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加薪申请书
尊敬的公司领导： 您好！
一、自从成立康美公司以来，保洁部全体员人本着以同江医院为家的心情，努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之同江医院近年不断发展壮大。我们的保洁部全体人员能力也在不断的提升和进步，但是保洁人员也不断申请离职流失。4至6月份最多欠缺8至10人左右，造成保洁的质量迅速下降，直接影响工作的进展。
二、同江医院由原来14个病科，从今年3至6月份增至16病科，机动及外围班原来配置12人，现在只9人待岗、门诊也增加肾友之家和100个床位的实习生宿舍。生活垃圾、医疗垃圾各病科由原来各一车垃圾，但现各病科二至三车垃圾才完成。所以工作大量增加，保洁工到保洁领班逐步减小。4至6月份同江医院的病人急剧增加，基本各病科病床都住满，骨一科及骨二科、内一科及内二科、肾内二科等都要加病床才能满足病人的需求。在6月份保洁人员最缺的时间，肾内科又要即将开科，骨一科、骨二科、外围及机动班，是一人待岗，门诊领班至6月18号才招聘到位。住院儿科、肾内科、暂无人待岗、只调配人顶岗。人才招聘的保洁员，工资待遇低，工作强度大，无人应聘。还有几个保洁人员也申请离职，在最困难的时期我们卢主任、保洁主管及领班立即进行引导工作、稳定人心，在我们保洁部的全体员工齐心协力，合理安排分配，确保各科有人待岗，不能空缺，保证医院工作正常运行。通过走访求证离职流失的主要原因：
1、工资待遇偏低，对比周边公司清洁的工资；
2、不受人尊重，工作不分贵贱；
3、劳动强度大，要求过高。
三、从今年5至6月份开始周边的公司企业的保洁人员工资都有所上涨增加200至500元不等。随着物价不断上涨，原有工资的水平远远不能满足我们消费需求及生活水平，在这什么都涨价的社会，而我们康美公司的全体保洁员工作大量增加，保洁人员的人手也不足。我们保洁部全体人员希望领导也能让我们的工资能见涨，以满足我们生活需求，稳定全体保洁人员的流失。以上几点，我们希望领导能从实际出发，对于我们所提的要求给予考虑。谢谢！
