军工申请书（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“申请书军工”。
第1篇：军工认证
军工资质认证情况的说明
正随着国防建设的迅猛发展,未来20年是我国经济建设和国防科技工业发展的重要战略转型期,实施军工产品认证是加强军工产品质量监督,确保武器装备质量,降低型号质量风险的有效措施之一。军工认证按军工行业的特殊性一般分为装备承制单位资格审查、武器装备科研生产许可、军工质量管理体系认证、军工保密资格认证等。
近几年，党中央国务院对国防工业非常重视，允许或鼓励民营企业“参军”的各类规章陆续出台，从《非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见》，到《关于推进军工企业股份制改造的指导意见》，再到《非公有制经济参与国防科技工业建设指南》。为民营企业“参军”提供了政策依据，为民营企业进入军品市场提供了难得机遇。但是，军方和国防工业主管部门为保证军工产品质量、进度等，为企业设置了一定的要求和门槛，进入军工需要具备一定的资质，下面就必须具备的四个资质进行说明。
一、进入军工的四个资质
1、国军标质量管理体系认证，简称：国军标认证；
2、武器装备科研生产单位保密资质认证，简称：保密认证；
3、武器装备科研生产许可证认证，简称：许可证认证；
4、装备承制单位资格名录认证，简称：名录认证；
二、取得四个资质应具备的基本条件
1、国军标认证的基本条件 a.独立法人；
b.有军工产品的科研、生产任务； c.质量管理体系建立并运行三个月以上；
2、保密认证的基本条件
a.中华人民共和国境内登记注册的企业法人或事业法人； b.承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密；
c.无外商（含港澳台）投资和雇用外籍人员，国家有特殊规定的除外；
d.承担涉密武器装备科研生产任务的人员，应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员（含港澳台）无婚姻关系；
e.有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求； f.1年内未发生泄密事件；
g.无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为。
3、许可证认证的基本条件 a.法人资格；
b.与申请从事的武器装备科研生产许可专业(产品)相适应的技术力量、设备、设施条件和经济实力；
c.相应等级的武器装备科研生产保密资格认证； d.健全的组织机构和完善的管理制度； e.完善的质量管理体系；
f.健全的安全生产管理体系和相应的安全生产条件；申请从事武器装备总体和系统科研生产的，还应当具有相应的工程组织、协调能力。
4、名录认证的基本条件 a.法人资格；
b.国军标质量管理体系认证；
c.相应等级的武器装备科研生产保密资格认证； d.相应等级的武器装备科研生产许可证；
三、取得四个资质的先后顺序
四个军工资质中，有先后顺序之分，国军标认证和保密认证是取得许可证认证和名录认证的前提条件。所以，建议第一步同时启动国军标认证和保密认证，在通过上述两个认证后根据需求再启动许可证认证和名录认证。
实施军品认证工作的依据
1.《中国人民解放军装备条例》第143条规定“质量体系评定不合格的单位不能承担装备科研、生产和维修任务”。
2.总装备部对《装备承制单位资格审查规范（试行）》中规定：需审查第三方质量管理体系认证的有效性。
3.中国人民解放军总装备部装电字[2001]第220号规定，国军标《质量管理体系要求》是各装备管理部门对军品承制单位提出质量管理体系要求和实施质量管理体系审核的依据。
4.军工产品质量体系认证委员会《军工产品承制单位质量保证体系认证管理实施细则》
军民融合办010 * ***吕老师
第2篇：人民军工精神：军工文化的精髓1
人民军工精神——军工文化的精髓
河北省国防科工办党委书记 主任 王 昌
1931年10月，在兴国县官田村创建的中央红军兵工厂，是当时中央军委直接领导的最大兵工厂，标志着党领导下的人民军工的诞生。75年来，人民军工从小到大、由弱到强，为民族解放、人民革命和国家安全统一，做出了彪炳千秋的贡献。军工文化是中国先进文化的重要组成部分。人民军工发展史上形成的黄崖洞精神、‚两弹一星‛精神和载人航天精神，构成了先进军工文化的核心。在新的时期，深入学习军工精神，大力弘扬军工精神，对于推动军工文化建设，促进国防科技工业改革发展和构建和谐军工有着极其深远的历史和现实意义。
以黄崖洞精神、‚两弹一星‛精神和载人航天精神为核心内涵的先进的军工文化，体现了几十年来人民军工优秀的思想品质，讴歌了几十年来人民军工创造的英雄业绩，塑造了几十年来人民军工爱党爱国、万难不屈的坚定意志，她博大精深的先进灵魂和不朽生命蕴藏着巨大的智慧和力量，是我们国防科技工业应当始终坚持和弘扬的行业精神。
黄崖洞精神 ：取得抗战胜利的强大精神动力
黄崖洞,是抗日战争期间人民军事工业的一面旗帜。在1938年9月召开六届六中全会上,毛泽东同志作出‚提高军事技术,建立必要的兵工厂,准备反攻实力‛的指示后,晋冀鲁豫、晋察冀、晋绥边区等各抗日根据地迅速创建了一批兵工厂,其中,在山西省八路军总部所属的黄崖洞兵工厂是创建最早、规模最大、生产能力最强的兵工厂。抗战期间为八路军生产步枪近万支、手榴弹58万枚、迫击炮2500门、炮弹26.2万发,有力地打击了日本侵略军,成为抗日根据地人民军事工业的标志。这支既军又民、既生产又打仗的先进而又特殊的人民军工队伍,在风餐露宿、凿磨锤锻的艰苦岁月里,不仅制造了令敌丧胆、赢得胜利的武器装备,而且铸就了弥足珍贵的精神财富——‚自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献‛的黄崖洞精神，其内涵就是:以国家安危为己任的爱国主义精神,以理想信念为核心的无私奉献精神,以民族图强为特质的艰苦奋斗精神,以集成攻关为实践的科技创新精神。它是中华民族精神的重要组成部分,是国防建设事业宝贵的精神财富和强大精神动力。
“两弹一星”精神：奠定大国地位的重要标志
二十世纪50年代中期，我国国防科技工业开始发展研制导弹、原子弹和人造卫星,通常被国人称为‚两弹一星‛,或称为星弹事业,是新中国最引以自豪的伟业之一。面对当时严峻的国际形势，党中央和毛泽东同志审时度势，高瞻远瞩，果断决定研制‚两弹一星‛。广大科研工作者牢记党和人民的重托，迎难而上，刻苦攻关，创造了多个人间奇迹。1960年11月5日，我国自行研制的第一枚导弹发射成功；1964年10月16日，我国第一枚原子弹爆炸成功；1970年4月24日，我国第一颗人造卫星发射成功。我国‚两弹一星‛事业不断取得辉煌进展，极大地鼓舞了中国人民的志气，振奋了中华民族的精神。1999年9月18日，江泽民同志在表彰为研制‚两弹一星‛作出突出贡献的科技专家大会上的重要讲话中，对‚两弹一星‛精神作了概括，就是‚热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀‛。
‚两弹一星‛事业的发展，不仅使我国的国防实力发生了质的飞跃，而且广泛带动了我国科技事业的发展。正如邓小平同志曾指出的：‚如果六十年代以来中国没有原子弹、氢弹，没有发射卫星，中国就不能叫有重要影响的大国，就没有现在这样的国际地位。‛
载人航天精神：铸就民族崛起的丰碑
2006年10月8日是中国航天事业创建50周年纪念日，50年来，中国航天事业在空间技术、空间应用和空间科学三大领域实现了跨越式的发展。中国独立研制并成功发射的四艘无人飞船和两艘载人飞船，实现了中华民族的千年飞天梦想，使中国成为世界上第三个能够独立自主开展载人航天活动的国家。中国正在进行的月球探测工程，拉开了中国深空探测的帷幕，将使中国航天事业发展迈上一个新的更高的台阶。载人航天事业的成功，体现了中国在高科技领域的技术实力，跨越了美、俄等国四十年的发展历程，为中国在高科技领域赶上世界先进水平，实现跨越式发展，做出了卓有成效的贡献。在航天事业中形成的载人航天精神，也有一个在航天实践中培育、实践检验、丰富和发展的过程。1956年10月8日，国防部第五研究院正式成立，这是中国航天科技工业创建的开端。建院之初，周恩来总理针对国防尖端技术的大型试验提出了‚严肃认真，周到细致，稳妥可靠，万无一失‛的要求，这是航天精神的雏形。2002年3月25日，神舟三号试验飞船在酒泉卫星发射中心发射成功后，江泽民同志发表重要讲话，指出航天科技队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的队伍。
2003年10月15日，在神舟五号载人飞船发射成功后，胡锦涛总书记发表了重要讲话，首次提出要大力弘扬载人航天精神。2005年11月26日，在隆重举行庆祝神舟六号载人航天飞行圆满成功大会上，胡锦涛总书记指出，我国实施载人航天工程13年来，广大航天工作者牢记使命、不负重托，培育和发扬了特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神。主要表现为：热爱祖国、为国争光的坚定信念，勇于登攀、敢于超越的进取意识，科学求实、严肃认真的工作作风，同舟共济、团结协作的大局观念，淡泊名利、默默奉献的崇高品质。载人航天精神，是‚两弹一星‛精神在新时期的发扬光大，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，永远值得全党、全军和全国人民学习。
伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。75年来，人民军工事业孕育形成的黄崖洞精神、‚两弹一星‛精神和载人航天精神，构成了军工文化的核心。军工精神是广大军工战士为中华民族创造的宝贵精神财富，也是激励我们在推进我国国防现代化建设伟大征程上阔步前进的的强大精神动力。当前,军工事业正处在实施‚十一五‛规划的关键时期,落实‚四个坚持‛、推进‚转型升级‛的任务十分繁重。在新的历史时期，认真贯彻党的十六届六中全会精神，深入学习‚两弹一星‛精神和载人航天精神，大力弘扬‚两弹一星‛精神和载人航天精神，对于推动军工文化建设，促进国防科技工业改革发展和构建和谐军工有着极其深远的历史和现实意义。
新时期：继承和弘扬人民军工精神
人民军工精神是一个开放的观念体系，处于不断升华的动态变化中，永远不会停留在某一个水平上，在不同的时空条件下表现出丰富的多样性。继承和弘扬人民军工精神，也是一个长期的过程，正确的价值理念必须经过内化和外化的复杂探索。这就决定了继承和弘扬‚两弹一星‛精神和载人航天精神的重要性和艰巨性。那么，如何继承和弘扬人民军工精神呢？
第一、人民军工精神是历史积淀的精华。继承和弘扬人民军工精神，就必须注重挖掘和拓展人民军工最优秀的文化传统。我们民族独具的‚以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神‛，是历经五千年的风雨洗礼孕育而成的。人民军事工业的创建者刘鼎、‚两弹‛元勋钱学森等大批的留学志士，远渡重洋,爬山涉水,抛弃舒适的生活,离开优越的环境,投奔到经济落后、物资匮乏、生活艰苦的祖国，为人民军工建立和发展做出了杰出贡献,表现了中国人民同仇敌忾、不畏强暴的崇高气节,增添了中华民族爱国主义历史篇章的光辉一页。三线建设时，大批的德才兼备的军工战士为了‚让毛主席睡好觉‛从大中城市奔赴深山区，开展了艰苦的创业，他们献青春、献子孙、献终身，无私奉献。涌现出许许多多可歌可泣的感人事迹和可敬可佩的时代英雄。他们用热血和生命写就了一部为祖国、为人民鞠躬尽瘁、死而后已的壮丽史诗。这一特征是在世界任何民族的文化中都是难以找到的。我们必须珍惜、继承和发扬光大这一份最宝贵的精神资源。
第二，人民军工精神是集体创造的结晶。培育和构建丰赡隽永的人民军工精神，就必须树立团结和谐的大局观念。国家国防重点型号工程一般都是规模宏大、高度集成的系统工程，有关军工单位同舟共济、团结协作尤为重要。早在‚两弹一星‛事业的创业初期，毛泽东主席就提出：‚要大力协同做好这件工作。‛我国的国防科技工业之所以能取得今天举世瞩目的历史性突破，靠的是集体的智慧、集体的力量、集体的奋斗。党的十六届六中全会作出了构建和谐社会的决定，国防科工委主任张云川在江西考察时提出要构建‚军工经济和区域经济的和谐，产业结构和技术能力的和谐，政府和企业的和谐，领导和群众的和谐。‛ 把构建和谐军工作为实现国防科技工业转型升级的重要体现和标志。这是非常及时和必要的。构建和谐军工这个大课题，是保持国防科技工业持续发展的需要，也是党中央提出构建和谐社会的重要组成部分和具体体现。做好这篇文章，有很多深层次的问题要揭示。构建和谐军工，需要举全国之力全力推进国防科技工业改革发展，特别是国家政府部门责无旁贷，在国防科技工业的宏观管理体制和管理体系上都需要研究和设计好，切实扎实推进‚军民结合、寓军于民‛。
第三，人民军工精神是与时俱进的产物。继承和发扬优秀的人民军工精神，就必须根据现代战争的需要和社会发展的需要，汲取世界上的和我国国民经济的先进科技成果，与时俱进，以构筑具有崭新时代意义的人民军工精神。抗日战争中,人民军工以创新的精神和科学的态度,从根据地实际条件出发,突破了炭化焖火技术、硫酸制造技术,开创了现代火炸药制造技术,解决了困扰根据地兵工厂武器生产的两大技术难关。科研人员还研究和改进了美国造的小口径半自动步枪和日本造的五○迫击炮，大大增强了战场的攻击力和杀伤力,使得我人民军工的武器质量、数量和技术水平有了飞跃的发展。他们实事求是的科学态度和大胆探索、协同攻坚的科技创新精神,永远启示和激励着后人。中国坚持自力更生发展航天产业、向尖端技术领域进军的历程昭示了一个道理:面对世界科技进步突飞猛进、综合国力竞争日趋激烈的新形势，我们惟有坚持以科技进步和创新为先导，努力实现技术发展的跨越，才能赶超世界先进水平，才能牢牢掌握推动经济社会发展和科技发展的战略主动权，才能在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，才能有效地保障国家经济安全和国防安全。
鲁迅先生曾在《中国人失掉自信心了吗？》一文中写道：‚我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓‘正史’，也往往掩不住他们的光辉，这就是中国的脊梁。‛勿庸置疑，当我们铸造起优秀的、成熟的新时代人民军工精神时，用不着我们宣告，世界人民便可发现，中国的军工文化已经成为世界一流的先进军工文化了、中国的军工事业已经跻身于世界先进行列了。
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第3篇：军工认证资料
军工资质认证情况说明
军工认证也就是军工资质条件，是指申请承担武器装备科研生产任务的单位应具备的能力和资格，也就是进入军方市场的“通行证”或“门槛”。根据国家和军队的现行法规标准，承担武器装备科研生产任务的单位，一般应取得武器装备质量管理体系证书、武器装备科研生产保密资格证书、武器装备科研生产许可证书和装备承制单位资格证书，简称“四证”。下面就必须具备的四个资质进行说明。
009年7月9日，总装备部出台《关于加强竞争性装备采购工作的意见》，把“着力构建开放、规范、有序的装备采购市场，广泛吸引包括民营企业在内的各类所有制企业参与武器装备的竞争”作为我国装备采购的基本制度。北京军工资质认证咨询网顺应这一的时代要求，秉承“做民营企业通往军工市场的桥梁和纽带”的理念，立志为国内企业，特别是民营企业提供武器装备质量管理体系、武器装备科研生产单位保密资格、武器装备科研生产许可证和装备承制单位资格审查等军工资质认证的咨询服务，为民营企业顺利获得军工资质提供指导和帮助
一、进入军工的四个资质
1、国军标质量管理体系认证，简称：国军标认证；
2、武器装备科研生产单位保密资质认证，简称：保密认证；
3、武器装备科研生产许可证认证，简称：许可证认证；
4、装备承制单位资格名录认证，简称：名录认证；
二、取得四个资质应具备的基本条件
1、国军标认证
一、武器装备质量管理体系认证注册是政府和军方的行为，反映和代表了武器装备顾客的利益；认证注册具有事实上的强制性，武器装备质量管理体系认证说明了组织承担军品任务的能力；
二、申请GJB9001B-2009认证应具备的基本条件：
a.申请GJB9001B-2009认证组织是为实施和保障军事行动的武器、武器系统和军事技术器材承担论证、研制、生产、维修任务的组织，或是与之配套的整机、部件、组件、器件和材料生产组织，或是为武器装备进行试验、贮存和工程建设等的组织；
b.认证审核前按GJB9001B－2009标准建立管理体系，并运行3个月以上。
2、保密认证
一、武器装备科研生产单位保密资格审查的定义
是指国家（地方）保密委员会为确定申请承担装备科研生产任务的单位是否持续满足《保密资格审查认证管理办法》所进行的系统的、独立的、客观的检查、资格评价并形成文件的过程。
二、管理机构
国家军工保密资格认证委负责审查、审批一级保密资格申请单位；
省（区、市）军工保密资格认证委审查、审批本地区二级、三级保密资格申请单位；
三、申请保密资格的单位应当具备以下基本条件： a.中华人民共和国境内登记注册的企业法人或事业法人； b.承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密；
c.无外商（含港澳台）投资和雇用外籍人员，国家有特殊规定的除外；
e.承担涉密武器装备科研生产任务的人员，应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员（含港澳台）无婚姻关系；
f.有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求； g.1年内未发生泄密事件；
h.无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为。
四、服务内容：
a.为甲方涉密人员提供有关法规、标准的培训和咨询;b.指导甲方成立保密组织机构，明确保密岗位职责、权限;c.指导、协助甲方编制保密管理制度;d.指导甲方通信、计算机及办公自动化设备的配置和保密管理；
e.协助甲方确定保密要害部门和部位，制订保密措施，指导保密设施、设备的设置和安装。f.协助甲方建立保密工作档案;g.指导甲方《武器装备科研生产单位保密资格申请书》的填报工作;h.对甲方在保密资格认证过程中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。
3、许可证认证的基本条件
武器装备科研生产许可证审查认证咨询
一、武器装备科研生产许可的概念
武器装备科研生产许可，是指国家国防科技工业行政主管部门依据企事业单位的申请，通过颁发武器装备科研生产许可证的形式，依法赋予其从事武器装备科研生产活动的资格的行政行为。武器装备科研生产许可是军品科研生产管理中的一项基本制度，是实行军品订货的前提和保障，也是军品科研生产中法制和秩序的重要体现。
二、管理机构
国防科工局武器装备科研生产许可证管理办公室（简称许可证管理办公室）负责第一类许可（包括同时申请第一类、第二类许可）的受理工作；
各省、自治区、直辖市国防科技工业管理部门负责第二类许可的受理工作。
三、申请单位应当具备的条件： a.法人资格；
b.与申请从事的武器装备科研生产许可专业（产品）相适应的技术力量、设备、设施条件和经济实力；
c.相应等级的武器装备科研生产保密资格认证； d.健全的组织机构和完善的管理制度； e.完善的质量管理体系；
f.健全的安全生产管理体系和相应的安全生产条件；
g.申请从事武器装备总体和系统科研生产的，还应当具有相应的工程组织、协调能力。
四、服务内容：
a.为甲方有关人员提供与许可证审查相关的法规、标准的培训；
b.按照《武器装备科研生产许可现场审查评定标准和评分指南》的要求，分别对甲方的“组织机构与管理”等十一个方面进行指导；
c.指导、协助甲方编制与武器装备科研生产许可审查相关的管理制度;d.指导、协助甲方《武器装备科研生产许可证申请书》的填报工作;e.对甲方在武器装备科研生产许可证申请中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。
4、名录认证的基本条件
一、装备承制单位资格审查的定义
是指军方为确定申请承担装备承制任务的单位是否持续满足要求所进行的系统的、独立的、客观的检查、资格评价并形成文件的过程。
二、管理机构
装备承制单位资格审查申请，原则上按照现行驻厂军事代表管理体制，由驻厂军事代表 机构负责受理。没有派驻军事代表的，由主要采购单位受理。经各军兵种军代局同意后报总装备部综合计划部批准，由各军兵种军代局组织实施。
三、申请单位应当具备的条件： a.具有独立承担民事责任的能力； b.具有良好的资信和健全的质量保证体系； c.具有履行装备采购合同所必需的条件和能力。
四、服务内容：
a.为甲方有关人员提供GJB5713-2006《装备承制单位资格审查要求》等标准、条例、法规的培训； b.按照《装备承制单位资格审查实施细则》的要求，分别对甲方“法人资格”等七个方面进行指导；
c.指导、协助甲方编制与装备承制单位资格审查有关的管理制度;d.指导、协助甲方《装备承制单位资格审查申请书》的填报;e.对甲方在装备承制单位资格审查申请中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。
三、取得四个资质的先后顺序
四个军工资质中，有先后顺序之分，国军标认证和保密认证是取得许可证认证和名录认证的前提条件。所以，建议第一步同时启动国军标认证和保密认证，在通过上述两个认证后根据需求再启动许可证认证和名录认证。
四、军工咨询
军民融合办.吕主任.***.
第4篇：推动民企军工产业化,军工经济吹响冲锋号
推动民企军工产业化，军工经济吹响冲锋号
对于民营企业来说，一直以来对军工领域的投资，都几乎是空白的。随着十八届三中全会的落幕，关于军工领域改革政策的细则浮出水面，超出了市场的预期。除了设立备受瞩目的国家安全委员会，会议还决定要推进军队政策制度调整和改革，推动军民融合深度发展。
纵观当下，中国、印度、日本等亚太国家，军工产业近几年飞速发展，特别是中国，军事科技研发在经过20年的潜心打磨后进入集中收获期。市场预计，在政策支持和经济实力的双重保证之下，未来五年中国军工产业将出现爆发式的上升。国防工业进入民营领域，对民企的发展会产生怎样的影响？中国大力发展军工产业，对国民经济的发展又有哪些重大的意义呢？
著名军事评论员姜安指出，相关的科研成果，能否尽快的转化成一种军事产品，实现军工产业化的问题，民营经济可以对其做有效的补充。
民营企业从研发、生产、销售到出口一种军用产品，一般要经过三个步骤。首先要获得准入机制，然后跟国家签订一份安全保密协议，最后通过第三方代理商卖给国际买家。
此前中国国防工业生产体系，还是处于半计划经济半市场经济状态，每年由总装备部向军工企业下达当年的军品生产计划任务，并按照成本加成5%的价格进行采购。由于客户单一，生产计划指令性强，因此军工企业产品普遍没有议价能力，而几十年不变的成本加成定价机制，也限制了军工企业的盈利水平。
姜安指出，中国现在并不是完全意义的一个真正市场经济国家类型的军工产业化的一种，这方面就限定了中国整个出口渠道和世界各国的进口渠道，双方在对口接口上来看出现了很多不流畅的状况。这种状况意味着中国整个市场化的军工产品的发展遇到非常大的阻力。这个阻力基于我们本身的技术需要进一步在全世界产生过硬产品，赢得技术的优势，这样就形成了拳头产品，形成技术优势。从制度和机制上来看，我们国家应当使我们军工原来的事业化真正变成军工产业化。
市场认为，随着三中全会确立开发民企“参军”，此前的状况有望改变，相比传统军工企业，民营企业船小好调头，管理成本低，技术更新快，引入民营企业参与军品竞争，不仅可提升装备质量，降低研发费用，缩短科研周前，还能助推军工企业加快技术升级。由后备役转向主力军，民企“参军”将为军工产业注入新的活力。
第5篇：军工资质如何申请
军工资质如何申请
引言
军工认证也就是军工资质条件，是指申请承担武器装备科研生产任务的单位应具备的能力和资格，也就是进入军方市场的“通行证”或“门槛”。根据国家和军队的现行法规标准，承担武器装备科研生产任务的单位，一般应取得武器装备质量管理体系证书、武器装备科研生产保密资格证书、武器装备科研生产许可证书和装备承制单位资格证书，简称“四证”。下面就必须具备的四个资质进行说明。
一、进入军工的四个资质
1、国军标质量管理体系认证，简称：国军标认证；
2、武器装备科研生产单位保密资质认证，简称：保密认证；
3、武器装备科研生产许可证认证，简称：许可证认证；
4、装备承制单位资格名录认证，简称：名录认证；
二、应具备的基本条件
1、国军标认证
1.1武器装备质量管理体系认证注册是政府和军方的行为，反映和代表了武器装备顾客的利益；认证注册具有事实上的强制性，武器装备质量管理体系认证说明了组织承担军品任务的能力；
1.2申请GJB9001B-2009认证应具备的基本条件：
a.申请GJB9001B-2009认证组织是为实施和保障军事行动的武器、武器系统和军事技术器材承担论证、研制、生产、维修任务的组织，或是与之配套的整机、部件、组件、器件和材料生产组织，或是为武器装备进行试验、贮存和工程建设等的组织；
b.认证审核前按GJB9001B－2009标准建立管理体系，并运行3个月以上。
2、保密认证
2.1武器装备科研生产单位保密资格审查的定义是指国家（地方）保密委员会为确定申请承担装备科研生产任务的单位是否持续满足《保密资格审查认证管理办法》所进行的系统的、独立的、客观的检查、资格评价并形成文件的过程。2.2管理机构 国家军工保密资格认证委负责审查、审批一级保密资格申请单位；省（区、市）军工保密资格认证委审查、审批本地区二级、三级保密资格申请单位；
2.3申请保密资格的单位应当具备以下基本条件： a.中华人民共和国境内登记注册的企业法人或事业法人； b.承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密；
c.无外商（含港澳台）投资和雇用外籍人员，国家有特殊规定的除外； e.承担涉密武器装备科研生产任务的人员，应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员（含港澳台）无婚姻关系； f.有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求； g.1年内未发生泄密事件；
h.无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为。2.4服务内容： a.为甲方涉密人员提供有关法规、标准的培训和咨询;b.指导甲方成立保密组织机构，明确保密岗位职责、权限;c.指导、协助甲方编制保密管理制度;d.指导甲方通信、计算机及办公自动化设备的配置和保密管理；
e.协助甲方确定保密要害部门和部位，制订保密措施，指导保密设施、设备的设置和安装。
f.协助甲方建立保密工作档案;g.指导甲方《武器装备科研生产单位保密资格申请书》的填报工作;h.对甲方在保密资格认证过程中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。
3、许可证认证的基本条件
3.1武器装备科研生产许可的概念 武器装备科研生产许可，是指国家国防科技工业行政主管部门依据企事业单位的申请，通过颁发武器装备科研生产许可证的形式，依法赋予其从事武器装备科研生产活动的资格的行政行为。武器装备科研生产许可是军品科研生产管理中的一项基本制度，是实行军品订货的前提和保障，也是军品科研生产中法制和秩序的重要体现。3.2管理机构
国防科工局武器装备科研生产许可证管理办公室（简称许可证管理办公室）负责第一类许可（包括同时申请第一类、第二类许可）的受理工作；各省、自治区、直辖市国防科技工业管理部门负责第二类许可的受理工作。3.3申请单位应当具备的条件： a.法人资格； b.与申请从事的武器装备科研生产许可专业（产品）相适应的技术力量、设备、设施条件和经济实力；
c.相应等级的武器装备科研生产保密资格认证； d.健全的组织机构和完善的管理制度； e.完善的质量管理体系；
f.健全的安全生产管理体系和相应的安全生产条件；
g.申请从事武器装备总体和系统科研生产的，还应当具有相应的工程组织、协调能力。3.4服务内容：
a.为甲方有关人员提供与许可证审查相关的法规、标准的培训；
b.按照《武器装备科研生产许可现场审查评定标准和评分指南》的要求，分别对甲方的“组织机构与管理”等十一个方面进行指导；
c.指导、协助甲方编制与武器装备科研生产许可审查相关的管理制度;d.指导、协助甲方《武器装备科研生产许可证申请书》的填报工作;e.对甲方在武器装备科研生产许可证申请中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。
4、名录认证的基本条件
4.1装备承制单位资格审查的定义 是指军方为确定申请承担装备承制任务的单位是否持续满足要求所进行的系统的、独立的、客观的检查、资格评价并形成文件的过程。4.2管理机构装备承制单位资格审查申请，原则上按照现行驻厂军事代表管理体制，由驻厂军事代表机构负责受理。没有派驻军事代表的，由主要采购单位受理。经各军兵种军代局同意后报总装备部综合计划部批准，由各军兵种军代局组织实施。
4.3申请单位应当具备的条件： a.具有独立承担民事责任的能力；
b.具有良好的资信和健全的质量保证体系； c.具有履行装备采购合同所必需的条件和能力。4.4服务内容：
a.为甲方有关人员提供GJB5713-2006《装备承制单位资格审查要求》等标准、条例、法规的培训；
b.按照《装备承制单位资格审查实施细则》的要求，分别对甲方“法人资格”等七个方面进行指导；
c.指导、协助甲方编制与装备承制单位资格审查有关的管理制度;d.指导、协助甲方《装备承制单位资格审查申请书》的填报;e.对甲方在装备承制单位资格审查申请中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。
三、取得四个资质的先后顺序 四个军工资质中，有先后顺序之分，国军标认证和保密认证是取得许可证认证和名录认证的前提条件。所以，建议第一步同时启动国军标认证和保密认证，在通过上述两个认证后根据需求再启动许可证认证和名录认证。
第6篇：民营军工行业研究
改革开放30年来，我国民营企业克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已然成为国民经济的重要组成部分。据统计，民营企业年产值增长率一直保持在30%左右，远远高于同期国民经济增长速度。民营企业在国民经济中的重要地位显而易见，对国民经济和社会发展，特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。然而，在其发展过程中还存在诸多问题制约其发展，也不容忽视。当前，几乎所有传统行业都面临着市场饱和与增长乏力的困扰，其中中国民营企业多处于劳动密集型行业，在内需不振与产能过剩的双重夹击下，以往大量依靠要素投入和规模扩张的增长模式难以持续。
随着整体国力的提升以及武器装备现代化、新时期军队建设的需要，近十年来中国军费却正逐年以较快速度增长。据统计，至2015年已增至8800亿元规模，中国各类军工企业以及各相关各业，虽比不上以“吸血”著称的美国军工企业，但总体利润还是较为稳定和丰厚的。以生产军用整机、整系统为例，相关企业的利润率通常都在30%以上。而军品二、三级配套相关企业，一般也能到近20%的利润率。在世界经济整体不景气的大环境下，如此的利润率是任何一家实体企业都渴望的。中共中央政治局会议 2016年3月审议通过《关于经济建设和国防建设融合发展的意见》，会议再次明确“军民融合上升为国家战略”。会议强调，推进军民融合发展是一项利国利军利民的大战略，军地双方要站在党和国家事业发展全局的高度来认识思考问题，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，把军民融合的理念和要求贯穿经济建设和国防建设全过程，加快形成全要素、多领域、高效益的军民深度融合发展格局。在此之前，很多民营企业已开始转向军工行业，然而军工行业毕竟进入门槛很高且对于资质要求十分严格，即使勉强进入行业内的民企，也面临着巨大的生存压力。民营军工行业的投资是一块热土，但也蕴含着诸多风险。
2006-2015 年中国军费开支（亿元人民币）
一、民营企业参与军工行业发展趋势
为推动军民融合深度发展，引导优势民营企业参与武器装备科研生产和维修，原总装备部于2014年下发了《关于引导优势民营企业参与武器装备科研生产和维修的措施意见》，重点围绕“政策法规、市场准入、公平竞争、信息互通、过程监管”等五个方面改革创新，筹划启动32项“民参军”措施任务。军改后，依照职能使命任务由军委装备发展部负责牵头推进落实。32项“民参军”措施任务于2017年底前全部完成。
军事科学院军民融合研究中心秘书长于川信指出，随着32项“民参军”措施任务全面实施，军队装备领域军民融合迈出了更大更坚实的步伐。目前，中国有2054家单位取得武器装备科研生产许可证，其中非公有制企业717家（一类许可50家）。从准入数量来看，军工单位占1/3，民用口国有企业占1/3，民营企业占1/3，民营企业增长趋势明显。未来10年内将很有可能诞生一批高速成长的民营军工企业。随着事业单位改制的进一步深入，军工重组涉入深水区，也将加速优势民营企业进入国防科技工业体系的进程。(从美国等全球发达资本主义国家的情况来看，民资参与武器制造研发等是国际通用做法，例如日本的主要军工产品生产都来自于民间资本。)随着各项军民融合政策的出台，民营企业进入军工领域的道路越来越宽。著名经济学家宋清辉在接受《中国企业报》记者采访时表示，曾经严格保护并且自成体系的国防工业领域“脱敏”，中国民企中出现类似于“洛克希德·马丁”的企业只是时间的问题。他说，在经济放缓和军队改革的背景下，民资进入该领
域为民间投资打开了一条新的通道，对当前民间投资下滑起到支撑作用。来自政策制定者的“红利”成为了刺激民间投资良性发展的“催化剂”。
2005-2015 年中国军民融合政策
同时，“民参军”尚处于起步阶段，兼具机制灵活、效益费用比高等诸多优点，未来拥有更为广阔的发展前景。
“军民融合体现在‘军技民用’和‘引民入军’两个方面。”中研普华研究员危仁鹏表示，民资进入武器装备科研和维修领域旨在引导民营企业参与国防工业，民营企业在微电子、软件和新材料等领域具有技术领先优势，参与军品配套业务。他认为，一方面可以分担国家军品研发支出，另一方面可以引入竞争机制，打破国有军工集团的垄断体系。今年以来，民间投资增速持续下滑，分化明显，通过混合制改革、军民融合产业基金等方式可以更好吸引民间资本投入到新的领域当中。这些领域很多民营企业都可以参与进去，市场潜力非常大。
国家国防白皮书显示，近年国防支出中，人员生活保障费用、演习训练等活动维持和装备研制采购经费投入各占1/3比例。显然，进入这些领域的技术门槛并不高。
事实上，从目前很多民营企业的技术条件来看，已初步具备研制生产现代信息化军工装备的能力。尤其是在电子技术、计算机、高端制造和材料技术等方面，部分民企的技术水平已超过军工企业，民用产品与军用产品的通用性、兼容性不断提高。公开资料显示，目前取得军品科研生产资质的机构中，传统机构仅32%，民口单位已占68%。其中，民营单位占比近41%。
二、民营企业参与军工行业的所面临的困境
尽管政策很多，但在“民参军”开放程度有待提高。中国的民资进入军工市场仍存在不少障碍和瓶颈等问题。比如，中国国防工业为少数大型国有企业垄断，仍然是主流现象。
（一）军工行业是准入制的，门槛标准都是政府设置的“准入制”让不少民营企业只敢隔海相望，而不敢勇往挺进。很多军工项目从前期接触、项目洽谈、签订保密协议、军方培训、各类许可证申办„„一系列过程下来，真正能拿到军工订单，可能已经一年以后了。如果中途遇到点什么情况，还可能半途而废。这对民营企业来说也是必须面临的风险，也是让很多民企不敢轻易进入的原因。浙江民企进入军工领域在全国应该是比较多的，但大部分还是后勤物品、材料供应、辅助用品、被服防化等，很多电器企业实际上也只是提供一些非核心的电器产品，严格来说不能算军工领域。
（二）民企进入国防科技领域遭遇的“三重门”：“磨砂（玻璃）门”、“弹簧门”“挤压门”
所谓的“磨砂（玻璃）门”是指，信息不透明“盲进”，主要是进入前，信息不透明造成的雾里看花。武器装备科研信息不透明是民营企业进入国防领域的最大障碍。一方面，民营企业无上级主管部门，现有的装备采购信息发布制度对民营企业有着实质性歧视，多数民营企业缺乏畅通的装备科研生产信息发布渠道来了解装备采购信息，对军品市场需求信息的掌握很少，使得民营企业在参与军品科研生产任务的竞争中丧失很多机会。另一方面，我国现行的国防知识产权专利制度，由于保密安全性等原因，暂时无法对要进入的民企提供查阅。如果民企无法了解这个信息，民企可能要预研的项目已经存在，就有可能花费大量的资源和时间，造成不必要的投入。此外，限于体制机制和保密要求的制约，很多中小
民企无法及时获取和知晓相应的军用标准。标准信息网上发布滞后的情况仍有存在，文本标准出版周期相对较长，阻碍了对军品产品质量的了解，致使民营企业承担军品任务的话，在技术的标准统一上面存在很大的困难。
而所谓的“弹簧门”是指在进入中，看似可进却被行政审批的高门槛高标准等被弹回，意即，准入高门槛“难进”。国防装备许可资质的前置认证和审批程序复杂直接导致民营企业进入军品市场门槛偏高。就目前而言，民营企业进入军品市场，必须获得“四证”：军品科研生产许可证、合格装备承制单位资格证、质量体系认证和保密体系认证等。除了这“四项认证”外，随着现代生产对环保和安全生产的要求，还要取得环保主管部门出具的环保达标证明和安全生产主管部门出具的达标证明。另外，一些特殊领域还需要获得行业专业技术能力认证，如国家保密局组织的涉及国家秘密的计算机信息系统集成单位资质等。在资格审查和认证过程中，政府和军方多头管理，审查和认证程序相对复杂，除了总装备部和国防科工局的分头认证管理外，军方内部也存在着各军兵种分头认证的情况，大大增加了企业负担。
除了“弹簧门”，还面临着“挤压门”，意即待遇不公平“悔进”。无法享受与军工企业同等优惠政策是涉军中小企业真正的杀手。不论是在税收优惠政策方面还是在公平竞争环境、资金支持方面都存在不平等的情况。
但无论如何，军民融合在趋势上已是明显提速，并且在相互渗透和融合。数据显示，截至2016年3月，我国已有1000多家民营企业获得武器装备科研生产许可证，比“十一五”末期增加127%。另据不完全统计，2014年以来上市公司收购的民参军标的共24个案例（不包括北京信威），2015年的平均净利润规模4714万元，其中净利润规模大于1亿元的仅有2个，即新研股份收购的明日宇航及银河电子收购的同智机电；在7000万-1亿元的仅有4家，鼎立股份收购的洛阳鹏起、华讯方舟收购的南京华讯、雷科防务收购的理工雷科、天海防务收购的金海运，扣除这6家标的外的18个案例平均净利润规模仅2868万元。
（三）小批量定制需求Vs研发成本高之间的矛盾
由于军工产品受国家指令性计划的支配作用较强，生产研发工作缺乏系统规划，容易出现缺什么就要什么的情况，需求变化快速且零散。因此小批量多品种类型的军品定制需求比较常见。军方对装备质量上要求相对于民品而言更加严
格，在军方高标准要求的牵引下，民营企业在军品研发上需要花费的时间更长、投入的成本更高。
原总装备部对许多军选民用装备，通过竞争采购形成了“三自一参与”的订购模式，即企业自筹资金、自主研制、自主开发，军方参与，军方几乎没有前期投入。民营企业投入了军品科研经费，生产出的产品既可能因需求变化而缺乏长期订单支撑，也可能因通用性弱而难以产生规模效应，从而使得企业的投资回报率偏低。
（四）前期低价入场Vs企业持续成长之间矛盾
获得更高投资收益，是很多民营企业开辟军工市场的初衷。然而由于缺乏客户基础和信誉积累，大多数民营企业初期只能凭借低价优势赢得“入场券”。当前，大部分军品采购价格仍然沿用成本加上5%利润的成本加成模式。与此同时，军品在质量保障和售后服务方面提出了比民品更高的要求。民营企业需要控制生产成本、加大管理投入，才能实现“物美价廉、万无一失”的目标。
（五）追求发展空间Vs难以进入核心领域之间的矛盾。
当民企“参军”后的收益趋于稳定时，必然会产生提高军品市场占有率或向附加值更高的产业链上游扩张的意愿。但是，当前军工产品中的武器装备等系统总体设计工作仍由大型国有军工企业承担，“参军”的民企绝大部分都是从事外围配套生产。大型军工企业处于统筹型号任务的总体负责地位，在配套任务的分配上，难免会向内部下属单位倾斜，造成民营企业参与军工生产的范围更加有限。从而导致民企追求扩张的雄心将不得不在“玻璃门”面前放缓脚步。
三、民营军工行业投资注意点
做好军工产业投资，需要注意如下三点:
（一）透彻理解国防军工建设需求
深度理解的基础，源于长时间浸泡和经验总结。道听途说、阅读研究报告、简单走访、十个八个的尽职调查、或者东拉西凑专家渠道很难在一两年内解决产业认知瓶颈。军工产业具有较为特殊的保密性、严肃性的特点，只有长期跟踪、深度浸泡和总结，方可系统做好军工产业投资的分析、判断和决策。
（二）强化技术与市场双线评估优势
由于产业高资本回报、强市场需求，很多企业涌入国防军工领域，历史证明，虽前赴后继，但绝大部分企业最终会折戟而归。原因有三，其一，源于对于国防军工产业需求的盲目认识。我们很多企业往往有这样的认识，认为“我有研究所孵化了某种技术，可以用于军工领域”，“我有一项防弹衣领先技术，可以替代目前军工某应用”，“我有好产品，一定有军方来买”，具有这些想法和思路的企业往往具有很强的产品和技术优势，但其折戟的概率往往也很大。任何市场经济，都离不开供需匹配的基本原则。不是你有什么，而是市场需要什么，军工产业尤其如此，不是你可以做什么，而是国家需要什么。过于强调技术，而忽略了市场的适配性。这是为什么诸多大型研究院、高校、智囊机构，投入了大量人力物力资金，储备了大量技术、产品、工程，但产业化甚微的原因之一。换句话说，国防军工不是一个大箩筐，单凭技术即希望去孵化市场的逻辑行不通。同时，我们也经常看到有部分基金以军民融合为名，为并购而并购的拼凑投资，违背市场逻辑的投资，最终免不了秋后补交学费。原因之二，“我有军方关系”，“我是大所出身”，甚至自居“我是大型科研单位”，有关系即可突破市场的片面认识，害了又一批拟进入军工领域的企业或者项目。我国有数百家军工科研院所，上千家国有单位。可谓人人有渠道、个个有关系。关系，在庄重、严肃的国防军工建设使命面前，可以锦上添花，但绝不是唯关系至上。原因之三，耐不住长跑。很多人认为军工属于冤大头，不差钱，大手笔。没错，军工产业确实是不差钱，也是大手笔，但军工需求绝非冤大头，一项好的技术和产品，需要经过长时间的产品研制、市场验证、客户需求明确、准入资质批准、软硬件配套验收环境衔接，方可最终获得批量化采购，可谓是一 项时间、资金、技术、耐心相结合的系统性工程。
能够对于军工产业技术和市场，进行充分的双线评估，是衡量一家军工产业投资机构的核心指标之一。
（三）正确的投资时点。
掌握时点的能力，一方面来自投资机构对于产业、市场需求、企业质地的深刻认知，一方面来自投资机构对于拟投资企业的深度增值服务能力，包括产业服务、资本服务和管理服务。一般地，一家通过技术孵化进入军工产业的企业，从技术沟通到最终呈现批量采购，一般需要6-8年时间。而比较好的军工投资项
目，大多数都已经实现列装和批量生产或即将列装，这也意味着在投资当年或次年就能实现较好的盈利。一些同行机构发起了5-7年期的军工产业孵化基金，希望联合国家级产学研院所，通过技术和产品孵化，推向军工市场，进而通过资本市场变现。这样的企业通常最终只能并购给上市公司炒一把概念，因为基金到期时，这些现在还处于技术孵化计算和产品孵化阶段的项目还没有走完批产流程。而且这些技术日后的时间进度及商业化前景都具有一定的不确定性，大家相当于在做早期投资。更让人着急的是，这些同行，常常把储备项目中几个产品的竞争格局都搞错了。
一句话，既要短期有极大可能性实现业绩和高增长，为出资人创造高额收益，又要在技术上与各大科研院所合作，做好长期布局。既要有耀眼的技术，又要拥有敏感的产业及商业嗅觉作为基础和前提。
第7篇：山西军工企业文化
刊名：企业文化与管理
刊期：月刊
主办：全国中心城市企业党建研究会
主编：李继贤
副 主 编：曹德春
编辑：《企业文化与管理》编辑部
发行部主任：曹德春
责任编辑：张 嵘
地址：天津市南开区鞍山西道学
湖里1号楼16门
邮政编码：300192
电话：022-27418481
传真：022-27478538
电子邮箱：whgl001@163.com
刊物介绍:《企业文化与管理》是天津企业文化中心主办的介绍企业文化与管理之道的刊物。这里有最新的企业文化总结，企业经营方略大观，企业管理方术大全，人才培养的方式，国外企业先进模式参考，为企业家全方位答疑解惑。
建设具有地区、行业特色的新型山西军工文化
军工企业的做大做强关乎国运的强盛和人民的幸福。山西是近代军事工业的发祥地,新形势下,山西军工要适应国家发展和国防建设的需求,推进国防科技工业的持续、快速、协调、健康发展,做大做强,加强军工文化建设是重中之重。为此,必须建设具有地区、行业特色的新型山西军工文化。
一、继承与创新相结合,以培育先进的、新型的军工企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情,建设具有行业特色的新型山西军工文化
在长期的历史发展过程中,山西军工企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的老军工传统和精神,这是山西军工企业的政治优势和传统特色,是山西军工行业的精神内涵和特殊风格,是山西军工文化建设的基石。随着国家的发展、科技日新月异的变化以及世界军事工业激烈竞争的趋势,不可否认,山西军工文化与时代的步伐存在着差距,逐渐呈现出一些不相适应的情形。因此,有效加强新形势下的山西军工文化建设,既要看到我们传统军工文化的优势,又要看到当前山西军工文化的差距,要把发扬与创新相结合,适应新形势,体现新特色,增强实用性,切实建设具有行业特色的新型军工文化。要在市场经济转型过程中,特别是在我国加入世界贸易组织之后,勇于打破计划经济时期的“路径依赖”,以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收优秀的企业文化和先进的管理经验。要从中国的国情和本行业、本企业的实际出发,既充分体现中国军工传统文化的精髓,发扬好,继承好,又要充分体现本行业、本企业的特点,联系好,创新好,发展好。要坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针,努力培育出与时代相适应的有中国特色、有山西军工行业特点的先进的山西军工文化。
1.要使继承与创新相匹配,科学合理有效地继承和创新。创新意味着选择,意味着保留、发扬优秀成份,淘汰、抛弃过时成份。军工文化重在实用,重在适用,重在使用,我们必须站在山西军工全局的高度,站在山西军工发展实际的角度,真正找到差距和不足,明确应该继承、发扬、创新的方面,使继承什么、发扬什么、创新什么,有一个科学合理、清晰准确的定位,从而保证继承、发扬与创新的合理性、有效性、实用性,保证山西军工文化建设的行业性、可操作性、适用性。
2.要以培育先进的新型军工企业精神为核心,在继承中发扬、创新,在创新中提炼、提高,真正建设能反映本行业特色的山西军工文化。行业特色是山西军工文化建设必须重点考虑的因素。在长期的革命斗争过程中,在较为落后的地域环境的发展过程中,山西军工逐渐呈现出了一些极具本行业特点的文化。如山西军工文化应体现军工精神,应提炼和发扬纪律性强、保密性强、大局意识强、政治责任感强等行业特点。如果我们不注意这些行业本身应有的特点,而直接借鉴西方企业、合资企业以及其他开放企业的文化,就势必会使山西军工文化流于形式,产生不了真正的作用与效果,不利于国防事业和山西军工企业的发展。所以,要特别注意和考虑行业特色,要在继承和发扬中优先考虑、全盘分析、准确定位,要在创新和发展中切实反映、紧密联系、加强实效。同时,要根据行业的特点,真正培育出先进的新型军工企业精神,借助这些精神来激发广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情,体现军工企业艰苦奋斗、无私奉献、振兴中华的主旋律和核心价值观,展现山西军工的崇高境界和精神风貌,从而为山西军工企业的改革、发展、稳定提供不竭的精神动力,推动山西军工团结奋斗,为我国国防建设和社会主义建设做出更大的贡献。
二、立足地区实际,以创新制度文化为基础,以建立先进的经营理念体系为重点,以导入军工企业识别系统为契机,以培育高素质员工队伍和先进的核心价值观为中心,加强新型山西军工文化建设的深度、广度
每个企业都有自己本身的企业文化。美国学者威廉·詹姆斯这样说过:“人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。总之,一切都始于你的观念。”这一观念同样适用于山西军工文化建设。军工文化传统悠久,经受了血与火的考验和战争的洗礼。但面对时代的发展,我们必须正视山西军工文化的不足。国家的发展需求、山西军工企业的生存与发展,都要求山西军工文化必须在继承和发扬的基础上发展、创新。发展、创新不能照搬照拿,不能一概而论,不能简而行之,而要立足、结合地区的特点与实际,准确定位,有效实施,切实建设具有地区、行业特色及本企业特点的先进的新型军工文化,以此来推动山西军工企业的再次腾飞。
l.以人为本,以培育高素质员工队伍和先进的核心价值观为中心。
全心全意依靠工人阶级办企业,充分发挥工人阶级的主人翁地位,是企业改革和发展的灵魂,以人为本的企业文化建设是体现工人阶级主人翁地位的主要特征。山西军工向来是能战斗的、打得赢的、叫得响的队伍,我们的优良传统和本身具备的军工精神、素质都是建设、加强山西军工文化特有的优势和基础。但随着山西军工企业改革的日益深化,形势迫切需要山西军工进一步以人为本,培育高素质员工队伍和先进的核心价值观。员工队伍建设要重视员工的教育,在员工的教育中要贯穿与时俱进的精神,在教育内容和形式上突出先进性、特殊性、广泛性。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想占领员工的思想阵地,加强员工的业务技术培训,以先进的技术理论培训员工。要针对山西军工行业的特殊性,在实际工作中始终不放松对员工进行“为人民服务、为国防建设服务”的军工企业宗旨教育,不断强化员工全心全意为人民服务的意识,根据不同时期企业的生产经营目标及时对员工进行信念教育。要制定好能切实提高员工素质的教育内容、方式、方法,通过有效的教育、烘托,再教育、再烘托的过程,提高员工的素质、水平与能力,使山西军工在优秀的基础上更优秀、在高素质的基础上更高、在好队伍的基础上更好,不断适应新形势,不断加强实用性,从而使打造先进的、有效的山西军工文化更具可能、更具条件。同时,塑造先进的核心价值观是山西军工企业持续生存发展的重要条件,是建设新型山西军工文化的中心任务。要根据实际,塑造出先进的核心价值观,要在企业经营发展全过程中逐步渗透,并内化在员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,固化为规划、制度和机制,形成有效的、带有
军工行业特色的军工企业的核心竞争力。实践证明,先进的核心价值观正是优秀山西军工文化的基石,是所有成功企业的文化基因。加强山西军工文化建设要以核心价值观塑造山西军工企业的行为,塑造山西军工企业的习惯、性格与命运。一些专家经过长期研究发现,那些成功企业的文化建设之所以能够成为推动企业发展的动力,主要原因就在于它有广泛的群众基础,能够使企业价值观深植于员工的内心,变成员工的行为和岗位实践。为此,山西军工文化建设必须从山西军工企业文化管理入手,在全员共同认知和实践核心价值观上下功夫,真正形成符合山西军工企业价值观要求员工共同的“做事方式”,营造出适应经济、社会发展、国防建设需求的企业运行环境。所以,建设新型山西军工文化一方面要通过高素质员工队伍的培育和锤炼,通过建立、健全完善必要的规章制度,使员工既有看不见的价值观导向,又有看得见的制度化的规范、制度和准则;另一方面,要创造氛围和条件,使员工自觉自发地遵守、养成良好的军工文化习惯,并持之以恒,特别是通过反映山西军工企业核心价值观的生动案例、经常性文化载体和宣传教育活动来推动和促进新型山西军工文化建设的深度、广度,使山西军工文化尽快走上良好的、先进的循环轨道,真正实现健康、协调、可持续的发展。
2.以创新制度文化为基础,以建设先进的经营理念体系为重点。
改革开放以来,山西军工企业坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,不断丰富企业的文化。但实践证明,建设先进的、实用的、新型的山西军工文化,必须从战略高度认清转变军工企业经营理念的重要性,努力改变长期计划经济体制下形成的思维模式和经营方式,逐步树立与社会主义市场经济体制相适应的价值观,提炼和培育具有现代气息和各具特色的经营战略、经营宗旨、经营理念,形成“发展是山西军工企业的第一要务,创新是山西军工企业第一动力,人才资源是山西军工企业第一资源,终身学习是山西军工企业的第一需要”等核心理念,形成先进的质量理念、发展理念、营销理念,从而丰富山西军工企业文化的内涵,成为推动山西军工企业改革发展的思想先导和驱动力。要注意将山西军工文化建设与企业管理创新、制度创新结合起来,将制度刚性与管理人性化结合起来,实现制度与文化理念的对接,把山西军工企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的动力和自觉行动,渗透到管理过程的细节之中,逐步建立系统、规范的管理体系,增强执行制度的软性约束力,促进山西军工企业管理升级。
3.立足地区特点与实际,体现军工特色,以导入企业识别系统为契机,精心组织,狠抓落实,切实加强和提高山西军工文化建设。
建设先进、实用、有效的新型山西军工文化,很重要的一方面就是必须立足地区特点、充分体现军工特色。文化的地域性因素有时非常明显,如果不充分考虑所处地区的特点,就会直接影响军工文化的实际作用,就难以成为企业发展的动力。如让处在少数民族地区、偏远地区的军工企业不考虑地域因素而直接引入大城市、开放企业的文化,那势必会出现不适应、不匹配的现实问题。山西军工企业中有个别企业因历史原因较为困难,地处偏远地区,本企业的文化基础较为薄弱。在这种情况下,要想让它很快建设高效、开放、繁荣的军工化,就会成为形式、过场、空架子,很难收到实效。这样怎么能有效推动企业的发展呢?怎么能使军工文化真正成为企业的灵魂与统帅、营养液与生命线呢?所以,建设新型山西军工文化必须注意结合所处地区和本企业的实际,量体裁衣,量力而行,量入为主。建设中要以导入企业识别系统为契机,精心组织,狠抓落实。导入企业识别系统时,要注重优化企业形象、规范员工行为,以形象促发展。要确保企业识别系统导入的科学性、规范化,可聘请有关专家顾问进行具体指导,强调企业形象导入的实用化、标准化和模式化,使其成为实施品牌战略的有力手段。要通过优化军企形象,打造山西军工企业品牌,增强山西军工企业的美誉度、市场影响力和竞争力。同时,要加快建立适应社会主义市场经济和经济全球化需求的军工文化步伐,精心组织,把军工文化建设工作真正落到实处,确保山西军工文化的生机与活力。要切实加强对基层文化建设的指导,以点带面,注重实效。要加强对军工文化建设的理论研究、实践探索和经验交流,及时总结经验,树立典型,表彰先进,从而把山西军工文化建设成为真正具有本地区与本行业特色、真正具有强大生命力的优秀的新型军工文化,推动山西军工企业迅速有效、协调健康、可持续地发展壮大,推动山西军工企业为国家发展、国防建设再立新功、再创新绩、再献伟业。
