是合理“回报”。也有人认为，为别人办了事，帮了忙，自己从来没向别人要过，都是人家主动送的，“投桃报李”是应该的。持这种心理的人由于利令智昏，把党和人民赋予的权力当成自己的私有财产，所以在利益面前常常表现为不择手段，力求把手中的权力作为资本，进行钱权交易，以税谋私。
七是孤注一掷的赌博心理。这种人崇尚“人为财死，鸟为食亡”的拜金主义哲学，在金钱的诱惑下，只要能捞到好处，得到经济上的利益，什么违法的事都敢干，什么党性原则、荣誉尊严、道德良心甚至自由生命都可以置之脑后。在“有权时捞一把，案发了自认倒霉，不被发现就赚了”的赌徒心理驱使下，胆大妄为，顶风作案，明知早晚要翻船，仍敢于以身试法。
八是为公无过的无畏心理。有些人头脑中存在“只要为公，自然无过”的认识，把“我不是为了自己”当成理直气壮的借口。在这种心理支配之下，他们置国家和人民的根本利益于不顾，滥用权力为小集体、小单位谋取利益。目前“集体腐败”已成为为税不廉行为的一种新倾向，其实质就是行为人期望通过集体决策分散责任以逃避惩罚。
三、防控和化解基层税务人员廉政风险的建议
（一）教育讲廉，防止思想失衡
一是经常性教育。基层国税部门要制订防范廉政风险学习教育计划，经常开展理想信念教育，认真落实思想分析、个别谈心交流等经常性思想政治工作制度，真正做到用心了解、留心观察基层干部的思想状态，及时准确地掌握同志们的真实思想，切实解决基层税务干部思想意识上“想什么、干什么、比什么”的问题，有的放矢地开展疏导和教育工作，使广大税务干部真正懂得“人要怎么做、权要怎么用、法要怎么执”，正确对待权利、地位和自身利益，做到对个人负责、对单位负责、对国家负责。要经常性进行党纪法纪教育，增强广大国税干部的党性观念和法纪观念，用纪律和法律规范大家的行为。
二是警示性教育。用大量的案例进行以案说法教育，分析违法犯罪的主客观原因，探索预防和化解廉政风险的有效途径，提醒大家在工作中始终保持清正廉洁，算好“四笔账”，远离“四条高压线”，做到“三不两正常”，即不受礼、不吃请、不说情，与纳税人保持正常融洽的征纳关系，在内部保持正常和谐的同志关系。对系统内少数违法案例进行剖析，揭示行为人的思想演变过程和思想根源，从反面警示税务干部引以为戒，始终保持清醒头脑，自觉做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，让大家懂得“平安就是福，自由值千金” 的深刻含义，牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线。
三是针对性教育。根据教育对象实际，分层次、有针对性地确定教育内容，把对重要岗位人员的廉政风险教育作为党风廉政教育的重点，突出因人施教、分类教育。在时间安排上，有针对性地抓好元旦、春节等重大节日期间的廉政风险防范教育工作，防止“节日病”发生，保证在节日期间任何单位和个人，不以任何名义、任何理由收受纳税人的礼金、礼券、礼品、礼物，不接受纳税人的宴请。同时，还应给每名税务干部发一封廉政公开信，为做好节日预防工作“提神醒脑”；给每位干部家属发一份慰问信，常吹“廉洁风”，做好“廉内助”，不断拓宽廉政风险教育渠道，积极营造反腐倡廉的良好氛围。
（二）排查析廉，防止风险失察
一是排查重点风险环节。通过梳理、细分、排查，针对日常税收管理工作中存在的漏洞和薄弱环节，以及税务管理、税款征收、发票管理、纳税检查、税源监控、纳税评估、行政许可、队伍管理等环节存在的普遍性、苗头性和倾向性问题，进行归纳分析，从中找出带有共性和规律性的问题，查找风险点，把全部工作事项中可能遇到的风险明确无误地标示出来，把风险防范意识融入日常税收工作中，对所有可能发生的廉政风险实施有效控制。
二是排查重点风险岗位。对所有岗位的风险点进行科学分析评估，重点排查基层一线执法人员和基层领导干部。要针对每一个岗位、每一个人查找廉政风险点，使每一道工作程序、每一个工作岗位、每一名工作人员相对的廉政风险点明晰化。要充分考虑不相融职务相互分离的制衡要求，细化和明确工作职责，合理分解岗位权力，搭建起分权制约、前后控制的岗位职责体系，把源头预防的责任落实到具体岗位和具体人员，实现岗位、职权和责任的有机结合。
三是完善风险预警措施。查找到廉政风险点之后，要对廉政风险进行评估，包括风险识别、风险度量、风险分析、风险评价几个组成部分。开发应用廉政风险管理信息系统，在目前税务系统已有的各种征管软件的基础上，增加廉政风险提醒模块，重点抓好关键风险岗位预防管理，尤其是具有执法裁量权及行政决策权的岗位，对这些重点岗位分析风险成因，从中找出关键成因，将关键成因量化，确定其度量，分析确定导致风险事件发生概率，明确关键风险指标，建立风险预警系统，跟踪监测税收执法权与行政权力的行使，提醒、预警各相应操作程序所产生的潜在廉政风险，即当关键成因数值达到关键风险指标时，发出风险预警信息，一旦出现预警，立即实施风险控制措施。
（三）制度束廉，防止管理失控
一是建立领导责任机制。基层各单位各部门的一把手要成为防范廉政风险的第一责任人，建立健全内控预防体系建设组织领导机制，完善定期述职、述廉、议廉、评廉制度。同 时，建立领导、部门、岗位责任制“三位一体”的责任体系，层层分解落实责任，强化过错追究，有效防范和化解廉政风险。
二是建立制度制约机制。在执法环节上进一步完善岗责体系、优化权力配置、突出税收管理员和涉税审批关键部位的管理，努力形成权力层层分解、工作环环相扣、相互监督制约的科学严密的管理链条。健全个人重大事项报告制度、廉政档案制度、廉政奖金制度、礼金礼品上交登记制度、八小时之外重大事项报告制度等制约机制。在内部行政管理上，建立健全财务管理制度、经费使用审批制度、固定资产使用管理制度，保证财物管理不出问题。三是建立执法责任机制。建立全员执法责任制体系，以相关法律、法规为依据，结合税收工作实际，制定并细化岗位执法责任制，进一步推行执法程序化、规范化、标准化，做到以事设岗，以岗定责，明确每个岗位的主要工作职责和操作要求。严格执法责任过错追究制度，做到有权必有责、用权要监督、侵权要赔偿、违法要追究。
（四）监督促廉，防止执法失当 一是完善内部监督。基层税务部门应做好内部兼职监察员的聘任工作，充分发挥他们熟悉基层工作及人员思想状况的特长，密切配合税务纪检监察部门开展工作，共同抓好“两权”监督。要把监督制约的重点放在那些权力相对集中的重点人员、重点部位、重点环节上。特别是从事税款征收、税务稽查、一般纳税人认定、发票发售和出口退税等税收一线重要执法岗位的工作人员，最大限度地减少税收执法的随意性。认真落实交流轮岗制度，积极组织干部特别是税收一线执法人员和重点岗位人员的交流轮岗，努力从体制机制上治理为税不廉的问题。
二是强化外部监督。应在人大、政协、纪委、政府有关部门、公检法司、新闻媒体等部门，聘任特邀监察员和行风义务监督员，对国税工作进行明查暗访和监督。大力推行政务公开，及时公布税收政策法规、行政许可项目和税收征管制度规定，公开税收管理服务的岗位职责、办税程序、服务标准、办税时限等内容，主动接受纳税人监督。要通过座谈会、联席会、个别走访、发放调查信等形式，广泛听取对预防工作的意见，为基层国税部门防范和控制廉政风险工作出谋划策，形成一个触觉灵敏、反馈及时、行动快捷的社会监督体系。三是落实责任追究。对在“两权”监督中发现的问题和违法违纪案件，严格按照规定要求和环节，依纪依规及时严肃惩处，绝不姑息手软，以达到处理一个、教育多数的目的。对纳税人反映强烈、办事不公、态度不好、故意刁难、失职渎职、索贿受贿的税务人员，一经查实，按情节轻重分别给予戒勉谈话、调离岗位、反思待岗、行政处分等处理，涉及犯罪的移送司法部门立案处理。针对案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，不仅严格进行责任追究，还应组织全体税务干部认真剖析，举一反三，查找发案原因，并健全制度，强化管理，堵塞漏洞，有效防范和化解基层国税人员的廉政风险。
篇3：2013年国家公务员面试国税系统税务稽查科员职位专岗答法示例
2013年国家公务员面试国税系统税务稽查科员职位专岗答法示例
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【职位】税务系统税务稽查科员
【参考答案】
税务稽查是税收征收管理工作的重要步骤和环节，是税务机关代表国家依法对纳税人的纳税情况进行检查监督的一种形式。税务稽查的依据是具有各种法律效力的各种税收法律、法规及各种政策规定。组织一次新入职的公务员培训，能够让这部分新同事更快地熟悉工作流程、熟悉工作环境、增进同事间的交流。这件事由我来负责，我一定本着认真负责的态度尽自己所能做好。
首先，我先根据自己的领会的精神，自己的专业经验工作积累拟定一个大致的培训方案，然后吸取有过类似组织经验的老同事提出的意见，并交由领导指正。
其次，按照领导的意图，做好前期的工作，着重做好以下几个方面：一是培训内容的选取。培训内容的选取一定要符合我们工作内容的实际，不能假大空，以求达到较好的培训效果。二是培训老师的选取。在这个方面，我会考虑我们业务比较熟练，态度比较诚恳的一些业务骨干，例如一些劳模等等。我会向他们解释这一工作的重要性，希望能让这些同事有足够好的配合。三是培训地点的选取。对于培训地点，应该选取离我们的业务第一线比较近的宾馆等等。毕竟税收稽查工作是一项操作性很强的工作，所以能做到理论与实际相结合非常关键，正确在培训的过程中，就能让新同事到第一线了解工作实情。
再次，在培训过程中，我作为负责人，最重要的是要能协调好各个部门信息沟通的有效流畅。学员的需求能及时地反映到老师和后勤人员那里，老师的要求能尽快地落到实处，后勤保障人员能服务好老师和学员。
最后，我对本次培训培训的效果做一个测试，根据学员的成绩和能力倾向，分配到相应的岗位，争取能让大家把自己的特长发挥到最大。我会收集学员、老师、后勤人员对这次培训的意见，反思自己在本次组织工作中的不足，以期以后的工作中能有所改进。最后，就本次培训做一个汇报总结，交给领导。
2013年国家公务员面试国税系统征收征管科员职位专岗答法示例
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【职位】税务系统税务征收征管科员
【参考答案】
税收征管是指国家税务征收机关依据税法、征管法等有关法律、法规的规定，对税款征收过程进行的组织、管理、检查等一系列工作的总称。新同事是我们组织的新鲜血液，将来这批新同志会成为 单位的主力，所以组织好这样一个培训工作，让新同事尽快地适应工作无疑具有重要的意义。
由于我们这份工作涉及的面很广，包含了纳税人税务登记管理、申报纳税管理、减免缓税管理、稽查管理、行政处罚、行政复议等管理，是一项行政执法工作。既注重理论，又注重实践。所以培训的内容要分为理论和实践操作两个方面，相应培训的老师也主要分为这两个方面吧。选取理论功底过硬的老师，为新同事讲解我们工作的重要性，国家的相关法律法规;而我们这个工作又强调了操作性与实践性，那么单位的业务骨干无疑更了解我们日常工作中的实际，所以这部分的培训，我会找单位的一些业务骨干作为老师，向新同事介绍我们工作的流程，介绍我们工作中的常见问题，让新同事少走弯路，早日适应工作，更好地做好税收征管这项工作。
在培训过程中，我会将工作人员分成几个组来服务好老师和学员。有专门的课堂后勤组，负责教学设备的维护，教学资料的印刷和分发，以及完成老师和学员的其他要求等;有专门的食宿后勤组，保障老师和学员能够吃得有保障，住得舒适，消除他们后顾之忧。
最后，我会对本次培训的效果做一个总结，反思自己的不足，写一份总结报告给领导，获得领导的指点。
第6篇：科员个人总结
2019年科员个人总结
领导的教诲和同志们协助下我感觉自己在政治上是清醒的理想信念是坚定的工作作风是深入扎实的贯彻执行上级的命令指示态度坚决，自身要求比较严格，有较强的事业心和责任心，从而较好地发挥了一名基层党委书记的作用。现将自己自查自纠情况总结如下：
【一】认真打牢理论基础。
工作中，能够注重政治理论的融会贯通，深入学习理论及其新时期军队建设思想、三个代表”重要思想和哲学、社会科学理论，切实运用所学理论知识指导工作的开展与实践，注意时刻用“三个代表”重要思想来规划和检验工作，时刻要求自己在思想上、行动上与党中央坚持高度一致。曾担任过基层的政治主官也在机关工作过，通过自己的职学习，尽管也掌握了一些政工干部必备的基本理论知识，但面对新的工作环境，面对新形势下部队思想政治工作不时呈现的新情况、新问题，与周围的同行们相比，深感自己无论在思想政策水平上，还是实际工作能力上，都与部队建设的客观要求还有很大的差异。因此，能够自觉地坚持把学习作为加强理论修养、提高思想政策理论水平和实际工作能力、坚持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性的重要途径，努力在学以致用，改造世界观上见成效。
【二】掌握熟悉本职业务。
踏踏实实干好本职工作。作为一名政工干部，能坚持学习，认真研读党的理论著作和“三个代表”思想，不时用先进的理论武装头脑，思想上找差距，努力提高政策理论水平，提高思想道德素质和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观，人生观，坚持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，坚持以“德”为重，以“诚”求信的原那么，始终摆正自己的位置并坚持宁静淡泊的心境，坚持原那么，公道正派。平时工作中他能认真领会政策精神，主动为领导决策当好助手作好参谋，积极为部队政治建设提出合理化建议。同时能充分运用所学知识，深入调查研究，不时探索部队思想政治工作的新思路、新方法。作为一名政工干部，感到无论在工作方法和工作思路、还是思想境界上都要上一个层次。认识到自身存在诸多缺乏与欠缺，觉得不加强业务知识的学习就无法胜任工作要求，就无法达到新时期作战部队指挥员应该具备的素质，就会辜负组织上的信任领导的期望，所以，坚持学以治用的原那么，较短的时间内掌握了工作开展中必须具备的基本素质要求，适应了工作需要，同时完成了工作角色的转换，融合到某营的全面建设当中，此基础上继续努力，深入研究适应部队建设的理论问题，提升自我工作层次。通过学习，政治工作基础理论知识更加扎实，思想境界更加宽阔，进一步增强了自己在大局下行动的自觉性，激发了自己克服困难，抓好部队建设的工作热情。通过学习，工作思路更加清晰，逐步掌握了运用唯物辩证法的观点观察问题、分析问题、解决问题的基本原那么和方法，为圆满完成上级交给的各项任务，奠定了坚实的理论基础。
【三】积极履行自身职责。
敬业精神比较强江主席说过：衡量一个领导政治水平和领导能力，不只要看抓面上工作的能力，而且也要看抓基层工作的能力”尤其在军队，三个代表”要求，就是要最终表达在维护和发展最广大官兵的根本利益上来。把党的路线方针政策和工作部署落实到基层，落实到广大官兵身上，这是对我领导干部工作效果的最终检验。真心诚意为广大基层官兵服务，实践“三个代表”坚持党的先进性的肯定要求。实际工作中，坚决贯彻团党委的指示精神，注重吃透上情、准确掌握本单位实际，动脑子，用心思，切实增强工作的针对性、有效性，确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时，都能够着眼部队久远建设要求，充分发挥主观能动性，坚决服从、尽快落实，从不马虎。依照部队发展的客观规律，立足当前，转变工作作风，坚持深入到实践中去、并认真负责地抓好终端工作的落实。躬身实干，官兵中去掌握第一手资料。善始善终，完成上级交给的各项任务过程中，能不顾个人得失，珍惜集体荣誉，坚持个人服从组织，用良好的形象感染和带动其他同志干好工作;坚持实事求是原那么，大胆工作，敢于碰硬;坚持从敏感问题、棘手问题入手，树立起了严谨的工作作风。四营工作的一段时间里，从掌握职责要求、履行职责使命入手，根据领导的明确分工要求，认真熟悉职责内容，理清切实履行职责要求的思路，定位角色，有事想在前、有想法汇报在前、有工作走在前、面对荣誉利益让在前。作为一名政治干部，能牢固树立为官兵服务的思想，协助他解决现实问题。并把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让广大官兵感受到部队大家庭的温暖。
【四】注重道德情操的培养。
可以通过自身人格的感召力去弥补，那么人格上的缺陷将是致命的为此，时常用“三个代表”要求警醒自己的言行，能够自觉依照“三严”四自”要求，切实加强自身改造，把坚持党性锻炼与人格修养统一起来，不时提高自己的思想境界，注意加强对国家的法律、法令、条规和有关职责的学习，明确自己的责任，坚持做到经常把自己的行为放在党性、道德和法律的天平上称一称，进行反思，自觉地用条令条例规范自己约束自己，要求部队做到自己首先做到工作中，敢于正视自己的缺点、弱点和错误，能够经常反省自己在工作中存在问题和不足，平时能够积极开展批评与自我批评，努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志，以诚待人，不搞面前小动作，不搞小团体，胸怀坦荡，从不说有害于班子团结的话，不干有损于班子形象的事，努力维护班子形象。工作中，敢于正视自己的缺点和错误，能够经常反省自己在工作中存在问题和不足，平时能够积极开展批评与自我批评，努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志，以诚待人，当有不同意见或后看法时做到当面提，不搞面前小动作，不搞小团体，胸怀坦荡，从不说有害于班子团结的话，不干有损于班子形象的事。
