新兵口号要求16字[小编推荐]_新兵口号

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要求16字，大气，内容积极向上，有德强、工管 字样...拜托 拜托啦

2009-9-14 12:31 最佳答案 提高素质,争当标兵~ 模范战士,出在6连~ 中国的大学校训各具特色，经典的不少，流于形式和口号的也多，在追求真理和服务社会的色彩上，确实没有国外名校校训强烈。这里有一些国内名校的校训，你认为哪所大学的校训最能集中体现自身的文化传统和办学理念？

北京大学：爱国、进步、科学、民主

复旦大学：博学而笃志、切问而近思

天津大学：实事求是

湖南大学：博学睿思，勤勉致知

浙江大学：求是

武汉大学：自强、宏毅、求是、创新

吉林大学：求实创新、励学敦行

青岛大学：博学笃志、明德求真、守正出奇

同济大学：严谨、求实、团结、创新

中国人民大学：实事求是

华东理工大学：求实、勤奋

扬州大学：求是、求实、求新、求真

华东电力大学：团结、勤奋、求实、创新

云南大学：立一等品格、求一等学识、成一等事业

太原理工大学：求实、创新

河海大学：艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索

汕头大学：创新、求实、勤奋、团结

北京理工大学：团结、勤奋、求实、创新

上海大学：勤奋、求实、开拓、进取

华中师范大学：求实创新、立德树人

华东师范大学：求实创造、为人师表

华南师范大学：艰苦奋斗、严谨治学、求实创新、为人师表

华东交通大学：团结、严谨、求实、勤奋

中国农业大学：博大精深

中国地质大学：艰苦朴素、求真务实

石油大学：勤奋严谨、求实创新

中国青年政治学院：实事求是、朝气蓬勃

清华大学：厚德载物、自强不息

北京邮电大学：厚德、博学、敬业、乐群

北京舞蹈学院：文舞相融、德艺双馨

中国政法大学：厚德明法、格物致知

北京林业大学：养青松正气、法竹梅风骨

上海大学交通大学：饮水思源、爱国荣校

中山大学：博学、审问、慎思、明辨、笃行

南开大学：允公允能、日新月异

南京大学：诚朴雄伟、励学敦行

东南大学：明德新民、止于至善

四川大学：精韧不怠、日进有功

黑龙江大学：博学慎思、参天尽物

厦门大学：自强不息、止于至善

山东大学：气有浩然、学无止境

北京师范大学：学为人师、行为世范

西北工业大学：公诚勇毅

对外经济贸易大学：博学、诚信、求索、笃行

江西财经大学：信敏、廉毅

西安理工大学：祖国、荣誉、责任

云南师范大学：学高为师、身正为范

北京航空航天大学：艰苦朴素、勤奋好学、全面发展、勇于创新

华侨大学：会通中外、并育德才

新疆大学：团结、紧张、质朴、活泼

北京外国语大学：团结、紧张、严肃、活泼

南京中医药大学：自信、敬业

暨南大学：忠信、笃敬

东北大学：自强不息、知行合一

压轴戏：重庆大学

耐劳苦,尚简朴,勤学业,爱国家

两句，每句四个字，是当队列经过主席台是喊的其他回答 共13条

2005-9-14 00:28 huan1232 | 四级

政治合格，军事过硬，纪律严明，保障有力。赞同 0| 评论

2005-9-14 00:28 神无月の女巫 | 五级

用我们班以前的吧。。我们班后来是军训优胜班

披荆斩棘，永争第一。赞同 0| 评论

2005-9-14 18:40 八路天军 | 二级

“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”

“XX班（系）勇争第一”

政治合格，军事过硬，纪律严明，保障有力。

披荆斩棘，永争第一。赞同 0| 评论

2005-9-17 10:53 phh761066 | 一级

自强宏毅,求是拓新!赞同 0| 评论

2005-9-18 00:01 王瑾瑾瑾 | 一级

报销祖国，提高素质，我们是这么喊的。赞同 0| 评论

2005-9-21 15:45 整蛊精灵 | 一级

提高素质 全面发展 我20号刚军训完 赞同 0| 评论

2005-9-22 20:45 一直很顽皮 | 一级

政治合格，军事过硬，纪律严明，保障有力。披荆斩棘，永争第一。

“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力” 自强宏毅,求是拓新!报销祖国，提高素质!提高素质 全面发展 参考资料：引用1、2、3、4、5、6、7楼的！

赞同

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2005-9-24 09:53 虎头蛇尾74 | 二级

好好学习！天天向口！赞同

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2005-9-25 18:19 荔枝古怪小精灵 | 一级

团结勤奋,开拓创新!这是我们班以前用过的,我们班可是在军训会操时荣获第一的哟!赞同 0| 评论

2005-9-26 21:08 热心网友

**班

非同一般

今日雏鹰

明日奋飞 赞同 0| 评论

2005-9-27 17:19 249959859 | 一级

提高警惕，保卫祖国！

我们以前是这么喊的！赞同

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2005-9-28 21:44 ka20081989 | 一级

军中好兵，在校优生，奋勇夺魁，所向披靡.参考资料：无，我们军训是用的！~

军人风范 百炼成钢 初一四班 勇往直前

我也是初一的，正好也是四班。这是我们班用的口号，听我的，没错！！加油！

吃苦耐劳磨练意志，弘扬军威保家卫国。

风云十五，军中骄子，校园精英，谁与争风。

烽火十三，冲锋在先，追求卓越，勇夺人前。

服从命令，听从指挥，团结互助，争创佳绩。

尖刀七连，勇往直前，冲锋险阵，用我必胜。

巾帼三连，绿装红颜，骄阳无惧，奋勇向前。

精英九连，豪情满天：重志诚橙，勇往直前。

精英十四，威武之师，艰苦训练，奋勇争先。军中骄子，校园精英，神勇5连，谁与争锋。

牢记担当，百炼成刚。海林学子，再创辉煌。

猛龙十一，新闻骄子，青春无悔，强身立志。

认真学习，刻苦训练，文武兼备，百炼成钢。

天骄十六，不懈追求，勇往直前，争创一流。

铁血八连，精诚团结，众志成城，奋勇向前。

硬骨六连，势必争先，英勇顽强，一往无前！

政治合格，军事过硬，纪律严明，保障有力。

奋勇向前，素质提升。

功夫老道，坚定信念。

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先。

目标明确，挺进高峰，人人奋勇，个个争先。

你能我也能，招兵买马。

努力拼搏，永夺第一。

全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行。

士气倍增，仔细倾听。

体认心情，从业有缘。

团结、拼搏奋斗。

团结拼搏，永创辉煌。

我精彩，我运动。

我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。

我运动，我健康，我快乐。

惜福感恩，索取介绍。

兄弟们，让我们一展身手吧！

以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。

引领市场，创造市场，服务市场。

有凤来仪，客户服务。

重在回访，人员倍增。

组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。八班精英，披荆斩棘。超越过去，展望未来。.指导员，又称为政治指导员，多数时兼任连队党支部书记。顾名思义当然是做党组织、思想教育方面工作的。

连长，是主要从事部队行政管理工作的。有时也兼任党支部书记。

一般说团级以上单位的从事党组织、政治工作的军官称之为政治委员（简称政委）。营级单位的（包括高配副团级）从事党组织、政治工作的军官称之为政治教导员。

连里一般都是战士，指导员主要是搞政治和思想政治工作的，因为战士一般都是从普通的老百姓逐步渗透到部队的大家庭里来，部队本身要求的就是政治合格，所以指导员就是带领战士慢慢的渗透到部队的文化当中来，指导员也叫政治指导员。

政委来说代领的一般都是领导干部，都是政治合格的，都是经过政治洗礼的，所以叫做政委。

我不是专业认识，但是可以这样去理解。

当好指导员一二三

文/ 丁晓宇

毛泽东同志指出：“无论做什么事，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以来的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”在我们部队要当好一名称职的基层指导员，我认为首先要认识指导员自身的特点和性质，只有真正掌握自己的工作特性以及它同其它事物的关系，才能把工作做到“点”子上，联系所在单位的实际情况，浅谈当指导员而且当好指导员的三点看法。

一、政治指导员要政治敏感性强，统筹计划，善于把握连队建设的方向。

现在基层连队基本上各连有各连的特点，作为连队党支部的书记，在制订按《纲》建连计划和实施日常工作时，无疑要根据本连队的实际，选好“突破口”，找好基准点，只有这样，才能引导连队朝良性方向发展。这就要求我们基层指导员：一是要善于观察，观察友邻单位好的方面加以借签。二是要有政治敏感性，在确定本单位建设方向的同时，要结合本团、甚至是本师的工作指导思想，依据本单位的实际，以某一项或两项工作的高标准，带动连队整体建设水平的提高。

二、政治指导员要牢记职责，分工明确，善于协调好各种关系。

《政工条例》对政治指导员职责有着明确的规定，作为政治指导员在牢记职责的前提下，要和连长搞好分工协商。《条例》明确规定：连长和指导员同为连队首长，在上级首长，政治机关和连队党支部的领导下，对连队各项工作共同负责，政治指导员是连队日常工作的主持者。由此可见，连长和指导员在工作上是分工不分家的，各负其职，但对连队工作共同负责。因此，政治指导员有必要协调好各种关系，我认为在协调上，指导员应着重把好以下几个方面。一是善于和连长搞好协调。连长和指导员在工作上、生活中，难免产生一些磨擦或工作意见分歧，作为政治指导员，无论是和什么性格的连长相处，首先都要有能“容纳四海”的胸怀，要有谦虚谨慎的生活态度。善于以已之长补其之短，以其之长补已之短，相互学习，相互进步，共同促进连队整体建设水平的提高。切忌与连长之间相互猜疑，相互妒忌。

二是善于协调好官兵之间的利益纷争。在现代市场经济条件下，官兵的思想观念都有着本质的变化，在物质利益需求上也明显增强，如果忽视了官兵切身利益的要求，势必会影响到连队工作的正常发展，俗话说：“好的伙食顶半个指导员。”说的就是这个理。

三是善于协调好连队建设与首长机关之间的关系。政治指导员不光是带领官兵搞好连队建设，更重要的是要把官兵奋斗挣来的成绩向上级机关反映出去。这就要求我们指导员不但要有说写的能力，更重要的是要把握本单位的宣传窗口，适时向领导机关反映连队建设的情况，总结本单位的特点。

三、政治指导员要有丰富的知识，良好的作风，善于运用各种思维方法。

基层连队指导员在做官兵思想工作时，在上政治课时，都需要指导员要有丰富的理论基础知识，当然，丰富的知识是靠平时点滴的积累而成，这就要求我们当指导员的要有一个良好的学习态度和坚忍不拔的学习毅力。只有这样，才能在需要时，能随时拿得出来，无论是在做官兵的思想工作，还是处理本单位日常工作事务，更需要我们基层政治指导员善于运用多种思维方式，找到最佳的解决办法，思维方法无外乎就综合思维、联想思维、和反常思维。有时候，同样一个问题，换个角度考虑一下，可能很快就会得到解决。

在平时工作中，指导员良好的工作作风和率先垂范的模范形象也是十分重要的。它将直接影响到一个单位的外在形象，所谓的“这个单位的官兵挺有素”说的就是工作雷厉风行、干净利索的作风。我认为要做好这方面的工作，一是政治指导员在工作上或连队建设上，要有预见性，良好的预见性会使工作起来少走弯路。二是政治指导员要有善于把握工作整体方向的能力。三是作为政治指导员本身要有勤快，干净、利索的工作作风。

同志们好：

大家对我的到来，也许陌生吧，那么请允许我做一下自我介绍：我叫杨林，看过《隋朝演义》这本书的同志都知道书中有个靠山王杨林，而我杨林，他那么武艺高强，名声显赫！那么熟悉歌坛的同志也肯定知道，台湾有个叫杨林的女歌星，但我也她那么美妙的歌喉和身材，我有得只是大众化的五官，过于健状的外表，老实、肯干的性格。94年7月我从xx陆军学院毕业来到了咱们场站xx连当排长，去年的10月到场站政治处当干事到现在。

从开始，从现在时刻开始，我将和同志们一起工作、学习、生活和训练，我兴！也很感谢和组织上对我的信任，才我和大家肩并肩在一起朝夕相处的机会，还在场站政治处当干事的时候，我就对咱们连队的，咱们连队，关键时候能够拉得出、开得动、用得上，在几次任务时，圆满地所赋予的任务，受到了师里和站里和机关的好评！也前天，我接到对我的任命，我是一则喜，二则忧，喜的是：能到先进的连队去任职，我兴，也很荣幸。忧的是：担心能否胜任光荣传统连队的员。继往开来的把这根接力棒从手中传好，把这面扛下去！刚才，同志们嘹亮的歌声和热烈的掌声，打消了我的顾虑和担心，也使我看到了咱们的连队的精神面貌和高昂的士气，也更使我有信心、有决心把咱们连队带好，走在兄弟连队的前面。

大家对我是陌生的，而我对员职务同样陌生的。里，我只想提小小的希望，希望大家给我一，给我一点彼此熟悉的，给我一点熟悉咱们连队工作（更多精彩文章来自“秘书不求人”）、性质、任务的，使我能更早地“角色”“状态”！

里我简单地向大家表个态，也算是表个决心，也请大家监督。

在工作中，我会对高标准，严要求，好连长和连队干部的工作，和大家一起，团结，同心同德江主席的“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障”的总要求，坚定不移地我连的建设，使连队的建设再上新台阶，把的工作得更出色。

在生活中，让互相帮助。互相、互相爱护、同劳动同娱乐，紧密地团结在一起，在你们的心目中我愿真心得到朋友，兄长的认可，让手拉手，心连心，的愿望，携手共进，把我连的建设推向新的高峰！在学习中，让互相，养成爱学习的好风气。学成，学得，学用，学为，使你们的头脑和才智充实和，也使我在员职位上的锻炼。

也希望在今后的日子里，大家多给我鼓励，多给我支持，多给我帮助。也愿我的加入，能奏响求实创新、团结奋进的曲，响遍大西北。

愿的连队明天更美好。22岁的连队指导员怎样带兵？ ——某装甲师汽车营二连赵勇翔的自述

某装甲师汽车营二连指导员赵勇翔是前年10月上任的，当时还不满22周岁。他高中毕业后直接考入军校，没有带兵的经历，却把一个以士官为主的连队带得呱呱叫。连队连续两年被师里树为“标兵连”，连续两年荣立集体三等功，这个年轻指导员的带兵方法是从哪里来的呢？带着好奇心，记者与赵勇翔作了一番交谈。下面是他的自述：

●转化好军校里学的

刚当指导员不久，我见一个士官班长出操时总是不按规定站在队前，就当众批评了他。这个班长觉得丢了面子，马上给我送来一份“辞职报告”，说自己能力弱，干不好班长。这明摆着是心里不服，和我较劲。如果我不冷静，就可能激化矛盾。想到军校教员讲的遇到战士情绪激动时可采取“冷处理”的方法，我就心平气和地对他说：“你把报告放在这里，先干活去。辞职的事不是我一个人说了算，要党支部讨论，上级批准。”之后一连3天，我都没有找他谈话，而他出操时每次都站到了队伍前。见他气消了，第4天我找他谈心：“你的能力不差，关键是要按条令条例严格要求自己。一个人工作、生活中难免犯错，改了就好。作为骨干，还要有承受批评的能力。”他作了自我批评，收回了“辞职报告”，此后工作干得很好。

●求教身边的领导 年轻干部缺乏带兵经验不足为怪，关键是要虚心向他人学习。在这方面，我身边的许多领导都是我的老师。

士官班长小邢积极要求进步，被选为党员发展对象。后来，他外出买东西时，与店主发生了冲突，受到通报批评。他觉得入党无望了，就自暴自弃，工作开始滑坡。这时，师政委王志宏到我们连蹲点，我就向他请教处理此事的办法。王政委告诉我，最要紧的是疏通他的思想，使他看到希望。我单独找小邢长谈了几次，鼓励他振作精神、克服缺点。同时，我又发动平时与他要好的战友找他谈话，帮他卸下思想包袱；对他取得的每一点进步，都及时给予表扬。这样，小邢很快有了进步，今年1月加入了党组织。

●问问自己的亲友

带兵人在带兵实践中遇到的难题，有时还可以与自己的亲友探讨，寻求解决问题的办法。我任职后解决的第一个难题，是从我父亲那里讨来的方法。他在部队工作过多年，有比较丰富的带兵经验。

我刚来二连任指导员没几天，有个战士悄悄在我的抽屉里塞了两条烟。文书说，这是一个班长送来的，估计是想选取士官。我对连队的情况还不熟，怎么处理这件事呢？正好我父亲来电话询问我到连队后的情况，我就对他讲了这件事。他告诉我，第一，不能收战士的东西；第二，不能让别的官兵知道这事，要悄悄地做好他的思想工作。于是，我把这个战士找来，告诉他我不吸烟，要他到服务社把烟退了。同时告诉他，只要他符合士官选取的条件并且有竞争力，就不用担心。后来，他如愿选取为士官。

●翻翻剪报本

军校毕业后，我一直自费订阅《解放军报》和军区的小报，每天再忙都要抽时间看报、剪报。那上面刊登了许多带兵的好经验，有的拿来就能用，有的只要结合本单位的实际稍稍变一下就行。现在，我有十来本厚厚的剪报本。

去年7月，战士小王在出车途中不小心将一个骑自行车的中年妇女剐了一下。其实她连皮都没擦破，但凭关系住进了医院，要求部队给予赔偿。正好，我的剪报本上有篇介绍一名连队干部解决类似问题的报道。于是，我按照人家的方法做，买了礼品，带着小王去向那位妇女道歉，并抽时间到医院陪她聊天。同时，我还到她家里做她丈夫的工作。很快，她就主动要求出院了，连住院费都没要我们出。（陶成科 潘金鑫 本报记者 朱金平）

所谓角色，即是处于一定社会关系位置上的个体及其行为模式。连队指导员是一个社会角色，但这个角色本身是一个角色丛，是由三重角色构成的:党支部工作的主持者、思想政治工作的组织实施者、行政管理者。每一重角色都有自己的角色规范，这三种角色行为规范或多或少地存在差异、矛盾或抵触，容易造成角色冲突。角色冲突常常使指导员在履行职责时遇到困难，一个连队指导员对此必须有清醒的认识。

一、角色冲突及其原因

1、忽视了某一方面素质的培养而造成的“角色不当”

如前所述，连队指导员是一身三任，角色的多重性要求他必须具有较完备的知识结构和较强的能力素质。而一个指导员从上任到胜任是一个过程，不能认清自己不同角色的不同要求，就会忽略自己某个方面的知识学习和能力培养，因而造成不胜任。我军在职指导员中，尽管大部分毕业于军队院校，但多是军事、后勤和技术专业出身，马克思主义理论基础比较薄弱，参加过政工业务培训的也只占少数。有的指导员对党的各项组织生活制度所知甚少，对党务工作的基本程序不熟悉，加之连队任务繁重，成天忙于行政事务性工作，缺乏加强这方面知识能力的学习和培养的自觉性，因而也就不善于运用制度开展支部的日常工作，不善于站在党组织的角度抓工作。

2、未能承担起相应的职责而造成的“角色不为”

有些指导员由于对角色多重性认识不足，往往不能承担起相应的职责。部分指导员认为自己只需要抓好思想政治教育和支部的日常工作，而行政管理和训练则是连长的职责范围，自己不应该过问。在连队建设中与连长搞“各自为政”，你吹你的号，我唱我的调。他没有意识到自己同时还是个连首长，要搞好生活保障，协同连长抓好行政管理，积极配合连长的军事训练工作，在与连长的协同工作中搞好支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用；在积极配合连长的军事训练工作中有针对性地开展思想政治教育，调动干部战士的练兵热情，克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”现象。

3、不能随角色变化而改变行为模式而造成的“角色固作”

如果指导员不能随角色变化而改变其行为模式，则往往会产生“角色固作”。有些指导员常常把连首长的身份带进思想政治教育中来，在进行思想政治教育时缺乏平等待人的精神，动辄以指导员的身份压人、卡人、吓人，教育中还沿用“我说你听，我打你通”的老套路。还有的指导员把自觉不自觉地把行政首长身份带进党内，把书记和委员的关系搞成上下级或领导与被领导的关系。某些民主意识差的指导员甚至搞“一言堂”，顺我者昌，逆我者亡。这既违反了组织原则，也影响了支部对连队重大事务的决策质量。

4、不能确切了解自己的职权范围而造成的“角色错位”

指导员的职能和行为规范是不以承担角色的个体的意识倾向和行为需要而转移的，不管谁来承担这一特定的领导角色，其职务、权力、职能、责任、行为规范及基本模式都是既定的。一个班子中，指导员和连长各有明确的分工，共同对连队党支部负责。有的指导员不能确切了解自己的职权范围，在工作中既滥且僭，事事都要自己说了算。有的乱插手、干涉连长职权范围内的事情，个别甚至没经商量就代人家处理问题，替人拍板。这种“种了别人的田，荒了自己的地”的做法，即使没有主观故意，也会有争权夺利之嫌，而且往往会影响团结，贻误工作。

二、角色冲突的调适

造成角色冲突的原因是多方面的，所以冲突的调适也是一个综合治理的过程。连队指导员要避免或克服角色冲突，应把以下三个方面作为主要着力点。

1、充分认识指导员角色的多重性，加强全面的素质培养，锻炼胜任各种角色的能力

指导员是连队的政治主官，是党的路线、方针、政策在基层的宣传者；是抓具体落实的组织者；是党对军队绝对领导得以实现的实践者。这要求指导员必须加强党性修养，做“讲政治”的模范。他是支部一班人的班长，所以必须加强品德修养和组织协调能力的培养，把支部一班人紧紧团结在自己的周围。此外，他还担负着连队政治教育和思想工作的任务，这要求他学好马克思主义理论、政治工作专业知识以及包括高科技知识在内的军事理论和兵种专业知识，不断提高自己的施教能力。连队指导员必须选准参照系，对照职责要求寻找差距，加强理论学习，在实际工作中磨练自己，不断提高自己的理论素养和组织领导能力。

2、强化角色意识，认清不同角色的行为模式和角色规范

作为指导员，首先，要明确自己的角色规范。在这方面，指导员要充分认识和把握角色规范随角色变化而变化的特点，能针对时间、场所和对象的变化而采取相应的有效的领导模式。其次，要确立个人稳定区。社会心理学告诉我们，只要善于用角色活动的目的提醒自己，或提醒自己在某一特定情境中必须特别注意什么，高度集中有意注意，努力排除随意注意，那么，你的领导角色是难以迷失的。这即所谓的确立个人稳定区，以防止自己在特定情境地中，受到特殊情绪和特殊行为的感染，忽视了自我的地位和角色规范，造成角色行为失范。最后，要努力实现领导角色和期望的内化，更快更好地进入领导角色。根据行为科学家凯尔曼提出的“态度三序论”，自我态度的转变过程有三个阶段，它们是依从、认同、内化。而人们进入所扮演的角色过程也是这三个阶段。角色内化是进入角色的最高形式，而所谓的角色内化，就是指在角色依从和认同的基础上，真正从内心深处相信并接受这一角色的规范和期望，自觉地把它纳入自己的认知结构，并融为实践观的组成部分，从而形成自己的行为模式。每一个指导员都要努力追求这一境界，更快更好地通过依从、认同、强化而实现领导角色的内化。

3、正确处理不同角色的关系，搞好统筹

连队指导员应当处理好三重角色之间的关系。连队指导员的三重角色本身是相辅相成的一个有机统一体，所以不能把这三者看成是界限明确、截然对立的三种角色。同时，也要防止否认三重角色之间存在一定的相对清晰界限的模糊认识。工作中防止单打一，有所偏废；也要防止失之于忙乱的一笔糊涂账。有一点可以明确，指导员应当把主要精力放在做好党支部日常工作和思想政治工作上，因为这是党支部集体领导下的军政主官分工负责制的要求。当然，指导员必须统筹安排，把党支部工作和思想政治工作与连队的行政管理工作和军事训练工作结合起来，搞好与连长的协调。决不能以分工为名，建立自己的独立王国，搞各自为政。

在改革开放笔发展社会主义市场经济的新形势下，社会主义精神文明建设不断，“促进了官兵思想的解放，形成了符合时代要求的新思想、新道德、新风尚”。但同时我们也发现，一些消极腐朽的思想不同程度地影响着部队官兵。本文仅从边防部队青年官兵婚恋观方面存在的问题作些粗浅探讨，以期说明消极腐朽思想侵蚀的严重性、危害性和我们严加关注的必要性。

一、当前部队少数官兵在婚恋问题上的主要不良表现

根据个案分析和现象归纳，部队在婚恋方面存在的问题和不良倾向主要表现在以下三个方面：一是以恋爱为幌子，享受“情爱快餐”。恋爱是两性之间的情感交流，是建立婚姻家庭的第一关和起点站，本来是件严肃的事情，但在部分中却很不严肃。他们把恋爱视为“情爱享受”和“性爱享受”，只谈恋爱不结婚，而且搞“快餐式恋爱”。有的搞“三角恋爱”甚至“多角恋爱”，“四处撒网”，从一开始就不专一；有的见异思迁，“这山望着那山高”，谈一个换一个，象走马灯似的，谈的对象以班排论，还自我吹嘘“恋爱专家”；有的未婚同居；只谈恋爱不结婚，过“情人”生活；有的以谈恋爱为名，玩弄女性。某部一名少校军官陈某，个人条件好，很令女孩子喜欢。谈的对象不少，今天是这个，明天是那个，三天不见，又是一个新“拍拖”。但总不见他提出结婚。一次他终于在“玩爱”中翻了船与某公司的漂亮女职员谈恋爱，不久便发生两性关系，后发现女方生活作风有问题，想罢手时，被女方闹到了部队，反映他恋爱中的一些问题，受到党内警告处分。二是对待婚姻喜新不厌旧，搞婚外恋。个别官兵经受不住女色的诱惑，当“花花公子”，一有机会就寻花问柳、沾花惹草；有的喜新不厌旧，在婚外设立“感情驿站”，既不丢掉“根据地”，又在外面开辟“新战场”，找“情人”、“过把瘾”；有的和昔日的恋人“藕断丝连”，旧情重拾；有的干脆一不做，二不休，在外面偷偷搞“金屋藏娇”。某直属连队副指导员已有妻室，但却与地方一有夫之妇勾搭成奸，发生不政治男女关系；某团排长刘某经常不假外出，搞婚外恋，结婚才７个月，便在送家属回家的归队途中，在火车上与南宁市某公司女职员萍水相逢，两人一见故，从此，两人经常书信来往和电话联系，并在书信中以夫妻相称。后来，在其妻临时来队并有身孕的情况下，刘不悉心照顾，却专程跑到南宁与“情妇”鬼混。三是个人生活不检点。个别干部、战士精神空虚，违反部队规定，出入酒绿灯红场所寻求刺激。有的与地方女青年打情骂俏，有的不注意自己的身份与打工妹和“发廊妹”拉拉扯扯，还有极个别领导干部利用职权玩弄女性。前几年某营一名教导员以介绍一名女青年学开车作诱饵，多次与该女青年发生性行为。另外，部队官兵与地方女青年乱拉乱扯而发生的事故案件也屡见不鲜。仅去年，某部就有１２名官兵因此受到纪律处分，占受处分人数的３８％。某团二连战士毛某刚分到连队没几天，就拉上了驻地村庄的女青年，毛为了和女友在一起，擅自离队带女友到县城游玩，连队干部找到他后，因害怕受到处理而服药自杀。把最近某单位情况通报，今年５月共发生４起案件事故，其中３起是因为当事人违反规定与驻地女青年谈恋爱或乱拉乱扯引起的。

二、产生这些问题的主要原因及危害

上述问题，虽然只发生在少数官兵身上，但都不是偶然的，是多种因素造成的。

一是受腐朽思想生活的影响。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，社会上一些腐朽思想文化也沉渣泛起，卖淫嫖娼等社会丑恶现象打而不绝。军营不是生活的真空，由于受“酒绿灯红”的侵蚀影响，少数思想基础不牢、觉悟不高、自控能力差的官兵盲目效仿、体验，追求享乐和所谓的“潇洒人生”。近几年来，部队发生的婚恋观方面的问题，一个重要原因就是受“不玩不乐，一生白活”，“何不潇洒走一回”、“守一个老婆太老土”、“不求天长地久，但求曾经拥有”、“爱过就忘却”等错误思想和所谓“现代爱情观”的影响所致。二是个人道德水准低下，追求感官刺激。前面提到某团排长刘某为了追求享受，忘记了夫妻之情，在家属临时来队并有身孕的情况下，抛开妻子不照顾，不假外出跑到南宁与情妇鬼混，哪还有道德可言？刘在检讨书中分析思想根源时写道：“由于自己忽视了思想改造，崇拜金钱，追求享乐，导致了现在的下场。当时，我认识女青年李某，正因为她身居闹市，又有钱，又有一个较好的工作环境，她为人大方，对我关心备至，我被这些冲昏了头脑，忘记了自己是一名共产党员、一名军人、一个有了家庭的人。”某团一机关干部与一个女青年谈恋爱，不久就发生性关系，后来感到这个女青年不理想，就抛弃不要了，转而又与另一个女青年谈恋爱。由于该干部把自己幸福建立在别人的痉之上，被前面那个女青年告发，后来受到党内严重警告处分。三是法纪意识淡漠。有的官兵认为，生活作风不检点，是生活小节，无伤大雅。还有的认为，与“相好”的人同居，她有情我有意，不碍别人的事。孰不知，作为党员干部、革命军人、乱拉男女关系，与他人姘居、通奸不仅是道德品质败坏问题，而且是严重违法违纪问题。有的干部不是不懂法纪，而是明知故犯、铤而走险。某人武部一名干部，在已经存在合法婚姻并有妻儿的情况下，另求新欢，与驻地一离婚女性发生不正当男女，并与其妻闹离婚，受到党纪政纪处分。某干休所政委，组织纪律观念淡薄，未经调查和请示报告，擅自叫本所办事人员为一志愿兵出具结婚证明，结果致使这名志愿兵发生重婚问题而受到开除党籍和除名处理。他们都身为共产党员、军队干部，受党教育多年，有关政策法规和党纪条规，应该是清楚的，但他们我行我素，违反规定，教训是深刻的。

个别干部在婚恋方面发生的问题，无论是对部队和单位建设还是对个人成长进京，其危害都是显而易见的。首先，败坏军人形象，影响部队声誉。不正当的男女关系问题历来就是不光彩、不道德的行为，也是党纪军纪所不容的。有的干部在部队偷情不方便，就到地方租房进行偷情；有的干部是在按摩院或“情妇”的床上被当场抓到的；有的被女方丈夫找上门来，在其扬言“部队要准备好二副棺材”的恐吓声中，吓得面如土色；有的谈恋爱不严肃、很随便，谈了半天，原来女方是有夫之妇，甚至有的是“三陪小姐”。这些丑行严重玷污了军人的光辉形象，在地方造成了很坏的影响，损坏了部队的声誉。其次，破坏婚姻基础，影响家庭幸福。由于乱搞男女关系，势必严重伤害妻子的心灵，导致婚姻危机甚至家庭破裂。有的官兵乱搞男女关系，染上病毒，不仅自己身体搞坏，还连累迫害了家人的身心健康，使家庭出现难以弥合的裂缝，给子女的心灵了也带来创伤和阴影。第三，葬送了个人前程，影响个人进步。由于婚恋方面发生的问题，不仅是思想品德败坏的问题，同时还违反党纪政纪甚至是违法犯罪的严重问题，因此，发生问题的这些必定要受到 党纪政纪处分甚至劳教和判刑，不仅是使个人的历史蒙羞，还断送了自己的前程。某团原副连职管理员童庆秋参与嫖娼，被撤销干部职务，取消上尉衔，按士兵退伍处理。还有一些很发展前途的领导干部，因为男女作风问题，不仅受到党纪政纪处分，而且被降职、撤职，有的转业回地方后也难以削除影响，不光彩的阴影始终环绕在身边，挥这不去。

三、解决这些问题的对策

要解决当前官兵在婚恋方面存在的问题，我感到需要做好以下几个方面工作：

1、要加大婚恋观教育的力度，帮助官兵树立高尚的思想道德情操

青年官兵大多处在婚龄阶段，无论结婚与否，对男女关系问题都限敏感，加之社会上一些腐朽的思想文化和丑恶性观念思想的影响，如果没有正确的爱情观念和坚定的理想信念，就很容易在这方面出问题。各级党委和领导要以强烈的警觉意识，充分认识新形势下帮助官兵树立正确婚恋观的重要性和艰巨性，积极主动地搞好思想道德和婚恋观的教育。一是要加大婚恋观教育在思想政治教育中的份量，适当啬教育的时间和内容。当前，部队政治教育主要是以江主席提出的“四个教育”为中心内容展开的，由于教育抓得扎实有效，较好地促进了部队的全面建设。但由于我们在抓政治教育时，在思想道德教育特别是对官兵的婚恋观教育抓的力度不大，也至于在这方面出了不少的问题。针对近几年部队因婚恋问题而引发的事故案件逐年增多的实际，加大婚恋观教育力度，确保部队安全稳定已是势在必行。因此，各级党委和领导机关要切实把婚恋观教育重视起来，真正把婚恋观教育纳入到“四个教育”之中，在教育的时间和内容上要适当增大比例，结合普法教育，增强法制观念，加强经常性的管理教育，官兵树立正确的婚恋观，增强官兵掏金钱、女色、黄色文化等腐蚀的免疫力。二是要搞好调查研究，增强教育的针对性。在改革开放的新形势下，部队官兵与过去相比有许多新的重点，特别是西方腐朽思想文化和“酒绿灯红”的影响下，官兵的思想首先情操受到很大的冲击，理想信念不坚定的同志，就很容易出问题。要抓好婚恋观教育，如果不摸清官兵的特点，掌握其现实思想反映，是很难达到教育预期的效果。这就要求我们必须下功夫搞好调查研究。通过找干部、家属、职工谈心、集体座谈、问卷或信函调查等各种方式，真正掌握官兵婚恋动态和现实思想反映。有条件的单位，还可派出人员走访驻地和婚恋研究机构，了解当前社会的婚恋状况，把握官兵婚恋认识和婚恋思想的形成根源和社会影响。通过调查研究，能够真正使婚恋观教育做到有的放矢，富有成效。三是搞活教育开工，增强教育效果。教育的效果好不好，灵活运用教育的方法很关键。因此，各级政工干部在结合当前改革开放新形势的发展变化和部队所担负的各项工作任务搞好专题辅导和组织课题讨论外，还要广泛运用墙报、黑板报、小广播等开工增强教育的效果。近几年，有些部队在探索教育方法改革中摸索总结了一些经验做法，比如人物访谈、一事一议、官兵共教、演讲比赛、寓教于乐、正反方辩论会等方法很受官兵喜爱。这两年，针对官兵婚恋方面存在的突出问题和不良倾向，他们灵活运用这些方法，教育效果比较明显，较好地杜绝了官兵因婚恋问题而引发的事故案件，确保了部队的安全稳定。四是加强检查督促，确保教育不走过场。一些发生问题的同志在反省中都提到，自己犯错误主要是平时不参加教育和学习，忽视了世界观的改造。从他们的反省中可以看出，一些单位的教育是不够落实。因此，各级党委和政治机关不能只靠会议、文件、电话指导工作，必须经常深入基层加强检查指导，跟踪问效抓落实。团、营要结合工作组下基层蹲点，检查基层政治教育是否落实，制度是否坚持，谈心活动开展是否经常，思想队伍是否发挥作用。基层单位要严格按教育任务抓好教育的时间、内容、人员的落实。要坚持考勤制度，对因缺课漏课的人唢要及时补课，达不到教育效果的要及时进行“回炉”，切实解决官兵在婚恋方面存在问题和不良倾向。

２、坚持疏堵结合，把经常性思想工作和经常性管理工作紧密结合起来

从各单位已发生的婚恋问题来看，一个魏重要的原因就是因为“两个经常性”工作不落实。“两个经常性”工作是我军的优良传统，长期以不，“两个经常性”对于加强部队思想政治建设，促进部队的集中统一与稳定，保证各项任务的完成，发挥了重要的作用，因此，我们必须下大力抓好它。一是增强搞好“两个经常性”工作的认识。在改革开放的新形势下，官兵受西方腐朽思想文化和“酒绿灯红”影响更为直接，加上青年官兵在这个问题较为敏感，如果平时不加强他们的教育和管理，理想信念不坚定的同志就很容易在这方面出问题。“两个经常性”工作具有很强的及时性、针对性、群众性和渗透性。它能够对官兵思想问题预见得见早，发现得快，解决得及时；能够对一人一事的具体问题具体分析，有的放矢，对症下药；能够广泛屐群众，人人做工作，人人受教育，能够贯穿于部队建设的方方面面，结合各项工作一道去做。因此，各级和各类管理教育者必须增强搞好“两个经常性”工作的自觉性和紧迫感。二是要坚持疏堵并用。管理是一种“硬教育”、教育是一种“软管理”，二者不可偏废。教育本身也需要管理，如果教育中不加强管理，人员、时间、内容都难落实，教育也不会出成效。如果光讲教育，不讲铁的纪律，教育也就软弱无力。现在我们有些单位“两个经常性”结合不紧密，有的是重教育轻管理，有的是重管理轻教育，效果不明显，也至于发生问题。因此，我们在解决婚恋问题上要坚持思想教育和运用法规制度有机结合，做到教育管理并重，疏导与堵塞并举。要坚持做到抓管理时，要注意从思想教育入手；做思想工作时，要注意依据条令条例和规章制度抓好行为规范。三是要突出干部、士官这个重点。前几年，婚恋问题大都发生在个别干部身上，但随着士官的数量逐年增多，在士官中发生这种问题的比例也在加大。为此，作为思想政治工作者一定要注意纠正重干部轻战士的现象，切实做好干部、士官的管理教育工作，作为经常性思想工作的重点突出出来。分析思想形势要重点分析干部、士官的思想变化，研究个别人情况要对干部、士官的情况了如指掌。党组织加强对干部党员管理监督，首先要管住干部党员的思想。要坚持一级抓一级。上级要切实掌握下级干部、士官的思想情况，有针对 性地及时做好工作。四是要加大对小散远直单位管理教育的力度。直属单位和小散远单位单独执行任务多，受腐朽思想文化腐蚀的渠道增多，从近几年发生的问题来看，多数是发生在直属单位和小散远单位。因此，对这些单位的管理教育，决不能掉以轻心。要配齐小散远单位的干部健全思想骨干队伍，充分发挥他们的作用。对小散远单位的教育管理要实行分工负责制，经常检查督促，及时发现和解决问题。

３、注意改善部队文化生活，创造良好的军营环境

边防部队能否在复杂的环境中有效地抵制腐朽思想文化的侵蚀，与军营有着直接的关系。军营文化设施搞好了，并始终用健康向上的思想文化占领阵地，腐朽思想文化就会被拒这军营之外。一是要抓好基层文化设施的配套完善。各级要加大对基层文化设施的投入，该下拨的要下拨到位，多添置一些健康有益的文化器材和书籍。二是要利用现有设施场地开展丰富多采的文体活动。要做到连队的文化活动有安排、上周表；拓宽活动项目，重点抓好演唱和读书育人活动；基层干部既要成为组织者，又要成为活动者，坚持带头参加，与兵同乐；结合中心工作开展活动，寓教于乐，发挥文化工作的教育功能，克服外界对官兵的“拉力”。三是要经常组织官兵学习科学文化知识军两用人才。要科学安排“双休日”时间，做到有计划、按步骤、分层次地组织实施。同时，要逐步面向社会，拓宽路子，搞好这项工作。四是采取措施堵塞腐朽思想文化渗入军营的渠道。要结合落实封闭式管理的各项制度和规定，对不健康的、黄色淫秽的书籍、画刊、音像制品进行全面清理；同时要与驻地公安部门加强联系，经常查看驻地文化娱乐场所，及时获取信息工作。对到地方营业性舞厅跳舞和单个走村串巷的要坚决堵住军人不宜参加的协会、团体和联谊、庆典、商业性剪彩活动要坚决禁止；对观看黄色录像、书刊和一些违犯规定的行为要坚决查处，切实堵塞“黄源”流入军营的渠道，保证部队思想道德上的纯洁性。

浅谈如何提高连队指导员党务工作的能力

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2007-08-08 05:04

党的基层建设是党的全部工作和战斗力的基础，党支部是否有战斗力，是连队建设发展的关键。连队党支部书记做好党务工作能力的强弱，又是党支部坚强与否的关键。当前，有些连队党支部正副书记不能正确开展党务工作，制约着基层建设的健康发展。其表现主要有：驾驭全局的能力较弱，对连队存在的问题找不准、分析不深入，不能有针对性地研究制定出切实可行的措施。不严格按照组织制度和组织程序办事，以行政会议代替党的会议决定重大问题，不能依靠制度加强对党员、干部的管理。协调能力不强，不善于发挥“一班人”的聪明才智，缺乏配合的意识，没掌握配合的方法。对自己肩负的双重职责认识不清，对需要党支部集体研究讨论的问题把握不准，召开支部民主生活会质量不高，抓党务工作精力不集中、方法不够灵活等等。上述问题的存在，导致支部班子凝聚力、战斗力大打折扣，思想政治工作的效果减弱，直接影响了连队的全面建设。要提高基层连队指导员从事党务工作的能力，必须从五个方面下功夫：

一、强化责任意识，练好党务工作的基本功。党支部是基层连队统一领导和团结的核心，党支部书记是党支部日常工作的组织者和主持人，是抓支部建设的第一责任人。但有些指导员平时对党务工作想得少、讲得少、抓得少，这既有认识上的偏差，更有能力上的问题。改变这种现状，要做到：(一)强化素质。要想成为党务工作的行家里手，指导员必须学会用马克思主义的立场观点方法认识问题、指导工作，使自己具备开拓创新所需要的理论功底。同时，要系统地学习党务工作的有关章程、制度、准则和规定，掌握科学的领导方法和政策常识，这既是书记提高个人综合素质的需要，也是提高支部建设水平的必要途径。(二)把准方向。基层党支部担负着贯彻落实上级党委路线方针政策的任务，党支部书记是连队建设的“掌舵人”，把准基层建设的方向是其重要职责，必须以高度的政治责任感，始终不渝地坚持党的路线方针不动摇，使连队的全面建设始终沿着正确的方向发展。(三)理清大事。党支部书记在处理连队的各项事务中，要时刻弄清党务工作与行政工作的区别、重大事件与一般事务的区别，明确事务类型，分清轻重缓急，扭住连队的基础性工作不放松，抓住连队全面建设的薄弱环节，想大事、议大事、抓大事，不断促进连队的全面发展。

二、增强敏锐性，提高发现、分析、解决问题的能力。思想敏感性主要来自于“三勤”，即：勤学习、勤观察、勤思考。勤学习，支部书记就是要把学习当作生活的第一需要、工作的第一需要。对工作精心谋划、统筹协调，在头绪众多的工作中，要勇于战胜自身惰性，挤时间去学习，在日积月累中丰富自身的理论知识功底，增强思想上的敏感性，提高发现、分析、解决问题的水平。勤观察，就是要有一双善于发现问题的眼睛。注意观察形势任务和周围环境对党员队伍的思想影响，注意观察党员自身言论行动的随时变化，注意观察群众对党员的情绪反映，在不断观察中及时发现一个时期党员干部队伍中需要解决的重要问题。勤思考，这是一个党务工作者必备的素质要求。思考的过程就是透过现象看本质的过程，就是通过苗头发现倾向性问题的过程，也是对一些问题的解决由感性向理性升华的过程。通过不断思考，更准确、更集中、更有针对性地解决问题。支部书记要自觉在实践中锻炼提高自己，善于吸取经验教训，增强创造性开展工作的能力；提高党支部议大事、管大事、抓大事的能力；在开展批评与自我批评的实践中，提高解决自身问题的能力；在完成重大任务中敢于挑担子，提高组织完成繁重工作的能力；把党的工作贯穿到“双争”、“我为党旗添光彩”活动和各项工作任务中，提高做好党的工作和组织工作的能力。要以改革创新为动力，在各方面能力提高的同时，确立发展新思路、拿出新举措、开创新局面，推动党支部建设和连队建设向更高层次发展。

三、认真落实制度，确立科学高效的工作思路。落实党的七项组织生活制度，是加强党支部建设的根本保证。但有的党支部在落实组织生活制度中还存在时间被占、内容被减、形式不规范、质量不高等问题。这就要求指导员要善于协调各方面的关系，确保党务制度的落实。(一)灵活协调。在连队日常工作中，党务工作有时会与其它工作发生矛盾。作为书记，要学会把坚持制度的严肃性、原则性与方式方法的灵活性结合起来。遇到党课内容与教育内容相同时，可以结合授课，分开讨论；准备召开支委会遇到支委人数未过半数时，可改为支委扩大会或支部党员大会，或事先让外出的支委留下意见，确保落实制度的有效性。(二)善于聚众。把一班人的积极性调动起来，既是工作的需要，又是党支部凝聚作用的体现。指导员不仅要用制度把一班人拢到一起，更要用共同的理想和事业心把一班人的思想汇聚到一点上来，充分挖掘班子中每个成员的潜力，化个人能力为整体素质。(三)学会授权。作为支部书记，要不断地给其他支委分配任务。这就要求支部书记在统揽全局的前提下，大胆授权，真正放权，让支委独当一面，创造性地开展各项工作。但授权不等于放手不管、不闻不问，要在支委遇到困难和问题时及时帮助解决，确保任务及时高效地完成。

四、坚持党管干部，提高解决自身问题的能力。党员队伍是基层连队党组织建设的基础，其素质高低决定着党组织建设的水平和质量。支部书记要充分认识党管干部的重要性。(一)用好批评的武器。批评与自我批评是我党的优良传统，是教育党员干部的有效武器。党支部书记要用好批评与自我批评这件法宝，坚持团结——批评——团结的原则，深入挖掘本质问题，启发党员自觉地认识并改正错误，达到澄清认识、分清是非、教育党员、增进团结的目的。(二)发挥监督的威力。对于党员干部的管理，不能随意放松或放宽监督的标准，反而要加大监督的力度。要保证党员干部按时参加组织生活，保证党员干部的行为处在群众的监督之下，实现对党员干部的全程、全方位监督。(三)制定严格的制度。从以往党员中出现违法违纪等问题的教训来看，一个根本的原因是制度落实不严。因此，要管好党员就一定要落实好组织生活制度，要求党员必须按时参加党支部的集体组织生活，定期向党组织汇报思想，接受群众对党员的意见和建议。对违反纪律的党员，不能迁就照顾，该从严处理的一定要从严处理。

五、善于协调关系，搞好班子成员内部的团结。要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心，团结是第—位的。支部书记要把加强“一班人”的团结、带领全连搞好各项工作作为根本职责。在维护班子团结问题上，要做到：(一)及时化解矛盾。班子成员的经历不同、知识结构各异，个人素质有高有低、能力有强有弱，在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾。党支部书记要重视并及时化解矛盾，恰当地处理好正副书记、书记与委员以及委员之间的关系，营造团结和谐的工作氛围。(二)经常通气交流。支部书记要改正那种遇事强行拍板的家长作风，及时与连长、支委成员相互通气，事先下好“毛毛雨”，使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体决策的作用。(三)稳定成员思想。作为党支部书记，应在调动班子成员工作积极性的基础上，多找班子成员谈心，关注班子成员的家庭困难等实际问题，尽力帮助协调，为其解决实际困难，解除后顾之忧，稳定班子成员的思想。

政治指导员必须根据上级的决议、命令、指示，以及连队党支部的决议，紧密结合本单位的实际进行工作。政治指导员应当以主要精力组织进行政治工作。其主要职责是：(1)教育和带领官兵贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的宪法、法律，贯彻执行军队的法规、规章和上级的决议、命令、指示。(2)组织官兵学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论；落实政治教育的各项内容和制度，讲好政治课，组织好学习讨论；组织官兵每天收听收看新闻和读报。(3)协同连长组织指挥战斗。做好战斗动员、宣传鼓动、健全组织、巩固部队、瓦解敌军和执行宽待俘虏政策的工作，做好协同作战单位和参战民兵、民工的政治工作和战地群众工作；组织官兵发扬军事民主，开展杀敌立功运动；教育全连官兵坚决执行命令，维护战场纪律，发扬优良的战斗作风，完成作战任务；组织战评工作，做好战后有关工作。(4)做好军事训练和执行任务中的政治工作。有针对性地进行思想动员，运用多种方法开展宣传鼓动，组织各种竞赛活动，发挥党员的先锋模范作用，调动官兵的创造性，保证训练等任务的完成。(5)做好经常性思想工作。熟悉官兵的个人经历、家庭情况、个性特点和爱好特长，掌握全连的思想情况，经常和官兵谈心，有针对性地做好思想工作，引导官兵正确对待人党、晋升、人学、调动、奖励、恋爱、婚姻、家庭、退伍、转业等问题，帮助官兵解决切身利益问题，调动积极因素；建立和培养思想工作骨干队伍，发挥他们在经常性思想工作中的作用。(6)做好党支部的日常工作。落实党的组织生活制度，维护党支部委员会的团结，检查和督促党员执行党支部决议，做好发展、教育、管理党员的工作。(7)关心爱护干部，帮助干部提高工作水平和带兵能力，帮助他们解决工作、学习和生活上的困难，对干部的培养、使用提出建议；提出选拔优秀士兵人学提干和选取士官的意见；做好计划生育工作。(8)掌握连队驻地的政治情况，做好安全保卫工作。进行维护国家安全、保密和法律常识教育，实施综合治理，使官兵保持高度警惕，自觉同敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动作斗争，同违法犯罪行为作斗争，同各种不良倾向作斗争，抵制腐朽思想的侵蚀，预防犯罪案件发生。(9)指导团支部围绕连队中心任务开展适合青年特点的活动，动员团员和青年在完成各种任务中发挥突击作用。

指导员一般是要在连队值班的，不能随便乱跑。管兵当然是严一些的好，“慈不掌兵”、“严是爱、松是害”。

2#回复 作者：天涯蹈火者 回复日期：2008-12-30 8:18:00 能者多劳!3#回复 作者：hfxf119 回复日期：2008-12-30 11:16:00 不是一把手最好少管事,呵呵,时间不是太多吧，周未应该可以出来的。

4#回复 作者：piao_love 回复日期：2008-12-30 11:30:00 占位

走人

5#回复 作者：庚金 回复日期：2008-12-30 14:05:00 呵呵，专业人士前来解答。

指导员相对连长不算太忙，不过很麻烦，这样说吧，把连队比做家庭的话，连长就是父亲，指导员就是母亲，副连长是管家，排长班长是兄长。指导员其实很好当，但是当好不容易，要有婆婆嘴妈妈心，不知道你有否感觉到你男友贴心了很多或者耐性好了很多？呵呵，这就是后遗症了„„

连队主官一般是轮休的，不过碰到部队有任务，也一样出不来，所以，有空时候周末可以去看看他。

总而言之，指导员是个不算很忙，但是很麻烦很琐碎的职务，这么说可明了？

6#回复 作者：晒晒客 回复日期：2008-12-30 19:23:00 作者：庚金 回复日期：2008-12-30 14:05:00

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谢谢庚金！怪不得我觉得那家伙近期怎么对我问寒问暖了，还有点不习惯呢。还有，我男朋友目前不让我去他部队，我也没有去过呢！

7#回复 作者：墨水浮生 回复日期：2008-12-30 20:49:00 只要连队没事，他就不忙，双休日可能有一开要值班，周一到周五晚上也要贡献两天出来要值班。热恋中的人就算再忙都可以抽出时间来相见的，但要注意别太影响工作，不然对他升职不利。

8#回复 作者：piao_love 回复日期：2008-12-31 13:01:00 看看里面的指导员就明白了....9#回复 作者：宅男一号店 回复日期：2009-1-1 9:19:00 总的来说现在是这样的，不知道他是什么部队，不过连队总的来说还不是很忙的，但是只是要保证在位率，所以他的待在部队而已，至于庚金说的婆婆妈妈的就不一定的，那都是老掉牙的情况了，管理是讲究方法，准确的说指导员工作有时候相当于各单位的书记的位置，职业相当于心理咨询师，做军嫂不容易，支持楼主了，呵呵

10#回复 作者：心若眷念 回复日期：2009-1-1 11:57:00 我男朋友也是指导员，他忙是不忙，就是出不来。半个月才出来休息两天。平时就靠打电话，他是个好人，但是不是个好丈夫。所以现在还没做好当军嫂的准备。11#回复 作者：bbwszzwxn 回复日期：2009-1-1 20:42:00 指导员好啊，半个老师，教育人，哄人的，忽悠人的职务。要用感情带，才更能体现指导员的价值！

曹世奇：连队的好指导员

发布时间：2009-04-02 资讯来源:本站

曹世奇是一个农村兵，是从豫西大山里走出来的农家子弟，从2006年6月起担任济南军区空军航空兵某训练基地汽车连指导员。曹世奇身上有许多炫目的光环：“全军优秀党务工作者”、“全军优质党课”授课人、二等功荣立者、军区“先进基层党组织”的党支部书记„„然而，最能引起记者采访兴趣的，是基地政委徐桂明对他的评价：“这是一个很用心、有特点的指导员，他把学习实践科学发展观尊为工作法宝，把科学理论很好地运用到连队实际工作中，不断地用科学方法破解连事兵事，推动连队建设科学发展。”

通过几天的采访，记者发现，曹世奇是一个基层连队普通而又不普通的指导员，他在学习实践科学发展观中的责任与作为，就体现在那一桩桩连事兵事上，而他学习实践科学发展观的心得体会，绝不仅仅只适用于军营。

要勇于打破不科学的惯例

基层连队的发展很注重沿袭过去的传统，然而，一些约定俗成的不良惯例则阻碍了连队的健康发展。曹世奇任指导员后，勇于跳出一些制约科学发展的“习惯高度”，向这些不科学的做法开刀。

汽车连有一条沿袭20年的不成文规定———以兵龄定岗位：一期士官和义务兵驾驶在一线保障的牵引车和加油车，二期士官在机场场区驾驶运输车和空勤保障车，三期士官驾驶长途运输车。而这些“论资排辈”的现象，也引发了战士之间的互相攀比：比兵龄长短，比工作好坏。一旦觉得不如意，以前抢着干事，现在则是站着看，不仅怨天尤人，还发出了“干得好不如混得好”的牢骚。对此，曹世奇有自己的看法：不能片面以“兵龄”定岗位，兵龄长只能说明经验丰富，并不能代表作风和技术过硬;当大家都达到一定的驾龄，技术和经验不相上下时，作风过硬则是保证安全的关键。

曹世奇认为，“按部就班、缺乏激励的惯例看上去对少数人是有利的，但却挫伤了大多数人的进取精神，进而影响了连队的发展活力。打破这些不科学的‘陈规陋习’，既是注重民主，也是树立一种正确的导向。”在他的建议下，连队在2007年打破了这一传统惯例，将技术好、作风硬的徐从明、宋林鸿、贡利建等5名一期士官分别安排开空勤客车、长途运输车和学生班车，极大地调动了战士的工作积极性。

也是在曹世奇的建议下，连队党支部还取消了三年以上兵才能当班长、新兵第一年不参加评功评奖等9条不科学的“连规”，如今，全连8名班长有4名是一期士官。两年来，先后有3名第一年度兵被评为优秀士兵，其中，李一郎、孙磊两位战士被评为优秀士兵后，对他们的成长进步起到了极好的促进作用，李一郎后来考取了军校，孙磊以连队党支部推荐第二的排名被选拔为士官。

跳出连队建设的“习惯高度”，以科学求实的态度和办法解决不科学的问题，兵还是那些兵，但积极性更高了，工作劲头更足了。两年多来，连队也先后被评为“管理教育先进单位”和“武器装备管理‘三化’达标先进单位”。

找准支点才能撬动积极性

曹世奇发现，2000年至2005年的6年中，汽车连只有一名士官荣立过三等功，其余立功名额均被干部占了。他认为，“不能让‘干部至上’影响‘士兵至上’，如果在事关切身利益的具体问题上总让战士处于‘客体地位’，就会影响他们学习贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。”因此，他在2006年底的年终总结动员会和支委会上提出，“士官是连队的主体力量，工作也最辛苦，‘以兵为本’是硬道理，评功评奖应该多考虑他们。”他的想法得到了连队其他干部的支持。

在近两年的评功评奖，经过民主评议，三期士官赵罗军和一期士官曾凡照分别荣立了个人三等功，这在连队的官兵中引起了强烈反应，战士们清楚地看得到自己的民主权利变成了实实在在的事情。连队的司务长张轩说：“以前总觉得评功评奖似乎是干部的专利，而曾凡照入伍第三年就立功了，这对我们触动很大，也让我们从中看到了希望，觉得只要自己努力工作就有立功授奖的机会。” 士官选取事关官兵的切身利益，在“关系兵”较多的汽车连，以往，官兵民主推荐情况和党支部推荐上报情况经常不一致。因为党支部总得照顾好各种关系，由此挫伤了官兵的积极性，导致他们对党支部不太信任，也影响了连队的风气。曹世奇上任后，在士官选取工作中充分尊重官兵意见，不仅及时将民主推荐排名公示，还将党支部推荐排名公示，而两个结果基本一致。由于真正地公开公平公正，既树立了连队的正气，也调动了官兵追求进步的热情。连队党支部后来还被军区空军评为“先进基层党组织”。

曹世奇对此有一个形象的比喻：“这些涉及官兵切身利益的问题就像是杠杆的支点，尊重战士的主体地位，使这个支点越靠近战士，他们的积极性创造性就越容易被撬动、被激发。” 科学统筹才能忙而不乱

曹世奇上任时，汽车连已经连续三年无缘先进，身为党支部书记，他最大愿望就是尽快把连队带出低谷。然而，“上面千条线，下面一根针”，他发现，连队工作经常很忙乱，几名干部疲于应付各种例行性工作，常常感叹“恨不多生几双手”。曹世奇认为：“基层干部‘忙乱’的根源是‘盲乱’———工作思路不清晰，工作安排不科学，导致的被动的忙。”他提出，“抓连队工作关键要学会科学统筹。”

汽车连共有21名牵引车司机，过去保障一个团飞行，按惯例每次都要投入15台以上牵引车。2005年底，基地三团转场驻训后，汽车连一个飞行日要保障2个团昼夜2个场次近500个架次的飞行，有时占场时间长达19个小时，工作量增加了一倍。因为每次只有五六名牵引车司机可以轮休，官兵们白天黑夜连轴转，超负荷运转使他们疲惫不堪，尽管有几个骨干班长靠喝浓茶争取多干活，但部分官兵还是出现了疲劳驾驶的苗头，增加了安全风险。

曹世奇与支部成员很快形成共识：面对繁重的保障任务，既要引导官兵发扬吃苦耐劳的战斗精神，也要充分关爱官兵的身体健康，科学保障不能搞疲劳战术。2006年9月，在曹世奇的建议下，他们把解决问题的突破口放在了科学统筹上：每次提前和指挥所联系，根据飞机出动数量和场次，按照3∶2的机、车比例精确投放保障力量，避免人员、装备在机场闲置，每次出动10辆甚至七八辆牵引车，也可以有条不紊地完成保障任务;细分保障分班时间段，使连续保障人员得到分班休息。曹世奇说：“这样一来，我们由原先最多只有1/4的司机休息，变成了1/2的司机可以休息，全员精神、体力状态都一直保持良好，任务反而比以前完成得更漂亮了。”为此，汽车连被上级评为“飞行后勤保障全优分队”，并续写了连续20年保证行车安全的历史。