作风建设年活动实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“作风效能建设实施方案”。
阿克苏市XX单位“作风建设年”活动
实施方案
为深入关切落实党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、自治区第八次党代会和地委扩大会议、市委扩大会议精神，进一步巩固我市2011年机关“作风建设年”活动成果，我局决定2012年在全局继续深入开展以“转作风、强服务、提效能、重规范、树形象”为主题的“作风建设年”活动。现制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委、政府中心工作，以提高机关执行力、凝聚力、创造力为总要求，以整治“不作为、乱作为”和“庸、懒、散、拖、贪、推”等不良恶习为突破口，突出效能建设，加强制度建设，严格考核奖惩，整合我局管理资源，优化我局管理要素，规范机关管理行为，完善机关运作机制，进一步提高我局工作效率，增强我局服务经济社会发展大局的能力，为实现我市经济社会更好更快发展创造良好的环境。
二、目标要求
1、注重深化思想认识，加大教育培训宣传力度，进一步强化我局干部职工参与机关作风建设的自觉性和主动性，使工作态度明显好转；
2、领导率先垂范，加强领导班子和干部队伍建设，进一步增强领导干部抓我局风建设的责任意识和忧患意识，带领干部职工适应变化变革的要求，以饱满的热情投入各项工作，使工作效率明显提高；
3、重解决突出问题，不断强化我局能建设，重点整治“庸、懒、散、拖、贪、推”等不良恶习，进一步增强干部职工敢于担当的责任意识，使工作质量明显提升；
4、重建章立制，加大各项规章制度的执行力度，进一步建立健全有效增进执政为民、心系群众良好作风的长效机制，使工作纪律明显加强；
5、重统筹兼顾，使作风建设与当前各项工作紧密结合、相互促进，推动跨越发展步伐明显加快。
三、实施步聚和时间安排
“作风建设年”活动从2012年2月13日起止12月31日止，分为六个阶段：
第一阶段（2012年2月13日至2月29日）：开展“执政为民、变化变革、敢于担当”大讨论，进一步找准我局作风建设方面存在的问题。
市委、政府召开阿克苏市“作风建设年”活动动员大会，对个阶段工作进行动员部署，明确目标要求，表彰先进典型。按照市委、政府要求我局层层召开会议，广泛动员，把广大干部的思想和行动统一到市委、政府的决策部署上来，积极投入到“作风建设年”活动之中。各单位要紧紧围绕市委、政府中心工作，广泛开展“三会一谈”（即召开领导班子专题座谈会、党委（党组）理论中心组学习会、专题民主生活会、“执政为民、变化变革、敢于担当”大家谈）活动，深刻体会我市发展环境的变化，深刻分析我局的优势与不足，深刻查找干部队伍思想作风建设的差距，引导我局干部对照发达省市的先进经验和管理方法，对照我局在自治区和地、市的排名，对照我局的先进典型，从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、服务基层、联系群众、工作机制、促进发展、执行落实、廉洁自律等十个方面入手、寻找问题和差距，结合单位实际制定切实可行的实施方案，使我局作风建设更有针对性。
第二阶段（2012年3月1日至4月30日）：开展机关干部大培训，进一步提高机关干部队伍的综合素质。
我局要结合“创先争优”活动和“长治久安大宣教”活动，强化我局干部的政治理论、政策法规、业务职能和作风建设的学习培训，在我局干部职工进行“加强作风建设、促进社会和谐”、“机关职业道德建设”等专题辅导，不断拓展广大干部职工的工作思路，提高工作能力，增强“想干事、干成事”的意识和才干。要在我局干部职工中开展岗位大练兵、业务大比拼活动，促使干部职工认真学习业务知识，大力提高业务职能和工作效率，争做本职工作行家里手。
第三阶段（贯穿于活动始终和各阶段）：开展机关行政大提速，进一步推进我局规范化建设。
今年，要在全市党政机关和事业单位全面推行全员岗位绩效考核工作。我局要结合工作实际，在机关内部建立岗位职责进行详细分解，制定出定量与定性相结合，操作性强的绩效考核实施方案，每季度对我局干部职工的工作完成情况、工作效率和效果、综合素质和敬业精神、思想品德和廉洁自律等进行一次考核。通过绩效考核，全面、客观、公正的评价每位干部职工的工作态度、工作状况及工作实际，调动干部的工作积极性，增强责任感，提高工作效能，促使我局工作质量和工作效率的不断提高。
第四阶段（2012年5月1日至6月30日）：问效初评。
1、日常问效。市“作风建设年”活动领导小组办公室要加强对我局作风建设进展情况的督促检查和突出性检查相结合的方法，组织开展明察暗访，特别对群众关注的热点、难点问题，要进行跟踪督查。要建立健全效能投诉受理机构，保证机关效能建设的有序推进。要按照有诉必理、有理必查、有查必果的要求，凡是群众有投诉的，一律追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律根据有关规定进行处理；凡是对本单位效能建设抓的不力、问题严重的，要追究领导责任。
2、半年初评。根据工作性质和职能，将全市党政机关和事业单位分为经济发展管理部门、社会事业管理部门、执法与法律监督部门和党委工作部门、人大机关、政协机关等几个层面，组织党政领导、人大、政协代表、机关干部、政风行风监督员、群众代表等十个层面的参评人员，对全市各单位履行职责和群众满意度情况进行评议。通过对评议结果的汇总分析，对反应出的突出问题进行调查核实后，写出专题初评报告。
3、意见反馈。在半年初评的基础上，召开评议结果反馈大会，公布我局评议得分情况；同时，把对各科室和两个中心水管站评议结果整理成反馈意见通报给机关；对排名靠后、存在问题较多的科室和两个中心水管站发送限期整改通知书，并当场签订整改责任书，限期整改。
第五阶段（2012年7月1日至10月31日）：整改问题。对照半年初评的意见反馈，结合我局存在的问题，认真制定整改方案，明确整改事项，明确整改目标和时限要求，明确整改措施，明确相关领导、部门责任，采取切实有效的措施解决问题。同时，按照意见反馈的要求向市“作风建设年”活动领导小组办公室报送整改方案和整改结果。在整改阶段，实行整改结果销号制，对我局各科室和两个中心水管站整改效果进行复查和跟踪问效。对整改效果不明显的科室和两个中心水管站不予销号，年底根据整改任务落实情况和复评情况进行责任追究。第六阶段（2012年11月1日至12月31日）：问责、总结。
1、年度总评。按照半年初评的形式，重点对我局履行职能、兑现承诺、服务群众，问题整改等情况进行复评复议。结合复评复议汇总结果，由市“作风建设年”活动领导小组办公室对各单位开展“作风建设年”活动情况进行分析汇总，提出表彰奖励方案，并按责任追究的有关办法对存在问题的单位和个人提出问责建议，为市“作风建设年”活动领导小组问责决策、表彰兑现提供依据。
2、问责兑现。我局“作风建设年”活动领导小组研究确定奖惩方案，召开活动总结暨问责兑现大会，通报“作风建设年”活动开展情况，对在活动中涌现出来的先进集体和履职尽责、工作高效、热情服务、成绩突出的个人进行表彰；对达不到职责履行要求、群众反映问题较多，特别是对行政不作为、慢作为、乱作为的各科室、两个中心水管站和主要责任人采取诫勉谈话、通报、质询、轮岗、免职等方式进行问责，涉及违纪违法的严格按有关规定查处。
四、组织要求
（一）加强领导，精心组织。我局要成立相应的工作机构，指定专人负责活动的组织实施。广大干部要提高思想认识，以强烈的责任心和饱满的精神状态投入到活动中来。要把开展“作风建设年”活动与提高本职工作能力和转变工作作风紧密结合起来，同关切落实市委扩大会议精神结合起来，务求取得实效。
（二）加强舆论宣传，营造浓厚氛围。我局紧紧围绕“转作风、强服务、提效能、重规范、树形象”这一主题，大力宣传我局“作风建设年”活动的重大意义，大力宣传我局各科室和两个中心水管站在机关“作风建设年”活动中取得的成功经验和实际效果，大力宣传在我局“作风建设年”活动中涌现出来的先进典型，为进一步提高我局执行力、凝聚力、创造力、实现行政提速、服务提质、制度提效、队伍提素、形象提升营造良好的，舆论氛围。
（三）严格督查，加强指导。我局要围绕“作风建设年”活动的工作要求，加强工作落实和督促检查，主要领导要将“作风建设年”活动摆上重要议事日程，做到亲自安排部署，亲自督促落实，并及时了解和掌握活动开展中出现的问题，集中力量予以指导解决，推动“作风建设年”活动深入、扎实、有效开展。
