学习劳模活动方案（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳模活动方案”。
第1篇：向劳模学习活动方案
向劳模学习活动方案
【篇1：关于开展劳模进校园活动实施方案】
关于开展劳模进校园活动实施方案
哈尔脑初中 2011年5月
哈尔脑初中关于开展劳模进校园活动实施方案
为了贯彻落实胡锦涛总书记关于让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要指示，根据省委宣传部、省文明办、省教育厅、省总工会、团省委、省妇联辽宣发
[2011]9号文件精神以及市教育局文件精神，结合我校实际，经研究，学校校决定在校开展劳模进校园活动，为了更好地开展此项工作，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面落实加强和改进未成年人的思想政治教育为主要任务，以建设社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为重点，充分发挥先进模范的示范引导、辐射作用和发挥社会实践的“第二课堂”作用，坚持全员育人、全方位育人、全过程育人，积极引导广大青少年学生树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观、价值观，努力培养德智体美劳全面发展的具有中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
二、活动时间
2011年春季开学至2012年1月15日；
三、主要内容
重点开展“八个一”活动：
（一）举办启动仪式——邀请先进模范进校园，举办活动启动仪式。（二）举办报告会——邀请先进模范进校园为全校师生作一场本人事迹报告。
（三）开展主题班会——邀请先进模范参加一次班级的主题班会或谈心交流活动。
（四）组织校外实践活动——请先进模范为班级提供一次社会实践机会。可以邀请学生到本人单位或本人工作岗位现场参观学习，也可以提供其他单位安排学生的社会实践活动。（五）开展征文活动——在全校学生中开展“先进模范来到我身边”征文活动，抒发学习先进模范、奉献社会的体会和感想。
（六）开展读书活动——依托“红色文化书系”丛书，组织全校学生开展读书活动，营造读书学习的良好氛围。
（七）开展学习模范做好事活动——结合向不文明行为宣战的主题活动，通过开展向先进模范学习，鼓励全校学生积极为家庭、学校、老师、同学和社会至少做一件好事。
（八）开展演讲比赛——在全校中开展以“学模范、讲奉献”为主题的演讲比赛。
四、活动要求
（一）高度重视，加强领导。各年级要认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把开展劳模进校园活动作为深化学校德育工作的重要内容和继续深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若
干意见》（中发〔2004〕8号）精神的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。
（二）认真组织，确保实效。学校要通过邀请先进模范人物进校园作报告、对话、座谈、担任校外辅导员和学生社团指导教师等形式，引导广大青少年学生学习领会、感悟劳模爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，鞭策他们崇尚先进、力求进步，努力成长成才。
（三）加强宣传，营造氛围。各学校要充分运用广播、校报、校园网络、宣传文化长廊等多渠道、多方式，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传先进模范进校园活动的意义、做法、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
【篇2：劳模评选方案】
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五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全
公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以 来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩的劳动模范与先进工作者。
一、目的为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特
制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符
合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线
生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有
管理职责的人员。
三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评
选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下：
名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政
组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰
四、评选办法、程序
劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式
进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：
1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论
一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报
告”及部门赋予推荐人员的评语；
3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人
选。
通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考
评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂
公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可
向考评领导小组反映。6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先
进工作者与劳动模范。
五、劳动模范与先进工作者推荐名额
根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；
优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决
定。部门候选人员名额如下：
1、总经理室、管理部、财务室：一名； 2、销售部：一名； 3、技质部：二名；
4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间
1名，机加工组与热处理车间1名）
六、劳动模范/先进工作者评选条件
参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获
得参评资格：
1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部
门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可
参加评选。
2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出
现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。4、遵守公司各项规章制度。
5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各
项工作任务，无较大工作失误。
6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。7、无不良嗜好。
8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提
高、知识更新情况
3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况； 4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效 率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效
益等。
七、优秀管理者评选方法
优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工
作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：
1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营
管理水平和工作质量等方面有出色表现的。5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。
6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、集体利益方面有较大贡献；
八、评选活动时间安排
4月11日
召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性，明确评选小组成员的具体分工；
4月12日 公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案
4月11-18日 由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选
人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报至评选领导小组处； 4月19-20日 由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评； 4月20-30日 将通过考评的人员进行全公司公示；
4与30日 下午14：30 —17：00 召开五一劳动模范及先进工作者
表彰大会，具体大会议程及地点另定。
九、受表彰人员奖品及相关事项 1、荣誉证书：一份；
2、奖金与奖品：各一份（劳动模范与优秀管理者预算500元/人，先进工作者预算200元/人；）；
3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影；
管理部办公室/2012.4.12
附件：1、《劳动模范推荐表》 2、《先进工作者推荐表》
劳动模范推荐表
【篇3：教育局“劳模进校园”活动实施方案】
教育局“劳模进校园”活动实施方案
各有关学校：为贯彻落实总书记关于让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要指示，根据《教育部办公厅关于组织开展劳模进校园活动的通知》（教思政厅函〔2016〕17号）意见，我局决定在级各类学校开展劳模进校园活动，请各高校精心准备、周密安排，确保活动取得良好的育人效果。现将实施方案通知如下：
一、指导思想全面贯彻落实总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，教育和引导级各类学校师生学习领会“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡薄名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，激励学生崇尚先进、学习先进、争当先进，努力成长成才，在全面建设小康社会的征途中，为祖国、为人民、为民族作出应有的贡献。二、活动步聚活动时间定于2016年6月下旬至9月下旬，分三个步聚进行。1.学习宣传。9月初，各级各类学校要积极开展前期宣传报道，充分运用报刊、校园广播、校园网、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，宣传全国劳动模范和全省劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园的意义、做法，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。2.现身说法。9月中旬，邀请“全国劳模”或全省劳模走进校园，通过作报告，座谈等形式，用劳模的优秀品质引领大学生，充分发挥劳动模范在加强和改进大学生思想政治教育工作中的引导、示范和辐射作用。3.归纳总结。各高校要做好劳模进校园活动宣讲后学生的反映及效果的收集、总结，并上报我处。三、活动要求一、高度重视，加强领导。各级各类学校要认真学习、深入领会、全面贯彻讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把劳模进校园活动作为加强和改进未成年人思想道德建设的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。二、认真组织，确保实效。各级各类学校要精心组织，积极邀请先进模范人物走进校园，引导广大青少年学生学习领会伟大劳模精神，激励他们努力成长成才。三、加强宣传，营造氛围。各级各类学校要充分运用报刊、广播、校园网络、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园活动的意义、做法、经验、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
第2篇：劳模活动方案
劳模活动方案
【篇1：劳模表彰大会策划方案】
2011年龙士达控股集团劳模表彰大会
（策划方案）
一、活动主题：
劳动光荣〃创造伟大—2011年龙士达控股集团劳模表彰大会
二、活动地点：
起重机事业部办公楼前空地
三、活动时间：
2011年4月28日（周四）注：本次大会安排在4月28日，主要是本次活动安排在室外，如28日天气不适合举行大会，可顺延至4月29日或4月30日。
四、参会人员：
龙士达集团及各事业部全体职工
五、活动亮点环节
本届集团劳动模范的评选及表彰大会表奖的是我们龙士达17年发展历史上的第一批劳模，他们是我们龙士达各个岗位上的精英和带头人。而本次表彰大会亮点环节的设置就是要营造这样“光荣、有气势、喜庆”的气氛，让我们的劳模享受到无上的荣光，让普通员工对这种“荣耀”心向往之。
古语中，人生四大喜中就有“金榜题名时”的说法，而我们龙士达的劳模就相当于我们龙士达的“状元”，围绕这个核心，我们将通过“借古用今”的亮点环节，在表彰大会现场营造这样的氛围，具体如下：（1）古有状元跨马壮声威 今用喜狮迎请众劳模：
劳模入场环节请用陈总的奥迪a8车、多总的凌志车作为迎接劳模入场的礼宾车，为了更好的营造热烈的入场气氛，我们将为礼宾车披上红色花球，在车缓缓入场的过程中，车前面由一只“喜狮”作为引领。（2）古有十面金锣开道 今有十面威风锣鼓：
劳模乘坐的礼宾车在我们设置的荣耀大道（红地毯铺成）的起点停住，劳模在下车的同时由礼仪小姐为他配上红色绶带，此时，在荣耀大道两侧的共十面威风锣鼓瞬时敲响，在现场营造威武雄壮的声威。（3）古有百姓夹道共祝贺今有领导仪仗齐欢迎： 在荣耀大道上，劳模经过威风锣鼓，就来到了集团及事业部领导组成的欢迎队列，队列在星光大道两侧，通过中高层领导环境，让劳模感受到无比的荣光。
（4）古有衣锦还乡报亲恩今有大会现场喜团聚：
在颁奖典礼过后，本环节将成为现场的惊喜环节，有公司在劳模事先不知情的情况下，将劳模的一位情人接到现场，让劳模的家人也共同感受这份荣耀。（如有些条件不具备，可邀请一部份，其他的我们可以通过录音的方式在现场播放）。
同时，劳模表彰大会后，正式五一假期，董事长可现场为劳模及家属特批1000元，让劳模带领家属在沈阳进行游玩。（5）劳模现场齐宣誓争做模范带头人：
由劳模代表带头，带领众劳模进行宣誓，表达作为模范带头人共同为企业创造更多效益，并做好模范带头人。
五、活动流程大会
六、场地布置
【篇2：五一劳模评选方案】
2015年石楼县职业中学
“五一”劳模评选实施方案
为了表彰先进，鼓励教职工为学校发
展多作贡献，根据县局文件要求，坚持“公平、公开、公正”原则，学校制定“五一”劳模评选实施方案如下：
一、评选标准：
认真贯彻落实党的职教方针、政策，2010年以来为学校发展或在本职岗位上做出突出贡献的单位和个人，爱岗敬业，廉洁奉公，办事效率高，始终保持昂扬向上、旺盛饱满的工作热情。
二、评选原则：
坚持面向一线教职工的原则，坚持“公平、公开、公正”原则，坚持群众公认、优中选优原则，曾获县级以上劳模以上称号者不重复评选。
三、评选程序
评选按照自下而上、逐级评选的程序推荐，在教研组评选的基础上，经校委会研究确定，职代会表决通过，在全校公示后，报县局工会评审。
四、推荐名额 县局分配学校名额1个，学校每个教研组推选1名，在7名候选人中筛选1名优秀者上报。
五、评选要求：
1、各教研组要认真组织，精心实施，严格评选，真正把工作表现好，成绩突出，堪为楷模的优秀教师评选出来。
2、评选工作要严肃纪律，事迹材料不得弄虚作假，违反者取消评选资格并追究相关人员责任。
3、校工会要严格把关，及时按县局要求上报，确保此次劳模推选圆满完成。
2015年3月29日
【篇3：劳模座谈会筹备方案】
xx集团庆“五．一”劳模代表座谈会
筹备方案
为庆祝“五〃一”劳动节，激发广大员工的爱岗敬业精神和主人翁意识，团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗，集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下：
一、会议主题：
弘扬劳模精神，争做xx先锋
二、会议宣传口号:
一、户内标语：
1、学习劳模 尊重劳模 关爱劳模 争当劳模 2、劳模光荣 工人伟大
二、户外楼体：
1、弘扬劳模精神，争当xx先锋！
2、劳动者最伟大，劳动者最光荣，向劳动者致敬！3、弘扬新时期劳模精神，展示主力军时代风采！4、大力弘扬劳模精神，实现“xxxxxxxxxxx”目标！三、时间及地点
时间：2012年5月2日上午11:00-12:30
地点：xxxxxxxxxx
四、与会领导（25人）
1、集团公司领导（10人）
2、各分、子公司领导（15人）
主持人： 五、参会人员
历届劳模代表（拟定22人，详见历届劳模及受表彰人员代表名单）
六、行程安排：
5月2日早7:30从xxxx出发至xxxx公司； 8:20至8:50在xxxx参观；
9:10至9:40在xxxx参观；
11:00在xxxx公司召开座谈会。
七、会议议程
1、集团公司纪检书记xxxx主持。2、劳模代表发言每人3-5分钟
3、集团公司工会主席xxxx讲话。4、集团公司副总裁xxxx讲话。
5、集团公司党委副书记、副总裁xxxx讲话。
6、集团公司董事长、党委书记、总裁xxxx讲话。7、会议结束，合影留念（就餐后发放纪念品）。
八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。
九、会务工作安排
1、会场布臵及宣传标语、台签、水果、茶水、话筒就餐等由城峰公司承办；
2、纪念品发放由集团公司办公室负责；
3、会后合影由党群文化处和xxxx公司党群文化部共同完成，xxxx公司提前准备合影场地和领导座椅。
4、xxxx、xxxx、xxxx公司要安排专人负责接待，提前安排好参观线路并引导讲解。
附：历届劳模及受表彰人员代表名单（按受表彰时间排序）：
二〇一二年四月二十七日
第3篇：劳模疗养活动方案
劳模疗养活动方案
【篇1：太原市总工会劳模疗休养实施方案】
并工办发[2014]15号
关于做好2014年劳模休养工作的通知
各县（市、区）、开发区总工会，各直属基层工会，市总各工委（产业工会）： 为贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和关于工会工作重要指示，进一步加大关爱服务劳模工作的力度，树立全社会尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。根据中华全国总工会关于做好劳模休养工作的指示精神，太原市总工会决定，今年组织200名劳模参加休养活动。现将有关事项通知如下：
一、参加人员 参加休养活动的人员为全国劳动模范、全国五一劳动奖章、山西省劳动模范、山西省五一劳动奖章、太原市劳动模范，重点安排生产一线，特别是工作条件艰苦、劳动强度较大和近几年没有参加过休养活动的劳模。具体要求企业车间主任（含）以下和机关事业单位中层干部以下从事具体工作 的劳模。
二、休养时间和地点
劳模休养活动安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名劳模参加青岛休养；其余120名劳模分期分批到厦门、黄山、哈尔滨等休养地点休养。
三、休养活动的组织 劳模休养工作在市总的统一领导下，由经济技术部牵头组织实施，县（市、区）、开发区总工会，直属基层工会，市总各工委（产业工会）和劳模休养接待单位（疗养院）按照市总的统一安排和具体要求做好劳模休养的各项工作。
四、休养费用 劳模休养按出勤对待，休养期间的活动费、公杂费由市总工会负责。往返路费、食宿费由劳模所在单位承担,确有经济困难企业的劳模和农民工劳模费用由市总承担。
五、有关要求
（一）各级工会要高度重视劳模休养活动，把做好休养劳模的推荐、组织、宣传、接待工作，作为关爱劳模、大力弘扬劳模精神的一项重要工作，切实抓好落实。每期市总要指派1名领导带队，协助接待单位做好劳模休养的组织工作。（二）各级工会要认真组织好劳模休养活动的新闻宣传报导工作，广泛宣传劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
（三）各接待单位要精心安排好劳模休养期间的食宿和
活动，带队领导和工作人员要全程陪同，跟踪服务。要为每一位参加休养的劳模办理人身意外保险，外出活动时选用状况良好的车辆和素质较高的司机。要积极争取公安交管、旅游、卫生防疫等部门的支持，确保劳模休养任务安全、有序、圆满地完成。（四）参加休养的劳模要携带荣誉奖章和身份证，不准带家属或随员。
（五）2014年劳模休养安排五期，具体名额、地点、时间以及休养活动日程安排另行通知。（六）此次劳模休养具体事宜，由太原市总工会职工旅行社负责安排办理。
太原市总工会办公室 2014年5月13日
【篇2：关于印发《公司2012年夏季员工疗养活动方
案》的通知】
东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司工会委员会文件
北钢工发[2012]6号
关于印发《公司2012年夏季员工疗养
活动方案》的通知
各单位：
为了充分体现公司对广大员工的关怀，经公司研究决定，今年将继续安排部分员工参加夏季疗养活动。现将其疗养活动方案安排如下：
一、员工疗养活动的对象和比例
1、以劳动模范、优秀员工和生产、技术、管理、女工、青工、文体骨干为主参加疗养活动。
2、今年疗养名额分配原则上仍然按20%比例分配，每批次疗养最多60人，若下拨人数达不到60人的单位，在不影响生产的情况下可自行增补人员，超出部分人员费用自理。
二、员工疗养活动的时间安排及疗养标准
今年员工疗养活动的时间从8月上旬开始至9月中旬结束（具体时间另行通知）。公司预计安排1000人左右、约20批次,每批次从下午1：00时至第二天上午9：00时，参加疗养活动人员食宿标准为80元/人/次。
三、员工疗养活动的地点及发车时间 本次员工疗养活动的地点在北满基地度假村。发车地点在公司小车库，发车时间为每周一至周四下午1：00时，次日9：00时接回疗养人员，超时不等。
四、组织领导
为了加强对夏季员工疗养活动的组织领导，公司成立领导小组。组 长：王建国
副组长：康维军
成员单位：公司工会、公司办公室、财务处、企管处、人力资源处、武装保卫处。专 干：黄 莉
五、组织员工疗养活动的几点要求
（一）、各单位也要相应成立领导小组，加强对此项活动的领导。为了
提高疗养质量，各直属工会要按照公司要求，先上报本单位的疗养活动组织方案，经公司疗养领导小组审批后，方可安排人员疗养，否则，取消本次疗养机会。
（二）、按分配的疗养名额认真组织好此项活动，必须向一线员工倾斜，扩大一线骨干参加面，合理调整作业班次，保证各类生产骨干能按时参加疗养活动，疗养人员要凭疗养券进行疗养。
（三）、各单位要对每期疗养员工进行安全和遵章守纪教育。严守乘车
时间，遵守度假村制度，注意安全；不得带子女和本公司以外人员进入度
假村。
（四）、每期疗养人员到达度假村后，由度假村负责进行专项安全、规
章制度教育和有关事项说明，同时给疗养人员提供娱乐用品等。
（五）、今年的员工疗养活动，在去年的基础上，从活动的内容和形式
上要继续创新，最大程度地满足员工的文化娱乐需求。各单位在安排员工疗养时，要精心组织和策划，加强管理，确保每一位参加疗养的员工都尽情地享受到其中的乐趣，要真正起到疗养的作用和意义。（六）、度假期间公司疗养领导小组将不定期进行抽查，不按本单位疗
养方案执行的，将对本单位领导进行考核。
（七）、疗养结束后，度假村将疗养券送到公司工会进行核查。
请各单位于7月26日前以电子版及书面形式将疗养方案上报到公司工
会。
ip地址：192.168.194.52公司工会
2012年7月23日
【篇3：劳模疗养】
劳模休假疗养
为落实劳模政策、弘扬劳模精神，让劳模在紧张的工作之余，游览祖国秀美山川，调节身心，开拓视野，根据区委、区政府2003年“关于实行劳模疗养制度”的批示，在金秋时节，国庆前夕，区总工会副主席权益部部长组织我劳模集团公司2010年度劳动模范。到长江三峡进行了为期五天的短期疗养。
参加此次疗养的劳模来自各行各业，有来自一线的环卫所工人，有来自医疗系统的白衣天使，有来自一线的道班工人，有来自通过自力更新、艰苦创业的企业家、农场主以及部分退休的劳模。区总工会高度重视此次疗养活动，精心设置了既有观赏价值、又具特色的线路景点，做到松紧结合，使劳模们在美景与欢笑中度过了愉快之旅。
劳模们先后游览重庆、长江三峡、武汉等地。在重
庆，参观了乐山烈士陵园-渣子洞、白公馆，大家怀着一种敬仰之情瞻仰革命烈士的英勇事迹，感慨今天的幸福生活来之不易。在长江三峡，劳模们倚于船舷，欣赏两
短短的五天，劳模们爬山涉水，游三峡，登黄鹤楼，领略了祖国的秀美山川，喜悦之情溢于言表。在活动期间，劳模先进们通过游览祖国大好河山，进一步激发了对祖国的热爱，为自己是一名中国人而感到自豪。劳模们纷纷表示，要把这种爱国之情转化为工作的激情，立足岗位，发挥劳模作用，加倍努力工作把祖国建设得更加美丽。
区总工会副主席表示，组织劳模疗休养是党和政府及各级工会组织对劳动模范的关心和爱护，也是推动全社会形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模良好氛围的重要举措，希望劳模们把此次疗养活动当成再次投入工作的“加油站”，疗养结束回到各自的工作岗位上后，继续发扬劳模的先锋模范的带头作用，为龙岗的经济建设作出更大贡献。
第4篇：慰问劳模活动方案
慰问劳模活动方案
【篇1：我们的节日劳动节活动方案】
篇1：我们的节日劳动节活动方案
2015五一国际劳动节活动方案（一）
为隆重庆祝 五一 国际劳动节，贯彻落实《涟源市教育系统开展 我们的节日 主题活动实施方案的通知》精神，充分展示我校师生在创建文明城市和文明校园活动中昂扬向上的精神风貌，进一步激发广大师生积极参与 创文 活动的热情，结合我校实际，经学校研究决定开展 我们的节日 劳动节 主题活动，现提出如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神、邓小平理论、三个代表 重要思想和科学发展观为指导，以 我劳动、我快乐 为活动主题，结合劳动节大力营造劳动氛围、引导学生积极参与到活动中来，以自己的切身感受，体验劳动带来的乐趣，以劳动促进学生道德品质的提高，通过活动大力弘扬广大劳动人民爱劳动、爱学习的高尚品质，充分展示当代青少年学生朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。
二、活动主题
以 我劳动、我快乐 为主题开展 我们的节日 劳动节 系列活动，通过多种文化手段和生动活泼的活动形式，唱响时代主旋律，展示当代劳模奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，激发我校全体师生在积极参与 创文 活动的工作热情。
三、活动目标
1、通过活动使广大学生能明白劳动节的来历，了解中华民族优秀传统文化。
2、进一步提高学生的爱劳动意识，知道劳动的艰辛、懂得尊重、爱惜劳动成果。
3、通过活动使学生养成爱劳动的良好习惯，能较主动的投入到劳动的队伍中，能体验劳动的快乐，分享自己的劳动成果。
四、活动内容
1、举办庆 五一 系列活动（4月25日至5月10日），各班组织一次 我劳动，我快乐 主题班会；刊出一期我劳动，我快乐 主题黑板报；学校广播站开设 我劳动，我快乐 宣传栏目，热情歌颂我市各行业劳动者为建设美丽涟源、和涟源所做出的突出贡献；同时一首歌颂劳模精神和创业精神的歌曲。2、邀请市劳动模范、先进劳动者或先进集体来学校举办先进事迹报告会。广泛宣传劳模先进事迹，在全校范围内掀起学习先进人物、先进事迹的热潮。
3、组织学生进行一次慰问劳模活动。通过慰问了解他们平时的工作情况，感受他们在平凡的岗位中默默无闻的奉献精神。通过身边的感人故事，学会尊重、关爱身边的普通劳动者，以积极的心态面对生活。教育学生学会感恩。
4、组织 五一 班级排球比赛（4月底至5月初），提高广大学生的团队协作精神，努力在全校营造一种文明和谐、奋发向上的氛围。5、开展 文明班级，文明寝室，文明学生 评比活动，进一步将创建文明城市和文明校园各项活动推向深入。
6、积极开展爱国卫生义务劳动，发动广大师生大力整治校园周边环境卫生，清除卫生死角，为师生创造舒适的学习生活环境。
7、5月4日组织 没有共产党就没有新中国 爱国歌曲大合唱，加强学生爱国主义教育。
8、利用放假时间开展 今天我当家 活动。在家人的指导下，做一些力所能及的家务活，如扫地拖地、做饭做菜、洗碗洗衣、买菜购物、整理房间等。希望同学们通过参加家务劳动，体会劳动的乐趣，感受父母的辛劳，培养感恩之情和独立自主的能力。
五、主要措施
1、成立领导小组，召开专题会议，启动活动，发出号召，提高认识，明确活动的重要性。组 长：ooo 副组长：ooo
组 员：ooo ooo ooo2、充分利用学生会、团委会的阵地作用（广播站、团队会、国旗下讲话、比赛等），开展富有教育、卓有成效、丰富多彩的活动，提高活动的实效性和针对性。
3、及时总结，表彰先进，充分发挥榜样作用。2015五一国际劳动节活动方案（二）
一、活动目的：
1、通过开展以 我劳动，我光荣；我创造，我幸福 为主题的系列活动，让同学们了解 劳动节 的由来，了解我国不同时代的劳模风采。2、通过有计划有组织的开展各类活动，从宣传 我劳动，我光荣；我创造，我幸福 这个主题思想转化到我们每个学生的实际行动中。3、通过在学校、家庭两个层面参与不同类型的劳动，培养爱劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，争做 劳动小能手。
二、活动主题
我劳动，我光荣；我自理，我能干
三、活动内容
（一）绘画比赛
1、绘画主题：劳动最光荣
2、绘画形式：绘画表现形式不限，儿童画、国画、版画等均可。每个班上交5件作品，可适当增加。
3、上交时间：4月30日前上交，逾期做自动放弃。
（二）我是劳动小能手
1、在 五一 放假期间与爸爸妈妈一起对自己的家进行一次彻底的大扫除；
2、能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事，洗菜、淘米、洗碗、扫地、拖地等
3、知道 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦 的含义，并能做到我的饭碗里没有一粒剩饭（菜）；
（三）学唱劳动歌曲
1、各班音乐老师负责在本周学习有关 劳动光荣 的歌曲。
四、活动要求
1、各校要组织好绘画比赛活动?将好的作品上交中小进行展览。2、各校要切实布置好三个阶段的活动?让学生亲身体验劳动。
3、要制订好活动方案案和安排，按时开展活动，要有详细的活动记录。
2015五一国际劳动节活动方案（三）
一、活动背景及目的五一劳动节做为全国法定假期，放假三天，放假时间较短外出旅游时间不够，留着深圳的客户较多，项目需要做些促销和暖场活动吸引客户，保证现场氛围，促进销售！
二、活动时间
2014年5月1-3日
三、活动地点
金地名峰营销中心
四、活动对象
金地名峰所有到访业主、客户 五、活动主题
爱运动，爱健康，名峰运动闯关游戏总动员
六、活动内容
1、到访有礼 5月1-3日到访金地名峰的客户，可领取精美小兔台灯1台。
备注：每日限前20名，每批客户限领取1台，先到先得，领完即止。2、周末去名峰 你抢货，峰买单 活动
活动时间：5月1-3日 下午3:00开始
活动场地：金地名峰项目现场
活动对象：名峰业主、近期到访客户
①、如果在规定时间内拿出的商品总金额在所抽取的金额卡范围内（金额卡 10元范围内），则商品归客户所有；
②、如果客户在规定的时间内拿出的商品总金额不在所抽取的金额卡数额范围内，客户需要退回所有的商品，我们给予一个鼓励奖品。（可以从自己拿出的商品中任意选取一件作为鼓励奖）
提示：超时则视为比赛结束，参与活动时必须按照我们划定的地点范围内，如果超出范围则比赛结束！
金额卡设置：共有以下4种面额，分别是88元、188元、288元和388元！
3、现场暖场活动
峰狂 运动闯关游戏
参与者需到营销中心前台领取金地名峰圣诞游戏通关券，需持有体验卷，才能参加通关活动，现场共设有3个互动游戏，可以选择性参与。每通关一项可盖通关戳一个，根据通关戳个数，兑换相应奖品.活动具体形式：
①、峰狂 歌唱 现场有点唱机，参与客户需持通关活动参与券，在工作人员的安排下完整演绎一首歌曲，便可获得一个通关戳。
②、峰狂 投篮 参与客户需持通关活动参与券，在工作人员的安排下参与投篮机通关游戏，通过3关及以上便可获得一个通关戳。
③、峰狂 套圈 参与客户需持有通关活动参与券，在工作人员的安排下参与该活动，在该套圈活动中参与者可以获得10个圈圈，套中目标5个及以上便可获得一个通关戳。
七、峰狂 砸金蛋 凡是5月1-3日成功认购金地名峰的客户可以参与砸金蛋一枚，金蛋奖品设置如下： 一等奖 每天1个 3个月物管费
二等奖 每天2个 足浴盆
三等奖 每天3个 电烤箱
四等奖 每天4个 榨汁机
篇2：我们的节日劳动节活动方案
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“我们的节日—劳动节”活动方案_营销/活动策划_计划/解决方案_实用文档。“我们的节日—劳动节” 主题活动方案“五一”国际劳动节是全世界劳动者的节日。劳动创造了美 好生活，热爱劳动的人内心快乐而充实。今年的“五一“假日，学校学生活动中心组织同学们开展以下四项实践活动：
“我们的节日—劳动节” 主题活动方案“五一”国际劳动节是全世界劳动者的节日。劳动创造了美 好生活，热爱劳动的人内心快乐而充实。今年的“五一“假日，学校学生活动中心
组织同学们开展以下四项实践活动： 节日知识 我了解；家务劳动我参加；植物栽培我体验；劳动人物我访问。
具体活动内容如下： 一、节日知识我了解 在家人的帮助下，了解国际劳动节的知识，可以是劳动节的来 源、历史事件、纪念意义，也可以是劳动模范的事迹等。通过学 习，增长知识，拓展视野，提高搜集信息、处理信息的能力。
二、家务劳动我参加 在家人的指导下，做力所能及的家务活，如扫地拖地、做饭做 菜、洗碗洗衣、买菜购物、整理房间等，高年级同学可以尝试 “今 天我当家”。希望同学们通过参加家务劳动，体会劳动的乐趣，感受父母的辛劳，培养感恩之情和独立自主的心。
三、植物栽培我体验 许多植物适合于春末夏初栽培。让我们栽培一株花草，种植一 棵蔬菜，有条件的可以建立属于自己的小花园、小菜地??用这 样的方式关注生活，关注大自然，丰富审美情感，锻炼动手能力。
四、劳动人物我访问
在家长的带领下，访问、调查身边的劳动者，了解他们平时的 工作情况，感受他们在平凡的岗位中默默无闻的奉献精神。通过 身边的感人故事，学会尊重、关爱身边的普通劳动者，以积极的 心态面对生活。以上几项活动，请家长朋友们积极创造条件，支持孩子的体验 活动，关注孩子的体验过程，共同记录、分享孩子的收获。附件 1 和附件 3，5 月 5 日交；附件 2，三年级马彦老师负责，5 月 22 日交。石嘴山市第十一小学 2015 年 4 月 27 日 附件 1：实践活动记录表（四年级，1 本）附件 2：科学种植植物生长过程观察记录单（三年级，12 份）附件 3：劳动模范我知道（五年级，1 本）
【篇2：劳动节创新活动方案】
篇1：劳动节创新活动方案
篇2：劳动节创新活动方案
庆祝五一劳动节活动方案 学优文库您的写作助手
党政学习剧情剧本演讲致辞职场范文更多好词好句寄语赠言节日庆典生活常识语文知识自我修养古典文学考试大全 正文庆祝五一劳动节活动方案已有.人查看过本文标签：庆祝,五一劳动节,活动,方案发布时间：2015-10-10100%好评庆祝五一劳动节活动方案
今年是 五一 国际劳动节xx周年，为隆重庆祝劳动人民的节日，弘扬工人阶级的优良传统，充分展示我区工人阶级的精神风貌，激发和调动全区广大职工创业创新的积极性和创造性，区总工会决定在劳动节期间，开展庆 五一 系列活动。具体方案如下：
一、总体目标
以 中国梦 劳动美 主题教育为载体，以创业创新为目标，通过广泛开展 五一 国际劳动节庆祝活动，展示我区广大干部职工团结拼搏、爱岗敬业、奋发向上的时代风貌，大力弘扬以劳模为代表的工人阶级主人翁精神；积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，不断提升全区职工队伍素质；丰富职工精神文化生活，进一步振奋精神、凝聚力量，团结动员广大职工在推进我区经济社会各项事业全面发展中建功立业、争当先锋。
二、活动内容
1、迎 五一 劳动者风采系列宣传活动
时间：4月下旬-5月上旬
2、中国梦 劳动美 企业职工歌曲演唱大赛
时间：4月20日-5月中旬
3、启动20xx年全区劳动技能竞赛
时 间：4月下旬
4、中国梦 劳动美 主题教育实践活动
时 间：5月上旬 5、骑车吧！余杭职工！交通治堵我助力 系列活动
时 间：4月下旬-明年1月
6、xx区第九届 五一新闻奖 评选活动
时 间：4月1日-5月上旬 7、慰问特困职工（劳模）
时 间：五一节前
8、为病残职工 送医送药 和义诊
时 间：五一节前
时 间：五一节前后
10、迎 五一 职工乒乓球技术交流培训和消防培训
时 间：五一节前
三、工作要求 /p
1.加强组织领导。各级工会要充分开展庆 五一 活动的重要意义，结合各自实际，加强组织领导，把这次活动作为全面贯彻落实党十八届四中全会和区委十三届六次全体（扩大）会议精神，扎实推进 中国梦 劳动美 主题教育实践活动的一件重要事情来抓，制定工作计划，落实责任要求。要积极争取党政领导的支持，确保庆祝 五一 的各项活动内容充实、亮点频现、意义深远。
2.抓好工作落实。开展好 五一 庆祝活动，是各级工会的一项重要工作，全区各级工会一方面要根据区总工会组织的全区性庆祝活动，做好配合工作；另一方面要结合本单位实际和特
点，精心组织安排，积极开展各种形式丰富，有益职工身心健康，群众喜闻乐见的活动，重点抓好劳模事迹宣传、困难职工帮扶等工作。
3.营造宣传氛围。各级工会要认真做好 五一 期间组织庆祝活动的宣传报道工作，充分发挥报纸、电台、电视台、网络等媒体的作用，形成传播 最美 合力，弘扬劳模精神，充分展示我区广大职工的主力军风采。要充分利用工会宣传阵地，通过悬挂横幅标语（具体内容和要求见附件2）、制作宣传栏，开展各类主题教育等形式，共同营造 庆五一、颂劳模、促发展、助和谐 的浓厚氛围。活动结束后，要及时进行总结，并将活动中的好典型、好经验通过政务平台方式报至区总工会办公室。
庆祝五一劳动节活动方案
今年是我市实施，也是全国 五一劳动奖章和省、市、区劳模评选表彰年。为庆祝 五一国际劳动节，充分展示我市劳动者在建设产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和谐佛山中的光辉业绩，进一步激发劳动者干事创业的热情,市总工会决定在 五一前后，组织开展丰富多彩的庆祝 五一节系列活动，现提出如下实施方案：
一、活动主题
今年庆祝活动的主题是：以邓小平理论和 xxxx重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以评选表彰劳模为契机，在全市开展以 魅力佛山、时代栋梁为主题的庆祝 五一系列活动。通过多种文化手段和生动活泼的活动形式，唱响时代主旋律，展示当代劳模奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，激发劳动者在我市 xxx规划开局之年建功立业的工作热情，为建设产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和谐佛山做出新的贡献。
二、活动内容
(一)举办庆 五一系列活动启动仪式暨《时代栋梁》mtv首映礼。拟于4月中旬，与市电视台、电台和佛山日报等新闻媒体合作，联合举行庆 五一系列活动启动仪式。热情歌颂我市各行业劳动者为建设现代化大城市、和谐佛山所做出的突出贡献;同时以《时代栋梁》歌曲烘托劳模精神和创业精神，进一步提升我市职工文化素养，激发广大职工投身 xxx规划建设的热情。此项活动由市总工会、市电视台和电台联合主办。
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(二)开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动。拟于4月底前，开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动。一是以市委、市政府的名义召开市劳模表彰大会。对佛山市xx年劳动模范、先进劳动者和先进集体进行表彰。通过表彰活动，广泛宣传劳模先进事迹，在全市范围内掀起学赶先进的热潮;二是举办慰问劳模招待会。组织今年我市的 全国五一劳动奖章获得者，省、市劳模和先进劳动者、先进单位代表参加招待会;三是开展 劳动模范林植树主题活动。结合今年我市争创 全国环保模范城市工作，组织今年我市的 全国五一劳动奖章获得者，省、市劳模，开展 大力弘扬劳模精神，营造义务植树劳动模范主题林植树活动。通过活动影响和提高市民的生态文明意识，动员全社会形成关注生态环境、共建美好家园的良好氛围。
(三)开展 五一万人长跑活动。拟于4月底，#from 庆祝五一劳动节活动方案来自 end#举办以 时代栋梁、精彩省运、绿色家园为主题的 五一万人长跑活动。通过市区互动、五区联动的形式，以开展长跑活动为主，结合开展步行、登山等活动方式，大力弘扬新时期劳模精神，组织动员广大职工群众切实举办好第十二届省运会，以实际行动创建国家环保模范城，努力在全市营造健康向上、文明和谐、奋发有为的社会氛围。此项活动由市委宣传部、市总工会和市体育局联合主办，各区协办。
(四)开展服务外来工专题系列活动。一是拟于4月底，举办 佛山市外来员工服务中心挂牌仪式暨服务外来员工系列活动启动仪式。开展服务外来工系列活动：向全社会发出倡议书;举行免费旅游保险和法律咨询、会员优惠卡等多项外来员工庆 五一欢乐日活动;推出300个三包工作岗位活动;举办职工权益论坛。二是拟于5月份开展 外来员工本地想(lang)有奖征文活
动、外来员工亲情房活动和征集外来员工维权案件活动。通过上述各项活动，进一步在全市范围内营造关爱外来员工、服务外来工，展现工会活力，共同建设和谐佛山的良好氛围。此项活动主要由市总工会主办，与电台和《打工族》互动合作。
庆祝五一劳动节活动方案
为热烈庆祝 五一 国际劳动节，丰富和活跃节日期间职工群众的精神文化生活，团结带领广大职工积极投身 四三六 工程的伟大实践，全面推进湘阴经济社会平稳较快发展，努力营造团结向上、开拓创新的浓厚氛围。县总工会决定在劳动节期间开展庆 五一 系列活动。现将有关事宜安排如下：
一、指导思想
全面贯彻党的十七大、十七届六中全会和上级工会工作会议精神，以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，以推动市民素质提升工程和创建省级文明城市为目标，以健康向上、小型多样、寓教于乐的文化体育活动为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，不断创新和丰富职工文化的形式与内涵，进一步激发和调动我县广大职工立足本职、无私奉献的主人翁责任感，为建设强盛湘阴而努力奋斗。
二、活动原则
庆五一系列活动以县总工会主办的全县性活动和各基层工会自行举办的活动相结合，坚持 隆重热烈、健康文明、节俭安全、喜庆祥和 和 谁主办、谁负责 的原则，力求丰富多彩、内容健康、形式多样，职工群众广泛参与。
三、活动内容 五一 期间，除指导全县各基层工会组织开展的文化体育活动外，县总工会将重点举办以下活动：
1、继续深入开展各类劳动竞赛活动
五一 期间，动员和组织广大职工群众积极投身 四三六 工程建设，在全县各重点建设项目、企事业单位，开展赛进度、赛安全、赛质量、赛服务等内容的劳动竞赛活动，进一步掀起各类劳动竞赛热潮，努力服务全县经济发展。
责任部室：县总工会经济工作部 2、开展法制宣传日活动
五一 前夕，组织开展 法制宣传日 活动，紧紧围绕《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》《企业工资集体协商条例》等内容，真正做到面对面向职工宣传和讲解，让职工了解更多惠民、便民政策和法律法规。积极营造法制宣传和自觉学法守法用法的良好社会氛围，增强职工自我保护、依法维权的意识。
责任部室：县总工会办公室
3、组织开展困难女职工健康检查活动
根据市总女工委组织开展困难女职工 十送关爱 行动的统一部署，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，维护女职工队伍稳定。在五一期间，组织200名困难女职工开展女性健康检查活动。
责任部室：县总工会女职工部 4、举办工会会员优惠活动
为热烈庆祝五一国际劳动节，更加贴近工会会员生活，给广大工会会员做一件实实在在的好事，提高企业建立工会组织的热情和职工入会的积极性，增强工会组织的向心力、凝聚力，联合湘阴移动，向600多名工会会员，开展 情系湘阴 赠送手机优惠活动。
责任部室：县总工会办公室
5、开展 迎五一、访劳模 大走访活动
认真贯彻落实上级工会 面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动 要求，组织机关干职工开展 迎五一、访劳模 大走访活动，及时了解劳模情况，帮助解决劳模生产生活中遇到的困难和问题，大力弘扬劳模精神，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。责任部室：县总工会经济工作部
四、活动要求 1、高度重视，精心组织。组织实施好庆 五一 系列活动，是我县各级工会以实际行动参与文化大繁荣大发展，为和谐湘阴做贡献的一项重要政治任务。各级工会要认真按照活动方案的具体安排，积极配合组织好各项活动。要结合本部门、本单位的实际，积极争取同级党政支持，组织开展职工群众喜闻乐见、小型多样的文体活动，丰富职工文化生活，推进职工文化建设，增强基层工会活力。
2、突出主题，务求实效。各级工会在活动中要充分发挥工会组织在 文化大发展大繁荣 中的积极作用，要不断创新活动载体，广泛宣传广大劳动者在 三个文明 建设中的伟大作用和光辉业绩，大力营造 咱们工人有力量，咱们工会有作为 的时代主旋律，动员引导广大职工进一步弘扬劳模精神，展示主人翁风采，再创新业绩。
3、广泛宣传，扩大影响。各级工会要在节日期间悬挂宣传横幅，通过电视、广播、报纸、宣传栏等多种宣传载体，深入宣传全县各级工会在加强职工文化建设中取得的成就，深入宣传广大职工投身改革、无私奉献的主人翁风采，深入宣传劳动模范引领示范、锐意进取的高尚情操，共同营造浓厚的文化舆论氛围。
4、做好安排和总结，及时上报。各级工会请于4月30日前将本单位、本系统的主题活动报县总工会办公室，请于5月12日前将开展活动的情况以文字的形式报县总工会办公室，年底县总工会将以此作为考核各单位年度工会工作目标任务完成情况的重要依据。
活动方案：看完本文，记得打分哦：很好下载doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧
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没有价值，写作仍需努力
活动目的：让学生初步爱劳动，知道热爱劳动是我们中华民族的传统美德，劳动最光荣，从小 养成自己的事情自己做的好习惯。活动准备：小品表演、文具书包等。活动过程：(一)、全体集合，各小队汇报人数。汇报辅导员老师(报告辅导员老师本中队应到 46 人，实到 46 人，请您参加我们的活动，报告完毕。)五一劳动节主题活动策划方案由 精品学习网提供!(二)、全体立正，出旗敬礼。唱队歌。(三)、宣布活动开始。(四)、具体活动。
支持人：五一劳动节就要到了。大家知道这个节日是怎么来的么?下面请我们班 的张恒同学为大家介绍以下。1、介绍五一劳动节的由来支持人：是呀，劳动人民太辛苦了!他们为了幸福美好的生活，日夜操劳，五一 劳动节是他们的节日，也是我们在座每一位同学父母的节日，那你知道你的父母都是从 事什么工作的?2、请同学介绍父母的工作和辛劳情况支持人：我们的父母为了生活，也为了我们每一位同学，他们真是太辛苦了!我们 小朋友应该怎么做呢?请看两个小品，看看哪个小朋友做得对?3、小品表演支持人： 请同学说说哪个做得对?为什么?下面我请同学说说你在家都帮爸爸妈妈做 些什么事?4、学生交流自己都在家做了哪些事(鼓掌勉励)支持人：同学们真能干!为家里做事，是我们每个小学生应尽的责任，我们从小就 应该学会自己的事情自己做，下面我们就来展示一下(请五位同学比赛整理书包和穿 衣)。5、五位同学比赛整理书包和穿衣支持人：我们是不是家里的小公主、小太阳?(不是)对!热爱劳动是我们中华民 族的传统美德，幸福的生活要靠劳动来创造，下面请听
歌曲《劳动最光荣》。6、小合唱《劳动最光荣》(五)请辅导员老师讲话(同学们我们要从小养成热爱劳动的好习惯，长大才能成为 一个对社会有用的人。)(六)呼号(全体立正 师：准备着，为共产主义事业而奋斗!生：时刻准备着!)(七)、退旗，敬礼(八)、我宣布二(1)中队我爱劳动主题中队活动到此结束!五一国际劳动节亦称五一节，在每年的五月一日。它是全世界无产队级、劳动人 民的共同节日。
此节源于美国芝加哥城的工人大罢工。
1886 年 5 月 1 日，芝加哥的二十一万六千余 名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。
为纪念这次伟大的工人运动，1889 年 7 月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际
【篇3：2016送温暖活动方案】
2016送温暖活动方案 2016送温暖活动方案
为确保特困劳模、特困职工度过一个欢乐、祥和的春节，根据省、通化市工会的统一要求和市委的总体部署，市总工会就做好xx年工会集中送温暖活动，制定以下方案：
一、基本情况
为做好xx年工会集中送温暖活动，市总工会按照扶贫济困解难事、温暖和谐进万家的原则，精心组织，扎实推进，目前已经完成了活动的前期各项准备工作。
1、加强领导。为加强对集中送温暖活动的组织领导，成立了集安市总工会xx年集中送温暖活动领导小组。组长由市总工会主席刘太平担任，副组长金鑫、于志强，成员李正姬、孙玉春、高奎娟。领导小组召开了专题会议研究部署集中送温暖工作，保证了集中送温暖活动的顺利开展。
2、调查摸底。xx年11月，市总工会转发了《通化市总工会关于转发吉林省总工会关于在全省开展职工生活大检查的通知的通知》，安排全市各基层工会对职工生活情况进行了调查摸底，并对摸底情况进行了核实汇总，共确定困难职工447户。
3、筹措资金。组织全市各级工会组织多方筹措资金，积极争取有关部门的支持，保证今年集中送温暖资金额度在往年基础上有一定的提高。目前，已筹措送温暖资金91,500元。其中：各级工会组织筹措20,000元；财政拨付送温暖资金20,000元；民政部门专项支持20,000元；总工会经费安排31,500元。
4、确定标准。2016送温暖活动方案2016送温暖活动方案。市总工会于xx年1月4日召开了主席办公会议，专题研究布署了xx年集中送温暖活动。在去年一袋米、一袋面基础上，确定今年每户增加一桶油，金额达到200元。
二、活动安排
此次集中送温暖活动分集中走访困难企业、集中走访特困职工两阶段。
（一）集中走访困难企业
动员大会后，集中走访东方机械有限公司、正大养护公司、利源金矿和得利硼业等8户企业，为这些企业送去慰问金，帮助企业
解决筹集送温暖资金困难，加大企业扶持困难职工力度，由企业按照每户200元标准发放送温暖物资，保证企业集中送温暖活动的开展。
（二）集中走访特困职工
1、召开动员大会。1月10日上午9时，召开由各有关系统工会主席参加的集中送温暖活动动员大会，进行动员和具体布署，并向各系统工会统一发放米、面、油送温暖物资。
2、市总工会与市主管领导一起走访困难职工。请市委副书记李永杰、市政府副市长刘永福一起走访2户困难职工。每户标准500元（300元现金、一袋米、一袋面、一桶油），比上年增加100元。
3、各系统工会组织走访困难职工。会后，各系统工会组织按活动方案要求，立即组织开展集中送温暖活动。
三、几点要求 1、各工会组织要高度重视集中送温暖活动，主席要亲自抓，亲自走访慰问困难劳模和特困职工的走访，倾听困难职工的诉求，帮助解决生活中的实际困难，送去党和政府的温暖，使困难职工过上一个欢乐、祥和的节日。2016送温暖活动方案
六、活动流程1、8.30----集合、点名、分组、合影2、9.00----全体单位共分五个组带着幸福礼包分别出发(城区20户，乡村10户，其中罗家村5户，)
行车路线：长安路移动公司----函谷大酒店----焦村坡----铁路桥----东村村----滑底村----乔沟村----罗家村----弘农书院 3、9.30----到达弘农书院进入指定区域布场4、10.00----义诊、摄影、文艺演出同时开始：
志愿者誓词：我是一名光荣的志愿者。我将尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，践行志愿精神，传播先进文化，为构建和谐社会贡献力量!
5、志愿者分五组到农户家里赠送新年幸福礼包 6、12.00----大锅饭聚餐 7、13.00----分组返回
七、志愿者任务：
1、爱心物资搬运，分5组到农户家里赠送幸福礼包 2、协助灵宝市妇幼保健院的医生为老人们义诊 3、现场布场，秩序维护，后勤保障，卫生打扫
为使此次春节慰问活动能够顺利举行且达到计划目的，实施细则必须详细周道且需要严格执行：
八、筹备组成立(2月5日 2月8日)
筹备组是此次活动的中杻，一切决策及命令都由筹备组产生及向下执行，筹备组人员要集中各项目组负责人，各司其职，各负其责。
具体人员分工：
1、总负责：由弘农书院院长何慧丽和金城志愿者联盟总策划王高峰担任，负责安排执行筹备组各项决策任务，协调各项目组负责人，及时上传下达，检查各处选拔完成情况，现场规划及统筹安排，处理突发事件等;
2、场地布置：移动公司门前会场由移动公司办公室主任郭维益、副主任李瑞负责布置;弘农书院由车海生引导志愿者负责场地布置，村民通知并召集由樊少华负责，按照编号轮流进行义诊和摄影;
3、医疗义诊：灵宝市妇幼保健院志愿服务队秘书长齐海波负责组织义诊，地点在弘农书院一楼西教室;焦村镇卫生院组成机动服务队，由弘农书院工作人员引导入户义诊;
4、文艺演出：金龙文化传媒志愿服务队长田智峰，主持人由周铁锋和赵紫洁担任，音响冯国华、督导金果负责节目流程制定、排练安排、演出人员安排、进程把控、舞台及现场布置等，地点在弘农书院教学楼前操场
5、义务摄影：金苹果婚纱志愿书服务队长薛晓丹，负责组织拍摄等，地点在弘农书院一楼东教室
6、新闻宣传：金城志愿者联盟宣传部长刘建泽，负责配合报社和电视台记者开展采访和新闻报道等;
7、车辆保障：由所有参加单位分别提供
8、后勤保障：由弘农书院刘巧珍和金城志愿者联盟后勤部长屈竹林带领10名志愿者负责为村民和志愿者提供午餐。2016送温暖活动方案
为认真贯彻党的xx届四中全会精神，全面落实科学发展观，切实关注民生，努力化解民困，积极维护社会和谐稳定，及时了解困难群众的实际情况，认真解决春节期间困难
群众生活问题，镇党委、政府决定20xx年在全镇开展送温暖、促和谐活动，现就有关事项通知如下：
一、时间安排
20xx年2月6日前。
二、人员安排
由联系社区的党政领导安排，各办公室主任具体负责，各社区工作人员组织落实到位。
三、工作要求
1、各联点领导，联点办公室在集中慰问期间内必须安排专人到社区上户慰问。
2、走访同时及时掌握特困群众的具体情况，排调和化解各类矛盾纠纷，全力确保地方稳定。2016送温暖活动方案活动方案。并对社区五保对象、低保对象、重点优抚对象等困难群体住房情况进行全面排查，严防煤气中毒、失火、房屋倒塌等事故发生，对无房户、危房户重点关注，认真制订和落实帮扶措施。3、各社区要认真摸查慰问对象，重点关注优抚户、重灾户、特困残疾户、五保户、特困户、特困老干部、特困伤残军人等群体。4、各社区特困伤残、退伍军人必须慰问的对象由镇社会事务办根据上级要求提供给各单位，请相关社区切实落实到位，且慰问金额不得低于200元/户。
5、请各社区仔细摸排困难在读学生情况，并安排慰问1-2名困难学生。
6、慰问对象慰问资金标准按市级400元/户，县、镇200元/户落实，科局对口慰问资金由社区联系相关科局落实到位，过冬棉被按每个社区4床分配到位。
7、各社区和办公室要充分认识开展送温暖、促和谐活动的重要意义，把送温暖、促和谐活动作为贯彻落实科学发展观，关注民生，促进和谐社会建设的具体行动，精心安排，认真落实，严肃纪律，确保解困资金及时发放到最困难群众手中。
活动结束后，由各社区将被慰问对象名册、基本情况报社会事务办，由社会事务办汇总后上报县民政局。
第5篇：劳模工作室活动方案
劳模工作室活动方案
【篇1：公司劳模工作室管理工作方案】
公司劳模（技术能手）工作室管理工作方案
为贯彻落实国资委《关于加强中央企业科技创新工作的意见》，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知》（工会?2013?7号）的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指导思想
按照党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。
二、主要目标
解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。
三、组织机构
成立公司劳模（技术能手）工作室领导小组。
组长：陈琼生
成员：江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民华
张振壁、陈志强
领导小组下设办公室，挂靠公司工会。主任：江金霞（兼）
成员：黄小榕、翁运凯、苏 宁、朱伟荣、翁昌优 占丽影
领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案，协调有关工作，组织检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。
办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、qc攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣传推广优秀成果。
四、工作室命名（一）命名程序
1.基层单位班组提出申请。填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》（见附录a）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。
2.各基层工会初审。各基层工会组织相关部门实地考察和审核，提出初审意见和建议。
3.公司工会审批和命名。通过公司工会审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所在的场所。
（二）命名条件
1.有带头人。至少由一名在其工作领域有技术专长、工作经验和组织能力的劳动模范或技术能手领衔，原则上以其名字 命名，也可采用个性化名称命名。
2.有成员。明确工作室成员职责，可根据项目完成情况对成员进、出工作室实行动态管理。
3.有场所。具备开展活动的场所，拥有必需的电脑、网络接入、打印机、工器具等设施设备。
4.有经费。工作室项目经费有保障。
5.有计划。每年1月31日前制定该年工作计划，确定项目研究方案和预期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下内容：
（1）活动记录和资料档案的管理；
（3）活动经费的管理。严格按照所在基层单位的财务规定使用，确保用于工作室项目的支出；
（4）活动场所 “三上墙”：制度上墙、项目上墙、愿景上墙；
（5）其他需要明确的要求。
五、工作室经费
成立的课题统一纳入同级科技项目管理。额度较大的课题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”项目中列支。经费不超过5万元的课题可由公司工会和基层工会经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透明，符合相关财务制度。
工作室项目鼓励自主实施，原则上不能外委（实施单位将研究工作部分委托其他单位）。确需外委的外委费用不能超过项目总费用的30%。
六、工作室考核（一）考核标准
实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标，12个二级指标《公司劳模（技术能手）工作室考核评分表》（见附录b）。星级最高为5星，通过命名的工作室最初没有星级。根据每年总评分，排名前十位的工作室加一颗星，以后每年排名后五位的工作室减一颗星（减到零为止）。
（二）考核周期
考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进行自评，公司工会组织初审，并将结果于12月1日前上报网公司工会。
七、表彰奖励
（一）工作室表彰奖励
每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”称号，给予一定物质奖励，并申报网公司劳模（技术能手）工作室。
（二）成果表彰奖励 1.成果定义
工作室成果评比的主要依据是工作室在“项目效益”和“人才培养”两方面的贡献。2.成果申报
工作室成果由基层工会负责会同有关部门按照“由下至上，逐级遴选”的方式完成成果的评选和申报，并建立工作室成果库，同时于2014年12月1日前将单位遴选的优秀成果报公司工会，由公司工会会同科技部、设备部、企管部等部门对上报优秀成果进行评选和表彰。3.奖项设置
公司工会设立“劳动模范（技术能手）优秀成果奖”。奖励分为一等奖、二等奖和三等奖。如有突出贡献的，增设特等奖。4.表彰奖励
（1）公司工会为获得“劳模（技术能手）优秀成果奖”的工作室颁发证书，并给予一定物质奖励。
（2）成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细则另行制定。
（3）根据成果评比结果，各基层工会结合本单位实际，给予优秀工作室集体和个人相应的表彰和奖励，并将工作室活动成效以鼓励积分的形式用于员工的工资薪金岗级晋升。（4）各单位要大力选树在工作中涌现出来的先进典型，并优先推荐劳动模范、先进工作者、技术能手、五一劳动奖章和工人先锋号等荣誉的评选。
（三）工会表彰奖励
公司工会设立“优秀组织奖”。每年年底，公司工会组织对各基层单位工会进行评比，获奖工会将获得一定物质奖励。
【篇2：劳模工作室2010年活动计划】
xxxxx分公司劳模工作室2010年活动计划 劳模工作室成立后，为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，营造优秀公交品牌，劳模工作室将以“团结、务实、创新、奋进”的精神积极贯彻公司的各项经营方针，紧密围绕公司的中心工作开展各项活动，为劳模提供技术交流的平台，全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验，实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新工作。
一、充分发挥劳模的“三个作用”
劳模工作室汇集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成了分公司最具代表性的优秀团队，充分利用这个团队的先进性，使劳模工作室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的发展起积极推动作用。要使边际利用率最大化，首先应当切实发挥这个团队的“三个作用”，即即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、培养一线创新人才的作用。
（一）发挥劳模先进示范作用
1、对新进员工进行职业规划。当新进员工进入公司培训时，由劳模工作室成员需指定人员做好备课工作，负责带领新进员工参观劳模工作室，学习劳模先进事迹，并帮助新进员工进行职业规划，明确他们的努力方向，将争做企业优秀员工的思想观念深植新员工的脑海中，为培养优秀人才做好铺垫。
2、开展“成长的道路，我的公交生涯”劳模先进事迹宣传活动。每年二季度首先向广大劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕 步入公交事业后种种难忘的经历，同时也可征集一些关于业务技术方面心得体会的稿件，择优录取，然后将收集的素材制作成展板向全体员工展示。同时还可公开开展演讲比赛，让员工们走近劳模、了解劳模，激发员工向劳模学习的斗志。
3、举办“正确看待自己的岗位”讲座。由“成长的道路，我的公交生涯”演讲比赛中的优胜者为职工进行一次讲座，内容主要涉及怎样正确看待自己的岗位，以及传授一些为人处事、工作业务的技巧知识，帮助员工正确认识自己的职责。讲座中可设置交流互动环节，由劳模对员工平时的一些疑难问题进行答疑解惑。
4、开展“劳模突击队”活动。在节运、恶劣天气等特殊情况下，由劳模发起号召，组织带领人员紧急上线服务或号召人员做些其他形式的有利于缓解营运压力的工作。
5、开展“学劳模，树新风”活动。冬、夏两季组织员工参观劳模的车辆，并安排跟车，学习劳模的服务规范。
（二）发挥先进技术的推广作用
1、每季度开展一次“巧解疑”业务咨询、技术攻坚活动。活动形式分为座谈交流和现场操作示范两种，每季度根据需要择其中一种形式进行。座谈交流主要由员工将平时遇到的问题向劳模提出，由劳模做解答和指点。现场操作示范则由劳模现场操作示范帮助员工解决操作难题，并由劳模对员工的一些日常操作等进行指导，传授经验技巧。
2、进行职工操作技能比赛。每年度根据需要在公司或市里举办操作技能比赛前组织职工进行一次操作技能比赛，以更好地巩固职工 技能，帮助职工在公司及市操作比赛中取得更优异的成绩。比赛中由劳模作评委，于每个比赛环节对员工的操作方式等方面进行点评，帮助员工精进业务技能。
3、主办“经验技术学习交流会”。每一年度与兄弟单位或外单位的劳模、先进集体等开展学习交流会，开阔本单位劳模的视野，汲取外单位的精华，进一步提升劳模的业务水平。
（三）做好培养选树工作
深入开展“一带二”结对共建活动，并长期贯彻实施。对现有的受帮带成员手把手做好持续性、针对性培养，每日做好日记，每周对帮带成员进行一次点评，每季度进行一次谈心活动，帮助受帮带成员快速成长。
二、建立完善的制度体系
一个健全先进的组织离不开合理的制度体系作为支撑，劳模工作室也同样如此，要使劳模工作室健康地可持续发展势必要有严格的规章制度以约束工作室成员的行为，建立完善的考评体系，以此来规范工作室的各项工作，使之有条不紊地进行。
（一）建立民主的会议制度
以《xxxxx分公司劳模工作室章程》为准绳，以全体会员会议对工作室各项重大事项做出讨论及决议，会议召开的人数需达到2/3以上，讨论事项需达到半数以上会员的一致认同方可通过，以保证工作室的各项工作的合理性。
（二）建立健全组织机构
劳模工作室设立理事会及主任之职，明细分工，将责任落实到人，由主任负责处理来信来访和对外事务，并处理劳模工作室的档案管理及后勤工作；由理事会落实维护劳模权益、工作室形象和荣誉等，通过工作的细分以确保劳模工作室发挥其最大功用。
三、完善劳模政策，落实劳模待遇
（一）定期开展全体会员会议。
会议秉持少数服从多数的民主性原则，由各个成员对劳模工作室的各方面工作、劳模的政策待遇等提出合理化建议和解决方案，以进一步完善劳模工作室的职能。
（二）建立“学习园地”。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成员开放图书阅览业务。工作室成员在指定时间内在工作室阅览图书，丰富知识。
（三）开展文体娱乐活动。
每年举办2次较为大型的文体娱乐活动，丰富工作室成员的业余生活，增进成员间的交流。如羽毛球比赛、乒乓球比赛、野外烧烤、踏青等。
xxxxx分公司劳模工作室
二〇〇九年十一月五日
【篇3：劳模创新工作室】
东工〔2014〕4号
关于开展东西湖区“劳模（职工）创新工作室”
创建活动的通知
各街、办事处、各职能管理处、直属各单位工会：
为充分发挥劳动模范和高技能人才在我区创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，大力提升企事业单位自主创新能力和一线职工技能素质，根据省总、市总有关文件精神，区总工会将在全区建立一批“劳模（职工）创新工作室”。现将有关工作通知如下：
一、指导思想
以党的十大大及十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕区委、区政府提出的 “人才强区”发展战略，充分发挥劳动模范和高技能人才在建设“创新东西湖”
中的示范引领作用，为 广大职工搭建施展才华、岗位成才的平台，培育和造就更多的适应我区经济社会发展需要的知识型、技术型、创新型高素质人才，推进群众性经济技术创新活动深入发展，使创新工作室成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，不断增强企事业单位自主创新能力，为促进我区科学发展、跨越式发展贡献智慧和力量。
二、创建条件
（一）区劳模（职工）创新工作室必须有1名以上具有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本专业（或工种）、本企业中有一定影响，得到业内认可的首席技师、金牌工人等高技能人才，或获得过区级以上劳动模范、市五一劳动奖章的专业技术干部，并有一支3人以上组成的技术创新团队。
（二）有固定场所、配套设施、规章制度，有明确的工作任务和创新目标。
（三）积极承担本行业、本单位技术攻关和技术创新项目，有在本行业或市内外领先水平的创新成果或国家发明专利技术。
（四）重视技术创新成果的转化，提高推广应用率，对推动增强企业自主创新能力起到积极作用。
（五）积极开展名师带徒、技术培训、技术交流等活动，推动一线职工业务素质和创新能力大幅提高，建设一支技术 水平高、创新能力强的骨干队伍。
三、工作要求
（一）要高度重视。开展创建区劳模（职工）创新工作室工作，是贯彻落实十八大提出的“创新驱动发展战略”的实际步骤，是建设“创新东西湖”的具体体现，是深化职工经济技术创新活动、充分发挥工人阶级主力军作用的有效载体，是提升职工技能素质的重要举措。各相关单位工会要结合实际、制定方案，培育典型、总结经验，因地制宜、扎扎实实的将创建活动开展起来。要积极争取各级党、政和社会有关方面的大力支持，注重发挥作用，力求工作实效，不断提高劳模（职工）创新工作室的功能和水平。
（二）要坚持标准。各单位工会要按照申报条件，坚持标准，严格把关，逐级推荐申报。区总工会今年将在全区统一命名授牌一批“东西湖区劳模（职工）创新工作室”，并予以表彰，在此基础上择优向市总推荐。要通过开展这一活动，不断推动创新型企事业单位建设，推进劳模（职工）创新工作室的创建工作健康发展。（三）要加强宣传。要大力宣传建立劳模（职工）创新工作室的重要意义和工作成效，及时总结推广经验，表彰先进，努力营造良好的舆论氛围。
各单位工会接此通知后，对符合条件的，请填写《东西
湖区“劳模（职工）创新工作室”申报表》（含电子版）一式三份，于2014年4月30日前报区总工会经济事业部。
联系人：洪柳联系电话：027—83892885
附件：
《东西湖区“劳模（职工）创新工作室”申报表》
东西湖区总工会 2014年3月3日
附件
东西湖区“劳模（职工）创新工作室”申报表
申报单位：
第6篇：劳模评选活动方案
劳模评选活动方案
【篇1：2015年度五一劳动模范评选方案】
一、评选目的：
二、评选条件：入职半年（2011年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元 2、银奖：2名，奖励金额：300元 3、铜奖：8名，奖励金额：200元 四、名额分配：
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名 五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。六、评选方法 1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件
a、本年度（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录；
b、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；
c、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力； d、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；
e、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；
f、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作； g、努力学习，提高自身专业技能水平；
h、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法； i、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。j、积极支持、热情参与公司的各项工作。七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。①先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问； ④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。6、审查通过后由总经理签发并公布。“五一”劳动奖章推荐/自荐表（个人）
【篇2：劳模评选方案】
金华永乐矿山机械有限公司
五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全
公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以
来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩的劳动模范与先进工作者。
一、目的为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特
制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符
合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线
生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有
管理职责的人员。
三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评 选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下：
名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政
组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰
四、评选办法、程序
劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式
进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：
1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论
一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报
告”及部门赋予推荐人员的评语；
3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人
选。
4）、考评：审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察，通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考
评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂
公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可
向考评领导小组反映。
6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先
进工作者与劳动模范。
五、劳动模范与先进工作者推荐名额
根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；
优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决
定。部门候选人员名额如下：
1、总经理室、管理部、财务室：一名； 2、销售部：一名； 3、技质部：二名；
4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间
1名，机加工组与热处理车间1名）
六、劳动模范/先进工作者评选条件
参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获
得参评资格： 1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部
门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可
参加评选。
2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出
现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。4、遵守公司各项规章制度。
5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各
项工作任务，无较大工作失误。
6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。7、无不良嗜好。
8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提
高、知识更新情况
3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况； 4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效
率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效
益等。
七、优秀管理者评选方法
优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工
作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：
1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营
管理水平和工作质量等方面有出色表现的。5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。
6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、集体利益方面有较大贡献； 八、评选活动时间安排
4月11日
召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性，明确评选小组成员的具体分工；
4月12日 公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案
4月11-18日 由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选
人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报 至评选领导小组处；
4月19-20日 由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评； 4月20-30日 将通过考评的人员进行全公司公示；
4与30日 下午14：30 —17：00 召开五一劳动模范及先进工作者
表彰大会，具体大会议程及地点另定。
九、受表彰人员奖品及相关事项 1、荣誉证书：一份；
2、奖金与奖品：各一份（劳动模范与优秀管理者预算500元/人，先进工作者预算200元/人；）；
3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影；
管理部办公室/2012.4.12
附件：1、《劳动模范推荐表》 2、《先进工作者推荐表》
劳动模范推荐表
【篇3：年度优秀员工、劳动模范评选方案】
年度优秀员工劳动模范评选方案
一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。
二、评选原则
优秀员工、劳动模范人选应能够获得多数员工的认同，确实符合标准的人选。
三、关于候选人
? 年度优秀员工候选人数共12人
1.总部行政厨房（厨师）、工程部、督导部、人力资源、市场部、财务部、的基层成员推选出2位。
2.区域门店经理级别的推选1位，门店领班、管理实习生推选2位，门店基层人员推选4位。
3.其中营运部细分的物流部3位。
年度劳动模范候选人3位，候选人员在公司各个部门评选。各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人，并在公司指定时间＿＿＿前将候选人员名单交至各相关负责人，由负责人上交至人力资源部.四、考评小组
由hr行政部、品牌市场部、财务部、营运部主要负责人及公司其它领导小组成员组成，最终候选人员由考评小组讨论决定，针对条件不足的人员应删除名额。
五、年度优秀员工评选方法
参加遴选的员工必须满足下列条件，方可获得参评资格。
1.基层员工自入职之日起工龄满半年以上的方可参加评选，门店领班、管
理实习生、经理等应在自入职之日起工龄满1年以上的方可参加评选。
2.门店遴选成员必须获得月度最佳员工、最佳前厅、最佳厨房、最佳领班
2次含2次以上。
3.全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
4.积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
5.入职两个月内按时转正。（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）
6.遵守公司各项规章制度。
7.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任
务，无较大工作失误。
8.热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。9.无不良嗜好。
10.一年度内无行政处罚。
11.评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。? 考核评选坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，评选结果由
行政人事部经理报请总经理批准生效。
? 员工可以自荐，也可以由经理主管级别以上的人员推荐，但推荐人
员必须符合评选标准。? 推荐人选不占申报人选名额。
? 考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。
德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；
绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。注：经理级别以上的候选人员，必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项：绩和能
门店领班和管理实习生的候选人员，必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项：能和德
其他基层人员的候选人员，必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项：德和勤
六、最佳劳动模范评选方法
公司劳模必须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德，在企业发展过程中，敬业爱岗，廉洁奉公，工作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：
1.员工自入职之日起工龄满1年及一年以上的方可参加评选。2.全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3.积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4.在公司深化改革、改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、优质服
务、文明示范、提高经营管理水平和工作质量等方面有出色表现的。5.服务周到、管理到位，在培养新人等方面作出重要贡献，居同行前茅的。
积极探索改进菜肴生产方法，提高菜肴味道，得到顾客好评，在同行中有示范效应者。
6.一年度内有无行政处罚。
7.在积极扩大销售渠道和建立新的销售网络等方面取得突出贡献者。8.积极献计献策、提出合理化建议，或有创造发明、技术革新为公司带来
较大经济效益和社会效益的。9.任劳任怨，在苦、脏、累、险等艰苦岗位勤奋工作并取得显著成绩的。
10.在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护国家、企业集体利益
方面有较大贡献；在精神文明建设方面有突出贡献的。
五、优秀员工、劳动模范奖项
年度优秀员工奖 名额12位
年度最佳劳动模范奖 名额3名 ；
第7篇：劳模宣讲活动方案
劳模宣讲活动方案
【篇1：弘扬劳模精神 队活动方案】
弘扬劳模精神
主题中队会活动方案
活动目标：
认识劳动是物质财富和精神财富的创造活动，认识劳动模范。在实践中领会劳动的作用，尊重劳动和普通劳动者，热爱勤劳勇敢的人民，爱护人民创造的劳动果实，提高队员对劳动的认识。
活动重、难点:
学习劳模精神，领会劳动的作用，尊重劳动和普通劳动者，热爱勤劳勇敢的人民，爱护人民创造的劳动果实，提高队员对劳动的认识。
活动准备：课件
活动过程：
一、整队，汇报人数。
报告辅导员老师，本中队应到x人，实到x人，报告完毕，请辅导员老师参加活动。
二、宣布主题中队会开始。
中队长：“弘扬劳模精神”主题中队会现在开始！
三、出旗、敬礼。
四、唱队歌。
五、中队长讲话，宣布活动开始。
1、中队长：少先队员们，有这样一句名言：少年胜，则国胜；少年强，则国强。劳动对于一个人，一个社会多么重要啊！今天，一个家庭的幸福离不开一家人的辛勤劳动；一个地方面貌的改变，离不开一群人的辛勤劳动，劳动是美丽的，劳动使我们的生活越来越舒畅，让我们的环境越来越美丽。我们身边就有一群在普通岗位做着不平凡的人，他们值得我们尊敬，学习！他们就是劳动模范！我宣布：“弘扬劳模精神”为主题的中队会现在开始。2、甲：鲜艳的队旗在蓝天下飘扬。
乙：嘹亮的歌声像欢乐的海洋。
甲：我们沐浴着集体的阳光。
乙：爱学习，爱劳动，我们像鲜花一样成长。
甲：但是，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，乙：幸福不会从天降，美好生活等不来。甲：劳动最光荣，是一句很平常的话，可是有人却不这样认为，请欣赏歌曲《劳动最光荣》。
乙：听了歌曲《劳动最光荣》，队员们你们有什么想法吗？ 3、学生畅谈想法。
中队长：劳动是光荣的，是让人幸福的事情，能让更多人幸福的人，他们是最可爱的，下面就让我们了解一下我们家乡的劳动模范！甲：请我们班表演小明星向我们介绍赵亚夫爷爷的事迹： 可立——时代太需要这样的典型了镇江市农林局副局长庄义庆说，赵亚夫从引进20株草莓苗开始，到打造句容“草莓之乡”，从引进巨峰葡萄、水蜜桃到应时鲜果的规模推广种植；从培养2位全国劳模、10位省市级劳模、百位致富领头人到打造多个“小康村”，在农民中赢得了“要致富、找亚夫，找到亚夫准能富”的口碑，充分体现了一个杰出共产党员的风范。
可敬——他的事迹三天都讲不完 赵亚夫的老同事、镇江农科所研发中心副主任芮东明感慨万千，草莓、葡萄、有机水稻??从引进良种到在镇江土地上结出硕果，赵主任吃了很大苦，平均每年在农村的行车里程相当于绕地球一圈还多，不容易啊！
可学——平凡中的不平凡镇江市科协主席赵振祥说，不同战线人士都可以从赵亚夫身上学到不同的东西。作为农科战线的一员，尤其要学习赵亚夫身上的五种精神。他善学习、勤创新，用现代科学技术改造农业；他善示范、勤推广，用现代农业体系提升农业；他善开拓、勇造市，用现代经营形式推进农业；他尊教育、乐奉献，用培养新型农民发展农业
乙：我们请读书明星介绍钱志平阿姨：钱志平，丹徒区教育局教研员，学科带头人。在17年的教育生涯中，她孜孜以求，努力使教与学成为一个无功利的过程。尤其在珠心算教学领域成绩卓著，理论与实践均有很高的建树。她先后被评为全国先进工作者、全国模范教师、江苏省劳动模范、江苏省优秀共产党员、江苏省新长征突击手、镇江市十大杰出青年等荣誉称号。
甲：继续介绍：孔国娣，女，中共党员，中学高级教师，本科学历，省九届政协委员。1974年4月出生于江苏丹徒，1992年8月毕业于江苏省丹阳师范幼师专业。同年被分配到原丹徒区三山张巷小学，两年后被调至三山中心小学工作至今。良好的家庭教育和学校教育为她上好了人生的第一课，优良的工作环境和自强不息的精神使她很快成长为一名又红又专的小学教师。她勤奋、踏实、好学、上进，在音乐、数学等教育方面取得了显著的成绩。尤其是她得知身患绝症后，依然心系教育，情牵学生，把事业看得比生命还重要，以惊人的毅力、无私奉献的精神，谱写了一曲爱岗奉献之歌，赢得了社会的尊重。她先后被评为“丹徒区十佳青年”、“镇江市优秀共青团员”、“镇江市十大女杰”、“江苏省教育系统十大标兵”、“全国模范教师”、“全国先进工作者”。她的事迹经《江苏教育报》、《镇江日报》、镇江电视台等报导后，在社会上引起了强烈的反响，丹徒区教育局、丹徒区委、镇江市教育局先后发出通知，开展“向孔国娣同志学习”的活动。“孔国娣事迹报告团”在市、区先后报告二十余场，在阵阵掌声和盈盈泪水中，人们被孔国娣同志的事迹强烈地震撼和感染着，她是镇江市教育工作者的一面旗帜。
乙：听了这三位劳模的事迹，你有什么感想呢？谈谈劳模精神！
甲：同学们，我们以后怎么办呢？畅谈以后的做法。
甲：自己的事情自己做 乙：不会的事情学着做
合：我们从小爱劳动。
甲：请欣赏诗朗诵《热爱劳动》。5、甲：伙伴们，乙：让我们从现在做起，甲：从小事做起，乙：练就过硬的本领，甲：长成丰满的羽翼。
乙：现在请中队长宣读倡议书。
中队长：我们全体同学要做到：会穿衣服和系鞋带；自己会系红领巾和洗红领巾；会自己整理床铺和书包；会自己洗脚、梳头；会叠衣服；坚持每天做一件家务。中队长：同学们，你们能做到吗？ 6、乙：同学们，劳动是光荣的，我们是新世纪的少年儿童，我们要把中华传统美德与时代精神相结合，最后让我们齐唱《劳动最光荣》。
7、中队长总结：通过这次队会，我们真正明白了“辛勤劳动光荣，好逸恶劳可耻”，所以，我们要弘扬劳模精神，尊重劳动者，把劳动做为生存的第一需要，从身边的小事做起。同学们，劳动是光荣的，热爱劳动吧！让我们用汗水描绘自己的理想，用双手创造美好的未来。
六、辅导员讲话。同学们，你们这次中队会开得很成功。老师希望你们通过这次活动，能真正明白劳动最光荣的意义。同学们，热爱劳动吧，让我们用汗水描绘自己的理想，用双手创造美好的未来。
七、呼号。
辅导员：准备着，为共产主义奋斗终身！
学生：时刻准备着！
八、退旗，敬礼！
【篇2：关于开展劳模进校园活动实施方案】
关于开展劳模进校园活动实施方案
哈尔脑初中 2011年5月
哈尔脑初中关于开展劳模进校园活动实施方案
为了贯彻落实胡锦涛总书记关于让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要指示，根据省委宣传部、省文明办、省教育厅、省总工会、团省委、省妇联辽宣发
[2011]9号文件精神以及市教育局文件精神，结合我校实际，经研究，学校校决定在校开展劳模进校园活动，为了更好地开展此项工作，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面落实加强和改进未成年人的思想政治教育为主要任务，以建设社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为重点，充分发挥先进模范的示范引导、辐射作用和发挥社会实践的“第二课堂”作用，坚持全员育人、全方位育人、全过程育人，积极引导广大青少年学生树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观、价值观，努力培养德智体美劳全面发展的具有中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
二、活动时间
2011年春季开学至2012年1月15日；
三、主要内容
重点开展“八个一”活动：
（一）举办启动仪式——邀请先进模范进校园，举办活动启动仪式。（二）举办报告会——邀请先进模范进校园为全校师生作一场本人事迹报告。（三）开展主题班会——邀请先进模范参加一次班级的主题班会或谈心交流活动。
（四）组织校外实践活动——请先进模范为班级提供一次社会实践机会。可以邀请学生到本人单位或本人工作岗位现场参观学习，也可以提供其他单位安排学生的社会实践活动。
（五）开展征文活动——在全校学生中开展“先进模范来到我身边”征文活动，抒发学习先进模范、奉献社会的体会和感想。
（六）开展读书活动——依托“红色文化书系”丛书，组织全校学生开展读书活动，营造读书学习的良好氛围。
（七）开展学习模范做好事活动——结合向不文明行为宣战的主题活动，通过开展向先进模范学习，鼓励全校学生积极为家庭、学校、老师、同学和社会至少做一件好事。
（八）开展演讲比赛——在全校中开展以“学模范、讲奉献”为主题的演讲比赛。
四、活动要求
（一）高度重视，加强领导。各年级要认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把开展劳模进校园活动作为深化学校德育工作的重要内容和继续深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若
干意见》（中发〔2004〕8号）精神的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。
（二）认真组织，确保实效。学校要通过邀请先进模范人物进校园作报告、对话、座谈、担任校外辅导员和学生社团指导教师等形式，引导广大青少年学生学习领会、感悟劳模爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，鞭策他们崇尚先进、力求进步，努力成长成才。
（三）加强宣传，营造氛围。各学校要充分运用广播、校报、校园网络、宣传文化长廊等多渠道、多方式，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传先进模范进校园活动的意义、做法、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
【篇3：xx公司关于举办2016年五一劳动模范评选活
动方案】
评选活动的通知
为进一步弘扬正气，表彰先进，树立典型，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，激发广大员工爱岗敬业、团结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳模”的良好氛围，经研究决定，由党委、工会联合举办“五一〃劳动模范”评选活动。现将评选办法下发，请遵照执行。
附件：⒈《“五一〃劳动模范”评选办法》
⒉《“五一〃劳动模范”评选申报表》 2016年2月22日 1
附件1
一、活动目的弘扬正气，表彰先进，树立典型，鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有力促进公司良好发展做出更大的贡献。
二、评选条件及标准
1.工作年限：在公司连续工作1年以上；
2.工作态度：遵守公司各项规章制度，无迟到、早退行为；忠于职守，爱岗敬业；工作加班加点，任劳任怨；工作认真细致，积极主动；
3.业务素质：工作责任
心强，个人素质高，思想品德好，能出色完成部门及公司领导交办的工作任务，工作效率高，做事情讲究方法；
4.工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活得当，表达沟通能力强；
5.团队意识：与同事相处融洽，乐于助人，团结友爱，工作上热心帮助同事，群众威信高。
三、评审委员会成员（待定）
四、参评对象
公司全体员工
五、评选流程
评选分两个步骤进行，一是2月25日至3月25日，各支部结合自身实际，组织申报“五一〃劳动模范”的候选人进行内部考核、民意测评，并撰写劳模先进事迹，其中内部考核为70分、民意测评为30分，汇总各候选人最终得分，以支部为单位推选出2-3名劳模候选人；二是4月5日至4
月30日，根据评选基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，最终评选出10名“五一〃劳动模范”，并将评选结果在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
㈠第一阶段：内部考核、民意测评（2月25日至3月25日）1.召开支部会议
自文件下发之日起，各支部要召开专题会议，安排布臵相关工作。2.填写申报表
以支部为单位组织员工认真填写“五一〃劳动模范”申报表（附后），交办公室汇总后逐级上报审批。3.组织内部考核
内部考核分为70分。各支部在规定时间内，根据岗位实际情况制定相应的考核细则，并对所有参选人员2015年1月至2015年12月的工作业绩及综合能力进行打分。4.开展民意测评
民意测评分为30分。各支部自行制定民意测评表，并在规定时间内组织员工对候选人进行民意测评。5.内部公示及推选
各支部对候选人成绩进行汇总排名，推选出2-3名候选人，将评选结果在支部进行公示，并于4月5日前将候选人的申报表、事迹材料、内部考核及民意测评资料交公司党委办公室汇总。
㈡第二阶段：事迹报告会（4月5日至4月30日）1.公司评审及公示
根据评选条件的基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，通过综合评议后拟定10名“五一〃劳动模范”
人选，并将评选出的“五一〃劳动模范”名单在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。2.典型发言人选定
公司党委根据实际情况，选出“五一〃劳动模范”代表名在公司“五一〃劳动模范”事迹报告会上作典型发言，演讲时间8分钟以内。
六、奖项设置
本次评比出的10名“五一〃劳动模范”将颁发荣誉证书和奖章，并分别给予元奖励。
附表： 注：考评内容1.日常表现；2.工作能力、业务素质；3.全年有无安全事故、违规操作行为；
4.全年有无安全、质量事故；5.工龄是否符合要求；6.全年有无旷工、迟到、违规违纪行为。
