普天乐公司申请巾帼文明岗事迹材料——巾帼文明岗申报事迹

申请书 时间:2020-02-25 17:54:14 浏览 收藏本文
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杭州普天乐电缆有限公司申请“巾帼文明岗”认定材料

我们质检部是普天乐内设重要部门之一,主要职责是负责质量管理,包括质量管理、产品检测等工作。质检部现有8名工作人员,有6名女同志,在这个女同志居多的小团体,在上级和巾帼文明岗岗长黄爱芳的正确领导下,各项工作都取得长足进步。

她们用女性特有的品质、细心,用辛勤的耕耘,弘扬行业新风、促进公司发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行企业规范,在质量管理这一天地里谱写了华美的乐章,展现新时期女性新形象。

一、领导重视,精心组织

为抓好创建“巾帼文明岗”工作,公司领导非常重视,结合公司实际,制定了公司 “巾帼文明岗”创建规划,同时根据企业特点,拟定了创建目标,并将该项工作明确在目标责任制内,以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体,从各项基础活动的开展抓起,将创建“巾帼文明岗”活动融于公司的日常工作和管理中,提出了“质量高于一切”的服务宗旨,通过生产优质高效的电缆打响普天乐名片。

二、明确思想,措施得力

普天乐积极开展巾帼文明示范岗的争创活动,立足岗位,有计划、有步骤,扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。从硬件,软件各方面落实规范化的目标管理,优化服务措施和环境,以促进工作质量效率的提高,为客户提供更优质的服务。

三、强化服务,树巾帼新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍,充分体现新时代女性的特色,普天乐一直在“深、实、细”上下功夫。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;经常工作在一线,深入车间生产,不断提高观察、分析和处理问题的能力,用各方面的知识充实自己,加快知识更新,增强应变能力。

(一)狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动,员工素质高,工作就会由被动变为主动。采取主动的检查质量隐患、分析质量原因、解决质量问题的方式,对过程指标进行有效跟踪和控制,强化、细化质量治理,建立整改制度,以增加检查的实效性,提高警示效果,及时堵塞质量控制上的漏洞,通过强化过程质量控制,坚持狠抓质量工作的落实,适时分析出质量的状态和要改进的方面;使生产过程能够及时受到控制;将过去经常存在的问题警示化,以书面形式分发给各班组,强调质量控制的重要性。做到了:人员落实、制度落实、职责落实、任务落实、检查落实。

(二) 坚持质量就是生命,规范管理。普天乐公司紧紧围绕全区“巾帼文明示范岗”创建活动,重视创建内涵,变创建活动变成质量提升活动,提高检测技能活动。严格依据图纸、生产工艺和产品标准对各类产品进行检验,及时改进和纠正一些产品与图纸不符及图纸与产品有差别的地方,使产品质量逐步走向统一并得到稳步提高。仔细测量产品各项性能指标、随机抽样检验,保证了电缆的各项指标符合技术标准和客户的要求。严格把好普天乐电缆质量关,对于检验查出的不合格电缆,除注明不合格缺陷外,还帮助员工及时返工、返修,解决不合格缺陷和减少不必要的浪费。配合车间及时完成到期计划产品的检验工作,保证了生产任务的顺利完成。

(三)继承公司优良传统,开展传、帮、带活动。为了让近年来新招聘的高校毕业生能够迅速适应公司工作环境,加快成长、成才步伐,同时,巩固公司两年来深入开展导师带徒活动的成果,不断优化公司人才结构,助推公司实现“攻坚克难乘势发展”三年战略目标,我们质检部也积极响应公司号召,对新进质检人员开展“导师带徒”活动,真正形成了“上下一体、全面行动”的人才培养新局面,在新聘员工和导师中再次掀起“比、学、赶、帮、超”的活动热潮,不断优化人才结构模式,加快人才成长步伐,助推企业实现快速、健康、科学和可持续发展。

杭州普天乐电缆有限公司

2018年1月20日

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