职业技能活动方案（精选3篇）_职业技能展示活动方案

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第1篇：活动方案之职业技能培训方案

活动方案之职业技能培训方案

2020年4月19日

职业技能培训方案

【篇1：职业技能培训方案】

职业技能培训方案

一、指导思想

在市住房和城乡建设局和建设行业职业技能鉴定站指导下，以“人人有技能、人人有工作”为目标，尽快优化建设行业从业人员素质结构，尽快建立持证上岗制度。注重实际、保证质量，大力开展建设行业工人职业技能业务培训工作，即初级工、中级工、高级工培训。

二、培训时间

年月日— 年月日，报道时间为月日。报到地点为

三、工作目标

（一）为了提高建设行业生产操作人员的整体素质，保证建设工程、产品、服务、质量和安全生产，促进建设事业的发展。

（二）加强工人的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新，技术管理能力。

（三）尽快提高公司工人持证上岗率，力争达到100%，从而尽快提升农民工建筑生产技能和安全防范能力。

2020年4月19日

四、培训内容及方式

（一）培训内容按照市城乡建委发布的培训内容，结合工程技术交底、三级安全教育、班前教育等开展，注重应

知应会，熟悉生产工艺和操作规程，强调质量标准、安全生产、职业技能、务工常识和维权知识等方面的学习。

（二）培训方式理论培训利用夜校和班前讲台进行；实作培训依托施工实作现场，以工序样板引路、现场高级技工示范讲评和学员实际操作进行“手把手”培训。分等级培训时间：初级工不少于40个学时，中级工为不少于56个学时，高级工不少于80个学时。

五、教师课程安排

钢筋工培训内容

木工培训内容砌筑工培训内容

【篇2：职业技能培训计划实施方案】

职业技能培训计划实施方案

为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》（京劳社培发[ ]40号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者

2020年4月19日

劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，经过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。

二、工作目标

至三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，农村劳动力培训3000人，合计25000人；失业人员再就业培

训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500人，合计35000人；失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。

2020年4月19日

（一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。，我区计划培训下岗失业职工7000人，经过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。

（二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。

（三）继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。

（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》（京海发[ ]51号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。经过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。

三、主要任务

2020年4月19日

（一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。

1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局《定岗培训指导意见》，建立完整的再就业培训制度。培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。

2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，经过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。

3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。

4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。

5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。

2020年4月19日

6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有《社会力量办学许可证》的定点职业技能培训机构承担再就业培训。

7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。

（二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社

会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。

1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的1.5%

2020年4月19日

用于职业教育，并确保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。

2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。企业培训能够采取多种模式。有条件的，能够立足本单位，强化自身的培训功能，自主培训本企业职工。从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也能够在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、有步骤的输送到培训学校进行培训。经过培训，在至的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到20%。

3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。

【篇3：职业技能培训方案】

龙岗区退役士兵职业技能培训方案

为提高龙岗区户籍退役士兵技能水平，增强其择业竞争力，经与区民政局商定，现制定《龙岗区退役士兵职业技能培训方案》如下：

一、培训对象

2020年4月19日、退役，未参加政府补贴性质技能培训的退役士兵。二、培训工种和班次

退役士兵学员可选学以下工种其中一项，具体选培工种有：汽车美容与快修工种、多媒体软件制作（高级）、办公软件应用（中级以上）、计算机图形图像处理、中级物业管理员、医药商品购销员、药物检验工、药品经营员、班次设计方面，原则上退役士兵学员不集中单独开班，根据学员选学工种，由承办培训机构根据本校各班次开班情况具体安排学员入学。

三、培训地点

按片区分设四个培训点：

西部片区：培训地点设在布吉，开设工种为办公软件应用（中级以上）、计算机图形图像处理、医药商品购销员、药物检验工、药品经营员

东部片区：培训地点设在大鹏或坪山新区，开设工种为多媒体软件制作（高级）、办公软件应用（中级以上）、计算机图形图像处理；

中心城片区：培训地点设在中心城区域，开设工种为汽车美容与快修、中级物业管理员、多媒体软件制作

中部片区：培训地点设在横岗及平湖，开设工种为办公应用软件、营养配餐师四、教学保障

2020年4月19日

由区职业训练中心根据龙岗培训资源分布情况，最终确定培训机构，并与培训机构签订协议（直属机构无须签订），对培训机构培训教学进行全程监督和管理。

五、培训费用标准

根据《关于做好我市冬季退役士兵接收安置工作的通知，培训费用按每名士兵3000元标准收取。培训费用包含学费、食宿费、交通补助费、管理费等（其中，学费按市有关培训收费政策执行）。

六、培训实施（一）组织动员

1、各街道社会事务办动员退役士兵报名（学员填报《龙岗区退役士兵技能培训报名审批表》，社会事务办代收并交至区民政局），并由区民政局汇总提供拟参加培训的、退役的士兵名单（加盖公章）、报名审批表、退役士兵相关证件及身份证复印件。

2、由区职业训练中心承接区民政局提供的上述学员相关资料。（二）培训通知

承担具体培训教学的培训机构接收经区职业训练中心审核的学员资料后，制定课程安排表和培训时期表，经区职业训练中心审核经过后，逐一通知学员到校报到及上课。

（三）培训教学

2020年4月19日

1、培训机构需保障培训工种学时和教学质量； 2、培训机构做好士兵学员培训考勤工作； 3、有实操内容的，培训机构按规定安排学员实操； 4、培训机构保障教学秩序和教学安全；

5、培训结束后，安排培训毕业考试，合格的颁发毕业证书；属职业技能鉴定工种的，须安排学员参加鉴定考试。6、培训合格率需达到90%。（四）培训费用结算

（一）培训费用于培训全部结束后二十个工作日内支付给受托培训机构；

（二）区职业训练中心可向区民政局提请于培训开始前，预拨部分培训费用至受托培训机构；

（三）培训费用的全额拨付需经区职业训练中心审查，确认培训达到规定标准和要求，由区职业训练中心书面确认拟请区民政局协调支付的培训费金额，区民政局审定后申请区财政支付。

（四）培训费用直接拨付至受托培训机构帐户；涉及宣传、广告、会务费支出的费用，可直接拨付至承办单位。

七、其它

（一）区职业训练中心与区民政局加强沟通和联络，共同解决培训中遇到的问题。（二）培训结束后，区职业训练中心向区民政局提供培训书面总结材料。

2020年4月19日

（三）区民政局、区职业训练中心共同承担退役士兵培训宣传工作，宣传经费由区民政局解决。

附：1、工种简介

2、参加职业技能培训退役士兵名单（样式）3、龙岗区退役士兵职业技能培训报名审批表 4、退役士兵宣传经费预算

工种简介

汽车保养与快修：属新兴工种，尚未有职业技能鉴定考试。总计260个学时，培训期2个月。

多媒体软件制作（高级）：可参加职业技能鉴定考试。80个学时。培训期十五天。计算机图形图像处理：可参加职业技能鉴定考试，45个学时，培训期十五天办公软件应用（中级以上）：可参加职业技能鉴定考试，80学时，培训期十五天物业管理员（中级）：可参加职业技能鉴定考试，120学时，培训期二十天

医药商品购销员（中级以上）：可参加职业技能鉴定考试，230学时，培训期一个月（脱产）

2020年4月19日

药品经营员：可参加职业技能鉴定考试，230学时，培训期一个月（脱产）药物检验工：可参加职业技能鉴定考试，230学时，培训期一个月（脱产）营养配餐师：可参加职业技能鉴定考试，140学时，培训期一个月（脱产）参加职业技能培训退役士兵名单（样表）

退役士兵培训宣传经费预算

预算宣传经费总额为2万元，包括电视台公益性广告、报道，以及各新闻媒体宣传报道费用。

2020年4月19日

第2篇：供水管道工职业技能竞赛活动方案

供水管道工职业技能竞赛活动方案

公司各部门、下属各子公司：

为积极推进供水管道工职业技能教育培训工作，大力营造学理论、比技术、争先创优的良好氛围，根据江苏省城镇供水协会《关于开展自来水行业供水管道工职业技能竞赛的通知》精神，公司将组织供水管道工职业技能培训、竞赛活动。现将活动的有关事项通知如下：

一、组织领导

集团公司成立供水管道工职业技能培训、竞赛领导小组，成员如下：

组长：姜选先

副组长：宋真、邬浩

成员：蒋志红、陈素、冯超

领导小组负责整个活动的组织、协调、活动计划、实施督促及竞赛的组织。

领导小组下设技能培训小组：

组长：冯超

成员：陈春华、赵保锁、杨健、张海燕、胡浩、缪京涛

技能培训小组负责培训、竞赛资料的准备、实施及参赛人员的选拔。

二、计划与实施办法

第一阶段：技能培训小组根据江苏省水协竞赛方案准备培训资料、制定培训计划、明确授课人员、地点及参加培训人员。自来水分公司、工程公司做好动员，确保管道工全员参训。时间为9月1日前。

第二阶段：组织培训。由技能培训小组根据计划组织对管道工进行理论培训和操作演练。时间为9月15日前。

第三阶段：考核。对参训人员根据竞赛方案进行理论及操作考核，同时选拔参加省水协竞赛活动候选人。时间为9月18日前。

第四阶段：对参赛人员组织培训。对照省水协竞赛方案，对参赛人员进行强化培训，反复演练，努力提高技能水平，确保参赛取得好的成绩。

三、要求

1、自来水分公司、工程公司要以本次省水协竞赛活动为契机，全面开展管道工岗位技能培训活动，不断提高管道工理论和操作技能水平，要紧跟新材料、新工艺的应用，加强新颖知识的学习，适应公司发展的需求。

2、公司领导小组要认真组织、周密协调，共同推进。培训小组要对照大纲，分项实施，逐一培训，确保培训质量。

附件：关于开展自来水行业供水管道工职业技能竞赛的通知9号）

XX水务集团有限公司 XX水务集团有限公司工会

第3篇：学生职业技能竞赛月活动方案

北京农业职业学院

2011年学生职业技能竞赛月活动方案

为了进一步贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高„2006‟16号）文件精神，践行学院“以实践教学为主体”的办学理念，加强学院实践教学及人才培养模式的改革创新，提高学院高素质技能型人才培养水平，锻炼学生的创新思维，提高学生解决实际问题的能力，培养学生的团队协作精神，鼓励学生积极参加各级各类职业技能竞赛，学院决定2011年5月为学生职业技能竞赛月。

一、比赛项目

参照国家职业院校职业技能大赛的要求，各系部每个专业设置1个比赛项目，比赛项目要体现专业核心技能，要与教育部、农业部、北京市教委和各教执委、行业协会组织技能大赛的项目特别是《2011年全国职业院校技能大赛》相衔接。各系部填写《北京农业职业学院学生职业技能大赛立项申请表》（见附表1），经学院批准后生效。

二、时间安排

第一阶段：2011年5月9日至13日，各系部完成确定竞赛项目、赛前动员、材料的准备等项工作。

第二阶段：2011年5月16日至6月3日，各系部组织学生进行赛前训练及预赛工作。

第三阶段：2011年6月6日至6月9日，各系部参照《比赛时间安排表》开展技能竞赛决赛，并上报具体决赛时间，赛后各系部将《技能大赛获奖情况汇总表》、大赛总结及比赛精彩照片（附文字说明）报教务处。

比赛时间安排表

三、经费及奖励

1.比赛使用耗材由各系部购买，每个项目学院给与1000元经费支持，填写在《大赛申请表》中经教务处审批后购买，相关票据经教务处审核签字后到学院财务处报销。

2.学院为每个比赛项目提供1000元组织经费，用于支付技能大赛筹备、实施期间发生的相关费用，审批及报销方法同上。

3.一般每个项目参加决赛的学生不超过20名，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余为优秀奖，获得一、二、三等奖的学生给以相应的奖励并颁发证书，优秀奖颁发证书。系部将决赛结果填写《技能大赛获奖情况汇总表》（见附表2）及《技能大赛经费开支明细表》（见附表3），上报教务处。

4.获奖学生的奖励及证书由学院统一发放。奖励标准依据《北京农业职业学院学生职业技能竞赛管理办法》（试行）相关规定执行。

5.机电工程学院、国际教育学院所涉及技能大赛经费由两学院自行解决。

四、活动要求