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心身科、精儿科创先争优推荐材料 科室在上级党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕医院开展中心工作，开拓进取，锐意创新，以饱满激情投身于创先争优争创活动中。
一、心身科、精儿科基本情况
我科现有医护人员24名:其中,医生9名，退休人员返聘2名，1名护士外出进修学习；全科拥有主任医师2名，副主任医师3名，研究生 2名，主治医师1名；护理人员共16名，其中主管护师4名，护师4名，护士8名；全科拥有共产党员4名，入党积极分子1名。全科工作人员年龄结构19~59岁，是一个充满活动、团结向上的团队。
二、创先争优活动开展情况：
（一）、落实组织保障，营造浓厚氛围。
科室党小组对创先争优活动十分重视，把它作为提升专科品位、打造特色专科的难得机遇来抓。一是组建领导小组。科室领导高度重视，专门召开班子成员会议，就此项工作进行深入研究部署，切实做到人力、物力、时间 “三到位”。科主任亲自作动员，带头上党课，带头作出公开承诺，起到了很好的表率作用。开展结对争优活动，帮助群众解决学习、工作和生活上的实际困难，引导和带动全科人员争优秀。二
是精心制定方案。通过深入调研、座谈讨论等方式，在广泛征求意见的基础上，提出了明确的争创目标，全科人员在各自岗位争优。三是深入宣传发动。通过认真传达、学习上级组织动员会议精神和各级领导讲话，统一思想认识。积极引导他们参加活动，确保了党员参加“全覆盖”。营造了浓厚的活动氛围，推动了活动深入开展。
（二）、创新载体活动，增强创先争优实效。
1、积极支持医院、大科中心工作。积极配合医院、大科撰写病种临床路径护理相关资料；5名护士参与完成对梓潼重型精神病调查； 8月份心身科、精儿科合并共同办公，积极作了相应准备、配合、支持工作。
2、落实三甲复审工作。动员、学习、自查、规范组卷，专人专卷管理，不定期督导检查。
3、加强护理质量管理。认真学习核心知道，重视核心制度的执行；每天跟班督导、检查，针对存在问题及时纠正，次日晨列队通报问题，并作规范。
4、调动护士工作积极性。每月在院、出院病人及家属评选最满意护士，并公示上墙，激励护士工作热情。
5、加强沟通制度落实。责任护士要与每个在院病人进行口头护患沟通，对重点病人要进行口头、书面的护患沟通，强化法律意识。每月抽查医生对出院病人回访工作落实。
6、重视护理人才培养。2名护士到脑外科进修学习； 2名护士赴上海参加科研培训； 3名护士参加大科护理心理专业小组，并积极参与专业护理心理小组活动，拓展护理内涵；4名护士参加大科内为实习护士、培训护士、进修护士新上岗护士每周集中授课；科室内每周安排年资高、工作经验丰富护士为实习护士、培训护士、进修护士、新上岗护士集中授课或示教；支持2位护士参加心理咨询师培训；每天7：50-8：00利用晨列队时间，护士长组织护士晨读学习专科知识。
7、开展医护联合培训。
8、重视科室宣传。制作科室宣传展板及出院工具包，并在大科范围内推广使用；反映科室专业特色健康教育宣传板上墙；加强医疗市场拓展，参与对梓潼、盐亭、北川、中江等进行市场技术开发工作；接待参观科室人员6余次，人数达120余。
9、支援兄弟科室。2名护士分别支援神经内科、电休克室各1月。
10、所在科室开展优质护理服务有特色。
1）率先在全院实行护士岗位竞聘，按需设岗； 2）通过调整人员结构、调整排班模式、调整工作模式、调整护理流程、调整培训模式，使人力资源得到重新组合，打破传统用人机制；
3）确责任组长职责。汇编责任组长工作手册，并即将投入使用，让责任组长有计划开展组内工作。
4）将无形服务有形化。如：将服务拍成照片公示等。
5)一名护士从事病房心理咨询工作，体现为病人个性化服务。
6)卫生员归入责任组工作。
7)在院病人服务满意度调查表投入使用，做好服务环节的把关。
8)便民措施达 16条余。
心身科、精儿科是一个团结、战斗的集体，是不计较个人得失的集体，是有丰富而健康文化建设的集体，现在这个集体还在不断发展、进步。
