大军区介绍信（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“最好的介绍信”。
第1篇：赵大军讲话
尊敬的校领导：
我是老年大学电子琴专业三（5）班学生赵大军。
上周五（5月27日）上午，我来上课的路上电动三轮车的手闸碰坏了，致使不能供电（通电）。蹬车很费劲，勉强到了学校。二楼教务处的三位老师知道后，一位老师在办公室和同学正谈工作，其他两位老师下楼为我修车，等我两节课后发现车已修好，老师的辛苦热情，使我深受感动，体会到老年大学的温暖，感谢校领导领导有方，领导的好老师，他们三位是电子琴专业刘庆余老师，二胡专业杨仁全老师，舞蹈专业刘庆平老师。
致
礼
学生：赵大军
2011年6月3
第2篇：王大军事迹材料
情系公路、无悔人生
-----记汉滨公路段火石岩道班班长王大军
（2014年被陕西省委宣传部、省文明办、省总工会、省国资委、省中小企业促进局命名为陕西省职工职业道德建设先进个人）
路，蜿蜒曲折；路，平坦宽阔；路，连通四方。路，也见证了安康公路局汉滨公路段火石岩道班班长王大军的平凡人生，他15年以班为家，以路为伴，默默驻守公路，谱写了一个普通养路工的无悔人生。
他语不高声、貌不惊人，却拥有着一颗为公路养护事业尽心尽力的赤诚之心，正值人生最灿烂年华的王大军从交通技校毕业后，毅然选择了养路工的行当，凭着一把铁锹、一把扫帚，书写着自己的人生，修补路面、疏通涵洞、平整路肩，由于工作表现突出，年仅25岁的王大军在2000年被任命为道班班长。才仅仅25岁，放弃了与女友的花前月下，放弃了与朋友的对酒当歌。王大军说:“吃了多少苦、流了多少汗，我都不怕，嘿嘿，就是人家说咱们养路工远看像要饭的，近看像烧炭的，再看是公路段的，咱真格不爱听，所以我就好好干，看咱们像不像要饭和烧炭的”。
15年里，王大军风雨兼程，换来的是诸多的伤痛，无论是身体还是精神，累累的伤痕记录着一个70后对公路的热爱。卷起王大军的裤脚，那醒目的伤痕记载了难忘的救灾场景。2003年的夏天安康突降暴雨，王大军所在班的养管路段突遇塌方，他出现在抢通道路的第一线，在恢复通车的过程中，突然山上滚落的石块砸到了没来得及躲闪的王大军的右腿上，当时腿就皮绽肉裂，到当地的卫生所整整缝了10针。
2004年的夏天养护路段正在补坑槽，家里的电话打来了:“大军、你快回一趟，你爸病了”，王大军请完假赶到医院，经医生检查后才得知父亲已经是癌症晚期，安排好父亲住院，惦记工程进展的他就迅速回到工地。时值高温、烈日若火、煤灰纷飞，不知是眼泪还是汗水，大军说:“父亲是老养路工，我只能更加努力才对得起他”。父亲病后的半年王大军没请过一天假、没耽误过一天的工作，家里的一切都交给了新婚的妻子，妻子慢慢的由不耐烦到不理解，终于提出了离婚，才仅仅结婚一年的夫妻在2004年的年底结束，拿到离婚证的那刻，前妻说:“王大军，你是个好人，是个有担当的男人，可是你不该是养路工，你把路看的比家人都重”。王大军说他摔过腿没打麻药都没哭过，那一刻他哭了，他觉得亏欠前妻太多，给不了她要的幸福就放了彼此手，直到今天谈及这些大军依旧会红了双眼。
离了婚，家里的一切丢给了年迈的母亲，每每到大军下班的时候，病床上的大军父亲就会拉着大军的手说:“军啊，在公路上好好干”，王大军只有憨憨的一笑只有含着眼泪不住的应声“爸，我知道、我知道”。病魔没有放过老公路人，老天也没有因此眷恋
个机会好好休息，大军依旧用招牌动作摸摸头憨憨一笑:“路就是衣裳，整不整齐怎么能哄人嘛”,段领导得知王大军的情况迅速号召捐款，2009年王大军一家在西安为孩子做了手术，手术非常成功。大军说:“是组织给了孩子健康，我要把干净整洁的路放心交给组织”。
王大军凭着诚实守信、甘于奉献的精神，吃了多少苦、流了多少汗、付出了多少、奉献了多少，估计也只有三更五更的星星月亮最清楚，只有那一条条他养护的公路最知情。
多年的养路工作铸造了王大军哪里路段出现险情就扑向出现险情路段的性格，他用行动做语言，用工作反映心灵。在大军任陕西营道班班长时的一个冬天，正值春运繁忙的高峰时期，汉滨区普降50年一遇的大雪，把公路裹的严严实实。省道310恒紫路段路面结冰严重，车辆严重拥堵，这一天是大年三十，王大军立即带着道班职工冒着刺骨的寒风，在道路上查隐患，清积雪、保畅通。大年初一一早王大军看见窗外又是白茫茫的大雪，他放心不下自己负责的公路，便转身起床，组织全班人员拿起扫帚、铁铲奔赴到作业点上清除冰雪。在现场，带领大家铲雪，撒盐融雪。他的手被冻得裂了很多口子，盐水侵入手上裂开的口子，钻心地疼。王大军忍着疼痛，埋头不停的撒，半个多小时这一路段恢复了通车。当妻子和儿子端着饺子来到他面前，王大军才想起来，这一天应该是和家人团聚的一天，而他与养护的路在一起。王大军说:“路通了，每一个回家的人就离家更近了”。
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第3篇：牟大军事迹报告会发言稿
牟大军事迹报告会
报告人:傅春林,现巡警大队四中队中队长
回忆牟大军身前事迹,内心悲痛异常，更感慨万千。千言万语只化为一句话：我为有这样优秀的警察战友而自豪！
我们是同事，更是好朋友！在我眼中，牟大军是一个工作认真、执着的人，并且有一股永不服输的干劲儿！在1999年到2001年期间,我任巡警二大队一中队班长,牟大军任二班班长,钟振球任三班班长,我们每个班都有12名民警,当时,中队制定了一个规则,就是每一个季度开展一次流动红旗评比,哪个班成绩最好,就获得奖杯。在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，我们每个班都竭尽全力去赢取荣誉。第一个季度,我们一班赢得了奖杯,牟大军当时拍着我的肩膀笑着说：“傅班长,君子让头盘。”我听了不以为然,哪知道,在后三个季度,牟大军带领他的弟兄,一路连续夺取了三个季度的流动红旗奖杯。
另外，牟大军工作思路开阔、点子多，经常与同事探讨巡逻防控和打击犯罪的对策，在治安工作中始终表现出较强的分析能力和决断能力。他经常牺牲自己的休息时间，带领班上的弟兄出去便衣预伏，常常早出晚归，兢兢业业，破获了不少案件，抓获不少犯罪嫌疑人。令我印象最深刻的一宗案件是：当时在城南一带经常发生摩托车点火器被盗案件，我们三个班都想破这宗案件，牟大军带领他班上的弟兄将案件串并，制定方案。为掌握有利信息，他经常到实地勘察，不分昼夜的明察暗访，经反复分析，他不断调整破案方案，转换伏击点，最终在预伏的第三天当场抓获两名偷摩托车点火器的男子，经移交当时的派出所审查，破了三十多宗的系列案件。
牟大军是响当当的硬汉子，也是深爱妻儿的好男人！我和他是邻居，记得有一次，那天牟大军休息，他的儿子当时是四、五岁，幼儿园放假，他的妻子又上班去了，这时他班上一个弟兄打电话说有一案件要马上去跟踪，好不容易休息一下，儿子抱着他的腿，说什么也不让他走。牟大军怜惜地摸着儿子那稚嫩的小脸，告诉儿子：爸爸不能忘记了自己的职责！狠下心出了门，把儿子一个人留在了家里！等再回到家，已是华灯初上了。妻子做好了饭等他，见儿子不肯吃饭，牟大军觉得奇怪，问儿子，儿子怎么也不肯说，牟大军就给儿子检查了身体上下，看哪不舒服，才发现儿子的胸口一片通红，皮都快掉了，牟大军的心都要碎了。问了半天，儿子才说出来，原来下午一个人在家时，口渴了，自己去倒热水瓶的水，台太高，个子太小，不小心把开水倒在身上了，怕爸妈担心，自己是男子汉，所以没敢说。牟大军搂着儿子，眼泪哗啦一下流了下来，又不敢让妻子和儿子看见，就把脸埋在儿子的衣服里哭泣。牟大军知道自己欠妻儿太多，但他更知道，重要的工作在等着他，亲爱的战友们在等着他，他是名光荣的人民警察，他肩上担着领导、战友们厚重的期待，他要把更多的时间交给工作。对妻子和儿子，他内心里只好一遍遍地说：对不起！儿子的成长轨迹里，父亲如大山一般坚毅地爱着他，却没有像其他父亲一样，带他去玩，陪伴他成长。有好多次，儿子的幼儿园早就放学了，别的孩子都被家长接走了，唯有他的儿子把着幼儿园的铁门，眼巴巴地等着，有一次甚至等到了晚上八点！
牟大军不仅对家人怀着深深的爱，对同事们，都亲如兄弟！大家都喜欢称呼他为“胜伯”！有一件事，令我们很多人都记忆犹新！那时牟大军班里有一名民警与妻子感情破裂，导致离婚，牟大军发现：这个兄弟上班时间闷闷不乐，下班后就去酗酒打发时间。而且经常酒后到外面游荡，整夜不归。牟大军看在眼里，急在心头！他经常组织弟兄们出外找他，送他回家，还经常去找他谈心，听他倾诉心头的苦闷，帮他化解忧愁和心结。牟大军用自己的乐观豁达的性格，耐心的劝慰，帮助了这名兄弟走过了一段黑暗的人生旅程。虽然，这名兄弟最终离职，但想起和牟大军在一起的日子，常常感怀道：胜伯带我的那两年，是我工作表现最好的两年！
牟大军兴趣广泛，尤其爱好摄影，他加入了连山市摄影协会，并多次获得奖项，摄影水平堪称专业！由于技术好，他即是单位宣传员，又是民警的“御用”免费摄影师！大家有摄影方面的需要，总是说：叫胜伯帮忙！牟大军乐于发挥他的特长，以他精湛的技术，记录下同事们美好的回忆！一张张照片，一张张笑脸，一宗宗往事，记录了牟大军带给我们的欢乐和无私的爱！就在上个月机构改革，由于人员调整变化，战友们都舍不得身边的弟兄们，牟大军拿起相机，申请各单位领导为大家拍集体照留念。这正是兄弟们所想的啊！牟大军用他的相机，定格下我们共同拥有的峥嵘岁月！（举相）我想，这相片里的每一个兄弟，都不会忘记牟大军兄弟，记忆犹新，人已远走，斯是感怀，造化弄人！
牟大军走了，留下了未竟的事业，留下了深深的爱和遗憾！从此，我们少了一个工作中如此积极努力，生活中如此关爱他人的兄弟！更少了一位不可多得的优秀摄影师！他的人生虽然短暂，却犹如流星般，划过璀璨的星空，照亮了我们的心！他的坚毅品格，他的乐于助人，将深深影响他的妻儿，更深深影响曾与他一同奋斗的广大公安民警们！我们将化悲痛为力量，继续沿着他对公安事业的追求，去完成他未竟的理想！
一片叶凋零了，在画家的画布上，它正在绽放新绿。一个人逝去了，在爱他的人的心中，他正在慢步走来！
第4篇：煤炭大军大起底
煤炭大军大起底
编者按 全国煤炭工业从业人员有多少，文化水平怎么样，煤矿专业人才缺口有多大，煤矿劳动用工管理现状如何……日前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心的《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》，对上述问题进行了一一解答。
‚新疆煤矿专业技术和管理人才约8000人，采矿工程、矿山机电、地质勘查、矿山测量等方面的高层次专业技术人员和高技能型人才特别紧缺。我们这边的采掘一线工人文化水平参差不齐，农民工所占比率较高。‛新疆煤监局的一位负责人如此介绍当地煤矿从业人员的情况。
新疆煤矿从业人员的情况只是我国煤矿从业人员现状的缩影。
不久前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心组成煤矿从业人员劳动用工管理专题调研组，对26个产煤省（自治区、直辖市）的煤矿企业、司法部直属煤矿以及中央企业所属煤矿从事煤炭生产的人员进行了调研。
调研结果显示，目前，我国尚未建立统一的煤矿劳动用工管理办法，劳动用工准入门槛较低。煤矿从业人员的文化水平参差不齐，偏远地区煤矿专业人才短缺，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿的从业人员状况好于地方国有煤矿、乡镇煤矿，大矿好于小矿，新矿好于老矿。
‚我们做这次调研，继而形成《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》（以下简称《报告》）的初衷，是想从中找到制约职业健康安全的因素，提出一些建议。结果发现，煤矿劳动用工方面确实存在一些问题。‛国家煤监局行管司相关负责人说，‚煤炭行业是技术含量很高的行业，煤矿事故不能单纯说是培训不到位造成的，这与煤矿工人的文化水平和用工管理等有很大关系。‛
全国煤炭工业从业人员共有525万人
《报告》统计显示，截至2012年12月31日，全国煤炭工业从业人员共有525万人，26个产煤省（自治区、直辖市）煤矿从业人员约425.98万人（不含煤炭洗选业），其中井下人员约304万人（包括采掘一线人员约170.71万人）。
我国现有的1.3158万处煤矿中，中央企业所属煤矿309处，年产量9.04亿吨；国有重点煤矿1666处，年产量10.36亿吨；地方国有煤矿1493处，年产量6.53亿吨；乡镇煤矿9690处，年产量10.6亿吨。
《报告》中的数据显示，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿、地方国有煤矿、乡镇煤矿从业人员数量分别为27.83万人、194.69万人、68.91万人、134.55万人。其中，国有重点煤矿的从业人员最多，约占煤矿从业人员总数的45.7%。
煤矿从业人员较多的3个省分别是山西、河南和山东。
全国煤矿从业人员中，40岁以上的占52.9%，小煤矿集中的地区是煤矿40岁以上从业人员所占比率较高的地区。
福建省煤矿从业人员中，40岁以上的约占59%。由于福建省的许多煤矿都在山区，交通不方便，生活条件差，再加上独生子女多，越来越多的年轻人不愿意到煤矿工作。
文化水平参差不齐，煤矿农民工有163.47万人
《报告》指出，在525万人中，煤矿农民工有163.47万人。乡镇煤矿从业人员中，农民工占72.2%。部分小煤矿集中的地区，农民工所占比率较高，湖北省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的88.9%。
云南省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的75.3%。云南省昭通市煤矿从业人员约3万人，其中农民工约2万人，他们来自江苏、浙江、四川和贵州等地。来自农村的工人农闲时到煤矿打工，农忙时回家务农，流动性很大。
全国煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的有254.73万人，占总人数的60%；高中、中专文化程度的有123.28万人，占总人数的29%；大专及以上文化程度的有47.45万人，占总人数的11%。
不同企业类型的煤矿从业人员，文化程度构成不同。中央企业所属煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占24%；乡镇煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占3.6%。中央企业所属煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占36%；乡镇煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占76.8%。
与电力、石油石化等行业相比，煤矿从业人员的文化程度构成有所不同。作为中国主要的电力设备供应商，特变电工股份有限公司共有职工1.43万人，其中大专以上文化程度的占68%。2012年的数据显示，神华集团23万职工中，拥有大专以上文化程度的超过50%。
‚建筑行业与煤炭行业的从业人员文化程度总体水平比较相近，建筑行业总体安全水平也不是特别高。‛国家煤监局行管司相关负责人说。
从数据上不难看出，目前，煤矿从业人员中文化程度较高的更倾向去中央企业所属煤矿和国有重点煤矿工作。
国家安监总局研究中心的一位负责人表示，这并不难理解，是综合因素造成的，跟企业的效益、社会地位、安全水平等有关。
煤矿用工管理问题多，带来的安全隐患多
《报告》指出，国有老矿、大矿生产系统复杂，生产环节多，超定员现象严重。大部分小煤矿机械化程度低，劳动效率低，层层转包、以包代管、非法转包等劳动用工非法违法行为屡禁不止。
数据显示，黑龙江龙煤集团现有42个生产矿井，每天约有10万人入井作业，井下1个小班作业人员超过800人的矿井有21个。今年3月11日，龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿发生溃水溃泥事故，事故发生时井下有698人作业，25人被困井下。
2012年8月29日，四川省攀枝花市肖家湾煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故。事故调查报告显示，该矿采用非正规的巷道采煤方法，私挖滥采，超能力、超定员、超强度生产，井下没有安装人员定位系统，最后造成48人死亡。肖家湾煤矿一直存在超定员生产等安全隐患，在非法违法区域17个煤层中布臵41个掘进工作面同时作业，设计定员为274人，实际下井750多人。
一些煤矿企业，主要是小煤矿和新建、改扩建、资源整合等矿井，将井下单项工程及生产作业进行承包，但没有把承包队伍的人员纳入企业内部统一管理，以包代管现象普遍存在，许多承包队伍大量使用劳务派遣工、农民工、临时工，煤矿安全生产得不到保障。
《报告》指出，国家应重点打击煤矿劳动用工非法违法行为，各级煤矿安全监管监察和煤炭行业管理部门要加强对行政辖区内煤矿劳动用工工作的指导、监督和管理。
煤矿专业人才缺口约8.63万人，培训仍需强化
统计数据显示，我国煤矿主体专业人员不足，缺口约8.63万人。部分地区和煤矿安全培训质量不高，有的小煤矿根本不开展培训，有的从业人员没有掌握基本的安全生产常识和操作技能就直接从事井下工作。
新疆煤炭工业管理局负责人表示，江苏徐州矿务集团天山矿业公司曾因在新疆招不到符合要求的煤矿专业人才，不得不从徐州高薪招人。
河南省煤矿从业人员存在青黄不接、短缺的现象。由于生产压力大，煤矿企业主要采取内部培训的方式对工人进行培训，一般工种的工人接受外派培训的机会比较少。
2012年，煤矿四级培训资质取消后，全国有资质的煤矿培训机构减少了388家，特别是云南、贵州等小煤矿集中的地区，缺少培训场地和师资，无法对从业人员进行安全培训。
国家煤监局行管司副巡视员王素锋介绍了1998年去日本北海道汌入煤矿调研时的情形。王素锋说：‚日本在用工前要进行培训，他们的执行力很强。我们当时问煤矿负责人，‘你们这里有没有不培训就上岗的情况’？对方对我们的问题表示很诧异，回答说，‘你们怎么会问这种问题呢？上岗之前进行培训是国家规定的，如果不培训，不就是犯法吗’？‛
针对专业人员不足、培训不到位等问题，国家煤监局行管司建议，国家有关部门给予煤矿人才教育培养政策支持，制定煤炭院校单独的招生计划，采取单独的招生方式，相应加大对煤炭技校的扶持力度，采取校企联合的培养模式，加快变招工为招生的步伐。
国家应尽快提高煤矿从业人员的工资待遇，保护矿工合法权益。煤矿企业与从业人员签订劳动合同应该是首要的，所有劳动合同都应载明保障安全、防治职业危害、安全培训等事项，不应以任何形式与工人签订免除或减轻企业安全生产责任义务的协议。
在此基础上，国家应设立煤矿从业人员岗前培训专项资金，将煤矿井下农民工培训纳入国家促进就业规划和农村劳动力转移培训工程，每年由财政安排一部分资金，专款专用、统一管理，专门用于煤矿井下农民工安全培训。完善煤矿安全培训费用的提取和使用，无力承担全员培训的煤矿必须从职工教育经费和煤矿安全费用中提取一定比例资金，上交地方煤炭行业管理部门，统一用于从业人员的岗前安全培训。
用工门槛须提高，准入标准待制定
国家层面没有制定统一的煤矿劳动用工管理办法和劳动用工定编、定员、定额‚三定‛标准，导致各类从业人员准入标准不一致。有些小煤矿招工随意性大，任意降低门槛，大量使用农民工，甚至文盲、智障和残疾人都下井作业，根本不具备安全生产能力。
对此，国家煤监局行管司相关负责人表示，煤矿属高危特殊行业，国家劳动行政部门应尽快制定煤矿劳动用工管理的具体办法和相关标准，提高煤矿劳动用工准入门槛。
目前，国家安监总局、国家煤监局正筹划联合有关部门研究制定煤矿井下用工准入标准，这个标准将对提高煤矿从业人员准入门槛起到规范作用。
上述准入标准主要涉及几个方面。煤矿必须配齐‚五职‛矿长（矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长）和‚五职‛副总工程师（分管采煤、掘进、机电、通风、水文地质的副总工程师），这部分人员必须具有大专以上专业学历、中级以上职称、3年以上井下工作经历等。
国家煤监局行管司建议，国家有关部门应制定煤矿劳动用工定编、定员、定额‚三定‛的标准和制度，制定具体标准和实施细则，强化煤矿劳动用工管理和督促检查。
（来源：中国煤炭报 作者：记者 聂瑞涵）
第5篇：厦大军理论述 小结
小结
军事理论课是我们继军训之后的第二次国防教育 我们大学生为什么要学习军事理论呢 我想这是为了让我们更好地了解我国的国防 军事思想 世界军事 高科技 高技术战争 核武器 步兵分队技术和共同条令等等 以便我们掌握基本军事理论与军事技能 增强国防观念和国家安全意识 强化爱国主义 集体主义观念 加强组织和纪律性 促进综合素质的提高 在上军事理论课之前 我对军事方面的事真的一无所知 所以一开始听得不甚认真 但随着课程的一步步进行 老师用多样的方式 例如播放电影 演讲视频等为我们全面地呈现了军事领域的丰富多彩 我也逐渐被吸引住 到学期结束时反而意犹未尽 欲罢不能
学完军事理论之后 我懂得了一些国防和军事知识 也认识了许多高新的军事武器 并感受到了历史赋予我们大学生保卫祖国 建设国家的神圣使命和职责 我们应该志存高远 心系祖国 为中华民族的腾飞而读书 在这个认识过程中 我也不断地完善自己 把生活的每天付诸于学习和提高 我懂得了中华民族不是一个虚无的概念和信仰 而是一种前进的动力和为之坚持不懈的奋斗目标
同时我也充满感恩 感谢保卫全国人民的解放军战士 感谢为了保护国家安全和国家统一作出贡献的人们 感谢为祖国国防贡献汗水和智慧的人民 军事教育让我们拥有了一颗感恩的心 我要对一切维护我们安危的人致以崇高的谢意
如何理解战争与政治、经济的关系
答：
（一）战争与政治：（1）战争是流血的政治。战争的本质，集中反映在战争与政治的关系中。战争是政治的继续。从本质上讲，两者都是人类社会集团有组织的谋利活动，只不过政治是整体的、综合的、一般意义的谋利活动，而战争是一种以暴力方式而进行的特殊的谋利行为，政治包含并制约战争，战争只是政治的一个部分、一种工具、一种特殊表现形式。
（2）毛泽东在其军事思想中也充分肯定了“战争是政治的继续”这一合理命题，并在理论和实践的结合上坚持和发展了这一真理。在理论上，他精辟地论述了战争与政治的本质联系。首先，毛泽东阐明了战争与政治的一致性；其次战争有其特殊性，在这点上说，战争与政治又有差别性；最后，政治是不流血的战争，战争是流血的政治。
（二）战争与经济：战争是经济的竞赛。战争是政治的继续，政治则是经济的集中表现，经济是政治的基础，因而也是战争的基础。战争与经济之间有着深刻的本质联系。经济是战争的物质基础。离开一定的经济条件，战争就无法进行。实践证明，军队的编制装备和战略战术，战争所需的各种物质，战争规模的大小，以及战争时间的长短等，都依赖于国家经济条件和生产水平。特别是现代条件下的战争，经济实力有更大的意义，进行战争，若没有强大的经济实力作后盾是不行的。可见，要取得战争的胜利，就必须增加经济力量，在经济的竞赛中力争主动。南海问题威胁分析
一 南海地区安全环境面临的挑战
南海地区处于太平洋到印度洋的中枢位置 具有十分重要的战略地位 其自然资源也非常丰富 历来为列强所垂涎 现在仍是各大国竞相争取的对象 在既竞争又合作 合作中也有激烈斗争的形势下 中国在南海方向的安全环境确实有了很大改善 但海上安全仍面临诸多挑战
1.东盟公开表示欢迎美国的军事力量留在南海地区 东盟中的越 菲 马 印尼 文莱等国侵占了中国南沙群岛的岛礁和海域 其加强与诸大国的军事联系的意图明显是为了对付中国
2.美国在南海地区的利益趋势他介入该地区 并保持了一定的军事存在3.南海地区被日本视为传统的势力范围
4.在该地区的政治 经济和军事影响逐步增强 为卷土重来作准备
二 南海地区的防备策略
以长期的战略眼光看 中国政府提出的 搁置争议 共同开发”仍然适用 但在南海严峻的局势下 只有采取多种方式 如对南海争议海域和岛屿实行行政管理 经济开发 科研调查 文化传播 旅游开发 等等 强化中国在争议海域的存在 才可以在政治 法律 外交解决中赢得主动 才能够遏制被蚕食的现状
东海问题威胁分析
一 东海地区安全环境面临的挑战
1.东海位于中国 日本 韩国之间 日本与中国是相向不共架国 中国大陆架一直延伸到冲绳海槽 冲绳海槽形成西部大陆架和东部岛架的天然分界 近年来日本不断就中国进行正常的海洋科考活动和在本无争议的海域进行油气田开发提出抗议和交涉2.日本企图将钓鱼岛 国有” 并不断采取措施加强对钓鱼岛海域的实际控制3.台湾在钓鱼岛问题上与大陆不在统一战线
二 东海问题的防备策略
东海问题关乎领土主权 海洋权益和海上安全 彻底解决尚待时日 当前 中日应维持东海问题磋商机制 冷静理性看待分歧 巩固已取得的成果 先易后难 逐步推进 寻求双方均可接受的可实现双赢 惟有搁置争议 谋求共同开发 方可实现双赢 中日在东海除资源勘探开发的合作外 还应谋求其他领域的合作可能和共同利益 惟有搁置争议 共同开发 东海才能成为中日合作的桥梁 而不是两国冲突对抗的触发点
要以国际法为依据 以协商谈判为主要手段 以发展经济增强国防力量为依托 三者有机结合 灵活运用 妥善解决钓鱼岛 东海问题
判断安全环境面临威胁的理论分析
所谓威胁分析，主要是对周边国家或地区客观存在的以军事行动危害本国安全的状态进行判定。
一、威胁的要素
（一）实力
判定一个国家或地区的威胁实力，不仅要判明其军事实力，而且要判明其可以迅速转化为军事实力的经济、科技实力等战争潜力，更要判明其支撑整个军事实力的综合国力。
（二）企图
企图是构成威胁的主观要素，也是不可忽视的重要因素。对威胁要素的分析，既要分析力量，也要分析企图，两者缺一不可。
（三）环境、时机和方式
任何威胁行为总是在一定的环境下，抓住一定的时机，以一定的方式表现出来。所以，除了分析威胁的实力要素和企图要素外，还必须分析反映这些要素的环境、时机和方式。
二、威胁的类型
威胁的类型，就时间方面讲，有现实的威胁与潜在的威胁之分；就强度方面讲，有全面威胁与局部威胁之分；就重点方面讲，有主要威胁与次要威胁之分；就武器方面讲，有核武器威胁与常规武器威胁之分；就手段方面讲，有军事威胁与综合威胁之分。
三、威胁的转化
威胁在一定条件下是可以转化的。可以向战争或者缓和转化。
