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模拟招聘活动方案
一、活动目的：
1、为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2、通过这次活动，使学生体会到应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，积极主动的选择适合自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
二、活动主题：
三、活动对象：11数本3班全体同学
四、活动时间：2013年10月日
五、活动地点：（待定）
六、活动流程：
1主持人介绍招聘会，主持人宣布招聘活动开始并简单介绍面试者及面试官；
2第一环节：自我介绍。在此环节里,各组面试者按顺序进行自我介
绍及描述一下怎么看待自己面试的职位，对自己的特
长等方面做介绍，每人2分钟以内。第二环节：结构化面试。面试官对面试者提出相关问题(每位面试
者一到两个问题)，要求面试者回答，时间不超出3
分钟。
4第三环节：选取问题（综合）编号（题集），以小组为单位讨论所
选问题，5分钟后依次回答。在所有组员回答完毕后，面试官根据评分规则（附录1）做出评分，统计得分。
5第四环节：情景化面试：面试官出情景题，要求面试者准备5分
钟后表演，时间3分钟。
6第五环节：所有面试者面试完，面试官依次对面试者做出点评，再由班长对面试者的总体表现进行点评；
7计算各组的总分，选出获胜小组（若有两组或以上总分相同，则
采取笔试（附录2）的形式分出胜负）；
8班长做口头总结以及同学们发表感言；
9主持人宣布此次模拟面试活动结束。
七、工作安排：
1.主持人：邵少霞、黎晓华;
2.面试官：每组选2个;面试者:每组2人
3.活动前：（1）宣传委员通知同学们参加活动需要准备的东西，如
应聘职业以及相关问题等。
（2）各面试者和面试官准备好此次模拟招聘会的资料。
4.活动中：（1）组织委员组织参加活动人员依次上场。
（2）每组面试者上场时间把握在20分钟内，选择相对应的企事业单位及职业来面试，一组接一组地进行。
（3）组织面试官针对8名面试者评分；
（4）拍照
5.活动后：宣传委员做书面总结。
八、注意事项：
1.面试官问的问题要难易适中,不要太过于刁难面试者。
2.活动中做到公平、公正。
3.由于同学们第一次参加这类模拟活动，注意说话，避免打击同学们的信心。
附录1
现场面试环节评分细则
评分标准：1.知识面与文化素养20分；
2.临场应变能力25分；
3.语言表达与沟通技巧25分；
4.文明礼貌与个人修养20分；
5.精神面貌10分。
(评分标准 ：满分——100分
自我介绍：25分
结构化面试：25分
情景模拟：50分
加分环节：10分)
附录2
笔试（10 min/人）——选择题形式
笔试内容包括：（各项考察所占百分比如下）
专业基础知识考察（35%）
应急处理突发事件的心态和决策（15%）职业心理测试（15%）
综合能力素质（35%）
题目（待定）
11数本3班二0一三年十月二十日
